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獵頭職位

  • 英語輔導(dǎo)36-47萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對具體的知識點，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • 高中英語老師36-47萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對具體的知識點，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • 小學(xué)雙語數(shù)學(xué)老師22-30萬

    崗位要求: 1.研究生或以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件 2.擁有國內(nèi)認(rèn)可的教師資格證 3.至少三年中學(xué)相關(guān)學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗 4.初中老師熟悉國家課程標(biāo)準(zhǔn)，有IB MYP經(jīng)驗者優(yōu)先 5.老師具備中英雙語教學(xué)能力，有IB DP、IGCSE、ALevel或AP教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先 6.有輔導(dǎo)競賽獲獎經(jīng)驗者優(yōu)先 7.具有持續(xù)的相關(guān)專業(yè)展經(jīng)歷 8.具備良好的英語口頭和書面交流能力

  • 初中英語老師20-30萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對具體的知識點，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • 全科輔導(dǎo)老師26-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)一對一、一對二、一對多的個性化教學(xué)，根據(jù)每個學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點，制定適合的個性化學(xué)習(xí)計劃和方法，課后反饋溝通； 2、承擔(dān)相應(yīng)科目的教學(xué)任務(wù)、備課、授課、批改作業(yè)答疑； 3、根據(jù)學(xué)生的實際情況，給出合理化的學(xué)習(xí)建議，承擔(dān)命題批卷工作，對學(xué)生進行考試和考核。 4、做好答疑，錯題整理和階段測試，分析等日常跟進工作； 5、按照教學(xué)要求，完成教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量；

  • 物理高級老師23-35萬

    崗位職責(zé)： 1、積極配合學(xué)科工作委員會的部署，共同打造負(fù)責(zé)、坦誠、協(xié)作、高效的學(xué)科文化氛圍。 2、把幫助學(xué)生成長、維護學(xué)生的合法利益放在首位，積極落實全員德育。 3、組織實施課堂教學(xué)，堅持“資源教、教師導(dǎo)”的教學(xué)模式，根據(jù)學(xué)生實際情況實施“個別化、差異化”教學(xué)；并在實踐中積極探索提高課堂效率的教學(xué)方式。 4、掌握每一位學(xué)生的學(xué)科學(xué)習(xí)情況，通過與導(dǎo)師、家長溝通等方式，幫助學(xué)生完成學(xué)科學(xué)習(xí)。 5、從對學(xué)生的學(xué)習(xí)、成長確有促進作用的角度出發(fā)，對學(xué)科教室進行合理布置。建設(shè)適當(dāng)?shù)摹皩W(xué)科文化氛圍”環(huán)境，充分發(fā)揮“環(huán)境育人”的功能。 6、積極配合年級的日常工作

  • 高中語文老師36-42萬

    崗位要求： 1.有較強的語文專業(yè)功底，能勝任高中授課內(nèi)容。 2.平易近人，與人交往和善，執(zhí)行力強。 3.有在公立學(xué)?；蛘邍H學(xué)校授課經(jīng)驗的，優(yōu)先錄用。 4.有高級中學(xué)教師資格證。 5.有豐富的帶高三畢業(yè)班經(jīng)驗。

  • 語文老師20-25萬

    崗位職責(zé)： 1.激發(fā)學(xué)生的自信，建立同事之間的相互信任感 2.在教學(xué)實踐中和同事友好合作并能夠靈活的適應(yīng)多語言的環(huán)境要求 3.在課堂中與同事互相配合不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情 4.具有一定的分析能力，探索新的教學(xué)方法拓展學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗 5.通過堅持不懈的自我學(xué)習(xí)，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與教學(xué)能力 6.在當(dāng)?shù)厣鐣约捌渌鼑H化的環(huán)境中推廣學(xué)校的價值觀

  • 雙語數(shù)學(xué)老師25-50萬

    職位描述： 1、根據(jù)國際部分配的教學(xué)任務(wù)，了解所任學(xué)科在教學(xué)計劃中的作用與地位，鉆研教學(xué)大綱，掌握教材的內(nèi)在聯(lián)系，并根據(jù)大綱要求和學(xué)生實際制定好學(xué)期授課計劃。 2、按照教學(xué)常規(guī)和備課規(guī)程要求，認(rèn)真進行單元備課、課時備課，寫好教案，設(shè)計教法，指導(dǎo)學(xué)法，體現(xiàn)德育，全面貫徹教育方針。 3、專注課堂教學(xué)，上好習(xí)題課、復(fù)習(xí)課等，做好指導(dǎo)工作，努力提高每節(jié)課的教學(xué)質(zhì)量。 4、重視課堂教學(xué)實效，認(rèn)真做好學(xué)生調(diào)查，掌握學(xué)生對知識的吸收率和鞏固率，收集教學(xué)信息和反饋信息，做好課后反思。 5、用先進的教育思想指導(dǎo)教學(xué)，寓思想教育于教學(xué)活動之中，不斷提高學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性、主動性

  • 中學(xué)數(shù)學(xué)老師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1.激發(fā)學(xué)生的自信，建立同事之間的相互信任感 2.在教學(xué)實踐中和同事友好合作并能夠靈活的適應(yīng)多語言的環(huán)境要求 3.在課堂中與同事互相配合不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情 4.具有一定的分析能力，探索新的教學(xué)方法拓展學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗 5.通過堅持不懈的自我學(xué)習(xí)，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與教學(xué)能力 6.在當(dāng)?shù)厣鐣约捌渌鼑H化的環(huán)境中推廣學(xué)校的價值觀

  • 初中思想教育老師23-35萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全程跟蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，了解學(xué)生的教學(xué)進度、思想動態(tài)，并進行有效溝通及心理疏導(dǎo)； 2、負(fù)責(zé)家長和學(xué)生的回訪工作，并做好記錄，對教師教學(xué)質(zhì)量進行跟蹤、調(diào)查及反饋，并提出改進意見，提高教學(xué)效果； 3、負(fù)責(zé)學(xué)區(qū)的文化建設(shè)與講座等活動組織； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 高中數(shù)學(xué)老師22-30萬

    崗位要求: 1.研究生或以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件 2.擁有國內(nèi)認(rèn)可的教師資格證 3.至少三年中學(xué)相關(guān)學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗 4.初中老師熟悉國家課程標(biāo)準(zhǔn)，有IB MYP經(jīng)驗者優(yōu)先 5.老師具備中英雙語教學(xué)能力，有IB DP、IGCSE、ALevel或AP教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先 6.有輔導(dǎo)競賽獲獎經(jīng)驗者優(yōu)先 7.具有持續(xù)的相關(guān)專業(yè)展經(jīng)歷 8.具備良好的英語口頭和書面交流能力

  • 初中思教老師23-35萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全程跟蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，了解學(xué)生的教學(xué)進度、思想動態(tài)，并進行有效溝通及心理疏導(dǎo)； 2、負(fù)責(zé)家長和學(xué)生的回訪工作，并做好記錄，對教師教學(xué)質(zhì)量進行跟蹤、調(diào)查及反饋，并提出改進意見，提高教學(xué)效果； 3、負(fù)責(zé)學(xué)區(qū)的文化建設(shè)與講座等活動組織； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 高中數(shù)學(xué)老師26-63萬

    崗位職責(zé)： 主要負(fù)責(zé)高一年級數(shù)學(xué)學(xué)科教學(xué)，數(shù)學(xué)普高教學(xué)內(nèi)容。 （1）根據(jù)教學(xué)計劃，承擔(dān)對應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，參與教研工作，編寫校本教材教案 （2）根據(jù)安排，擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師工作，進行學(xué)生管理工作，組織、指導(dǎo)學(xué) 生社會實踐活動或研究性學(xué)習(xí)； （3）對學(xué)生學(xué)業(yè)水平和學(xué)習(xí)潛力進行階段性評估； （4）根據(jù)學(xué)校安排參加各類會議（如：家長會，員工會議、運動會）； （5）配合并完成教務(wù)教學(xué)等相關(guān)工作。

  • 雙語初中數(shù)學(xué)老師25-50萬

    職位描述： 1、根據(jù)國際部分配的教學(xué)任務(wù)，了解所任學(xué)科在教學(xué)計劃中的作用與地位，鉆研教學(xué)大綱，掌握教材的內(nèi)在聯(lián)系，并根據(jù)大綱要求和學(xué)生實際制定好學(xué)期授課計劃。 2、按照教學(xué)常規(guī)和備課規(guī)程要求，認(rèn)真進行單元備課、課時備課，寫好教案，設(shè)計教法，指導(dǎo)學(xué)法，體現(xiàn)德育，全面貫徹教育方針。 3、專注課堂教學(xué)，上好習(xí)題課、復(fù)習(xí)課等，做好指導(dǎo)工作，努力提高每節(jié)課的教學(xué)質(zhì)量。 4、重視課堂教學(xué)實效，認(rèn)真做好學(xué)生調(diào)查，掌握學(xué)生對知識的吸收率和鞏固率，收集教學(xué)信息和反饋信息，做好課后反思。 5、用先進的教育思想指導(dǎo)教學(xué)，寓思想教育于教學(xué)活動之中，不斷提高學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性、主動性

  • AI醫(yī)學(xué)影像-醫(yī)療器械銷售經(jīng)理38-47萬

    任職要求： 1.大力拓展公司與醫(yī)學(xué)影像產(chǎn)業(yè)鏈上下游，包括器械廠商、影像中心等新老客戶的關(guān)系，達成合作； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，確立并制定公司商務(wù)拓展計劃及策略，建立完善的市場和銷售體系； 3.建立與產(chǎn)業(yè)橫向聯(lián)系，能夠進行項目評估、合作洽談、商務(wù)合同談判等工作； 4.作為的主要對外代表及時向客戶傳遞公司和本行業(yè)的重要信息，培養(yǎng)并保持與中心及客戶的良好關(guān)系； 5.協(xié)助其他業(yè)務(wù)部門進行新項目的市場調(diào)研和評估。

  • 機器人工程師32-45萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)骨科手術(shù)機器人相關(guān)產(chǎn)品的機械設(shè)計工作，確保與軟件、電氣控制、算法等模塊的協(xié)同，滿足產(chǎn)品整體要求，包括模塊方案設(shè)計、方案實施、零部件選型等; 2、負(fù)責(zé)骨科手術(shù)機器人相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)過程中機械設(shè)計領(lǐng)域技術(shù)難題的解決及優(yōu)化; 3、負(fù)責(zé)骨科手術(shù)機器人委托技術(shù)開發(fā)的任務(wù)管理與項目對接等相關(guān)工作; 4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

  • FAS應(yīng)用支持工程師50-60萬

    崗位職責(zé)： 1.配合銷售人員拜訪客戶，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售前支持和產(chǎn)品演示，及時反饋并解決客戶前期疑問。 2.負(fù)責(zé)售后技術(shù)支持，包括產(chǎn)品的安裝和使用培訓(xùn)，及時處理客戶技術(shù)問題反饋，提高客戶滿意度。 3.參與公司產(chǎn)品的市場推廣活動等。 4.翻譯或編寫產(chǎn)品技術(shù)資料，培訓(xùn)和宣講等資料。

  • 高級市場總監(jiān)40-50萬

    崗位職責(zé): 1. 依據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，協(xié)同總經(jīng)理制定市場策略及執(zhí)行； 2. 全面管理公司集團內(nèi)所有產(chǎn)品，包含但不僅限于產(chǎn)品全生命周期的管理、制定新產(chǎn)作。 3. 全面負(fù)責(zé)集團內(nèi)所有商品的宣傳內(nèi)容，包括但不僅限于商品手冊、商品視頻以及轉(zhuǎn)化廊內(nèi)的內(nèi)容等； 4. 協(xié)同內(nèi)部各部門，參與產(chǎn)品價格體系搭建與優(yōu)化； 5. 協(xié)同數(shù)字化營銷等部門，完善營銷數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)等，建立一個扎實的營銷數(shù)據(jù)中臺；

  • 中央市場總監(jiān)40-50萬

    工作職責(zé)： 1.制定市場部的長期和短期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司總體目標(biāo)一致； 2.組織市場調(diào)研，分析市場數(shù)據(jù)，提供市場策略建議； 3.負(fù)責(zé)公司品牌形象的建設(shè)和維護，提升品牌知名度和美譽度； 4.制定產(chǎn)品的市場定位、定價策略和推廣方案，評估產(chǎn)品市場表現(xiàn)，提出改進措施； 5.策劃并執(zhí)行各類市場營銷活動，確?；顒淤|(zhì)量和效果； 6.維護和拓展重要客戶關(guān)系，提升客戶滿意度和忠誠度； 7.建立和培養(yǎng)高效的市場團隊，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力； 8.編制和管理市場部的年度預(yù)算，控制成本，提高投入回報率； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

  • 市場負(fù)責(zé)人32-45萬

    職責(zé)描述： 1、制定和實施公司的市場戰(zhàn)略，以支持公司的長期業(yè)務(wù)目標(biāo)。進行市場趨勢分析，競爭對手分析，以及客戶需求調(diào)研，為產(chǎn)品開發(fā)和市場定位提供數(shù)據(jù)支持。 2、管理產(chǎn)品生命周期，包括市場調(diào)研、產(chǎn)品定位、推廣策略制定和產(chǎn)品退市計劃。協(xié)調(diào)跨部門團隊，確保產(chǎn)品開發(fā)與市場需求同步。 3、制定并執(zhí)行市場推廣計劃，包括線上和線下活動，以提升品牌知名度和市場份額。 4、與推廣團隊緊密合作，提供市場情報和銷售工具，以支持銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。組織和參與重要的行業(yè)會議和展覽，以建立公司形象和拓展業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 5、招聘、培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)市場團隊，確保團隊成員的專業(yè)成長和績效提升。設(shè)定團隊目標(biāo)，監(jiān)控進度，并進行績效評估。

  • 持續(xù)改善工程師32-45萬

    崗位職責(zé) 1、通過推動全員改善文化、建立精益管理體系、實施系統(tǒng)化培訓(xùn)，持續(xù)提升公司運營效率、降低生產(chǎn)成本、優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量，助力企業(yè)實現(xiàn)精益化轉(zhuǎn)型。 2、熟練運用價值流分析（VSM）、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、浪費識別、PDCA等工具。 3、提案改善經(jīng)驗：具備建立合理化建議制度、提案評審機制的能力。 4、能設(shè)計并實施精益課程（如基礎(chǔ)精益理論、工具應(yīng)用），擅長分層級（管理層/一線員工）培訓(xùn)。 5、熟練使用Excel/Minitab等工具，從數(shù)據(jù)中挖掘改善機會。 6、文化推動力：具備主動性和影響力，能激發(fā)員工參與改善的熱情。 7、跨部門協(xié)作：擅長溝通協(xié)調(diào)，能整合生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)等部門資源推動項目落地。

  • 多語種協(xié)調(diào)醫(yī)生30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.國際醫(yī)療救援服務(wù)。與世界各地援助中心協(xié)調(diào)醫(yī)生合作，負(fù)責(zé)處理中資客戶、病人有關(guān)當(dāng)?shù)丶翱鐕t(yī)療咨詢，緊急醫(yī)療救援求助業(yè)務(wù)。 2.發(fā)展和維護醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。協(xié)助相關(guān)團隊建立和維護為當(dāng)?shù)刂匈Y企業(yè)及個人服務(wù)的高質(zhì)量國際醫(yī)療供需網(wǎng)絡(luò)。 3.醫(yī)療轉(zhuǎn)運。在需要時擔(dān)任航空飛行醫(yī)生，完成跨國病人轉(zhuǎn)運任務(wù)

  • 疫苗銷售經(jīng)理23-40萬

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場數(shù)據(jù)和信息收集反饋，協(xié)助公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定； 2. 負(fù)責(zé)轄區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和行動方案的制定； 3. 負(fù)責(zé)轄區(qū)業(yè)務(wù)行動方案的落地實施，完成轄區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)； 4. 負(fù)責(zé)轄區(qū)推廣商的管理、評價和調(diào)整； 5. 負(fù)責(zé)轄區(qū)省級客戶關(guān)系維護，推動市場發(fā)展； 6. 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場準(zhǔn)入管理（招投標(biāo)和產(chǎn)品準(zhǔn)入）； 7. 負(fù)責(zé)落實轄區(qū)公司品牌建設(shè)工作； 8. 負(fù)責(zé)轄區(qū)商務(wù)服務(wù)和AEFI處置工作；

  • 醫(yī)藥精細(xì)化招商經(jīng)理30-35萬

    職責(zé)描述： 1. 配合公司制度年度、季度和月度銷售計劃，并對區(qū)域內(nèi)銷售指標(biāo)進行分解，制定實施計劃； 2. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)的客戶尋找和發(fā)掘，并建立各級客戶檔案，不斷完善客戶基本信息和溝通記錄； 3. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)產(chǎn)品的宣傳和推廣，組織客戶進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)以及目標(biāo)醫(yī)院的推廣活動； 4. 研究各地政策特點，負(fù)責(zé)區(qū)域/省區(qū)內(nèi)物價、醫(yī)保、招投標(biāo)的資料準(zhǔn)備和組織實施，并對結(jié)果和進度負(fù)責(zé)； 5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)協(xié)議的跟進和實施，督促市場終端覆蓋和銷量實現(xiàn)； 6. 調(diào)查和收集區(qū)域市場政策信息和競爭產(chǎn)品、競爭對手的情況； 7. 配合轄區(qū)客戶進行市場推廣服務(wù)

  • 市場產(chǎn)品主管35萬-60萬

    任職要求： 1、熟悉醫(yī)療器械及體外診斷試劑市場，具有第三類體外診斷試劑市場推廣經(jīng)驗； 2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研，了解國家政策、行業(yè)和技術(shù)發(fā)展趨勢、競品動態(tài)、客戶需求等，為新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品升級、市場營銷策略制定等提供參考； 3、負(fù)責(zé)新品上市的營銷方案策劃，包括但不限于市場定位、賣點提煉、競爭策略等； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品資料的制作、整理和更新，包括產(chǎn)品內(nèi)容資料、培訓(xùn)資料、FAQ、宣傳冊等； 5、負(fù)責(zé)對銷售和代理商進行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)，制定后續(xù)配套考核內(nèi)容，及考核結(jié)果講解分析； 6、協(xié)同銷售進行客戶拜訪，推動和促進產(chǎn)品入院及持續(xù)開發(fā)； 7、支持銷售和代理商的日常產(chǎn)品答疑，重點

  • 康復(fù)治療師30-40萬

    工作內(nèi)容： 工作職責(zé): 1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、醫(yī)保、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作，是本科醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作的第一責(zé)任人。 2、根據(jù)醫(yī)院工作要點，制定本科工作目標(biāo)和工作計劃，組織實施，并經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。 3、組織和領(lǐng)導(dǎo)本科人員，完成醫(yī)療和護理工作，樹立良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)，不斷提高和創(chuàng)新服務(wù)模式，努力提高醫(yī)。療和護理質(zhì)量。 4、督促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)防并及時處理差錯事故。 5、熟練康復(fù)工作，掌握各種康復(fù)治療。

  • 績效考核經(jīng)理32-45萬

    職責(zé)描述： 1、 建立健全公司及下屬醫(yī)療機構(gòu)的績效管理體系、績效評估機制，保證績效評估的有效運行； 2、 績效管理工作的具體執(zhí)行，包括各階段考核指標(biāo)制定、考核工作落實、考核結(jié)果應(yīng)用及反饋等； 3、 執(zhí)行公司的績效考核制度及方案，落實到下屬機構(gòu)并指導(dǎo)執(zhí)行； 4、 負(fù)責(zé)完成人事行政總監(jiān)安排的其他工作。

  • 高級醫(yī)藥代表55-70萬

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)腫瘤領(lǐng)域的產(chǎn)品在相關(guān)腫瘤醫(yī)院學(xué)術(shù)推廣工作； 2、熟練掌握產(chǎn)品知識，向客戶介紹藥品信息，并及時、準(zhǔn)確地提供最新醫(yī)學(xué)研究進展； 3、協(xié)助組織、開展各類學(xué)術(shù)溝通活動，為客戶提供專業(yè)化服務(wù)和咨詢。

  • 系統(tǒng)工程師60-100萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)精密光機結(jié)構(gòu)醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與開發(fā)，確保功能、性能及安全性符合需求； 2.主導(dǎo)系統(tǒng)需求分析、風(fēng)險管控及驗證測試，編制技術(shù)文檔（例如需求規(guī)格書、測試報告)； 3.負(fù)責(zé)故障診斷與維護，開發(fā)遠程維護系統(tǒng)以提升服務(wù)效率； 4.協(xié)調(diào)硬件、軟件團隊完成系統(tǒng)集成與調(diào)試，解決了開發(fā)過程中的技術(shù)難題； 5.跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢(例如 5G 醫(yī)療應(yīng)用），推動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品迭代。

  • 藥物合成26-35萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)有機化學(xué)合成新產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括但不限于目標(biāo)化合物的設(shè)計、合成路線規(guī)劃及優(yōu)化； 2.獨立承擔(dān)中等難度合成或者放大任務(wù)，保證按時保質(zhì)保量完成項目任務(wù)； 3.完成實驗方案的制定和實施，記錄實驗數(shù)據(jù)，分析實驗結(jié)果，撰寫實驗報告； 4.跟蹤有機化學(xué)合成領(lǐng)域的最新研究動態(tài)，進行技術(shù)資料的搜集、整理與分析； 5.協(xié)助團隊進行項目管理與進度控制，確保研發(fā)項目的順利進行； 6.配合其他部門完成其他相關(guān)的工作。

  • 運營物資采購經(jīng)理43-56萬

    崗位職責(zé)： 1.引入酒店運營物資的供應(yīng)商并開發(fā)具有市場競爭力的產(chǎn)品； 2.對于負(fù)責(zé)的產(chǎn)品品類，具備一定相關(guān)的法律、財務(wù)、成本、質(zhì)量知識； 3.熟悉采購流程，具備尋源、開發(fā)、管理和評估供應(yīng)商的能力 4.具備良好的談判、人際溝通能力，有審廠經(jīng)驗； 5.擁有廣泛的工廠側(cè)資源；

  • 物業(yè)負(fù)責(zé)人32-45萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)三亞超級地中海的物業(yè)管理工作，物業(yè)管理制度建立、培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化管理體系； 2、全面負(fù)責(zé)團隊的籌建工作，前期介入，團隊組建（人員招聘、培訓(xùn)）、管理架構(gòu)、制定和實施； 3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成年度預(yù)算與年度工作計劃，并通過合理有效的方法嚴(yán)格控制和監(jiān)督相關(guān)流程，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，取得良好的經(jīng)濟效益； 4、負(fù)責(zé)物業(yè)的運營管理工作，分管客服、安全、環(huán)境、工程條線管理工作，確保項目的正常運營； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門員工的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作效率; 6、負(fù)責(zé)定期匯總、分析物業(yè)數(shù)據(jù)，提出物業(yè)調(diào)整、環(huán)境改善和提升計劃； 7、妥善處理緊急

  • 集團風(fēng)險管理副總40-50萬

    崗位職責(zé)： 1. 分管合規(guī)風(fēng)控部、股權(quán)管理部，并代表公司對聯(lián)營企業(yè)及財務(wù)投資企業(yè)行使股東權(quán)力。 2. 對投資項目以及子公司重大金融類業(yè)務(wù)進行整體風(fēng)險把控，并出具專業(yè)意見。 3. 組織公司內(nèi)控管理工作以及全面風(fēng)險管理體系建設(shè)與管理工作。 4. 牽頭負(fù)責(zé)對接外部各類審計工作。

  • 中級SaaS產(chǎn)品經(jīng)理25-30萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品解決方案設(shè)計、需求管理、產(chǎn)品落地及產(chǎn)品上線后的價值驗證； 2.深入一線了解客戶需求和運營情況，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題與目標(biāo)偏差，記錄并給出優(yōu)化方案，發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向； 3.與業(yè)務(wù)、設(shè)計、開發(fā)團隊等保持緊密溝通，協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，確保產(chǎn)品實現(xiàn)進度和質(zhì)量； 4.關(guān)注行業(yè)動態(tài)，保持市場敏銳度，了解同行業(yè)其他產(chǎn)品動向，輸出市場及行業(yè)產(chǎn)品分析報告。

  • 度假酒店總經(jīng)理40-60萬

    崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營管理，按既定的經(jīng)營計劃和預(yù)算開展經(jīng)營業(yè)務(wù)，做好成本費用控制，實現(xiàn)酒店經(jīng)營管理目標(biāo)； 2.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化，建立優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)體系與團隊，不斷提高客人滿意度及市場認(rèn)可口碑，提升酒店品牌知名度和影響力； 3.全面掌握酒店的經(jīng)營和運營狀況，合理調(diào)配人力、物力、財力，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平，推進酒店運營優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)公共關(guān)系協(xié)調(diào)與建立，做好酒店所在區(qū)域政府部門、媒體及相關(guān)利益方的關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部經(jīng)營環(huán)境，始終確保酒店市場美譽度； 5.計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵各部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督

  • 建筑設(shè)計25-30萬

    工作職責(zé)： 1.產(chǎn)品系及標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品線規(guī)劃、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)。研究市場趨勢及客戶需求，進行產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計，推動產(chǎn)品創(chuàng)新，提升產(chǎn)品質(zhì)量； 2.研發(fā)落地：對研發(fā)成果進行落地，參加設(shè)計評審，跟進設(shè)計落地并對產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化進行封裝及迭代，推進產(chǎn)品力的持續(xù)提升。

  • 項目經(jīng)理（國際工程公司）26-34萬

    崗位職責(zé) 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣工程、電力系統(tǒng)及其自動化、熱能動力工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具有8年以上電力行業(yè)工程項目管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任過至少2個輸變電工程、或新能源項目、或火電工程項目經(jīng)理職務(wù)，所負(fù)責(zé)的項目都已通過竣工驗收，獲得過優(yōu)質(zhì)工程獎的優(yōu)先（需提供項目經(jīng)理任命文件、竣工驗收報告、獲獎證書等材料）； 3、具有中級及以上工程師職稱和國家一級建造師（機電工程或建筑工程專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格，年齡40周歲以下； 4、熟悉國家及電力建設(shè)行業(yè)有關(guān)政策、法律法規(guī)，掌握工程建設(shè)的整個流程，了解電力工程相關(guān)專業(yè)的主要技術(shù)和主要工程規(guī)范，并精通一個主要專

  • 酒店總經(jīng)理34-42萬

    職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運營管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。

  • 綜合管理部負(fù)責(zé)人65-73萬

    工作職責(zé)： 1.統(tǒng)籌及指導(dǎo)酒店黨群工作，根據(jù)上級黨委的部署，推進工會、共青團、婦聯(lián)、精神文明等各項工作。 2.根據(jù)各時期重點工作起草酒店黨群工作計劃，定期進行工作總結(jié)和工作報告，并做好相關(guān)文件的歸檔工作。 3.推進黨風(fēng)廉政和反腐敗工作的落地實施，檢查酒店經(jīng)營管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。 4.負(fù)責(zé)酒店對外政府事務(wù)、對內(nèi)集團、酒管各版塊業(yè)務(wù)來往的接洽工作。 5.統(tǒng)籌酒店行政管理工作，包括但不限于后勤服務(wù)保障、酒店重要會議的組織和管理等工作。 6.統(tǒng)籌酒店人事相關(guān)工作，督導(dǎo)酒店的招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、基礎(chǔ)人事管理工作。 7.統(tǒng)籌酒店采購相關(guān)工作，督導(dǎo)完成酒店招采計劃。

  • 樂園二銷副總監(jiān)34-42萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)二銷部門運營管理部整體各項日常工作的管理，包括且不限于員工培訓(xùn)、員工考勤、崗位紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)等； 2、負(fù)責(zé)二銷部門運管過程中的各項安全工作并及時與度假區(qū)匯報并貫徹度假區(qū)各類相關(guān)安全工作的落實； 3、負(fù)責(zé)二銷部門運營秩序，確保精準(zhǔn)、有序接待顧客所需，確保二銷部門員工達到面客標(biāo)準(zhǔn)，給顧客提供一個良好的體驗，提升游客整體滿意度； 4、負(fù)責(zé)P&P和SOP的撰寫和審核； 5、負(fù)責(zé)部門各項成本的管控，包括外包單位人員成本的管控、物料使用的管控等工作。

  • 品控總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、制定并完善集團食品安全與質(zhì)量管控體系： 2、根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定并完善集團食品安全管理制度、操作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、建立并完善集團食品安全追溯體系，確保食品安全問題可追溯、可控制。 4、定期對集團食品安全管理體系進行內(nèi)部審核和評估，持續(xù)改進和完善。 5、監(jiān)督和指導(dǎo)各品牌、門店的食品安全與質(zhì)量管控工作： 6、制定并實施集團年度食品安全培訓(xùn)計劃，提升全員食品安全意識和操作技能。 7、定期對各品牌、門店進行食品安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決食品安全隱患。

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場開發(fā)計劃及實施方案，跟進推動落實，對品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 營銷經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé) 1.深度研究行業(yè)的市場狀況，精準(zhǔn)抓住自己品牌的定位，從顧客角度出發(fā)，設(shè)計更好的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境體驗； 2.負(fù)責(zé)公司品牌線上線下營銷活動的策略規(guī)劃、創(chuàng)意策劃、落地執(zhí)行管理，提升品牌曝光度、認(rèn)知度和轉(zhuǎn)化率； 3.規(guī)劃公司新媒體矩陣（如抖音、小紅書、大眾等）的建設(shè)，建立新媒體網(wǎng)絡(luò)營銷模式； 4.管理數(shù)字營銷部和品牌營銷部日常工作的開展，提升顧客復(fù)購。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期管理，從市場調(diào)研、需求分析到產(chǎn)品策劃、研發(fā)跟進、上市推廣及后期優(yōu)化。 2、深入研究市場動態(tài)與消費者需求，挖掘潛在機會，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖，確保產(chǎn)品競爭力與創(chuàng)新性。 3、開展市場調(diào)研，收集行業(yè)信息、消費者反饋與競品情報，為產(chǎn)品定位、定價、包裝設(shè)計等提供數(shù)據(jù)支持與策略建議。 4、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場等多部門協(xié)同工作，推動產(chǎn)品研發(fā)進程，把控產(chǎn)品質(zhì)量與成本，協(xié)調(diào)產(chǎn)品上市營銷活動。 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品梳理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品利潤結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整工作；通過產(chǎn)品上新和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。 6、持續(xù)關(guān)注競品動態(tài)，分析優(yōu)劣勢，制定針對

  • 產(chǎn)品總監(jiān)30-40萬

    崗位職責(zé)： 1，根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向，負(fù)責(zé)龍蝦的研發(fā)工作。

  • 財經(jīng)中心報告組27-40萬

    職位描述： 1. 集團租賃合同測算及信息整合 2. 協(xié)助抓取需求數(shù)據(jù)及明細(xì)賬 3. 協(xié)助核對各類數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 4. 函證、抽憑等審計需求進度梳理 5. 完成上級交辦的其他任務(wù)

  • 電池BMS工程師（嵌入式）23-30萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)BMS系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)； 2.負(fù)責(zé)與客戶新產(chǎn)品功能需求對接，轉(zhuǎn)化成BMS技術(shù)要求并與供應(yīng)商技術(shù)對接； 3.負(fù)責(zé)BMS系統(tǒng)及相關(guān)電氣件選型及評審，負(fù)責(zé)BMS樣品測試； 4.負(fù)責(zé)電池包及BMS線束設(shè)計； 5.負(fù)責(zé)協(xié)同培養(yǎng)團隊新成員； 6.按時完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù).

  • 衛(wèi)星系統(tǒng)總體24-32萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)星座的首發(fā)星衛(wèi)星系統(tǒng)方案設(shè)計，單機部組件的選型，以及對外合作溝通； 2.負(fù)責(zé)衛(wèi)星系統(tǒng)的兼容性設(shè)計，聯(lián)合合作方完成技術(shù)要求對接，并落實到衛(wèi)星系統(tǒng)設(shè)計中； 3.負(fù)責(zé)組件衛(wèi)星平臺及關(guān)鍵分系統(tǒng)的團隊，提升公司衛(wèi)星研發(fā)能力； 4.負(fù)責(zé)與各分系統(tǒng)合作，推進衛(wèi)星的研制、交付及出廠； 5.整理并輸出與衛(wèi)星總體功能設(shè)計相關(guān)的材料，負(fù)責(zé)各類課題及項目申請； 6.聯(lián)合衛(wèi)星應(yīng)用團隊，推動衛(wèi)星系統(tǒng)高效設(shè)計及建設(shè)；

  • molding制程工程師24-35萬

    職位描述： 1. 獨立負(fù)責(zé)或參與合作模擬集成電路模塊的指標(biāo)定義、電路設(shè)計及仿真驗證1. 新產(chǎn)品試做，各站點參數(shù)定義，系統(tǒng)維護，Qual run report撰寫 2. 量產(chǎn)品參數(shù)優(yōu)化，異常原因分析，異常改善及預(yù)防，異常報告的撰寫 3. 新制程，新機臺，新材料驗證及報告撰寫 4. 良率分析，專案主導(dǎo)工作，系統(tǒng)化需求評估及導(dǎo)入
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