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獵頭職位

  • 藥物注冊(cè)27-36萬

    崗位描述： 1、 按照中國國家藥品監(jiān)督管理局現(xiàn)行的藥品注冊(cè)法規(guī)和申報(bào)要求，撰寫藥品注冊(cè)申報(bào)資料，進(jìn)行公司新藥注冊(cè)申報(bào)項(xiàng)目群的協(xié)調(diào)、推進(jìn)； 2、 隨時(shí)跟進(jìn)和更新的藥事法規(guī).產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)指導(dǎo)意見等，整理反饋給上級(jí)； 3、 熟悉現(xiàn)行的藥品管理及注冊(cè)相關(guān)法規(guī).技術(shù)指導(dǎo)原則和指南以及藥品注冊(cè)申報(bào)流程，熟稔掌握申報(bào)資料撰寫要求； 4、 負(fù)責(zé)公司新藥專利的撰寫及遞交； 5、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)注冊(cè)項(xiàng)目的執(zhí)行過程，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)問題；

  • 醫(yī)藥流通業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 1、醫(yī)藥流通領(lǐng)域具有深厚經(jīng)驗(yàn)和成功操盤合伙人業(yè)務(wù)的資深專家 2、負(fù)責(zé)整合并深化公司的上下游資源， 3、候選人需具備成功操盤并落地大規(guī)模業(yè)務(wù)項(xiàng)目的能力，以及將現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源有效轉(zhuǎn)移至新平臺(tái)或?qū)崿F(xiàn)新業(yè)務(wù)落地的經(jīng)驗(yàn)。

  • 皮科DSM45-63萬

    任職要求： 1.醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理學(xué)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科或相當(dāng)學(xué)歷； 2.有3年以上醫(yī)藥企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有皮膚科等產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性和自我管理能力，為人誠實(shí)，主動(dòng)溝通； 5.具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，具備創(chuàng)新能力和開拓精神。

  • 上位機(jī)軟件開發(fā)26-38萬

    任職要求： 1、計(jì)算機(jī)或自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、精通C/C++或C#編程語言，深入理解面向?qū)ο缶幊趟枷?，具有多年的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉Windows下QT/VS軟件開發(fā)，熟練掌握UI設(shè)計(jì)，多線程，Socket，CAN總線，串口等通信方式； 4、掌握至少一種數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，如Sqlite，MySql等； 5、思維敏捷，具有良好的解決問題、分析問題的能力； 6、有Linux下開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 7、有醫(yī)療設(shè)備上位機(jī)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

  • 原材料改性顆粒研發(fā)工程師23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)部門及項(xiàng)目的要求，對(duì)新材料、新工藝、新技術(shù)按部門擬定的目標(biāo)進(jìn)行實(shí)施。 2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行原材料改性的開發(fā)與實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)及實(shí)驗(yàn)過程。 3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)原材料改性的配方工藝進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和提高，解決研發(fā)及生產(chǎn)過程中的技術(shù)瓶頸及其他問題。 4、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)品的生產(chǎn)過程控制。 5、負(fù)責(zé)車間工藝控制及數(shù)據(jù)分析，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行管控。

  • 采購總監(jiān)（醫(yī)療器械）22-30萬

    崗位職責(zé) 1、制定并執(zhí)行與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相契合的采購戰(zhàn)略。 2、搭建和完善供應(yīng)商評(píng)估與管理體系，負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)、篩選、評(píng)估與關(guān)系維護(hù)。 3、主導(dǎo)采購成本分析與談判，通過優(yōu)化采購流程、集中采購、戰(zhàn)略采購等手段，實(shí)現(xiàn)年度采購成本降低目標(biāo)，監(jiān)控市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)，及時(shí)調(diào)整采購策略，規(guī)避采購風(fēng)險(xiǎn)。 4、領(lǐng)導(dǎo)和管理采購團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)文化。 5、確保采購活動(dòng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及公司內(nèi)部的采購政策與流程，審核采購合同，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，處理采購過程中的投訴與糾紛。

  • 有機(jī)合成研究員32-45萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)有機(jī)化學(xué)合成新產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括但不限于目標(biāo)化合物的設(shè)計(jì)、合成路線規(guī)劃及優(yōu)化； 2.獨(dú)立承擔(dān)中等難度合成或者放大任務(wù)，保證按時(shí)保質(zhì)保量完成項(xiàng)目任務(wù)； 3.完成實(shí)驗(yàn)方案的制定和實(shí)施，記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果，撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告； 4.跟蹤有機(jī)化學(xué)合成領(lǐng)域的最新研究動(dòng)態(tài)，進(jìn)行技術(shù)資料的搜集、整理與分析； 5.協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目管理與進(jìn)度控制，確保研發(fā)項(xiàng)目的順利進(jìn)行； 6.配合其他部門完成其他相關(guān)的工作。

  • 心理咨詢師20-27萬

    職位描述： 1. 針對(duì)客戶的身體狀況，擅長從生活、情感、心理、情緒等層面幫助客戶療愈。

  • 硬件專家30-40萬

    工作職責(zé)： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)開關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計(jì)軟件。 2、對(duì)模擬、混合信號(hào)或功率半導(dǎo)體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級(jí)和電路板級(jí)應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 3、具有一定的PCB布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括DC/DC 變換器的各種電路拓?fù)?、結(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計(jì)和電磁兼容性設(shè)計(jì)等。 4、對(duì)電力電子系統(tǒng)運(yùn)行的原理以及各拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復(fù)雜性、成本、設(shè)計(jì)局限性

  • 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬

    工作職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)后備UPS產(chǎn)品線定制開發(fā)與維護(hù)工作 2、參與并負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃: 3、負(fù)責(zé)與重大客戶進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接和技術(shù)交流

  • 硬件高級(jí)工程師20-25萬

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)項(xiàng)目單板設(shè)計(jì)及計(jì)算。

  • 軟件高級(jí)工程師(DSP)25-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)TI（F28x系列）DSP軟件開發(fā)調(diào)試和電源產(chǎn)品控制設(shè)計(jì)。 2、按照項(xiàng)目要求，完成軟件設(shè)計(jì)、代碼編寫及調(diào)試驗(yàn)證。 3、負(fù)責(zé)配合其它工程師完成產(chǎn)品的測(cè)試驗(yàn)證及問題解決。

  • 海外銷售總監(jiān)18-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)收集、分析家用儲(chǔ)能市場(chǎng)信息及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，拓展業(yè)務(wù)市場(chǎng)，以及客戶的開發(fā)、維護(hù)與評(píng)估，完成公司下達(dá)的銷售及回款任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)拓展、開發(fā)海外代理商，尋找有潛力的合作伙伴，定期拜訪客戶，陪同客戶來司考察，深度挖掘客戶需求，制定針對(duì)性、可行性的產(chǎn)品方案，確保業(yè)務(wù)順利落定。 3、負(fù)責(zé)銷售合同的簽訂、履行、管理等相關(guān)工作，建立順暢的客戶溝通渠道，提供完善的售后服務(wù)，建立長期、穩(wěn)定的客戶關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的宣傳推廣，組織、參與相關(guān)展會(huì)及市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提升公司在行業(yè)內(nèi)的品牌影響力。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷/工商管理/理工類專業(yè)； 2、3年以上

  • 地質(zhì)勘察工程師20-40萬

    任職資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)勘探相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上礦山勘探工作經(jīng)驗(yàn)，持有地質(zhì)工程師證者優(yōu)先； 3、熟練使用Mapgis軟件、CAD制圖、GPS測(cè)量、office辦公軟件，數(shù)據(jù)庫及3D類礦業(yè)軟件； 4、熟悉不同礦種的勘探規(guī)范及儲(chǔ)量計(jì)算方法； 5、熟悉地表鉆探設(shè)計(jì)、管理、編錄、及驗(yàn)收流程及井下地質(zhì)工程設(shè)計(jì)、指導(dǎo)與編錄； 6、具備理論與實(shí)際綜合分析、總結(jié)報(bào)告能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 7、能夠適應(yīng)全國各地子公司出差。 崗位職責(zé)： 1、了解不同類型礦種開采基本工藝。 2、能夠通過普查、詳查報(bào)告了解礦脈基本情況，為選擇礦山提供數(shù)

  • 采購副總監(jiān)40-45萬

    工作職責(zé)： 1.依照組織發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)完善采購Sourcing部門組織架構(gòu)及人員管理培訓(xùn)。 2.遵照集團(tuán)采購管理政策，執(zhí)行集團(tuán)公司的物料控制SOP，并依照業(yè)務(wù)發(fā)展需求與變化適時(shí)提出修訂更新的建議。 3.參照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)管理所屬團(tuán)隊(duì)完善業(yè)務(wù)流程，提升本部門團(tuán)隊(duì)的核心力量，協(xié)助對(duì)采購Sourcing活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)。協(xié)作供應(yīng)鏈管理Buyer部門，與倉儲(chǔ)、物流各部門實(shí)現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經(jīng)濟(jì)效益。 4．帶領(lǐng)所分管團(tuán)隊(duì)，做好詢?cè)醇皟r(jià)格談判，供應(yīng)商開發(fā)與管理，合約條款談判，配額管理，公司成本降低及采購策略的規(guī)劃落實(shí)。協(xié)調(diào)集

  • 采購經(jīng)理15-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)及時(shí)提供有效的市場(chǎng)信息； 2、負(fù)責(zé)審核訂單與采購合同，核查采購作業(yè)發(fā)放、驗(yàn)收和付款流程； 4、負(fù)責(zé)分析評(píng)估所采購物料成本、產(chǎn)品成本，分析競(jìng)爭(zhēng)情況； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督采購物料到貨情況，監(jiān)督進(jìn)料品質(zhì)，協(xié)調(diào)物料供應(yīng)管理流程； 6、負(fù)責(zé)建立并維持緊急需求物料的采購渠道，保證生產(chǎn)供應(yīng)。 任職要求： 1、學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ERP等系統(tǒng)操作流程； 3、專業(yè)知識(shí)：可識(shí)圖，熟悉供應(yīng)商評(píng)估、考核。熟悉物料行情，掌握相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)，具備采購經(jīng)驗(yàn)

  • 研發(fā)質(zhì)量高級(jí)工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1. 參與到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量問題的推進(jìn)和解決； 2. 監(jiān)督新產(chǎn)品開發(fā)體系的執(zhí)行，參加項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)評(píng)審，管控研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量閥的實(shí)施； 3. 承擔(dān)研發(fā)階段生產(chǎn)工藝、供應(yīng)商質(zhì)量管理，完善研發(fā)階段的質(zhì)量文件； 4. 負(fù)責(zé)研發(fā)階段的質(zhì)量問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成質(zhì)量問題清單，對(duì)于重大質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)跟蹤項(xiàng)目組制定整改措施直至問題清單關(guān)閉； 5. 負(fù)責(zé)研發(fā)階段樣件質(zhì)量的評(píng)估，不合格品處理，以及封樣； 6. 參與供應(yīng)商開發(fā)，負(fù)責(zé)處理供應(yīng)商樣件質(zhì)量問題，制定供應(yīng)商審核計(jì)劃，并協(xié)調(diào)研發(fā)、采購對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察及資格審核； 7. 協(xié)調(diào)公司質(zhì)量相關(guān)資源協(xié)助

  • 高級(jí)供熱系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉國家的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范，精通本專業(yè)（暖通）理論知識(shí)； 2、暖通產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)化工作； 3、配合軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)； 4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神與敬業(yè)精神。 任職要求 1、專業(yè)：熱能與動(dòng)力工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用，博士及以上學(xué)歷。 2、有蒸汽管網(wǎng)、換熱站、市政供熱管網(wǎng)等相關(guān)設(shè)計(jì)及仿真經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用CAD繪圖及管道計(jì)算分析軟件； 4、對(duì)JAVA、Python等開發(fā)語言熟悉者優(yōu)先; 5、有設(shè)計(jì)院、熱力公司工作經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先.

  • 有機(jī)合成高級(jí)工程師20-50萬

    崗位職責(zé)： 1、農(nóng)藥相關(guān)合成路線的設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 2、分析解決合成及工藝開發(fā)過程中遇到的問題，并能提出建設(shè)性的解決方案； 3、總結(jié)小試研發(fā)成果，為項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化提供工藝包并協(xié)助開展工程化研究； 4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)，追蹤項(xiàng)目進(jìn)程。 任職條件： 1、博士學(xué)歷，有機(jī)化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程等化學(xué)化工相關(guān)專業(yè)； 2、3年及以上有機(jī)合成研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握文獻(xiàn)專利檢索，閱讀英文文獻(xiàn)；精通農(nóng)藥及精細(xì)化工產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目過程，熟悉有機(jī)化合物的結(jié)構(gòu)鑒定與表征方法，了解國內(nèi)外主要農(nóng)藥原藥產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)，具有一定的溝通與協(xié)調(diào)能力。 其他信息

  • 高分子合成工程師23-40萬

    崗位職責(zé)： 1、收集國內(nèi)外前沿技術(shù)的發(fā)展資料，并分析總結(jié)形成專題報(bào)告； 2、在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，開發(fā)高分子材料； 3、承擔(dān)新產(chǎn)品、技術(shù)公關(guān)產(chǎn)品的小試、中試及量產(chǎn)化放大設(shè)計(jì)工作； 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品資料申報(bào)和實(shí)驗(yàn)報(bào)告撰寫、修改，并對(duì)資料的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5、熟悉行業(yè)專利保護(hù)，協(xié)助公司發(fā)明專利的撰寫及提交等工作； 6、與公司其他技術(shù)部門進(jìn)行技術(shù)溝通，推動(dòng)產(chǎn)品的改進(jìn)、集成、整合和量產(chǎn)。 任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，高分子、有機(jī)合成、電化學(xué)專業(yè) 2、熟練掌握高分子或有機(jī)合成方面的專業(yè)知識(shí)， 3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)、合成、純化和表征新型高分子材料以及金屬有機(jī)配合

  • 化工廠 廠長35-50萬

    崗位職責(zé)： 1.認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、行業(yè)有關(guān)HSE生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和指導(dǎo)性文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，嚴(yán)格按照廠長安全生產(chǎn)責(zé)任制履行廠長職責(zé)。 2.主持廠區(qū)生產(chǎn)營運(yùn)管理工作，執(zhí)行公司管理制度、會(huì)議決議。 3.制訂并實(shí)施廠區(qū)中長期發(fā)展規(guī)劃，主持公司新建、改擴(kuò)建、整改等項(xiàng)目建設(shè)工作，組織制訂廠區(qū)生產(chǎn)建設(shè)方案/計(jì)劃及預(yù)算，并實(shí)施檢查、監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)等管理工作； 4.組織制定安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，組織各級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，并實(shí)施考核。 5.擬訂并實(shí)施廠區(qū)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)本單位技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的安全職能并配備安全技術(shù)人員。確定符合條件的

  • 數(shù)字化項(xiàng)目總監(jiān)35-40萬

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)公司數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目管理工作的總體規(guī)劃和指導(dǎo)。制定數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目管理框架、流程和標(biāo)準(zhǔn)。 2. 根據(jù)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,確定數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目的方向和重點(diǎn)。論證和批準(zhǔn)關(guān)鍵項(xiàng)目的立項(xiàng)計(jì)劃。 3. 資源安排和項(xiàng)目組合管理。審批項(xiàng)目成本預(yù)算,確定項(xiàng)目資源分配方案。優(yōu)化項(xiàng)目組合,最大限度發(fā)揮項(xiàng)目協(xié)同效應(yīng)。 4. 監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)展,解決項(xiàng)目管理過程中的重大問題和關(guān)鍵障礙。項(xiàng)目變更管理和風(fēng)險(xiǎn)控制,確保項(xiàng)目按目標(biāo)交付。 5. 不斷提高數(shù)字化產(chǎn)品項(xiàng)目管理的專業(yè)能力和水平。優(yōu)化項(xiàng)目管理模式與方法,借鑒行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。 6. 溝通項(xiàng)目總體進(jìn)展,匯報(bào)項(xiàng)目管理執(zhí)行情況及重要項(xiàng)目

  • 戰(zhàn)略規(guī)劃主管63-74萬

    職位描述： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：組織證券公司及各部門發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃擬訂，制訂公司及各部門年度運(yùn)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)證券公司及各部門發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃的實(shí)施及督導(dǎo)，并提出完善證券公司及各部門發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃建議方案；

  • 營業(yè)部總經(jīng)理40萬-50萬

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)的籌備建設(shè)、經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)控制工作，制定并組織實(shí)施分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計(jì)劃，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)。 2、大力拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌轄區(qū)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)。 3、根據(jù)公司總體目標(biāo)，優(yōu)化資源配置，負(fù)責(zé)管理并推動(dòng)業(yè)務(wù)，實(shí)施業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解、考核等。 4、負(fù)責(zé)人員的推薦、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)及管理，根據(jù)公司總體業(yè)績(jī)目標(biāo)及本分支機(jī)構(gòu)的發(fā)展需要，組建、培養(yǎng)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。 5、負(fù)責(zé)做好片區(qū)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局規(guī)劃、設(shè)立和調(diào)整工作，加快形成區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 6、傳承公司文化，建立健全分公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范工作流程，做好合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)防控工作。 7、負(fù)責(zé)與轄區(qū)證券監(jiān)管部門及相關(guān)管

  • 股權(quán)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)股權(quán)業(yè)務(wù)渠道開發(fā)、市場(chǎng)開拓、客戶維護(hù)工作。 2、負(fù)責(zé)股權(quán)業(yè)務(wù)的承做及推進(jìn)工作。 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理工作。

  • 財(cái)富中心總經(jīng)理28-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘、組建、培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司制定的績(jī)效管理體系，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；

  • 產(chǎn)品總監(jiān)72-83萬

    崗位要求： 1、 負(fù)責(zé)市場(chǎng)研究和用戶調(diào)研，深度挖掘和分析金融行業(yè)需求，負(fù)責(zé)個(gè)人征信數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)品的需求分析與設(shè)計(jì)；

  • 禮品渠道銷售23-33萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在銀行渠道的開發(fā)與維護(hù);

  • 二級(jí)投資經(jīng)理28-40萬

    職責(zé)描述： 1. 撰寫宏觀經(jīng)濟(jì)、證券市場(chǎng)、行業(yè)和投資品種研究分析報(bào)告，制定投資賬戶投資組合方案，實(shí)施投資并完成投資賬戶績(jī)效目標(biāo)；

  • 證券事務(wù)代表26-36萬

    職位描述： 1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)各財(cái)務(wù)部門，打造高效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，完善財(cái)務(wù)制度，健全財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、稅務(wù)籌劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等。

  • 理賠審核33-42萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)互助業(yè)務(wù)調(diào)查報(bào)告的審核；

  • 投資研究經(jīng)理24-34萬

    一、主要職責(zé): 1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、品牌定位,負(fù)責(zé)尋找、儲(chǔ)備、篩選符合公司戰(zhàn)略的投資類項(xiàng)目;

  • 信用債評(píng)審總監(jiān)22-27萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)對(duì)民企債、國債、城投債等信用債進(jìn)行系統(tǒng)性研究，包括相關(guān)的交易結(jié)構(gòu)、違約風(fēng)險(xiǎn)、定價(jià)機(jī)制、基礎(chǔ)資產(chǎn)池等；及時(shí)跟蹤重大信用違約事件。

  • 風(fēng)控總監(jiān)78-90萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)金融公司風(fēng)控體系，擬訂風(fēng)險(xiǎn)管理流程和風(fēng)險(xiǎn)管理制度，設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的工作指引和運(yùn)作流程等；

  • 公募準(zhǔn)入團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人60-120萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)引進(jìn)優(yōu)質(zhì)公募基金管理人，并維護(hù)代銷合作關(guān)系； 2、負(fù)責(zé)公募基金代銷業(yè)務(wù)商務(wù)談判及落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公募產(chǎn)品經(jīng)理開展日常事務(wù)性工作（包括管理人準(zhǔn)入、產(chǎn)品準(zhǔn)入、產(chǎn)品上架等），保障公募產(chǎn)品代銷業(yè)務(wù)順利開展； 4、負(fù)責(zé)組織與公募基金相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，包括分支機(jī)構(gòu)營銷技能提升培訓(xùn)、客戶投資者教育培訓(xùn)等； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 期權(quán)策略開發(fā)及數(shù)據(jù)支持崗18-30萬

    工作職責(zé)： 1、參與研究、協(xié)助開發(fā)各類期權(quán)量化策略模型，并進(jìn)行自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)策略程序的編寫調(diào)試、回測(cè)驗(yàn)證、優(yōu)化改進(jìn)等； 3、對(duì)國內(nèi)外資本市場(chǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，支持業(yè)務(wù)開展； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  • 高級(jí)經(jīng)理30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)拓展銀行、信托、保險(xiǎn)、大型互金平臺(tái)、企業(yè)等各個(gè)資金渠道，尋找優(yōu)質(zhì)的資金來源，并建立良好的合作關(guān)系；

  • 產(chǎn)品線全球營銷策略20-30萬

    工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)新品整合營銷，包括方案策劃、統(tǒng)籌預(yù)算、供應(yīng)商等各類市場(chǎng)資源，策劃、組織、執(zhí)行品牌營銷campaign，并進(jìn)行質(zhì)量控制和效果跟蹤評(píng)估； 2. 負(fù)責(zé)品牌營銷策劃，提煉品牌價(jià)值，并制定市場(chǎng)營銷宣傳計(jì)劃； 3. 與產(chǎn)品研發(fā)、公關(guān)、social media、銷售等團(tuán)隊(duì)密切聯(lián)動(dòng)，組織內(nèi)外部資源，推動(dòng)產(chǎn)品營銷專項(xiàng)的實(shí)施與落地。

  • C++三維圖形開發(fā)工程師30-50萬

    崗位職責(zé) 1.依據(jù)項(xiàng)目與產(chǎn)品需求開發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)，深刻理解業(yè)務(wù)邏輯，保障系統(tǒng)功能與性能，滿足三維圖形應(yīng)用場(chǎng)景需求。 2.開發(fā)與維護(hù)公司三維仿真平臺(tái)，涵蓋架構(gòu)優(yōu)化、功能更新改進(jìn)及問題修復(fù)。 3.處理開發(fā)中的技術(shù)問題，為團(tuán)隊(duì)提供支持與指引，確保進(jìn)度與質(zhì)量。 4.參與項(xiàng)目的需求分析，并制定相應(yīng)的解決方案。

  • 內(nèi)容運(yùn)營主管24-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、知乎、CSDN等內(nèi)容平臺(tái)的運(yùn)營，包括但不限于構(gòu)思選題、撰寫文章等； 2、深度融入團(tuán)隊(duì)主營業(yè)務(wù)，對(duì)新增關(guān)注數(shù)、完讀率、拉新與轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 3、與同事積極配合，共同完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。

  • 外資云商務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人50-60萬

    崗位職責(zé)： 1. 建立、培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)云計(jì)算商務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員具備必要的技能和知識(shí)，以高效完成銷售任務(wù)。 2. 根據(jù)市場(chǎng)分析和公司目標(biāo)，制定切實(shí)可行的銷售策略和計(jì)劃，包括市場(chǎng)定位、目標(biāo)客戶群、銷售目標(biāo)等。 3. 主動(dòng)識(shí)別和開發(fā)新的商機(jī)，通過直接銷售或合作伙伴渠道，增加市場(chǎng)份額。 4. 建立和維護(hù)與關(guān)鍵客戶的長期合作關(guān)系，理解客戶需求，提供定制化的云計(jì)算解決方案。 5. 持續(xù)監(jiān)控云計(jì)算市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，調(diào)整銷售策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。 6. 確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成或超越設(shè)定的銷售目標(biāo)，通過有效的資源分配和管理，優(yōu)化銷售流程。 7. 與產(chǎn)品、市場(chǎng)、技術(shù)支

  • 海外規(guī)劃總監(jiān)30-49萬

    任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)背景，物流工程、工業(yè)工程、機(jī)械自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)； 2、熟練使用AutoCAD、Office、三維作圖等辦公軟件； 3、熟悉工廠生產(chǎn)物流模式，了解WMS、MES系統(tǒng)應(yīng)用者優(yōu)先； 4、有AGV、無人叉車、智能物流、智能倉儲(chǔ)等相關(guān)行業(yè)售前規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題的能力，思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、理解力強(qiáng)、表達(dá)清晰； 6、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)； 7、了解ERP、SAP、WMS、MES等； 8、強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 9、英語

  • 資深角色原畫30-60萬

    工作職責(zé)： 1、配合產(chǎn)品和美術(shù)經(jīng)理、總監(jiān)制定角色風(fēng)格。輸出角色原畫設(shè)計(jì)模版和規(guī)范； 2、協(xié)同角色制作、動(dòng)畫、特效進(jìn)行設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)工作并使用引擎編輯器控制角色最終游戲效果： 3、參與具體角色設(shè)計(jì)任務(wù)，審核外包提交的角色設(shè)計(jì)稿，指導(dǎo)外包制作： 4、積累和共享角色設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，編寫課件并培養(yǎng)新人，分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

  • 海外OTA運(yùn)營25-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)民宿/酒店進(jìn)行考察評(píng)估，洽談合作方案及簽約后的維護(hù)工作； 2、完成Booking、Expedia、Agoda三大平臺(tái)房源日常維護(hù)（圖片優(yōu)化、描述更新、房態(tài)同步），確保信息準(zhǔn)確率； 3、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)酒店的價(jià)格談判，協(xié)調(diào)處理與合作酒店的業(yè)務(wù)關(guān)系(包括預(yù)訂、結(jié)算、投訴等)； 4、維護(hù)分管區(qū)域內(nèi)酒店的頁面可視化、曝光流量的提升等； 5、關(guān)注合作酒店的房態(tài)情況以保證相關(guān)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 6、了解掌握酒店業(yè)務(wù)市場(chǎng)的各種信息，完成合作酒店的評(píng)估與推薦。

  • 技術(shù)總監(jiān)CIO25-30萬

    任職要求： 1、制定并實(shí)施公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，確保技術(shù)方向與公司整體戰(zhàn)略一致。 2、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，包括研發(fā)、運(yùn)維、測(cè)試等，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 3、負(fù)責(zé)公司重大技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和交付，確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成。 4、跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 5、負(fù)責(zé)公司技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，確保系統(tǒng)的高可用性、可擴(kuò)展性和安全性。 6、協(xié)調(diào)內(nèi)外部技術(shù)資源，確保技術(shù)資源的合理配置和高效利用。 7、制定并推行公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保技術(shù)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 8、組織技術(shù)培訓(xùn)和知識(shí)分享，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力和整體水平。

  • 算法產(chǎn)品經(jīng)理40-70萬

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)信息流廣告推薦策略及算法需求，能夠從畫像管理、廣告內(nèi)容推薦、路徑優(yōu)化全鏈路分析問題，并進(jìn)行策略及算法優(yōu)化； 2. 及時(shí)收集市場(chǎng)、客戶和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的反饋，并提煉策略優(yōu)化建議，推進(jìn)算法的持續(xù)迭代優(yōu)化； 3. 負(fù)責(zé)廣告策略產(chǎn)品的項(xiàng)目管理，推動(dòng)設(shè)計(jì)、技術(shù)、測(cè)試等相關(guān)團(tuán)隊(duì)及合作部門按時(shí)完成產(chǎn)品研發(fā)、高質(zhì)量上線，完成產(chǎn)品目標(biāo)。

  • 大模型數(shù)據(jù)挖掘工程師20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)語音等非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)處理工具開發(fā)（python） 2、負(fù)責(zé)語音海量數(shù)據(jù)清洗、整合、轉(zhuǎn)換和分析等工作，保障數(shù)據(jù)處理質(zhì)量、高效交付下游環(huán)節(jié)； 3、負(fù)責(zé)AI數(shù)據(jù)的處理、分析和報(bào)告制作，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)處理報(bào)告文檔撰寫 4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理的需求對(duì)接、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)及管理等

  • HRSSC區(qū)域負(fù)責(zé)人30-40萬

    工作職責(zé) 1、統(tǒng)籌東部區(qū)域（蘇州，南京，青島等）各城市各事業(yè)線的HRSSC工作（不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)用工、工時(shí)考勤，五險(xiǎn)一金、商保體檢福利等），確保服務(wù)品質(zhì)，精進(jìn)基礎(chǔ)能力； 2、建立城市與總部通暢的溝通和互動(dòng)機(jī)制，穩(wěn)固評(píng)價(jià)與結(jié)算機(jī)制，達(dá)成HRSSC服務(wù)滿意度；與業(yè)務(wù)同頻，支持業(yè)務(wù)重點(diǎn)需求； 3、推動(dòng)HRSSC年度重點(diǎn)工作在區(qū)域內(nèi)落地，做好行業(yè)店東用工服務(wù)管理工作； 4、搭建區(qū)域人才梯隊(duì)，培養(yǎng)更多骨干，確保服務(wù)臺(tái)人才供給，培養(yǎng)成員專業(yè)及軟性能力，盤活人才。

  • 采購經(jīng)理24-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 全日制大專及以上學(xué)歷； 2. 五年以上開發(fā)采購經(jīng)驗(yàn)，三年采購管理經(jīng)驗(yàn)，有SAP使用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 能熟練操作辦公應(yīng)用軟件，熟悉采購的運(yùn)作流程，對(duì)PU、布料、超纖、毛氈、膠類熟悉（硬性要求）； 4. 溝通能力強(qiáng)，具備一定的談判技巧。

  • 信號(hào)處理算法工程師25-32萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)前端信號(hào)處理的研發(fā)與優(yōu)化，包括麥克風(fēng)陣列算法，語音降噪等； 2、結(jié)合語音喚醒，語音識(shí)別等應(yīng)用，優(yōu)化遠(yuǎn)場(chǎng)語音或者惡劣場(chǎng)景的效果； 3、跟蹤國內(nèi)外語音信號(hào)處理方向的最新研究方向和成果；
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