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獵頭職位

  • 薪酬績效主管45-55萬

    崗位職責： 1、參與公司年度人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)制定公司年度人工預(yù)算及崗位編制，不斷完善人力資源投產(chǎn)比監(jiān)控模型并推動實施，做好過程預(yù)警及管理； 2、根據(jù)經(jīng)營需要，制定公司薪酬策略，主導(dǎo)開展不同崗位序列薪酬體系優(yōu)化、骨干人員中長期激勵方案設(shè)計等工作，不斷提高薪酬體系激勵驅(qū)動效應(yīng)及市場競爭力； 3、薪酬福利核發(fā)復(fù)核及相關(guān)工作統(tǒng)籌管理； 4、部門交辦的其他相關(guān)工作。

  • RPA開發(fā)工程師45-57萬

    職責描述： 1、負責RPA開發(fā)、實施工作，負責腳本編寫、維護和發(fā)布； 2、負責與用戶進行有效溝通，能夠快速分析業(yè)務(wù)需求，快速落地實施； 3、負責RPA技能培訓和指導(dǎo)； 4、負責快速定位和解決RPA實施、使用過程中遇到的問題并解決； 5、負責對RPA整體開發(fā)、實施、使用提供改進建議，幫助團隊優(yōu)化RPA方案及工具

  • IT內(nèi)部審計崗33-46萬

    崗位職責： 1.根據(jù)外部監(jiān)管、內(nèi)部管理及行業(yè)規(guī)范、制定IT審計業(yè)務(wù)規(guī)范； 2.根據(jù)年度審計計劃要求，制定IT審計方案； 3.根據(jù)審計方案要求，實施現(xiàn)場審計，并根據(jù)現(xiàn)場審計結(jié)果撰寫審計報告； 4.對現(xiàn)場審計中的重大審計發(fā)現(xiàn)進行風險提示，及時督促被審計單位積極整改，消除風險隱患； 5.對審計發(fā)現(xiàn)問題的后續(xù)跟蹤審計相關(guān)工作； 6.對重大風險事件，及時進行跟進與報告； 7.收集、整理與分析信息科技系統(tǒng)建設(shè)、運維保障情況，撰寫分析報告；

  • 經(jīng)濟政策研究30-40萬

    職位描述 1、負責研究宏觀經(jīng)濟形勢，把握經(jīng)濟和資本市場趨勢，定期解讀經(jīng)濟和金融數(shù)據(jù)，對宏觀經(jīng)濟形勢進行準確研判； 2、對重大會議、政策文件緊密跟蹤并進行及時解讀，梳理底層邏輯，協(xié)同業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、對經(jīng)濟熱點有感知、有預(yù)判，透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，作出應(yīng)對分析； 4、對接經(jīng)濟、金融領(lǐng)域的專家和渠道資源，與外部資源合作進行專題研究。

  • 財務(wù)副總監(jiān)35-50萬

    崗位職責：1、負責項目公司財務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴格執(zhí)行公司各項財務(wù)制度并落實到位；3、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財務(wù)計劃；4、負責編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；5、負責公司的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

  • 商務(wù)執(zhí)行崗26-33萬

    職責描述： 1、協(xié)助進行業(yè)務(wù)的商務(wù)談判，貿(mào)易流程設(shè)計，業(yè)務(wù)申請審批，合同簽約等工作； 2、負責業(yè)務(wù)執(zhí)行、跟蹤、業(yè)務(wù)臺賬的登記管理； 3、負責相關(guān)合同、協(xié)議、交易單據(jù)的保管； 4、協(xié)助進行相關(guān)單位部門的客戶需求，為母公司業(yè)務(wù)提供支持； 5、協(xié)助落實公司的業(yè)務(wù)營銷活動，完成相關(guān)現(xiàn)貨產(chǎn)業(yè)鏈的調(diào)研活動并形成報告； 6、協(xié)助風控合規(guī)部進行客戶資信調(diào)查； 7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)定期組織部門培訓，提高業(yè)務(wù)團隊專業(yè)能力；

  • 財務(wù)總經(jīng)理50-60萬

    崗位職責： 1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，為集團房地產(chǎn)項目投資、開發(fā)、運營等提供財務(wù)支持與決策依據(jù)； 2、負責上市公司財務(wù)報告的編制、審核與披露，確保財報數(shù)據(jù)準確、完整，符合會計準則及監(jiān)管要求； 3、指導(dǎo)各區(qū)域公司開展土地增值稅清算工作，制定清算策略，審核清算資料，確保清算工作合法、合規(guī)，降低稅務(wù)風險； 4、主導(dǎo)集團債務(wù)重組工作，評估債務(wù)狀況，制定債務(wù)重組方案，與債權(quán)人進行溝通協(xié)商，達成重組協(xié)議； 5、管理財務(wù)團隊，合理分配工作任務(wù)，組織團隊培訓與發(fā)展，提升團隊整體業(yè)務(wù)水平；

  • 法務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責： 1.負責為公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對公司重大經(jīng)營決策活動提供法律咨詢建議，處理有關(guān)法律事務(wù)。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負責所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；7.負責在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 財務(wù)總監(jiān)55-70萬

    崗位職責： 1、根據(jù)國家會計相關(guān)的法規(guī)相關(guān)要求，做好會計核算，稅收管理，報表編制；

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負責公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實施和后續(xù)的跟進；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

  • T0C運營經(jīng)理（拼多多、淘寶）25-32萬

    工作職責: 1、負責T0C渠道(淘寶、拼多多等)整體運營計劃制定與執(zhí)行，通過分解銷售目標監(jiān)控執(zhí)行效果，確保銷售和利潤等經(jīng)營指標的達成。 2、負責爆款組合及定制化產(chǎn)品開發(fā)，通過分析平臺用戶畫像與消費趨勢，協(xié)同產(chǎn)童品部完成新品測試與生命周期管理，提升產(chǎn)品競爭力。 3、負責平臺政策及行業(yè)趨勢的洞察，通過分析市場動態(tài)、平臺規(guī)則變化及用戶需求， 4、負責監(jiān)控銷售及用戶數(shù)據(jù)，通過輸出經(jīng)營結(jié)果并向上匯報，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持，確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

  • 設(shè)備管理經(jīng)理24-33萬

    崗位職責： 1、設(shè)備管理部架構(gòu)與編制完善，崗位職責管理； 2、設(shè)備人員技能等級與薪資評定推動； 3、湖南&海南道場建設(shè)與實施完善； 4、設(shè)備管理部與基地副主管以上人眼培養(yǎng)及輪崗計劃實施；外部人才引進； 5、各基地每月的檢查表制定與稽核安排（原則上各區(qū)域基地每月不少于1次）； 6、基地月度固定資產(chǎn)申購把關(guān)。

  • 戰(zhàn)略執(zhí)行副總監(jiān)26-32萬

    崗位職責： 1、負責供應(yīng)鏈部門全面工作，保障飾品、女裝、珠寶、日用品等類目的采購和1. 負責制定年度業(yè)務(wù)單位及職能部門戰(zhàn)略執(zhí)行追蹤方案 2. 負責業(yè)務(wù)單位及職能部門的戰(zhàn)略執(zhí)行季度評估，識別風險，并進行預(yù)警 3. 負責推動業(yè)務(wù)單位及職能部門制定糾偏方案，并追蹤執(zhí)行情況 4. 負責推進重點業(yè)務(wù)專項診斷、制定并執(zhí)行糾偏方案 5. 負責評估業(yè)務(wù)單位及職能部門的戰(zhàn)略報告，給出獨立意見 6. 負責主導(dǎo)完成專項戰(zhàn)略議題研究工作 7. 負責業(yè)務(wù)單位及職能部門的戰(zhàn)略管理賦能 8. 負責建設(shè)與完善戰(zhàn)略執(zhí)行管理領(lǐng)域內(nèi)的流程及制度

  • 外貿(mào)經(jīng)理/主管50-60萬

    工作職責： 1、利用各種平臺開拓海外市場，開發(fā)并維護海外客戶； 2、從事過食品添加劑、醫(yī)藥原料、醫(yī)藥中間體、植提、功能性食品配料如益生元、酶制劑、植提等銷售和應(yīng)用推廣工作； 3、具備獨立開發(fā)及維護國外客戶的能力； 4、開發(fā)新的客源及時了解和收集國外市場信息、新產(chǎn)品狀況、競爭對手情況、做好客戶信息反饋、市場信息反饋； 5、洞察外貿(mào)市場，調(diào)研、分析及研究市場布局； 6、完成年度銷售任務(wù)目標，負責銷售回款，完成銷售目標。

  • 市場研究經(jīng)理22-26萬

    工作職責： 1、人貨場趨勢洞察，捕捉識別潛在業(yè)務(wù)機會，支持事業(yè)部戰(zhàn)略落地；品類拓展及產(chǎn)品創(chuàng)新機會識別，支持現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展，支持產(chǎn)品力把關(guān)及體驗提升，確保產(chǎn)品競爭優(yōu)勢，助力事業(yè)部經(jīng)營目標落地實現(xiàn)； 2、提供生意診斷分析，鞏固競爭優(yōu)勢，把握全渠道生意增長機會；挖掘體驗提升機會，助力事業(yè)部打造360度的消費者體驗優(yōu)勢 3、提供品牌與傳播研究、全域營銷效率效果診斷分析，支持品牌策略制定和優(yōu)化，助力業(yè)務(wù)運營效率、營銷效果雙效提升； 4、協(xié)助直接上級通過專業(yè)領(lǐng)域的方法工具資源拓展/案例經(jīng)驗沉淀/培訓輸出，強化和提升專業(yè)市場研究能力、實現(xiàn)團隊專業(yè)賦能；

  • 公共事務(wù)副主管30-40萬

    工作職責： 1、處理與政府機構(gòu)、社會團體、NPO等方面的日?；樱热缛粘＝哟?、會議參與、活動組織等，提升公司在相關(guān)層面的影響力和品牌形象勢; 2、關(guān)注各種政府和非政府實體項目，準備報告所需相關(guān)資料，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展拓展政府資源和尋求扶持。建立更強大、高效的公共事務(wù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)； 3、支持CSR、政策建議提案等工作，推動公共事務(wù)工作與整體業(yè)務(wù)目標保持一致； 4、有較強的執(zhí)行力和項目管理能力，能承受較大的工作壓力，接受出差； 5、能預(yù)警并協(xié)調(diào)資源應(yīng)對突發(fā)危機事件，協(xié)助維護公司運營安全.

  • 抖音內(nèi)容營銷經(jīng)理25-35萬

    工作職責： 1、負責抖音賬號整體運營，包括但不限于賬號定位、搜集選題、腳本撰寫、拍攝視頻內(nèi)容、復(fù)盤優(yōu)化；對曝光互動、粉絲增長、帶貨能力以及品牌影響力負責。 2、熟悉除抖音平臺的運營機制、熱門玩法、內(nèi)容特點、人群特征，擁有成熟且實操性強的方法論，能夠持續(xù)產(chǎn)出有創(chuàng)意的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。 3、把控短視頻制作全流程，從前期策劃、視頻剪輯、發(fā)布到效果跟蹤，熟悉分鏡設(shè)計，把握畫面重點、剪輯節(jié)奏及風格，對成片的安全及質(zhì)量負責。 4、有數(shù)據(jù)分析和復(fù)盤能力，清晰了解不同指標的提升辦法，并制定有效策略。

  • 研發(fā)工程師-巧克力35-50萬

    職位描述： 1、在中大型食品企業(yè)從事過巧克力或保健品/功能性軟糖/營養(yǎng)軟糖等相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)工作、5年以上工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)場管理工作。 2、熟悉生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程、生產(chǎn)工藝原理及標準，有獨立研發(fā)新產(chǎn)品的能力； 3、具有較強的工作責任意識、工作細致、嚴謹、誠信； 4、團隊協(xié)作意識、較好的動手能力和溝通能力； 5、能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解； 6、熟練掌握實驗設(shè)計和數(shù)理統(tǒng)計工具。

  • 招商加盟主管/經(jīng)理25-38萬

    崗位描述： 1、跟蹤國家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨立進行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；1、根據(jù)公司加盟政策和開店計劃，完成加盟店開店目標 2、根據(jù)公司發(fā)展計劃，做好目標市場調(diào)研 3、與業(yè)主方、加盟商（含意向加盟商）建立良好的關(guān)系 4、負責與加盟商談判、法律文件審核、簽約，歸檔和移交。 5、匯總分析加盟門店的經(jīng)營情況、履約情況和盈利情況 6、定期匯報市場和加盟商情況 7、負責招商團隊的培養(yǎng)和管理

  • 產(chǎn)品經(jīng)理27-35萬

    職責描述： 1、消費者研究（概念、定位、產(chǎn)品系列、口味、包裝設(shè)計）； 2、跟進產(chǎn)品生命周期，對產(chǎn)品進行數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化和風險控制； 3、新產(chǎn)品上市規(guī)劃，品類損益、制定價格模板，負責市場調(diào)研和競品分析，開發(fā)新產(chǎn)品或?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品進行改進； 4、根據(jù)所support客戶渠道進行產(chǎn)品定制開發(fā)工作。

  • 高級包裝設(shè)計師23-30萬

    崗位職責 （1）根據(jù)客戶開發(fā)需求，獨立進行包裝設(shè)計，并配合業(yè)務(wù)部門，對客戶進行專業(yè)的設(shè)計解答； （2）獨立完成項目設(shè)計，以及跨行業(yè)的綜合設(shè)計； （3）熟悉洗護包裝工藝以及對工藝效果落地的把控； （4）分析洗護市場產(chǎn)品搭配，應(yīng)用以及創(chuàng)新開發(fā)，提供符合客戶要求以及市場趨勢的產(chǎn)品搭配。

  • 財務(wù)部副經(jīng)理/核算經(jīng)理28-40萬

    職位信息： 1、建立公司的財務(wù)運營體系，包括規(guī)章制度、現(xiàn)金管理、會計核算、納稅申報以及資產(chǎn)管理等，完善信息化管理系統(tǒng)； 2、建立健全財務(wù)預(yù)決算制度，并按月編制預(yù)算，逐月分析預(yù)算執(zhí)行情況，并及時的作出調(diào)整； 3、負責稅務(wù)事項、銀行貸款事項，與稅務(wù)、銀行等部門保持良好的溝通； 4、做好IPO工作的各項籌備工作，建立健全符合上市公司財務(wù)核算體系，編制及審核公司財務(wù)報告協(xié)助會計師事務(wù)所審計及券商工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

  • 跨境電商買手22-30萬

    崗位職責： 1.玩轉(zhuǎn)TIKTOK電商選品：負責商品的開發(fā)與選品，精準捕捉爆款趨勢，打造高轉(zhuǎn)化率商品池。 2.源頭工廠資源掌控：深度開發(fā)并維護優(yōu)質(zhì)源頭工廠資源，確保貨源穩(wěn)定、價格優(yōu)勢明顯。 3.數(shù)據(jù)驅(qū)動采購決策：根據(jù)銷售數(shù)據(jù)、用戶反饋及市場趨勢，制定科學采購計劃，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)。 4.供應(yīng)鏈高效協(xié)同：與運營團隊緊密配合，確保商品快速上架、及時發(fā)貨，提升用戶體驗。

  • 拓展經(jīng)理（特賣/快閃）24-33萬

    崗位職責： ?1、負責公司庫存產(chǎn)品特賣工作，保證公司庫存產(chǎn)品合理流轉(zhuǎn)，在最短的時間內(nèi)清理公司庫存，保證公司資金迅速回籠； 2、負責開發(fā)特賣期間所針對的渠道：商場特賣、快閃渠道，特賣渠道、奧萊渠道； 3、負責特賣全流程：場地的尋找確認，跟進進場，中間銷售環(huán)節(jié)，后期撤場安排。

  • 高級飲料研發(fā)工程師27-40萬

    崗位描述： 1、跟蹤國家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨立進行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；

  • 運營部經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負責各項質(zhì)量管控工作的執(zhí)行落地；

  • 銷售經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、擅長年貨操盤；

  • 檢測設(shè)備技術(shù)研發(fā)副總監(jiān)50-60萬

    崗位職責： 1.參與制定公司技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動落地實施，確保技術(shù)發(fā)展方向與公司整體戰(zhàn)略目標一致； 2.負責技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)項目管理； 3.負責技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)信息化系統(tǒng)的落地實施； 4.參與科技創(chuàng)新項目的材料支撐工作； 5.負責公司知識產(chǎn)權(quán)體系的建設(shè)； 6.參與公司產(chǎn)業(yè)研究、產(chǎn)學研等方面的工作；

  • 電機驅(qū)動算法工程師35-45萬

    崗位職責： 1、負責不同類型電機驅(qū)動的研發(fā)及電機控制算法開發(fā)與調(diào)試； 2、負責電機控制系統(tǒng)的調(diào)試和參數(shù)設(shè)定；負責不同類型電機產(chǎn)品應(yīng)用的產(chǎn)品定制化設(shè)計 3、負責電機控制芯片的軟件架構(gòu)設(shè)計工作； 4、負責電機驅(qū)動軟件開發(fā)，精通電機FOC控制，電機方波控制。

  • 數(shù)據(jù)鏈及地面站工程師23-35萬

    崗位職責 1、負責地面站需求分析與論證、方案設(shè)計、研制以及地面站升級工作； 2、負責數(shù)據(jù)鏈系統(tǒng)需求分析與論證、方案設(shè)計、選型與集成工作； 3、熟悉數(shù)據(jù)鏈、地面站的通信協(xié)議、硬件接口以及軟件接口等； 4、制定數(shù)據(jù)鏈、地面站的測試方案，完成功能測試、性能測試及外場聯(lián)調(diào)工作； 5、負責解決數(shù)據(jù)鏈、地面站聯(lián)調(diào)聯(lián)試中出現(xiàn)的問題和故障； 6、編寫相關(guān)技術(shù)文檔（需求文檔、設(shè)計文檔、試驗大綱等）。

  • 筆電運營副總100-120萬

    工作內(nèi)容： 1、協(xié)助公司制定筆電業(yè)務(wù)整體運營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)市場需求和公司目標，確定運營策略和目標，定期對運營戰(zhàn)略進行評估和調(diào)整，確保公司運營方項與市場變化和公司發(fā)展相適應(yīng)； 2、監(jiān)督筆電產(chǎn)品生產(chǎn)過程，確保生產(chǎn)計劃的順利執(zhí)行，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門與其他部門之間的工作確保生產(chǎn)運營的順暢進行。 3、推動生產(chǎn)流程的的優(yōu)化和改進，提高生產(chǎn)的自動化和智能化水平； 4、制定和實施成本控制策略，對筆電業(yè)務(wù)的各項成本進行監(jiān)控和分析，確保成本目標的實現(xiàn)。優(yōu)化運營流程，降低運營成本，提高公司的盈利能力，負責預(yù)算管理，制定年度運營預(yù)算，及時進行調(diào)整和控制； 5、領(lǐng)導(dǎo)和管理運營團隊，制定

  • 推理框架23-30萬

    職位描述： 1、設(shè)計和實現(xiàn)推理引擎SDK，提升推理性能、易用性和產(chǎn)品穩(wěn)定性。 2、開發(fā)推理引擎的AI編譯。包括圖融合、各類圖優(yōu)化、算子優(yōu)化以及自動化調(diào)優(yōu)等； 3、開發(fā)推理引擎的運行時系統(tǒng)。包括內(nèi)存管理以及資源管理等等； 4、熟悉類CUDA/ROCm Runtime和Driver API及其底層實現(xiàn)，理解常用機制如異步launch，事件event，進程隔離/調(diào)度； 5、參與大模型的推理優(yōu)化?；谕评硪妫邪l(fā)和應(yīng)用大模型推理優(yōu)化的技術(shù)。

  • AI 應(yīng)用開發(fā)測試工程師30-60萬

    崗位職責： 1、熟悉了解 AIGC 應(yīng)用軟件，參與用戶及軟件開發(fā)商對接需求，掌握軟件內(nèi)容，并結(jié)合硬件提供軟件應(yīng)用解決方案。 2、參與軟件項目的需求分析，完成 AI 應(yīng)用軟件的適配和驗證，并結(jié)合需求進行部分二次開發(fā)。 3、參與軟件項目的需求分析，在 2 的基礎(chǔ)上，制定測試計劃/策略；設(shè)計、開發(fā)或使用外部測試用例，包括自動化腳本，以確保全面覆蓋功能和性能需求。 4、與開發(fā)團隊合作，重現(xiàn)缺陷并提供詳細的缺陷報告。 5、跟蹤最新的測試技術(shù)和工具，不斷改進測試流程。

  • Golang開發(fā)工程師25-45萬

    工作職責： 1. 熟練掌握Go語法、并發(fā)模型（Goroutine/Channel）、內(nèi)存管理、接口、反射等。 2. 理解context包、sync包（WaitGroup/Mutex）等標準庫的使用場景。 3. 深入理解oauth2.0協(xié)議原理及實現(xiàn)方式 4. 了解微服務(wù)架構(gòu)（服務(wù)發(fā)現(xiàn)、負載均衡、熔斷限流），熟悉相關(guān)工具（nacos/Consul等）。 5. 熟悉分布式系統(tǒng)設(shè)計（CAP 理論），有消息隊列（Kafka/RocketMQ）使用經(jīng)驗。 6. 掌握性能分析工具（pprof、trace），能優(yōu)化GC、內(nèi)存泄漏或高并發(fā)瓶頸 7. 有 Git

  • 工裝設(shè)計與制造崗30-40萬

    崗位職責： 1、樣品階段工裝設(shè)計及改進： 負責新導(dǎo)入產(chǎn)品的工裝的設(shè)計及改進； 2、工裝的創(chuàng)新設(shè)計： 根據(jù)產(chǎn)品新結(jié)構(gòu)、新工藝及工裝降低成本的要求來進行相應(yīng)設(shè)計； 3、工裝上線驗證及維護： 負責樣品及大貨階段的工裝上線驗證及相關(guān)資料的整理；

  • 服務(wù)器測試專家20-40萬

    崗位職責： 1.負責服務(wù)器產(chǎn)品生產(chǎn)測試方案規(guī)劃，支撐客戶定制化、配置定制化需求生產(chǎn)落地； 2.負責服務(wù)器產(chǎn)品生產(chǎn)測試系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、關(guān)鍵技術(shù)點、技術(shù)風險的識別與應(yīng)對； 3.根據(jù)服務(wù)器及裝備測試行業(yè)發(fā)展演進、專業(yè)技術(shù)、協(xié)議要求、標準等，承擔生產(chǎn)測試技術(shù)預(yù)研和積累

  • C++開發(fā)工程師20-40萬

    崗位職責： 1.負責公司產(chǎn)品需求分析設(shè)計，技術(shù)實現(xiàn)和用戶體驗； 2.負責所屬模塊的代碼開發(fā)、調(diào)試與維護工作； 3.積極響應(yīng)客戶需求并進行開發(fā)、定制化開發(fā)與交付； 4.參與公司的架構(gòu)優(yōu)化、性能優(yōu)化并輔助其他模塊進行技術(shù)實現(xiàn)； 5.協(xié)助并完成其他各類技術(shù)開發(fā)任務(wù)。

  • 組裝高級工程師40-70萬

    工作職位： 1.負責組裝新設(shè)備評估導(dǎo)入 2.PFMEA分析，MP情報分析，異常原因排查，對策實施；建立風險監(jiān)控機制。 3.負責評估新產(chǎn)品/新材料對應(yīng)風險并提出改善對策，跟進實驗投入，總結(jié)實驗問題點，并跟進解決，跟蹤放量后良率狀況進行總結(jié)梳理 4.引入新技術(shù)研究；同時配合新品部門，按計劃導(dǎo)入新產(chǎn)品及新設(shè)備 5.負責模組貼合設(shè)備維護保養(yǎng)，確保產(chǎn)品良率達成

  • IC設(shè)計工程師25-40萬

    崗位職責： 1、負責PCIe子系統(tǒng)的整體設(shè)計方案； 2、負責PCIe控制器及相關(guān)系統(tǒng)模塊集成，并通過前端設(shè)計流程（Lint/CDC/RDC）的各項檢查； 3、負責PHY模塊的集成，并通過前端設(shè)計流程（Lint/CDC/RDC）的各項檢查； 4、負責PCIe控制器和PHY的設(shè)計約束和邏輯綜合，保證交付的設(shè)計無時序違例； 5、評審DV測試方案，配合DV完成子系統(tǒng)級和SoC級驗證（包括RTL級、門級仿真）； 6、與DFT團隊配合，在RTL中嵌入DFT要求的邏輯，并對模擬IP生成DFT需要的功能測試向量； 7、負責芯片回片測試和PCI SIG兼容性測試；

  • IC驗證工程師(PCIE)20-50萬

    崗位職責 1、負責芯片和模塊的驗證流程的開發(fā)、驗證計劃的執(zhí)行和系統(tǒng)的調(diào)試； 2、創(chuàng)建、定義和開發(fā)仿真和系統(tǒng)驗證環(huán)境和測試套件； 3、使用仿真及平臺級驗證手段，以確保性能符合規(guī)范； 4、與架構(gòu)、設(shè)計和驗證團隊進行交互，改進芯片測試內(nèi)容并為未來的片上調(diào)試功能提供反饋； 5、通過開發(fā)測試計劃、測試內(nèi)容、覆蓋點或測試工具來驗證下一代設(shè)計的新架構(gòu)特性的功能； 6、負責芯片PCIE，DDR接口的bring-up并按時完成測試任務(wù)； 7、系統(tǒng)級debug分析并解決在芯片驗證測試階段以及產(chǎn)品測試過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題。

  • 多模態(tài)大模型研發(fā)工程師25-55萬

    工作職責 1.建立并優(yōu)化數(shù)據(jù)處理流程，為模型開發(fā)準備所需數(shù)據(jù)。 2.將多模態(tài)大型模型的開發(fā)環(huán)境構(gòu)建為 Docker 容器和/或 Python 虛擬環(huán)境，并安裝所需的系統(tǒng)及 Python 軟件包 3.調(diào)整多模態(tài)大型模型的架構(gòu)、損失函數(shù)及訓練策略，以滿足目標應(yīng)用對模型的需求。 4.訓練或微調(diào)多模態(tài)大型模型，監(jiān)控訓練過程，并根據(jù)關(guān)鍵性能指標調(diào)整訓練超參數(shù)。 5.利用現(xiàn)成的模型評估工具對模型性能進行評測，分析評估結(jié)果，并確定后續(xù)改進方案。 6.對模型進行剪枝和量化，在保證模型準確率的前提下降低內(nèi)存占用并提升模型吞吐量。 7.使用主流模型部署工具在生產(chǎn)環(huán)境中部署

  • 生產(chǎn)計劃經(jīng)理20-50萬

    崗位職責 1、根據(jù)EMS銷售預(yù)測需求，組織評審及發(fā)布EMS年度銷售與運營計劃，并每月滾動更新。 2、根據(jù)主需求計劃，及生產(chǎn)標準產(chǎn)能，組織分析、評估生產(chǎn)產(chǎn)能負荷狀況，推動關(guān)鍵瓶頸資源的解決，促進產(chǎn)銷平衡； 3、審核日生產(chǎn)計劃排程，并監(jiān)控其有效實施，監(jiān)控WIP的及時清理及生產(chǎn)異常的處理，確保生產(chǎn)任務(wù)落實及按時完成； 4、對每月OEM S&OP、主生產(chǎn)計劃的物料齊套性確認及對關(guān)鍵物料的供應(yīng)風險評估,促進EMS S&OP及主生產(chǎn)計劃的準確率及達成率的提升； 5、統(tǒng)籌物料的供應(yīng)風險進行策略備貨； 6、監(jiān)控ECN的有效實施，避免供應(yīng)中斷及呆滯庫存的產(chǎn)生； 7、預(yù)防呆滯

  • 燈具電子工程師30-60萬

    崗位職責： 1、獨立完成LED電源、LED、Photocell、Motion Sensor匹配和可靠性測試工作； 2、有大廠和合作經(jīng)驗，可以獨立完成可靠性測試項評估； 3、有大型項目經(jīng)驗依據(jù)項目經(jīng)理的時間要求完成工作內(nèi)容。 4、具有5年以上戶外燈具工作經(jīng)驗，給到產(chǎn)品經(jīng)理方案技術(shù)支持； 5、熟悉電子電氣方面的UL/CE/CB認證經(jīng)驗，能夠獨立完成EMC/FCC的評估和改善工作；

  • 射頻工程師32-44萬

    崗位職責：1、負責手機/平板等智能產(chǎn)品射頻系統(tǒng)的設(shè)計，調(diào)試，測試等工作； 2、負責天線技術(shù)評估，并跟蹤天線調(diào)試過程； 3、負責射頻認證調(diào)試工作； 4、負責射頻相關(guān)問題的解決； 5、負責射器件選型評估及認證。

  • IT Helpdesk30-50萬

    工作職責： 1. 提供電腦以及IT相關(guān)設(shè)備的日常維護，包括臺式機，筆記本，打印機，投影儀IP電話等。 2. 熟悉操作系統(tǒng)和常用軟件的部署安裝，包括Windows, OS, Linux, Microsoft Office, Autodesk, Adobe Photoshop, Visual Studio, 以及其他開放軟件等 3. 按照要求提供基礎(chǔ)的支持： VMWare, ESXi, Windows 服務(wù)器, 存儲, 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等等. 4. 負責IT 資產(chǎn)登記管理 5. 及時處理Helpdesk隊列的事情 6. 熟悉提供電腦硬件問題排查，以及更換升級相應(yīng)硬件

  • 金屬基石墨烯復(fù)合材料工程師20-40萬

    崗位職責： 1、負責金屬基石墨烯電接觸材料的產(chǎn)品研發(fā)管理工作； 2、負責金屬基石墨烯電接觸材料產(chǎn)品研發(fā)、檢測、工藝放大； 3、負責金屬基石墨烯電接觸材料產(chǎn)品的論文和專利撰寫； 4、負責對電接觸材料新品研發(fā)中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，解決問題并推動項目的開展； 5、負責撰寫論文、專利，并提交上級審核，結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計新產(chǎn)品的工藝，確定重點和難點，確定新產(chǎn)品的檢驗標準、方法和手段，并收集新產(chǎn)品、新技術(shù)方面的資料； 6、保守公司技術(shù)機密，維護公司利益； 7、從事公司安排的其他相關(guān)工作。

  • 汽車零部件資深工程師（升降器 門模塊）20-27萬

    崗位職責： 1、汽車零部件自動化生產(chǎn)線5年以上設(shè)計經(jīng)驗， 2、熟悉L型撐桿、直撐桿、門模塊、升降器、鎖體等產(chǎn)品的線體方案規(guī)劃和實施； 3、整線自動化2D方案、設(shè)計制作，成本評估、投標協(xié)議制定； 4、復(fù)雜設(shè)備3D建模及細化設(shè)計； 5、工程圖及BOM制作； 6、能夠指導(dǎo)團隊成員協(xié)作；

  • 智能終端產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理25-30萬

    崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計開發(fā)策略，管理和指導(dǎo)團隊完成產(chǎn)品多個版本的研發(fā)和發(fā)布工作。 2. 建立并維護良好的跨職能團隊溝通與合作，確保項目順利進展。 3. 參與質(zhì)量保證流程，制定測試計劃及標準，并促進團隊不斷完善流程和方法。 4. 定期對團隊成員進行績效評估，并提供培訓和指導(dǎo)。
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