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獵頭職位

  • 市場經理22-32萬

    崗位職責:1、對產品、品牌進行市場與消費者分析,確定營銷方案的整體策略方向2、能夠獨立策劃并制定產品市場推廣、媒體運營策略,制定品牌相應的推廣策略、營銷方案(這里更多地談的策略,我增加了一條是更具體所謂活動的定義并且包括組織執(zhí)行)3、策劃、組織及執(zhí)行市場活動,包括但不限于市場推廣、用戶運營、銷售活動等,線上或者線下;4、負責營銷策劃整體預算,組織并整合內外部相關資源推動方案落地執(zhí)行(前半部分的整體預算是否會被誤解為是市場總監(jiān)的職務)5、對產品及品牌營銷效果負責,對客戶引流及轉化數據負責6、熱愛教育行業(yè),理解教育行業(yè)客戶,能夠深入挖掘客戶的需求和痛點。
  • 架構師42-53萬

    職位描述:1. 負責產品架構規(guī)劃和設計,包括系統的總體規(guī)劃、架構設計、系統分析、軟件實現、性能設計等;2. 負責實施項目的技術架構規(guī)劃和設計,滿足項目對系統穩(wěn)定性、可擴展性和安全性的需要;3. 針對產品的架構難點提供解決方案,負責關鍵技術難點的攻關和預研;4. 帶領團隊攻克例如大數據量、高并發(fā)、高可用性等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術難關。
  • HRD33-46萬

    崗位職責:1、深刻理解公司業(yè)務,根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并監(jiān)督實施;3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
  • 解決方案架構師63-75萬

    職位描述:1、深入調研分析客戶需求、市場、競品來確定產品定位,獨立完成客戶需求把控、文檔和解決方案設計2、與設計,開發(fā)、測試,銷售團隊密切協作,把控客戶需求,控制變更,協調進度,前期參與項目進行知識轉移3、能進行業(yè)務分析,負責收集、分析客戶需求并提供合理解決方案;并根據客戶業(yè)務需求,編寫詳細需求說明文檔,做好需求范圍管理。
  • 高級產品經理24-32萬

    職位描述:1.負責公司供應鏈管理相關產品模塊,包括但不限于需求計劃、庫存計劃、主計劃等,協調并驅動技術、測試、運營等多個團隊共同完成產品業(yè)務目標2.參與公司供應鏈相關產品的規(guī)劃、供應鏈領域模型的搭建與設計3.根據項目要求,參與項目的需求調研評估以及相關產品配置和設計工作4.負責項目上線后的產品運營工作,包含數據分析,用戶培訓,以及迭代開發(fā)和運維支持,對產品全生命周期負責。
  • 測試經理25-35萬

    職位描述:1. 建立測試流程體系、軟件測試規(guī)范、測試報告規(guī)范。2. 目標導向,對產品與研發(fā)提規(guī)范,通過流程與工具提高研發(fā)質量,保障項目質量。3. 設計測試用例,跟蹤質量問題,執(zhí)行預發(fā)布驗收測試;4. 負責QA與測試團隊的管理、成員成長方向設計。
  • 渠道銷售總監(jiān)26-40萬

    工作內容:A:負責指定區(qū)域行業(yè)大客戶渠道開發(fā)和市場拓展。B:根據公司市場營銷戰(zhàn)略,制定行業(yè)大客戶銷售計劃,完成年度銷售目標。C:建立及維護大客戶關系,構建行業(yè)渠道銷售網絡。D:總結提煉大客戶/行業(yè)銷售方法、銷售案例,傳播和帶動銷售團隊能力提升。E:負責拜訪目標客戶,了解客戶問題、需求與期望,介紹公司服務產品,獲取客戶合作意向。F:組織對意向客戶進行行業(yè)研究和標桿研究,為客戶服務提供基礎輸入。
  • 高級產品經理30-45萬

    職責描述:1、結合區(qū)塊鏈技術,研究數字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展,保持對行業(yè)的高度敏感,設計供應鏈領域的全球化創(chuàng)新模式;2、負責收集、調研、分析用戶、市場、業(yè)務需求及痛點,優(yōu)化產品功能,以提升用戶體驗,提高平臺活躍;3、負責完成產品原型、流程和交互界面設計,編寫完整的市場分析文檔(MRD)、產品需求文檔(PRD),協助開發(fā)團隊理解和掌握需求。完成從產品設計、交付開發(fā)、正式上線到上線后產品推廣運營的產品全過程。
  • 研發(fā)總監(jiān)66-80萬

    崗位職責:1. 全面負責公司產品(MES/APS/WMS/IOT)和新技術(工業(yè) AI,如預測性維護/工業(yè)大數據等)的研究與開發(fā)工作;2. 管理研發(fā)團隊,根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定研發(fā)業(yè)務的年度整體規(guī)劃;3. 主導產品研發(fā)工作,包含產品路線圖、技術路線圖、項目管理,以及改善開發(fā)流程;4. 帶領研發(fā)開發(fā)團隊,完善產品架構設計、開發(fā)與優(yōu)化工作;5. 負責研發(fā)團隊梯隊建設及管理,推動任職資格體系、以及研發(fā)業(yè)績評估和激勵等;6. 推動重點項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié),把握項目的整體進度以及技術領域的合作協調,疑難技術問題的攻關;7. 建立研發(fā)管理組織、產品開發(fā)流程、標準體系,并推動有效執(zhí)行落地。
  • 市場總監(jiān)24-32萬

    職位描述:1、按照公司年度發(fā)展目標和規(guī)劃,負責規(guī)劃價格政策、市場營銷、品牌推廣策略等,并監(jiān)督各項計劃的實施以提升公司品牌知名度及市場份額;2、完善部門管理體系及優(yōu)化工作流程,研究、設計市場營銷、品牌推廣方案,審核及控制預算和支出平衡,確保資源的協調和整合,并對市場營銷、品牌推廣效果負責;3、跟蹤行業(yè)競爭對手和行業(yè)發(fā)展前景,分析競爭環(huán)境,提出相應競爭策略,建立有效的競爭應對體系;4、組織及指導市場調研,提煉出符合市場競爭與發(fā)展的產品觀點,并為之配置相應的傳播資源;5、開發(fā)及建設KOL專家?guī)?,組織、實施各型學術/專家會議/科研合作,為產品發(fā)展創(chuàng)造良好的專家環(huán)境。
  • 產品經理20-27萬

    職位描述:1.基于現有B/S和C/S結構產品的調研分析,負責用戶體驗設計,確保實施及產品的持續(xù)優(yōu)化改進;2.敏銳把握用戶需求,整理撰寫設計方案,概括業(yè)務流程,設計原型圖、撰寫PRD文檔;3.參與項目計劃,管理和把控項目進度,保證項目按時順利上線;4.跟蹤各渠道用戶反饋,根據數據、業(yè)務及需求的變化,調整、完善產品方案及UI設計。
  • 硬件工程師30-43萬

    崗位職責:1.制定板級硬件總體方案,劃分系統功能模塊,確定性能指標;2.設計繪制電路原理圖、PCB版圖,輸出BOM表;3.編寫單板電路測試軟件,開發(fā)系統內核以及底層驅動軟件(可選,加分項);4. 與其他工程師溝通確定系統接口、PCB尺寸安裝位置;5.測試各模塊功能信號,協助軟件工程師進行通訊測試;6.硬件電路板的單板調試評測方案的設計和實施,硬件設計問題的發(fā)現及原因分析。
  • 電氣工程師23-30萬

    崗位職責:1、參與研發(fā)項目整體系統方案討論,收集相關研發(fā)技術,執(zhí)行研發(fā)項目電氣系統方案設計,并輸出概要設計方案;2、執(zhí)行電氣系統詳細設計,并輸出電氣原理圖、接線圖等;3、梳理出系統BOM,并輸出采購清單;4、指導生產部門完成設備的硬件裝配;5、完成現場電氣設備調試,分析并處理所遇到的問題;6、配合板級硬件人員完成相關研發(fā)工作;7、配合機械、軟件等人員完成設備裝配和技術調試,并提供硬件技術支持。
  • 測試開發(fā)工程師32-45萬

    崗位職責:1、根據相關國際、國家標準,負責制定機器人新產品的測試方案,根據測試計劃搭建和維護測試環(huán)境,進行測試實施與總結;2、負責機器人整機與核心部件的性能、安全等機電系統特性的評定檢測、測試技術研究,以及相應測試平臺開發(fā),并不斷完善;3、參與機器人產品的分析改良,推進產品的評估和優(yōu)化;4、進行缺陷和異常問題的解決,與項目組成員積極有效溝通,達到問題的閉環(huán)。
  • 營銷總監(jiān)40-50萬

    崗位職責:1、組建公司營銷團隊,規(guī)范流程,制定營銷制度,完成公司白酒、紅酒、保健品等銷售年度目標;2、有效地管理公司客戶、與客戶間建立良好的合作關系,負責與客戶溝通、聯絡,鞏固、擴大客戶范圍;3、組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查,綜合客戶的反饋意見,撰寫市場調查報告,提交公司管理層;4、制定營銷預測、預算和相關人力計劃,設計并實施促銷計劃;5、拓展并推進主要的客戶管理計劃及活動;6、結合營銷實際情況,對營銷人員進行思想教育和業(yè)務指導,提高人員素質,建設一支過硬的營銷隊伍。
  • 銷售經理23-33萬

    崗位職責:1、負責帶領團隊完成客戶邀約、接待、談判、帶團、簽單等一系列日常銷售工作;2、負責已購房客戶的合同、回款、交房等售后服務以及增值服務,維護客戶關系;3、帶領銷售團隊開發(fā)客戶資源,跟蹤回訪客戶信息,確保客戶質量。
  • 財務總監(jiān)68-78萬

    職位描述:1.在公司總經理的領導下全面負責公司的財務工作,最終工作結果對公司總經理負責;2.執(zhí)行公司各項經營管理方針、制度,執(zhí)行政府的財經法規(guī)、政策;3.制定公司的財務管理方針及制度,編制相應的財務組織架構和崗位職責,建立高效、規(guī)范的財務組織;4.組織公司年度財務預算及各項報表編制,參與公司經營計劃及經營考核方案的制定,參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項目接管的決策;5.與財政、稅務、金融等有關部門建立良好的外部關系;6.負責公司資金計劃的編制及實施,有計劃地調度、使用資金;7.對公司各項經濟業(yè)務的審核及監(jiān)督管理,發(fā)現問題提出解決辦法,并及時匯報存在的問題;比較精確預測現金流量,確定和監(jiān)控公司負債和
  • 藥理學研究員30-40萬

    崗位職責:1.設計、組織、管理疾病模型動物體內藥效學研究,對基因治療藥物進行體內藥效學概念驗證、量效關系探索。進行相關文獻調研、設計研究方案、制定研究計劃并確保順利推進、撰寫研究報告。2.設計、組織、管理IND申報研究中涉及的大小動物的體內分布、藥效動力學、免疫原性等研究。3.協調和管理CRO、分析實驗室等內部和外部資源,確保疾病模型構建、繁育、體內實驗、分析檢測、及其他內部和委外工作的順利開展。4.負責與藥學、早期發(fā)現部門、委外合作的CRO公司、外部專家溝通,挖掘、分析、更新在研產品臨床前研究信息和國際同類產品研發(fā)狀況。5.不斷學習與更新FDA、ICH、OECD、NMPA等監(jiān)管機構對于非臨床
  • 研發(fā)總監(jiān)40-50萬

    工作內容:1、制定公司軟件產品的發(fā)展方向,確定公司產品框架及開發(fā)實施計劃。2、規(guī)劃產品研發(fā)進度安排,根據公司需要確定產品開發(fā)周期及人員安排。3、負責研發(fā)中心的管理,全面監(jiān)控產品開發(fā)質量、進度和成本控制。4、能解決公司現有技術框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化。5、負責公司研發(fā)團隊的建設,招聘和培訓軟件開發(fā)人員,提升整體開發(fā)能力。6、管理公司與海外研發(fā)中心及高校聯合實驗室的協同工作。轉化研發(fā)成果為可應用的產品。
  • 風險經理25-35萬

    職位描述: 1. 項目篩選及初評,提交項目投資意見; 2. 項目法律調研; 3. 及時揭示項目運營中存在的法律風險并提出相應的解決方案; 4. 設計、論證和審核重大投資項目方案、參與商業(yè)談判及項目執(zhí)行; 5. 負責為其他部門提供法律支持;
  • 總經理30-42萬

    職位名稱: 1、 全面主持產品部日常工作,落實公司戰(zhàn)略及年度工作目標
  • 財務總監(jiān)80-90萬

    職位描述: 1、負責組織、管理、指導、協調本集團及二級公司的財務工作。負責制定集團的財務管理制度及相應的會計核算辦法并組織會計核算。
  • 投資總監(jiān)68-75萬

    職位描述: 1.能夠根據公司投資戰(zhàn)略要求,搜尋適合公司投資要求的投資項目信息;對項目前期市場分析、財務分析、項目執(zhí)行、利潤點和運營模式有準確把握能力;
  • 資深總監(jiān)56-64萬

    職位描述: 1. 根據公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應的銷售策略,并確保有效執(zhí)行,每季度至少達成3000萬的團隊業(yè)績;
  • 戰(zhàn)略規(guī)劃主管63-74萬

    職位描述: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃:組織證券公司及各部門發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃擬訂,制訂公司及各部門年度運營目標,負責證券公司及各部門發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃的實施及督導,并提出完善證券公司及各部門發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃建議方案;
  • 產品經理23-43萬

    職位描述: 1. 設計開發(fā)互聯網金融產品;
  • 人力資源經理65-75萬

    職位描述: 1、根據公司方針目標,分解人力資源發(fā)展規(guī)劃、服務保障規(guī)劃,組織實施并保證公司目標逐步實現;
  • 財務總監(jiān)73-85萬

    職位描述: 1.負責財務部門的日常管理,制定部門工作計劃,建立部門人員的崗位責任制,對部門工作任務的完成情況進行動態(tài)管理,對部門人員進行績效考核;
  • 投資經理43-55萬

    職位描述: 1、負責股權投資項目的信息收集、項目篩選、商務談判、交易結構設計、投資協議達成;
  • 副總裁42-54萬

    職位描述: 1、負責投資項目的尋找、評估、立項;
  • 高級理財經理24-34萬

    職位描述: 1、組織實施營銷方案,確保團隊目標達成;
  • 資金總監(jiān)66-78萬

    職位描述: 1.草擬、修訂集團融資、擔保、資金管理相關制度、辦法、流程;
  • 運營總監(jiān)20-30萬

    職位描述: 1、根據公司戰(zhàn)略,完善平臺化產品發(fā)展方向、功能需求、用戶體驗,提升產品在行業(yè)的影響力;
  • 風控總監(jiān)35-46萬

    職位描述: 1、協助參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
  • 理財總監(jiān)30-40萬

    職位描述: 1) 組建并管理理財顧問團隊,提供相關培訓與指導,協助組內理財顧問成交客戶,完成業(yè)績指標;
  • 總監(jiān)28-37萬

    職位描述: 1 金融團隊管理工作;
  • 總經理38-45萬

    職位描述: 1.根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標,制訂并實施小貸公司的經營發(fā)展策略;
  • CEO84-96萬

    職位描述: (1)全面負責基金公司的運營管理工作;
  • 產品經理35-47萬

    職位描述: 負責理財產品的開發(fā)設計、基金、私人銀行、黃金等業(yè)務系統管理;
  • 高級總監(jiān)30-43萬

    職位描述: 1. 根據公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應的銷售策略,并確保有效執(zhí)行,每季度至少達成2000萬的團隊業(yè)績;
  • CEO92-100萬

    1.崗位職責: (1)全面負責基金公司的運營管理工作;
  • 副總經理52-66萬

    職位描述: 1、主管業(yè)務拓展、內部管理工作,領導理財、融資、基金管理等業(yè)務部門;
  • 項目經理23-30萬

    職位描述: 1、負責根據基金投資策略分析市場機會,尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道;
  • 風控總監(jiān)24-33萬

    職位描述: 1.根據風險管理控制體系要求,建立和完善風險管理組織;
  • 高級投資經理30-40萬

    職位描述: 尋找和篩選有發(fā)展?jié)摿屯顿Y價值的投資機會;
  • 產品經理36-47萬

    職位描述: 1、B2C類電商平臺產品的產品規(guī)劃、市場調研、用戶調研、需求分析、用戶體驗設計;
  • 總經理53-64萬

    主要職責: 1、全面負責組織公司的融資工作,建立各種融資渠道,完成公司的融資目標;
  • 總經理42-53萬

    職位描述: 負責制定財富管理公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃與目標,并負責實施。
  • 市場總監(jiān)35-45萬

    職位描述: 1)負責公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司市場工作整體計劃;
  • 城市經理30-43萬

    職位描述: 1、參與制訂公司營銷戰(zhàn)略,根據營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經批準后組織實施;
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