職位描述：
1、根據(jù)公司方針目標(biāo)，分解人力資源發(fā)展規(guī)劃、服務(wù)保障規(guī)劃，組織實(shí)施并保證公司目標(biāo)逐步實(shí)現(xiàn)；
2、組織制定并審核人力資源、服務(wù)保障方面的相關(guān)規(guī)章制度，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；
3、建立公司績效考核體系，并且依據(jù)公司年終獎(jiǎng)有關(guān)規(guī)定，協(xié)助總經(jīng)理做好年終獎(jiǎng)金分配工作計(jì)劃；
4、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化的推廣規(guī)劃，傳播企業(yè)文化，做好企業(yè)文化宣傳和傳承；
5、構(gòu)建部門人才發(fā)展梯隊(duì)，設(shè)計(jì)部門各層級人員的職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、與政府相關(guān)機(jī)構(gòu)及人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系。
崗位要求：
學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：人力資源、工商管理、行政管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):8年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的運(yùn)作過程；知識(shí)要求:精通人力資源管理、后勤管理知識(shí)及流程；具備規(guī)劃管理、組織管理及其他管理基礎(chǔ)知識(shí)；熟知體系管理；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
技能要求：
1、具備人力資源管理及后勤實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)及推進(jìn)相關(guān)部門的人員管理工作；
2、具備人員培養(yǎng)能力及技巧，具備重點(diǎn)培養(yǎng)對象；
3、具備規(guī)劃、系統(tǒng)化思維，具有良好的組織管理能力、溝通能力和協(xié)作能力，能夠組建和領(lǐng)導(dǎo)高效團(tuán)隊(duì)；能夠運(yùn)作科室兩項(xiàng)重要業(yè)務(wù)且能夠參與人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施
