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獵頭職位

  • 項(xiàng)目經(jīng)理24-33萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、根據(jù)公司項(xiàng)目管理規(guī)定，參與流程管理工作，并完善項(xiàng)目管理體系；2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)、模板進(jìn)行建立、完善及總結(jié)，并在企業(yè)內(nèi)部推廣使用；3、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目開(kāi)展的全過(guò)程的監(jiān)督及管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理解決項(xiàng)目重大問(wèn)題，以保證項(xiàng)目按項(xiàng)目質(zhì)量、成本及時(shí)間進(jìn)度要求順利完成；

  • 資深結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)36-47萬(wàn)

    職位描述：1.主導(dǎo)新項(xiàng)目執(zhí)行完整的座椅系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，滿足制造工程和客戶目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.確保所有的設(shè)計(jì)滿足客戶的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、基準(zhǔn)測(cè)試、產(chǎn)品驗(yàn)證、制造輸入等要求。3.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商和客戶的溝通。4.對(duì)所有必要的設(shè)計(jì)文件負(fù)責(zé)，如BOM DFMEA DVP等。5.確保項(xiàng)目的設(shè)計(jì)有效遵守規(guī)定的質(zhì)量體系。

  • 數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理26-35萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及后續(xù)跟蹤；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作分解及管理。

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師23-28萬(wàn)

    職位描述：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝設(shè)計(jì)，及設(shè)計(jì)改進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)工作；2、了解客戶需求，完成設(shè)計(jì)任務(wù)，在確保產(chǎn)品功能的實(shí)現(xiàn)和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，平衡產(chǎn)品綜合性能和生產(chǎn)成本。

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)23-30萬(wàn)

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)特點(diǎn)，制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場(chǎng)推廣計(jì)劃、實(shí)施方案及費(fèi)用預(yù)算；2.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售目標(biāo)制定、指標(biāo)分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)反饋等對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計(jì)實(shí)施市場(chǎng)推廣和產(chǎn)品銷(xiāo)售解決方案，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點(diǎn)線上線下運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，推動(dòng)產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；

  • 項(xiàng)目經(jīng)理74-88萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)客戶、公司內(nèi)外部多方的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保項(xiàng)目順利執(zhí)行2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度和質(zhì)量管理，確保所有項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)交付3. 根據(jù)項(xiàng)目要求安排項(xiàng)目成員及實(shí)施計(jì)劃，并確保技術(shù)可行性

  • 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理32-43萬(wàn)

    職位描述：1、負(fù)責(zé)通過(guò)現(xiàn)有產(chǎn)品帶來(lái)全新商戶新增，根據(jù)目標(biāo)，規(guī)劃負(fù)責(zé)城市的策略，并確保執(zhí)行，完成目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)尋找可合作的肄業(yè)商家及合作洽談工作；3、獨(dú)立制作業(yè)務(wù)拓展執(zhí)行計(jì)劃方案，并依據(jù)該方案組織實(shí)施并確保所需資源的及時(shí)調(diào)配；4、整合公司內(nèi)外資源，梳理清晰各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，完成公司下發(fā)的業(yè)績(jī)指標(biāo)；

  • 市場(chǎng)總監(jiān)43-57萬(wàn)

    職位描述：1、具有行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)研究分析能力，負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司的中、長(zhǎng)期市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃的制訂2、具備深入理解客戶需求的能力，負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃3、具備品牌建設(shè)及管理能力，負(fù)責(zé)公司品牌規(guī)劃及實(shí)施4、具備解決方案的市場(chǎng)推廣能力，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道建設(shè)5、具備線索收集管理能力，負(fù)責(zé)建立體系，通過(guò)多種渠道，為公司營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生源源不斷的市場(chǎng)線索，并能夠轉(zhuǎn)化為商機(jī)

  • 資深機(jī)械工程師24-31萬(wàn)

    職位描述：1， 微流控芯片的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及相關(guān)BOM和圖紙輸出；2， 負(fù)責(zé)開(kāi)模/改模樣品測(cè)試工作以及報(bào)告輸出；3， 參與模具方案評(píng)審和后續(xù)模具驗(yàn)收；4， 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的SOP編制以及工裝設(shè)計(jì)；5， 負(fù)責(zé)微流控芯片產(chǎn)品各項(xiàng)驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)，并輸出完整報(bào)告；6， 負(fù)責(zé)各階段相關(guān)文件輸出。

  • 首席運(yùn)營(yíng)官60-70萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、規(guī)劃公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),通過(guò)對(duì)公司的營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實(shí)現(xiàn)收入、利潤(rùn)、成本等關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r，制定全國(guó)銷(xiāo)售渠道業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷(xiāo)售策略，編制年度銷(xiāo)售目標(biāo)及財(cái)務(wù)預(yù)算，并對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)算的進(jìn)展過(guò)程進(jìn)行跟蹤、分析和糾偏。4、對(duì)整體銷(xiāo)售規(guī)劃進(jìn)行階段性分解和項(xiàng)目性分解，編制具體的銷(xiāo)售計(jì)劃并予以落地執(zhí)行和跟蹤總結(jié)，督導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)。5、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等。6、不斷優(yōu)化公司的人力資源

  • 數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理22-27萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及后續(xù)跟蹤；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作分解及管理。

  • 電氣工程師22-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、參與研發(fā)項(xiàng)目整體系統(tǒng)方案討論，收集相關(guān)研發(fā)技術(shù)，執(zhí)行研發(fā)項(xiàng)目電氣系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)，并輸出概要設(shè)計(jì)方案；2、執(zhí)行電氣系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)，并輸出電氣原理圖、接線圖等；3、梳理出系統(tǒng)BOM，并輸出采購(gòu)清單；4、指導(dǎo)生產(chǎn)部門(mén)完成設(shè)備的硬件裝配；5、完成現(xiàn)場(chǎng)電氣設(shè)備調(diào)試，分析并處理所遇到的問(wèn)題；6、配合板級(jí)硬件人員完成相關(guān)研發(fā)工作；7、配合機(jī)械、軟件等人員完成設(shè)備裝配和技術(shù)調(diào)試，并提供硬件技術(shù)支持。

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)20-27萬(wàn)

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)特點(diǎn)，制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場(chǎng)推廣計(jì)劃、實(shí)施方案及費(fèi)用預(yù)算；2.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售目標(biāo)制定、指標(biāo)分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)反饋等對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計(jì)實(shí)施市場(chǎng)推廣和產(chǎn)品銷(xiāo)售解決方案，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點(diǎn)線上線下運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，推動(dòng)產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)線，通過(guò)APP、公眾號(hào)、微信社群等不同推廣渠道，制定對(duì)應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略，通過(guò)分析用戶挖掘用戶需求，提高用戶留存、維護(hù)用戶活躍、提煉出有效穩(wěn)定的增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)模式，最終實(shí)現(xiàn)用戶增長(zhǎng)到變現(xiàn)的過(guò)程

  • 資深機(jī)械工程師66-73萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司視覺(jué)檢測(cè)產(chǎn)品機(jī)械設(shè)計(jì)，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及相關(guān)測(cè)試、工藝需求等工作。2、負(fù)責(zé)機(jī)械方案的可行性調(diào)研、分析、論證及設(shè)計(jì)。3、審核或主導(dǎo)新項(xiàng)目的3D設(shè)計(jì)，2D出圖BOM清單整理。4、設(shè)備的通用性改造，優(yōu)化設(shè)計(jì)以降低成本等。5、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，包括人員培訓(xùn)、能力提升、工作管理等。6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 生產(chǎn)總監(jiān)62-75萬(wàn)

    職位描述：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及預(yù)算；2、計(jì)劃并指導(dǎo)與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作；3、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；4、掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題。

  • 人事總監(jiān)53-64萬(wàn)

    崗位要求：1、擅長(zhǎng)人力資源全模塊工作，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立和完善人力資源管理體系，組織制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等），確保人力資源管理體系有效實(shí)施;3、制定年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，負(fù)責(zé)公司人才招聘、配置工作，人才梯隊(duì)建設(shè)、搭建關(guān)鍵人才庫(kù)；4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、負(fù)責(zé)建立暢通有效的溝通渠道及激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施人力資源日常運(yùn)營(yíng)。

  • 硬件工程師67-78萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求及電路設(shè)計(jì)規(guī)范，獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計(jì)、原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負(fù)責(zé)硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測(cè)；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進(jìn)行軟件調(diào)試；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬測(cè)相關(guān)工作，包括常規(guī)測(cè)試，電氣測(cè)試、電磁兼容測(cè)試等，同時(shí)進(jìn)行問(wèn)題追溯、分析與整改工作；5、硬件團(tuán)隊(duì)的搭建及培養(yǎng)等；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  • 硬件經(jīng)理56-76萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求及電路設(shè)計(jì)規(guī)范，獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計(jì)、原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負(fù)責(zé)硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測(cè)；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進(jìn)行軟件調(diào)試；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬測(cè)相關(guān)工作，包括常規(guī)測(cè)試，電氣測(cè)試、電磁兼容測(cè)試等，同時(shí)進(jìn)行問(wèn)題追溯、分析與整改工作；5、硬件團(tuán)隊(duì)的搭建及培養(yǎng)等；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  • 人事總監(jiān)63-75萬(wàn)

    崗位要求：1、擅長(zhǎng)人力資源全模塊工作，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立和完善人力資源管理體系，組織制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等），確保人力資源管理體系有效實(shí)施;3、制定年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，負(fù)責(zé)公司人才招聘、配置工作，人才梯隊(duì)建設(shè)、搭建關(guān)鍵人才庫(kù)；4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、負(fù)責(zé)建立暢通有效的溝通渠道及激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施人力資源日常運(yùn)營(yíng)6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推行。

  • 高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理24-32萬(wàn)

    職位描述：1.負(fù)責(zé)公司供應(yīng)鏈管理相關(guān)產(chǎn)品模塊，包括但不限于需求計(jì)劃、庫(kù)存計(jì)劃、主計(jì)劃等，協(xié)調(diào)并驅(qū)動(dòng)技術(shù)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)等多個(gè)團(tuán)隊(duì)共同完成產(chǎn)品業(yè)務(wù)目標(biāo)2.參與公司供應(yīng)鏈相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃、供應(yīng)鏈領(lǐng)域模型的搭建與設(shè)計(jì)3.根據(jù)項(xiàng)目要求，參與項(xiàng)目的需求調(diào)研評(píng)估以及相關(guān)產(chǎn)品配置和設(shè)計(jì)工作4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上線后的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作，包含數(shù)據(jù)分析，用戶培訓(xùn)，以及迭代開(kāi)發(fā)和運(yùn)維支持，對(duì)產(chǎn)品全生命周期負(fù)責(zé)。

  • 高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理30-45萬(wàn)

    職責(zé)描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展，保持對(duì)行業(yè)的高度敏感，設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場(chǎng)、業(yè)務(wù)需求及痛點(diǎn)，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗(yàn)，提高平臺(tái)活躍；3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計(jì)，編寫(xiě)完整的市場(chǎng)分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求。完成從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、交付開(kāi)發(fā)、正式上線到上線后產(chǎn)品推廣運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)品全過(guò)程。

  • 電氣工程師23-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、參與研發(fā)項(xiàng)目整體系統(tǒng)方案討論，收集相關(guān)研發(fā)技術(shù)，執(zhí)行研發(fā)項(xiàng)目電氣系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)，并輸出概要設(shè)計(jì)方案；2、執(zhí)行電氣系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)，并輸出電氣原理圖、接線圖等；3、梳理出系統(tǒng)BOM，并輸出采購(gòu)清單；4、指導(dǎo)生產(chǎn)部門(mén)完成設(shè)備的硬件裝配；5、完成現(xiàn)場(chǎng)電氣設(shè)備調(diào)試，分析并處理所遇到的問(wèn)題；6、配合板級(jí)硬件人員完成相關(guān)研發(fā)工作；7、配合機(jī)械、軟件等人員完成設(shè)備裝配和技術(shù)調(diào)試，并提供硬件技術(shù)支持。

  • 人力資源經(jīng)理65-75萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)公司方針目標(biāo)，分解人力資源發(fā)展規(guī)劃、服務(wù)保障規(guī)劃，組織實(shí)施并保證公司目標(biāo)逐步實(shí)現(xiàn)；

  • 總經(jīng)理34-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)管理總部合規(guī)經(jīng)營(yíng)及日常經(jīng)營(yíng)管理工作；

  • 質(zhì)量總監(jiān)23-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、制定公司中長(zhǎng)期質(zhì)量管理策略，建立、普及和監(jiān)督公司質(zhì)量體系，保證其符合法律法規(guī)及公司的規(guī)定和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；

  • 人力資源總監(jiān)63-74萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、組織編制、實(shí)施、完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

  • 生產(chǎn)經(jīng)理24-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、中層管理崗位，負(fù)責(zé)功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)30-45萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)董事會(huì)或公司提出的事業(yè)部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定自身事業(yè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提出事業(yè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施；

  • 副總經(jīng)理68-79萬(wàn)

    職位信息： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)二手飛機(jī)拆解業(yè)務(wù)作整體規(guī)劃；

  • 稅務(wù)總監(jiān)75-88萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、統(tǒng)籌亞太區(qū)所有業(yè)務(wù)板塊稅務(wù)工作（生產(chǎn)制造、進(jìn)出口貿(mào)易、零售門(mén)店、金融投資業(yè)務(wù)等），完善稅務(wù)管理制度、優(yōu)化稅務(wù)流程管理；

  • 成本會(huì)計(jì)34-47萬(wàn)

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)主料、輔料、半成品及成品財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的維護(hù)及管理工作，每季度進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格估算，根據(jù)采購(gòu)合同更改采購(gòu)信息記錄價(jià)格

  • 總經(jīng)理60-70萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)及日常管理工作；

  • 招商總監(jiān)24-32萬(wàn)

    職位信息： 1、根據(jù)公司的市場(chǎng)規(guī)劃，開(kāi)發(fā)重點(diǎn)城市的商場(chǎng)及拓展場(chǎng)資源，實(shí)現(xiàn)資源線下轉(zhuǎn)線上；

  • 客戶總監(jiān)36-45萬(wàn)

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)公司行業(yè)客戶的業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作，包括客戶的前期接觸以及持續(xù)商務(wù)跟進(jìn)等工作；

  • 招商總監(jiān)26-35萬(wàn)

    職位信息： 1、根據(jù)公司的市場(chǎng)規(guī)劃，開(kāi)發(fā)重點(diǎn)城市的商場(chǎng)及拓展場(chǎng)資源，實(shí)現(xiàn)資源線下轉(zhuǎn)線上；

  • 研發(fā)總監(jiān)75-88萬(wàn)

    一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)飛輪儲(chǔ)能產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理工作；

  • 客戶總監(jiān)52-63萬(wàn)

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)公司行業(yè)客戶的業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作，包括客戶的前期接觸以及持續(xù)商務(wù)跟進(jìn)等工作；

  • 商品總監(jiān)55-63萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 一、建立、完善和優(yōu)化商品企劃及商品運(yùn)營(yíng)體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)；

  • 營(yíng)銷(xiāo)副總35-46萬(wàn)

    職位信息： 1、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心的各項(xiàng)工作，并承擔(dān)責(zé)任；

  • 營(yíng)銷(xiāo)副總57-68萬(wàn)

    職位信息： 1、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心的各項(xiàng)工作，并承擔(dān)責(zé)任；

  • 視覺(jué)總監(jiān)26-33萬(wàn)

    職位信息： 1、 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)店的整體風(fēng)格和視覺(jué)形象把控、及整體形象的創(chuàng)意設(shè)計(jì)，全面提升公司各店鋪的整體視覺(jué)效果；

  • 智能網(wǎng)聯(lián)總監(jiān)70-86萬(wàn)

    職位描述： 1、制定公司智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)產(chǎn)品發(fā)展方向、產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)實(shí)施計(jì)劃；

  • 前瞻技術(shù)部總監(jiān)73-88萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)部門(mén)整車(chē)架構(gòu)的研發(fā)引領(lǐng)；

  • 結(jié)構(gòu)工程師33-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 焊接工程師30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 品管經(jīng)理57-70萬(wàn)

    職位描述： 1負(fù)責(zé)公司品質(zhì)工作的策劃、組織、實(shí)施、檢查及其持續(xù)改進(jìn)工作，保證公司的產(chǎn)品對(duì)外符合顧客的要求，對(duì)內(nèi)符合公司的要求。

  • 市場(chǎng)經(jīng)理42-55萬(wàn)

    職位描述： 1負(fù)責(zé)市場(chǎng)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體系建設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)建設(shè)的策劃和實(shí)施，開(kāi)發(fā)及維護(hù)新老顧客，完成公司中長(zhǎng)期營(yíng)業(yè)指標(biāo)

  • 質(zhì)量工程師30-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 根據(jù)客戶的ITP、技術(shù)文件等資料編制相應(yīng)的MQCP、FRAME等質(zhì)量文件；

  • 副總經(jīng)理70-112萬(wàn)

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司投融資 能力要求 1、年齡要求：無(wú)，傾向 40+ 2、學(xué)歷要求：無(wú)，本科以上優(yōu)先 3、 工作經(jīng)驗(yàn)要求：8 年以上投融資相關(guān)經(jīng)歷

  • 總經(jīng)理84-126萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、 生產(chǎn)管理和運(yùn)營(yíng) （包括生產(chǎn)管理流程的優(yōu)化；績(jī)效考核等） 2、市場(chǎng)關(guān)系 （對(duì)政府政策動(dòng)態(tài)/大公司項(xiàng)目敏銳） 能力要求 1、年齡要求：無(wú)，傾向 40+ 2、學(xué)歷要求：無(wú)，本科以上優(yōu)先 3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：10 年以上裝備生產(chǎn)類企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn) 4、電腦操作要求：Office 軟件，會(huì) ERP 系統(tǒng)優(yōu)先
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