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獵頭職位

  • 技術(shù)經(jīng)理23-37萬

    職位描述： 1、具有鈑金行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

  • 商務(wù)中心總經(jīng)理33-44萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)、充、檢產(chǎn)品的銷售及區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)工作，和重點(diǎn)大客戶客戶建立良好關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；

  • 銷售經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)、充、檢產(chǎn)品的銷售工作，和目標(biāo)客戶建立良好關(guān)系，挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；

  • 首席運(yùn)營(yíng)官65-80萬

    崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),通過對(duì)公司的營(yíng)銷、市場(chǎng)品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實(shí)現(xiàn)收入、利潤(rùn)、成本等關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。

  • 高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理26-33萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃與目標(biāo)制定，并帶領(lǐng)或協(xié)同多職能團(tuán)隊(duì)推進(jìn)落地，達(dá)成目標(biāo)。

  • BIM工程師30-42萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)創(chuàng)建機(jī)電、結(jié)構(gòu)等專業(yè)BIM模型，建立多專業(yè)（主要為機(jī)房建設(shè)、會(huì)議室建設(shè)等項(xiàng)目）的BIM模型，制作和輸出相關(guān)技術(shù)成果；

  • 技術(shù)經(jīng)理24-30萬

    職位描述： 1、具有鈑金行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

  • 首席運(yùn)營(yíng)官67-80萬

    崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),通過對(duì)公司的營(yíng)銷、市場(chǎng)品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實(shí)現(xiàn)收入、利潤(rùn)、成本等關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。

  • 人力資源總監(jiān)38-53萬

    1、2年以上百億集團(tuán)公司人力資源經(jīng)驗(yàn)； 2、5年以上10億貿(mào)易型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總（一把手）

  • 生產(chǎn)總監(jiān)30-45萬

    1、負(fù)責(zé)四川分廠的生產(chǎn)管理，工廠日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

  • 人事總監(jiān)18-25k·18薪

    工作職責(zé)： 1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，制定人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。 2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限劃分。

  • 業(yè)務(wù)經(jīng)理26-35萬

    職位描述： 1、熟悉區(qū)域鋼材市場(chǎng)情況

  • 鉚焊生產(chǎn)部長(zhǎng)43-56萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)完善鉚焊生產(chǎn)流程，提升質(zhì)量，提高鉚焊車間生產(chǎn)效率；

  • 智能網(wǎng)聯(lián)總監(jiān)75-90萬

    職位描述： 1、制定公司智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)品發(fā)展方向、產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)實(shí)施計(jì)劃；

  • 前瞻技術(shù)部總監(jiān)56-73萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)部門整車架構(gòu)的研發(fā)引領(lǐng)；

  • 結(jié)構(gòu)工程師24-30萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 焊接工程師23-30萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 市場(chǎng)經(jīng)理24-36萬

    職位描述： 1負(fù)責(zé)市場(chǎng)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體系建設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)建設(shè)的策劃和實(shí)施，開發(fā)及維護(hù)新老顧客，完成公司中長(zhǎng)期營(yíng)業(yè)指標(biāo)

  • 質(zhì)量工程師26-35萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)客戶的ITP、技術(shù)文件等資料編制相應(yīng)的MQCP、FRAME等質(zhì)量文件；

  • 資深海外代理開發(fā)24-33萬

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)空運(yùn)及海運(yùn)出入口的報(bào)價(jià)及拓展公司業(yè)務(wù)

  • 高級(jí)數(shù)字設(shè)計(jì)工程師33-42萬

    職位描述： 1、精通veriloghdl語言，能熟練使用進(jìn)行數(shù)字電路設(shè)計(jì)。

  • 銷售經(jīng)理25-35萬

    主要職責(zé)： 1、新客戶開發(fā)：分析收集汽車行業(yè)市場(chǎng)信息、持續(xù)開發(fā)汽車研發(fā)制造領(lǐng)域新客戶；

  • 機(jī)械工程師30-40萬

    職位描述： 1.組織并落實(shí)機(jī)器人產(chǎn)品開發(fā)的詳細(xì)方案設(shè)計(jì)工作；

  • 鉗工電工全面負(fù)責(zé)人24-42萬

    1.?？萍耙陨? 2.1年及以上電氣專業(yè)或計(jì)算機(jī)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

  • 電源研發(fā)經(jīng)理25-37萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求，規(guī)劃電源產(chǎn)品技術(shù)路線，引領(lǐng)產(chǎn)品技術(shù)更新；

  • 需求分析師28-43萬

    職位描述： 1、與客戶密切合作，完成客戶需求到產(chǎn)品需求的轉(zhuǎn)換；

  • 設(shè)備維護(hù)24-32萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)電氣自動(dòng)化設(shè)備正常運(yùn)作。

  • OEM技術(shù)支持22-30萬

    職位信息： 根據(jù)OEM供應(yīng)商產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格，制定克萊門特直膨機(jī)組樣本；

  • 品質(zhì)經(jīng)理50-70萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量戰(zhàn)略的擬定，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃

  • 采購(gòu)經(jīng)理60-70萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理體系的規(guī)劃與建立.

  • 總經(jīng)理450-750萬

    1.一直做氫氧化鋰這塊，最好是有過知名公司的總經(jīng)理或者副總從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 2.一定要有氫氧化鋰成功投產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)。 3.英文好的優(yōu)先。 4.除了描述寫的基本月薪，還有額外的股權(quán)。

  • 電氣自動(dòng)化工程師24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)設(shè)備電氣設(shè)計(jì)：電氣圖紙和電器部件選型；

  • 門系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)26-32萬

    職位描述： 1 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)門系統(tǒng)產(chǎn)品的質(zhì)量改進(jìn)或降本設(shè)計(jì)；

  • 車間主任22-27萬

    崗位描述： 1、負(fù)責(zé)本車間產(chǎn)品的質(zhì)量提升工作；

  • 市場(chǎng)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1.建立和管理高效的市場(chǎng)資訊系統(tǒng)。為公司提供準(zhǔn)確的、系統(tǒng)的、及時(shí)的市場(chǎng)信息，并對(duì)各種信息進(jìn)行綜合分析，為公司決策提供依據(jù)。

  • 采購(gòu)總監(jiān)34-45萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司禮品、IP衍生品供應(yīng)鏈需求前期開發(fā)，滿足客戶需求；

  • 測(cè)試工程師30-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目產(chǎn)品硬件測(cè)試需求分析，編寫硬件測(cè)試方案；

  • 人力資源總監(jiān)80-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定公司人力資源策略，并組織實(shí)施。

  • 人力資源總監(jiān)80-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定公司人力資源策略，并組織實(shí)施。

  • 人力資源總監(jiān)80-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定公司人力資源策略，并組織實(shí)施。

  • 管培生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 生產(chǎn)部經(jīng)理60-100萬

    職位描述： 1、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過程中的人、機(jī)、料、法、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行; 2、確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均有效生產(chǎn)，減少浪費(fèi)并保障產(chǎn)品質(zhì)量。

  • 外貿(mào)經(jīng)理25-37萬

    崗位職責(zé)： 1、海外渠道拓海BD，包括不限于各種分銷、KOL、經(jīng)銷等渠道；

  • 品質(zhì)部經(jīng)理50-70萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量戰(zhàn)略的擬定，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃； 2、 審核質(zhì)量控制的政策、流程及制度和操作規(guī)范，督促貫徹執(zhí)行； 3、建立健全公司質(zhì)量管理體系，并監(jiān)控和保證體系持續(xù)有效運(yùn)行。

  • 企服總監(jiān)37-50萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)開拓渠道，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)注冊(cè)落地至自有園區(qū)項(xiàng)目或政府合作平臺(tái)。

  • 智能零部件工程師27-35萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)車聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品（IVI、T-box、HUD）的產(chǎn)品定義、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、審核等相關(guān)工作；

  • 項(xiàng)目總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等;

  • 質(zhì)量工程師22-40萬

    崗位職責(zé)： 1、認(rèn)真實(shí)現(xiàn)公司執(zhí)行的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；

  • 工業(yè)設(shè)計(jì)師26-37萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)用戶研究與趨勢(shì)研究等方面的研究工作，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足用戶需要與設(shè)計(jì)趨勢(shì)；

  • 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)73-92萬

    職位描述： 1. 參與制定公司戰(zhàn)略決策方針，并為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)及戰(zhàn)略目標(biāo)提供執(zhí)行策略
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