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獵頭職位

  • 法務(wù)經(jīng)理32-40萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風(fēng)險(xiǎn)審核；審核、會(huì)簽公司各部門(mén)起草的制度；

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬(wàn)

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對(duì)公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)，過(guò)程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，參與過(guò)程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 行政主任26-35萬(wàn)

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開(kāi)展；

  • 高中復(fù)習(xí)班骨干老師50-60萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校要求，制定教學(xué)計(jì)劃并執(zhí)行。采用有效的教學(xué)方法，確保學(xué)生理解和掌握學(xué)科知識(shí)。 2、提供個(gè)性化輔導(dǎo)，幫助學(xué)生克服學(xué)習(xí)難點(diǎn)，提高學(xué)術(shù)成績(jī)，關(guān)注學(xué)生心理和情感狀態(tài)，提供必要的支持和鼓勵(lì)。 3、參與教研活動(dòng)，不斷更新教育知識(shí)和教學(xué)技能，反思教學(xué)實(shí)踐，探索創(chuàng)新教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。 4、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)習(xí)成果的評(píng)估，包括平時(shí)成績(jī)和期末考核。及時(shí)向?qū)W生和家長(zhǎng)提供反饋，促進(jìn)學(xué)生的持續(xù)進(jìn)步。 5、與家長(zhǎng)保持有效溝通，共同關(guān)注學(xué)生發(fā)展，與其他教師協(xié)作，共享資源和經(jīng)驗(yàn)，提升整個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的教學(xué)質(zhì)量。 6、協(xié)助所在學(xué)科組高質(zhì)量完成教學(xué)教研

  • 雙語(yǔ)小高項(xiàng)目負(fù)責(zé)人22-28萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、對(duì)教學(xué)、教研關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控和管理，如班級(jí)數(shù)量、續(xù)班率等； 2、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度及流程，進(jìn)行教學(xué)研討和更新，激發(fā)教師團(tuán)隊(duì)的工作熱情，保證教學(xué)服務(wù)的高質(zhì)量； 3、定期開(kāi)展少兒素養(yǎng)市場(chǎng)調(diào)研，完成產(chǎn)品研發(fā)工作； 4、對(duì)教師管理、教研管理、教學(xué)管理等相關(guān)工作內(nèi)容清晰明確； 5、根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，搭建和優(yōu)化教師團(tuán)隊(duì)； 6、負(fù)責(zé)教師團(tuán)隊(duì)的人員儲(chǔ)備，選拔并培養(yǎng)優(yōu)秀人才，確保教師團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性； 7、協(xié)助完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他相關(guān)工作。

  • 教學(xué)總監(jiān)40-70萬(wàn)

    任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、具備五年以上教育培訓(xùn)行業(yè)教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)行業(yè)龍頭企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)為； 3、熟悉教育行業(yè)，并對(duì)教育有獨(dú)到的看法與熱情；同時(shí)對(duì)大數(shù)據(jù)了解為 4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，有很強(qiáng)的執(zhí)行力，以及良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力、出色的管理能力； 5、良好的書(shū)面與口頭表達(dá)能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力，協(xié)調(diào)與溝通能力好有在”學(xué)而思”和新東方的工作經(jīng)歷，尤其是線下的學(xué)而思培優(yōu)，如果是數(shù)學(xué)老師最好有數(shù)學(xué)類教育背景則先考慮。 6.教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn):應(yīng)聘者需要具備5年以上的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。

  • 高中班課教師20-40萬(wàn)

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)高中（物/化/數(shù)/英/歷史/政治）課程的班課工作及研究工作； 2、參與課程教案的編寫(xiě)及課程規(guī)劃，協(xié)助完成教學(xué)流程并保證課程質(zhì)量； 3、發(fā)現(xiàn)學(xué)生的成長(zhǎng)問(wèn)題并與家長(zhǎng)保持及時(shí)、良好的溝通；

  • 研發(fā)主管（班課）26-38萬(wàn)

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)高中教學(xué)產(chǎn)品體系包括標(biāo)化教材和切片庫(kù)的搭建以及后續(xù)課程體系的開(kāi)發(fā)，并對(duì)內(nèi)容產(chǎn)出的品質(zhì)進(jìn)行管控； 2、根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和政策、趨勢(shì)、競(jìng)品情況、協(xié)同項(xiàng)?資源完成相關(guān)產(chǎn)品體系的研發(fā)工作； 3、通過(guò)競(jìng)品分析、用戶調(diào)研和對(duì)市場(chǎng)的洞察，優(yōu)化迭代產(chǎn)品內(nèi)容供給； 4、其他教學(xué)輔助類產(chǎn)品的方案規(guī)劃； 5、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的成員管理及賦能 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出的節(jié)點(diǎn)把控和流程優(yōu)化任職資格:

  • 升學(xué)負(fù)責(zé)人50-80萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施升學(xué)中心的經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃， 2、 密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，尤其關(guān)注英聯(lián)邦方向、美國(guó)方向留學(xué)及升學(xué)情況動(dòng)態(tài)，并提出合理化建議； 3、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并促進(jìn)升學(xué)中心和集團(tuán)其他部門(mén)，在業(yè)務(wù)工作中的合作，確保公司內(nèi)部資源合理利用和高校運(yùn)轉(zhuǎn)；

  • 學(xué)科帶頭人40-55萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)牛劍學(xué)科（工程物理材料，數(shù)學(xué)計(jì)算機(jī)，經(jīng)濟(jì)&商科，生物&化學(xué)，人文社科）教學(xué)研究任務(wù)：包括制定教學(xué)計(jì)劃、研究拆解筆面試及競(jìng)賽題目、迭代更新課程內(nèi)容、課程質(zhì)量把控等； 2、教授競(jìng)賽相關(guān)課程的教學(xué)，并制定教學(xué)方案； 3、根據(jù)教學(xué)計(jì)劃展開(kāi)教學(xué)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，幫助學(xué)生養(yǎng)成優(yōu)秀的學(xué)習(xí)方法和習(xí)慣，從而到達(dá)學(xué)生既定目標(biāo)。 4、與組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流，教學(xué)研究，備課討論等； 5、協(xié)助、配合其它部門(mén)的相關(guān)工作； 6、定期召開(kāi)學(xué)科教研會(huì)議，并制定與迭代教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

  • 學(xué)科主管50-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)教研相關(guān)工作，包括：制定教學(xué)大綱、搭建課程體系、輸出教學(xué)內(nèi)容、搭建測(cè)評(píng)體系、對(duì)公立校教學(xué)產(chǎn)品的輸出（課程、講義、測(cè)評(píng)）等； 2、負(fù)責(zé)教學(xué)工作，包括線上及線下課程，保障教學(xué)效果得到認(rèn)可； 3、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)服務(wù)，包括：不定期與公立校老師進(jìn)行教研交流，調(diào)整并改進(jìn)教學(xué)方案；定期為公立校進(jìn)行學(xué)情分析并交流；按照合作方案定期為學(xué)校提供測(cè)評(píng)以及學(xué)情分析等。

  • 高階數(shù)學(xué)老師46-58萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 教授A-level/IGCSE或者AP或者IB相關(guān)學(xué)科課程。 2. 準(zhǔn)確清晰傳達(dá)課堂所學(xué)內(nèi)容并對(duì)學(xué)生進(jìn)行課下輔導(dǎo)及補(bǔ)習(xí)，幫助學(xué)生理解。 3. 使用多樣的教學(xué)方法，進(jìn)行嚴(yán)格的班級(jí)管理，記錄與跟進(jìn)學(xué)生的課堂表現(xiàn)。 4. 參與教研的相關(guān)活動(dòng)。

  • IP運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人25-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé) IP 運(yùn)營(yíng)部門(mén)的整體規(guī)劃、建設(shè)及管理。 2、負(fù)責(zé)公司各 IP 運(yùn)營(yíng)策略的制定及落地執(zhí)行 3、推動(dòng) IP 價(jià)值的持續(xù)深度整合和挖掘。 4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)及海外團(tuán)隊(duì)高效溝通及協(xié)同。 5、以公司文化為導(dǎo)向，落實(shí)IP價(jià)值 任職要求: 1、本科學(xué)歷及以上，有 5 年以上的 IP 運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有較為豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、擅于識(shí)別優(yōu)質(zhì) IP，對(duì) IP 市場(chǎng)具有較強(qiáng)洞察力、對(duì)潮流風(fēng)向有較深了解，對(duì) IP 全鏈路有 深刻了解。 3、對(duì)動(dòng)畫(huà)、影視、商品化等 IP 相關(guān)領(lǐng)域有較深了解。 4、對(duì)業(yè)務(wù)有全局視野和深度思考，能提

  • 大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)（技術(shù)負(fù)責(zé)人）20-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。 2、級(jí)別：對(duì)標(biāo)阿里P7~P7+。 3、熟悉Hadoop、Spark、Clickhouse等大數(shù)據(jù)框架，有豐富的數(shù)據(jù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，懂算法優(yōu)先。 4、有全棧能力、有架構(gòu)搭建能力。 5、有知名大公司工作經(jīng)驗(yàn) 6、穩(wěn)定性：近兩份工作時(shí)長(zhǎng)不低于2年。 7、有數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（可放寬）。 8、可以自帶團(tuán)隊(duì)加入公司也可后期公司招聘團(tuán)隊(duì)。

  • 主編83-95萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、 統(tǒng)籌APP內(nèi)容，輸出優(yōu)質(zhì)欄目2、 負(fù)責(zé)編輯團(tuán)隊(duì)管理，制定專題內(nèi)容的策略和方向3、 制訂外發(fā)稿件的編寫(xiě)原則，監(jiān)督來(lái)稿質(zhì)量4、 負(fù)責(zé)所有媒體稿件的撰寫(xiě)、發(fā)布、傳播5、 搜集渠道相關(guān)資料，及時(shí)捕捉市場(chǎng)熱點(diǎn)、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

  • 廣告銷(xiāo)售總監(jiān)33-44萬(wàn)

    職位描述： 一） 明確銷(xiāo)售目標(biāo)和銷(xiāo)售計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃堅(jiān)定不移的付諸實(shí)施1、在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下，制定個(gè)人或所轄小組年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和計(jì)劃并執(zhí)行，并完成個(gè)人或小組銷(xiāo)售目標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)組織分解個(gè)人或所轄團(tuán)隊(duì)年度目標(biāo)至季度、月度，強(qiáng)化過(guò)程管理，為實(shí)現(xiàn)最終的年度目標(biāo)做好過(guò)程管理；3、熟練掌握公司媒體資源，行業(yè)及競(jìng)品相關(guān)訊息，為實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)做好準(zhǔn)備；

  • BD總監(jiān)42-55萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、具備獨(dú)立完成電商、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、高端家政&裝修、房地產(chǎn)租賃&物業(yè)等項(xiàng)目的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)拓展能力2、負(fù)責(zé)BD團(tuán)隊(duì)搭建&擴(kuò)建&培養(yǎng)，制定管理制度&工作流程，制作培訓(xùn)課程并建立完整的培訓(xùn)體系3、設(shè)立具備較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的BD團(tuán)隊(duì)激勵(lì)制度和KPI績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)（基于公司文化和個(gè)人能力相關(guān)的激勵(lì)制度）4、具備優(yōu)秀的商務(wù)談判&協(xié)調(diào)能力，保持與甲方良好的合作關(guān)系，優(yōu)化BU工作機(jī)制5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定準(zhǔn)確且符合業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)的BD工作&戰(zhàn)略計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地執(zhí)行（以業(yè)績(jī)結(jié)果導(dǎo)向）

  • 金融產(chǎn)品經(jīng)理20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)金融中臺(tái)服務(wù)體系設(shè)計(jì)，服務(wù)能力建設(shè)規(guī)劃、業(yè)務(wù)范圍涵蓋市場(chǎng)研判、流程構(gòu)建、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等，為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)賦能，同時(shí)系統(tǒng)化沉淀分析研究能力； 2、圍繞消費(fèi)金融管理業(yè)務(wù)場(chǎng)景，將“散點(diǎn)化需求”落地為“具體中臺(tái)能力”； 3、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)在金融中臺(tái)服務(wù)方案的落地實(shí)施及上線運(yùn)營(yíng)； 4、關(guān)注消費(fèi)場(chǎng)景側(cè)、金融機(jī)構(gòu)側(cè)整體服務(wù)體驗(yàn)和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)品的優(yōu)化迭代，提升中臺(tái)對(duì)各垂類業(yè)務(wù)的支持效率。

  • 智能客服總監(jiān)40-66萬(wàn)

    職位描述： 1、制定并執(zhí)行智能客服戰(zhàn)略，整合AI技術(shù)以提升客戶服務(wù)水平； 2、領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)化智能客服平臺(tái)，提高客戶自助服務(wù)的使用率； 3、與技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，推動(dòng)AI技術(shù)在客服場(chǎng)景中的創(chuàng)新應(yīng)用，提升解決問(wèn)題的準(zhǔn)確性和速度； 4、監(jiān)測(cè)和評(píng)估智能客服的性能，持續(xù)改進(jìn)用戶體驗(yàn)，降低人工介入需求。

  • 機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售22-27萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)機(jī)構(gòu)客戶的開(kāi)拓、維護(hù)與服務(wù)工作，完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)； 2.收集整理轄區(qū)內(nèi)機(jī)構(gòu)客戶的產(chǎn)品需求，為機(jī)構(gòu)客戶提供可行的產(chǎn)品方案； 3.針對(duì)機(jī)構(gòu)客戶，策劃并制定所轄地區(qū)內(nèi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案； 4.負(fù)責(zé)給機(jī)構(gòu)客戶提供賬戶投資管理中臺(tái)支持服務(wù)，包括銷(xiāo)售支持、信息報(bào)告、運(yùn)作協(xié)調(diào)等。

  • 信息安全專家33-45萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品安全需求分析、安全架構(gòu)或安全解決方案的設(shè)計(jì)； 2.參與重大安全問(wèn)題的分析和方案設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品核心方案的安全評(píng)審； 3.開(kāi)展安全驗(yàn)證相關(guān)活動(dòng)，包括且不限于安全工具掃描、安全威脅分析、滲透測(cè)試、白盒驗(yàn)證、Fuzz測(cè)試等，安全專項(xiàng)測(cè)試和自動(dòng)化測(cè)試等相關(guān)工作內(nèi)容； 4.負(fù)責(zé)公司信息安全體系搭建，制定相關(guān)工作流程、制度、安全標(biāo)準(zhǔn)、響應(yīng)機(jī)制等，并切實(shí)推動(dòng)落地； 5.持續(xù)推動(dòng)公司信息安全能力的建設(shè)，切實(shí)推動(dòng)信息安全防護(hù)能力的提升，降低信息安全風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；

  • 風(fēng)控總監(jiān)30-36萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、熟悉專項(xiàng)分期金融業(yè)務(wù)場(chǎng)景，并且熟悉專項(xiàng)業(yè)務(wù)場(chǎng)景中地風(fēng)險(xiǎn)案件，掌握各環(huán)節(jié)的風(fēng)控要點(diǎn)及風(fēng)控策略制定邏輯； 2、了解并參與過(guò)全面風(fēng)險(xiǎn)體系地建設(shè)或優(yōu)化工作，并且結(jié)合數(shù)據(jù)分析工作，出具過(guò)數(shù)字化/智能化風(fēng)險(xiǎn)解決方案； 3、具備團(tuán)隊(duì)管理能力，有一定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，有效推動(dòng)產(chǎn)品側(cè)，技術(shù)側(cè)，測(cè)試側(cè)，商務(wù)側(cè)等關(guān)聯(lián)部門(mén)地項(xiàng)目進(jìn)程； 4、獨(dú)立完成建模方案設(shè)計(jì)、模型開(kāi)發(fā)及部署。

  • 算法專家18-20萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)大規(guī)模微調(diào)，包含但不限于參數(shù)更新的微調(diào)、優(yōu)化器微調(diào)、數(shù)據(jù)增強(qiáng)的微調(diào)、正則微調(diào)等 2. 研究并實(shí)現(xiàn)基于RAG的知識(shí)增強(qiáng)技術(shù)，提升模型在特定領(lǐng)域的知識(shí)理解和生成能力。 3. 負(fù)責(zé)知識(shí)庫(kù)的構(gòu)建、維護(hù)和優(yōu)化，包括知識(shí)抽取、知識(shí)融合、知識(shí)表示和知識(shí)檢索等，支持模型的智能化應(yīng)用。 4. 與跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)緊密合作，參與項(xiàng)目需求分析、技術(shù)選型、模型選型等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行 5. 與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密合作，將研發(fā)的技術(shù)成果應(yīng)用于實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景。 6. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的收集、清洗、預(yù)處理及特征工程，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，提升模型的訓(xùn)練效果。

  • AI產(chǎn)品專家44-55萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司AI產(chǎn)品的用戶市場(chǎng)調(diào)研、前沿技術(shù)研究。 2、負(fù)責(zé)AI產(chǎn)品的產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品架構(gòu)搭建和產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)產(chǎn)品落地。 3、負(fù)責(zé)AI產(chǎn)品設(shè)計(jì)邏輯的的模擬驗(yàn)證和效果評(píng)估. 4、負(fù)責(zé)AI產(chǎn)品生命周期管理，持續(xù)根據(jù)產(chǎn)品的評(píng)估效果表現(xiàn)和用戶反饋，優(yōu)化產(chǎn)品能力與體驗(yàn)。

  • 客服經(jīng)理23-36萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)一線坐席專業(yè)問(wèn)題解答、培訓(xùn)（電話及線上）； 2、負(fù)責(zé)一線坐席團(tuán)隊(duì)的日常管理； 3、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)工作分析、優(yōu)化、提效，對(duì)客服服務(wù)質(zhì)量和人效負(fù)責(zé)； 4、負(fù)責(zé)客服系統(tǒng)日常使用過(guò)程中問(wèn)題跟進(jìn)、優(yōu)化； 5、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)和其他相關(guān)團(tuán)隊(duì)工作的對(duì)接； 6、公司安排的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。

  • 資金經(jīng)理35-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 統(tǒng)籌集團(tuán)資金集中化管理，提升資金集中度； 2. 在保障資金安全的前提下，安排資金理財(cái)、投資等提升資金收益； 3. 做好資金預(yù)測(cè)，管理賬期和付款節(jié)奏，提升資金周轉(zhuǎn)率； 4. 做好資金池、資金進(jìn)出境通道的維護(hù)，確保資金進(jìn)出境通道健全穩(wěn)定； 5. 建立豐富的銀行資源和金融服務(wù)通道，在銀行授信、理財(cái)產(chǎn)品、金融服務(wù)、清結(jié)算系統(tǒng)等方面與銀行建立合作，提升公司的綜合資金實(shí)力； 6. 推動(dòng)資金系統(tǒng)化，降低人工操作風(fēng)險(xiǎn)； 7. 監(jiān)控資金變動(dòng)，預(yù)警資金安全風(fēng)險(xiǎn)； 8. 建立和完善業(yè)務(wù)資金和自有資金的資金控制流程和控制點(diǎn)，不斷提升資金安全。

  • 投資總監(jiān)（AI硬科技方向）40-55萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)完成智能AI等新興科技賽道項(xiàng)目挖掘和發(fā)現(xiàn)并與擬被投企業(yè)建立有效信任促成投資合作； 2、主導(dǎo)完成行業(yè)研究分析報(bào)告，具備深厚的行業(yè)研究及數(shù)據(jù)分析能力； 3、主導(dǎo)完成項(xiàng)目立項(xiàng)、專業(yè)投資報(bào)告撰寫(xiě)及投委會(huì)陳述答辯全流程； 4、主導(dǎo)完成項(xiàng)目盡調(diào)及高管訪談，對(duì)財(cái)務(wù)、法律合規(guī)等問(wèn)題具備較高敏感性并提出應(yīng)對(duì)意見(jiàn)； 5、主導(dǎo)完成估值模型、敏感性分析，具備較強(qiáng)邏輯思維能力； 6、主導(dǎo)完成項(xiàng)目交易架構(gòu)設(shè)計(jì)及搭建，熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、資金流合理規(guī)劃設(shè)計(jì)，熟悉監(jiān)管要求；

  • 合規(guī)經(jīng)理18-20萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.牽頭內(nèi)控制度體系的統(tǒng)籌規(guī)劃，結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)情況健全合規(guī)體系，推動(dòng)內(nèi)控制度體系的搭建與落地； 2.評(píng)估內(nèi)控機(jī)制、制度及執(zhí)行的健全性和有效性，并提出改進(jìn)建議； 3.根據(jù)監(jiān)管規(guī)章、公司制度、業(yè)務(wù)流程等制定內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)； 4.跟蹤監(jiān)管政策，研究法律法規(guī)的發(fā)展及其對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的影響，組織提出合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理建議； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他的工作。

  • 電子研究員40萬(wàn)-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、洞察電子行業(yè)的前沿?zé)狳c(diǎn)，判斷行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，完成行業(yè)深度及公司深度報(bào)告，能夠完成數(shù)據(jù)庫(kù)整理等基礎(chǔ)研究工作。 2、及時(shí)進(jìn)行重點(diǎn)公司調(diào)研、跟蹤與預(yù)測(cè)，為客戶提供有效的投資建議。 3、高效完成團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人安排的研究課題和日常工作任務(wù)，協(xié)助參與部分客戶服務(wù)、內(nèi)部協(xié)同服務(wù)等。

  • 量化研究員90-150萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作。 2、對(duì)數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行解讀，深入分析，并負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集和分析方案的設(shè)計(jì)。 3、完成數(shù)據(jù)分析模型的設(shè)計(jì)、整理以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作。 4、用數(shù)理統(tǒng)計(jì)工具、方法分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，并撰寫(xiě)報(bào)告。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他問(wèn)題。

  • 高級(jí)質(zhì)量分析員33-44萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 遵守工廠質(zhì)量和食品安全政策。 2. 負(fù)責(zé)成品和原料的理化分析檢驗(yàn)，感官檢測(cè)，確保準(zhǔn)確，及時(shí)完成檢測(cè)分析工作。 3. 當(dāng)有異常情況或質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，能夠充分了解情況并及時(shí)匯報(bào)，能夠全面地分析，協(xié)調(diào)，解決問(wèn)題。 4. 協(xié)助指導(dǎo)其他技術(shù)員進(jìn)行相關(guān)檢測(cè)。 5. 對(duì)檢測(cè)方法有一定的開(kāi)發(fā)查找，比對(duì)和驗(yàn)?zāi)芰Α? 6. 遵守EHS和SOP 作業(yè)規(guī)程與制度 7. 經(jīng)理安排的其他工作。

  • bms硬件專家26-34萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)BMS的硬件設(shè)計(jì)，包括原理圖設(shè)計(jì)、器件選型、PCB Layout等； 2、參與產(chǎn)品需求評(píng)估，制定硬件方案，確保硬件設(shè)計(jì)滿足產(chǎn)品需求； 3、負(fù)責(zé)BMS硬件的調(diào)試和測(cè)試，確保硬件性能穩(wěn)定可靠； 4、支持項(xiàng)目試制和量產(chǎn)工作，解決量產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的硬件問(wèn)題； 5、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)相關(guān)的技術(shù)儲(chǔ)備，積極推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。 6、及時(shí)掌握行業(yè)內(nèi)新技術(shù)及新產(chǎn)品動(dòng)態(tài)，為產(chǎn)品升級(jí)提供技術(shù)支持。

  • 新材料化工總經(jīng)理50-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)計(jì)劃安排及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，確保生產(chǎn)計(jì)劃的完成。 2. 組織制訂并執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，提高全員安全意識(shí)，確保生產(chǎn)過(guò)程的安全。 3. 負(fù)責(zé)工廠日常生產(chǎn)的調(diào)度與控制，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。 4. 負(fù)責(zé)組織對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行質(zhì)量檢查、質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。 5. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作，包括月度報(bào)表的編制等，為公司決策提供支持。 6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)和技術(shù)引進(jìn)，推動(dòng)公司技術(shù)進(jìn)步。

  • 電池結(jié)構(gòu)工程師24-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 能獨(dú)立進(jìn)行公司電池pack以及模組等產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和性能； 2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的樣品、試制、量產(chǎn)、用戶反饋中發(fā)現(xiàn)的設(shè)計(jì)問(wèn)題的優(yōu)化改進(jìn)； 3. 負(fù)責(zé)電池pack以及模組結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)過(guò)程等文件的編制； 4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化與改進(jìn)，提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 工業(yè)電池裝配副經(jīng)理50-60萬(wàn)

    崗位描述： 1.負(fù)責(zé)規(guī)劃所屬下級(jí)員工的崗位工作內(nèi)容，做好日常工作分配； 2.負(fù)責(zé)工藝技術(shù)的不斷改良及質(zhì)量提高、成本降低； 3.負(fù)責(zé)尼方本土化的落實(shí)，尼方員工的培訓(xùn)、培養(yǎng); 4.負(fù)責(zé)落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)環(huán)境及安全生產(chǎn)的執(zhí)行細(xì)節(jié)； 5.負(fù)責(zé)設(shè)備、模具正確使用與維保，保證高效低耗正常生產(chǎn); 6.負(fù)責(zé)規(guī)劃所屬下級(jí)員工的崗位工作內(nèi)容，做好日常工作分配，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)部門(mén)績(jī)效考核。

  • AI應(yīng)用Java開(kāi)發(fā)工程師30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 參與公司的AI應(yīng)用開(kāi)發(fā)，以大模型賦能企業(yè)，創(chuàng)造智能化系統(tǒng)。 2. 負(fù)責(zé)進(jìn)行需求分析、系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)，服務(wù)器架構(gòu)設(shè)計(jì)、模塊規(guī)劃、技術(shù)文檔的編寫(xiě)； 3. 負(fù)責(zé)組織服務(wù)端程序成員實(shí)現(xiàn)策劃所要求的邏輯，確保服務(wù)端的穩(wěn)定及可擴(kuò)展性； 4. 負(fù)責(zé)軟件后臺(tái)服務(wù)器程序的架構(gòu)設(shè)計(jì)和底層開(kāi)發(fā)，負(fù)責(zé)服務(wù)端關(guān)鍵代碼的編寫(xiě)； 5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與客戶端、產(chǎn)品、UI等人員之間的工作，保證項(xiàng)目的進(jìn)度。

  • 儲(chǔ)能系統(tǒng)開(kāi)發(fā)25-35萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、主導(dǎo)儲(chǔ)能系統(tǒng)（電化學(xué)/新能源）的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、容量配置及核心組件（電池、PCS、BMS、EMS）選型，； 2、針對(duì)儲(chǔ)能項(xiàng)目需求，審核電氣設(shè)計(jì)、把控整體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)； 3、具備獨(dú)立進(jìn)行空調(diào)系統(tǒng)、液冷系統(tǒng)、風(fēng)冷系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、弱電系統(tǒng)、交流升壓系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和選型能力； 4、統(tǒng)籌兆瓦級(jí)儲(chǔ)能項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，涵蓋方案設(shè)計(jì)、設(shè)備調(diào)試、并網(wǎng)測(cè)試（如高低電壓穿越）及交付驗(yàn)收，協(xié)調(diào)供應(yīng)商、客戶及電網(wǎng)公司需求 ；

  • COE干部管理30-40萬(wàn)

    職位描述 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略，制定公司人才發(fā)展策略，建設(shè)人才梯隊(duì)； 2、建立和健全公司人力資源干部管理系統(tǒng)，規(guī)范各項(xiàng)流程，提供各項(xiàng)支持； 3、基于各職能管理結(jié)果，完成干部評(píng)價(jià)； 4、完善公司干部培訓(xùn)體系，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作； 5、協(xié)助制訂公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施運(yùn)作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作；

  • 電力電子模塊封裝技術(shù)專家34-45萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)對(duì)接電力電子模塊應(yīng)用需求，轉(zhuǎn)化制定產(chǎn)品定義； 2.負(fù)責(zé)多芯片互聯(lián)功率器件電路拓?fù)?、絕緣局放、多芯片并聯(lián)均流設(shè)計(jì)仿真，負(fù)責(zé)多芯片互聯(lián)功率器件DBC設(shè)計(jì)與優(yōu)化； 3.制定功率芯片性能測(cè)試方案； 4.負(fù)責(zé)電熱耦合多物理場(chǎng)、寄生參數(shù)與功率損耗仿真計(jì)算； 5.負(fù)責(zé)制定封裝工藝方案及與封裝廠對(duì)接溝通； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 鞋底組合料車(chē)間主任27-38萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，制定生產(chǎn)計(jì)劃，并檢查生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施情況，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成； 2、根據(jù)營(yíng)運(yùn)中心生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)刻掌握車(chē)間生產(chǎn)進(jìn)度； 3、根據(jù)工藝部門(mén)發(fā)布的工藝標(biāo)準(zhǔn)，組織協(xié)調(diào)各車(chē)間操作崗位人員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)； 4、嚴(yán)格執(zhí)行工藝部制定的各車(chē)間生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)，提升質(zhì)量； 5、根據(jù)生產(chǎn)指令單需求，確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)物料情況； 6、制定完善的設(shè)備管理制度，對(duì)生產(chǎn)部所有設(shè)備進(jìn)行定期點(diǎn)檢、保養(yǎng)、維護(hù)和故障排查，提升設(shè)備完好率和利用率。

  • 系統(tǒng)解決方案經(jīng)理25-36萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、系統(tǒng)方案編制：負(fù)責(zé)編制及審核項(xiàng)目開(kāi)發(fā)所需的系統(tǒng)方案； 2、系統(tǒng)方案落地：負(fù)責(zé)整合內(nèi)外部資源，完成開(kāi)發(fā)全過(guò)程項(xiàng)目系統(tǒng)方案落實(shí)、落地； 3、生態(tài)資源開(kāi)發(fā)：負(fù)責(zé)聯(lián)系對(duì)接系統(tǒng)方案中所涉及的內(nèi)外部資源開(kāi)發(fā)及管理，如行業(yè)設(shè)計(jì)院、認(rèn)證單位、氫產(chǎn)業(yè)鏈、充電樁產(chǎn)業(yè)鏈、金屬產(chǎn)業(yè)鏈等相關(guān)資源； 4、生態(tài)資源管理：協(xié)調(diào)與調(diào)動(dòng)內(nèi)外部資源解決項(xiàng)目遇到的專業(yè)性問(wèn)題，并管理內(nèi)外部資源； 5、內(nèi)部小組管理：負(fù)責(zé)生態(tài)資源組的內(nèi)部管理工作。

  • 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)24-100萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、對(duì)公司的整體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)布局、市場(chǎng)開(kāi)拓、宣傳推廣、電子商務(wù)拓展、渠道建立及人員調(diào)配等銷(xiāo)售管理工作。 2、負(fù)責(zé)設(shè)立營(yíng)銷(xiāo)工作計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)；負(fù)責(zé)對(duì)接重點(diǎn)大客戶，善于啟動(dòng)大項(xiàng)目。 3、善于分析、總結(jié)當(dāng)前營(yíng)銷(xiāo)工作中存在的問(wèn)題，并提出可行的解決方案。 4、負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售制度并落實(shí)； 5、負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jī)考核方案，并落實(shí)。 6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的合理使用及管控。

  • 環(huán)保主管25-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、時(shí)刻注意環(huán)保區(qū)總集污池及雙膜厭氧塘進(jìn)水口水位，不得有污水外溢污染現(xiàn)場(chǎng)。2、固液分離機(jī)正常運(yùn)行、確保污水經(jīng)固液分離，每次使用后進(jìn)行清洗。3、生化系統(tǒng)正常運(yùn)行，各設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行維護(hù)。4、各塘水位時(shí)刻注意，清水塘水量過(guò)高，及時(shí)進(jìn)行溝通進(jìn)行還田。5、無(wú)害化設(shè)施設(shè)備正常使用。6、堆糞棚內(nèi)積糞過(guò)多及時(shí)溝通進(jìn)行清運(yùn)。7 、正常環(huán)境衛(wèi)生清理、各塘圍網(wǎng)雜草清理。8、環(huán)保區(qū)所涉及其他工作。

  • 研發(fā)工程師23-31萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)塑料膜、紙袋新工藝的研發(fā)與推廣； 2、 負(fù)責(zé)研發(fā)后吹膜的生產(chǎn)配方與運(yùn)行的跟進(jìn)工作，各種膠水與紙、膜粘接的研發(fā)及測(cè)試； 3、 負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試、協(xié)助并提供車(chē)間生產(chǎn)異常時(shí)的工藝技術(shù)解決方案，及老產(chǎn)品的創(chuàng)新工作。 4、 負(fù)責(zé)專利文件的審核與申請(qǐng)，收集所需信息資料，保證專利申請(qǐng)工作順利進(jìn)行；5、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)文件的管理及日常信息的維護(hù)；6、 負(fù)責(zé)公司五期項(xiàng)目工程的設(shè)計(jì)與工程進(jìn)度管理。

  • 混塔研發(fā)工程師23-28萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)制定鋼混塔筒預(yù)應(yīng)力產(chǎn)品質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤預(yù)應(yīng)力產(chǎn)品各項(xiàng)性能試驗(yàn)； 2.負(fù)責(zé)制定各工程項(xiàng)目鋼混塔筒預(yù)應(yīng)力產(chǎn)品技術(shù)方案，并根據(jù)相關(guān)規(guī)范進(jìn)行計(jì)算和校核； 3.負(fù)責(zé)鋼混塔筒預(yù)應(yīng)力產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量控制，協(xié)助處理生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量、技術(shù)問(wèn)題； 4.負(fù)責(zé)聯(lián)合供方開(kāi)展鋼混塔筒預(yù)應(yīng)力產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，制定降本方案； 5.負(fù)責(zé)鋼混塔筒預(yù)應(yīng)力產(chǎn)品監(jiān)測(cè)方案制定，監(jiān)測(cè)設(shè)備安裝、數(shù)據(jù)采集及分析； 6.負(fù)責(zé)鋼混塔筒預(yù)應(yīng)力產(chǎn)品供方考察、審核及評(píng)估，監(jiān)督生產(chǎn)質(zhì)量；

  • 型式認(rèn)證與并網(wǎng)測(cè)試工程師43-57萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)風(fēng)電機(jī)組認(rèn)證、并網(wǎng)類測(cè)試工作，包括設(shè)計(jì)認(rèn)證、型式認(rèn)證、電能質(zhì)量測(cè)試、低電壓穿越、高電壓穿越測(cè)試、電網(wǎng)適應(yīng)性測(cè)試等項(xiàng)目； 2、負(fù)責(zé)風(fēng)電機(jī)組型式測(cè)試、并網(wǎng)測(cè)試設(shè)備的選型、配置和維護(hù)工作，確保測(cè)試設(shè)備的可靠性和準(zhǔn)確性； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目需求，配合其他工程師或團(tuán)隊(duì)完成風(fēng)電機(jī)組的設(shè)計(jì)、研發(fā)、調(diào)試和維護(hù)工作。

  • 飛行器設(shè)計(jì)與制造24-31萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)中小型飛行器詳細(xì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、強(qiáng)度校核、強(qiáng)度試驗(yàn)規(guī)劃等； 2、編制相關(guān)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)文檔，設(shè)計(jì)規(guī)范，結(jié)構(gòu)試驗(yàn)方案和報(bào)告，對(duì)結(jié)構(gòu)分離面詳細(xì)設(shè)計(jì)，出具工程圖，溝通解決生產(chǎn)制造過(guò)程中發(fā)生的技術(shù)問(wèn)題； 3、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)零件的2D和3D圖紙的設(shè)計(jì)受控，跟進(jìn)打樣，跟進(jìn)無(wú)人平臺(tái)組裝，負(fù)責(zé)產(chǎn)品驗(yàn)收過(guò)程中技術(shù)把關(guān)工作，給出評(píng)審意見(jiàn)，并協(xié)助完成驗(yàn)收工作； 4、負(fù)責(zé)無(wú)人平臺(tái)結(jié)構(gòu)相關(guān)材料選型和外協(xié)加工，負(fù)責(zé)外場(chǎng)飛行試驗(yàn)機(jī)務(wù)綜合保障，處理試飛過(guò)程中飛行器相關(guān)的技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題。 5、根據(jù)飛行器的氣動(dòng)外形要求，對(duì)飛行器的傳力路線、結(jié)構(gòu)部件進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)和優(yōu)化

  • 場(chǎng)控軟件工程師24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)持續(xù)跟進(jìn)各地電網(wǎng)對(duì)風(fēng)電場(chǎng)站功率控制的新要求，解讀分解電網(wǎng)政策、管理制度并牽頭場(chǎng)控、變流器等專業(yè)方向共同推進(jìn)場(chǎng)站級(jí)適應(yīng)性開(kāi)發(fā)； 2、負(fù)責(zé)結(jié)合電網(wǎng)對(duì)場(chǎng)站級(jí)功率控制的要求，提出對(duì)各風(fēng)電機(jī)型合理的功率控制性能指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)新技術(shù)、業(yè)主新要求，編寫(xiě)場(chǎng)站級(jí)功率控制優(yōu)化方案，并開(kāi)發(fā)控制策略、推廣應(yīng)用； 4、負(fù)責(zé)監(jiān)控系統(tǒng)、能量管理系統(tǒng)共性問(wèn)題分析、完成共性問(wèn)題優(yōu)化及推廣； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)控系統(tǒng)、能量管理系統(tǒng)硬件穿透設(shè)計(jì)及優(yōu)化，提升系統(tǒng)穩(wěn)定性和降低成本； 6、負(fù)責(zé)監(jiān)控系統(tǒng)、能量管理系統(tǒng)風(fēng)電場(chǎng)二次安防方案設(shè)計(jì)及推廣實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)監(jiān)控系統(tǒng)

  • 高速ADC總監(jiān)46-58萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)高速adc的器件設(shè)計(jì)，仿真，驗(yàn)證，PVT，可靠性等； 2、負(fù)責(zé)高速adc的驗(yàn)證計(jì)劃制定，驗(yàn)證實(shí)施和驗(yàn)證總結(jié)； 3、負(fù)責(zé)數(shù)模工藝平臺(tái)的規(guī)劃，設(shè)計(jì)，仿真和驗(yàn)證； 4、負(fù)責(zé)工藝匹配，signoff流程，
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