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獵頭職位

  • Golang高級(jí)開發(fā)工程師30-50萬(wàn)

    職位描述： 1、深度參與程序化廣告平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā)工作，確保系統(tǒng)具備高可用性、高性能、高擴(kuò)展性以及安全性，以應(yīng)對(duì)大規(guī)模并發(fā)廣告請(qǐng)求與復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯的挑戰(zhàn)。 2、主導(dǎo)DSP、ADX平臺(tái)的功能開發(fā)與迭代升級(jí)，包括廣告投放策略制定、目標(biāo)受眾定向、投放效果監(jiān)測(cè)與分析等模塊，運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段提升廣告投放的精準(zhǔn)度與效果。 3、參與廣告數(shù)據(jù)處理與分析系統(tǒng)的建設(shè)，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)高效的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、查詢與分析架構(gòu)，挖掘廣告數(shù)據(jù)中的潛在價(jià)值，為廣告決策提供數(shù)據(jù)支持與優(yōu)化建議。 4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)攻克技術(shù)難題，對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行性能優(yōu)化與代碼重構(gòu)，持續(xù)提升系統(tǒng)的質(zhì)量與可維護(hù)性，同時(shí)積極引入新技術(shù)、

  • ssc總監(jiān)30-80萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人

  • 軟件研發(fā)崗-DSP27-40萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)基于NXP/TI/ADI的通用音頻基礎(chǔ)軟件； 2、負(fù)責(zé)DSP軟件的開發(fā)，將音頻算法和框架移植到參考平臺(tái)中； 3、負(fù)責(zé)客戶音效要求的需求分析； 4、負(fù)責(zé)解決音頻模塊測(cè)試發(fā)現(xiàn)的問題； 5、負(fù)責(zé)編寫所負(fù)責(zé)模塊的設(shè)計(jì)文檔，及各類文檔編寫。 6、負(fù)責(zé)音頻算法優(yōu)化，在已有框架的基礎(chǔ)上開發(fā)DSP音頻信號(hào)流。 7、音頻接口配置和調(diào)試，音頻性能（延遲、THD、頻率…）驗(yàn)證；

  • 架構(gòu)師-HR科技產(chǎn)品18-48萬(wàn)

    崗位描述 1、負(fù)責(zé)跨域通用產(chǎn)品能力的識(shí)別及產(chǎn)品化落地； 2、面向客戶（業(yè)務(wù)關(guān)鍵決策人）圍繞價(jià)值產(chǎn)出，負(fù)責(zé)跨域交付項(xiàng)目的管理策略 3、負(fù)責(zé)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、實(shí)施路徑、技術(shù)選型等關(guān)鍵決策，推動(dòng)架構(gòu)問題的長(zhǎng)期治理； 4、打造一支面向閉環(huán)交付的技術(shù)戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)。

  • Laya前端主程/高程50-70萬(wàn)

    職位介紹 1、有Laya 3d經(jīng)驗(yàn)； 2、有u3d、cocos、白鷺游戲開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者愿意轉(zhuǎn)laya的優(yōu)秀人選亦可推薦； 3、項(xiàng)目機(jī)會(huì)：rpg新項(xiàng)目，成功項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)新立項(xiàng)； 4、本科及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)； 5、有完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力強(qiáng)； 6、主程需要較強(qiáng)的技術(shù)攻堅(jiān)和管理能力。

  • 會(huì)員產(chǎn)品專家23-35萬(wàn)

    崗位描述 1.負(fù)麥產(chǎn)品的會(huì)員體系、增值服務(wù)和權(quán)益變現(xiàn)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)。 2.以收入增長(zhǎng)為目標(biāo)導(dǎo)向，平衡用戶體驗(yàn)，通過各種創(chuàng)新方式，提升付會(huì)員數(shù)。 3.負(fù)麥競(jìng)品分析、市場(chǎng)調(diào)研、用戶反饋，并結(jié)合項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化選代產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。

  • OD總監(jiān)30-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.參與人力資源中心戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定，并提供組織方面的重要支持； 2.負(fù)責(zé)制定組發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織效率規(guī)劃、編制規(guī)劃等； 3.協(xié)同推動(dòng)公司層面變革，完善組織人才的制度、流程、體系； 4.組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)、職位體系建設(shè)等方面的調(diào)整與優(yōu)化，支撐相關(guān)調(diào)整優(yōu)化的系統(tǒng)落地工作； 5.參與各中心BSC制定、BSC二級(jí)分解，相關(guān)數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算； 6.負(fù)責(zé)審核分析績(jī)效運(yùn)行相關(guān)數(shù)據(jù)、指導(dǎo)編寫月度/季度績(jī)效管理分析報(bào)告； 7.組織運(yùn)行機(jī)制的搭建與管理（協(xié)同機(jī)制、交易機(jī)制、利益機(jī)制、項(xiàng)目機(jī)制）。

  • U3D客戶端主程74-89萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)Unity3D手游項(xiàng)目客戶端的整體設(shè)計(jì)與架構(gòu)，規(guī)范代碼要求； 2、參與產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的制定并跟蹤執(zhí)行，保證游戲開發(fā)的高效進(jìn)行； 3、負(fù)責(zé)客戶端核心業(yè)務(wù)模塊開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)，進(jìn)行客戶端性能優(yōu)化，保證產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量； 4、負(fù)責(zé)客戶端研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)。

  • GTM54-63萬(wàn)

    職位描述 1、品類生意計(jì)劃執(zhí)行實(shí)現(xiàn):根據(jù)確定的策略和計(jì)劃，協(xié)調(diào)產(chǎn)研/銷服體系資源實(shí)現(xiàn)生意目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，包括貨品要貨/分發(fā); 2、貨品規(guī)劃:從貨品角度出發(fā)，負(fù)責(zé)面向消費(fèi)者的貨品策略和計(jì)劃落地，包括品類貨品渠道匹配協(xié)調(diào)、品類價(jià)格規(guī)劃、人群定位規(guī)劃: 3、渠道規(guī)劃:從貨品角度出發(fā)，負(fù)責(zé)面向渠道的品類策略和計(jì)劃落地，包括渠道生意計(jì)劃、渠道要貨計(jì)劃、渠道價(jià)格費(fèi)用投入計(jì)劃: 4、產(chǎn)品生命周期內(nèi)銷售管理:主導(dǎo)產(chǎn)品在生命周期面向貨品銷售管理，對(duì)品類產(chǎn)品線的市場(chǎng)份額、收入、競(jìng)爭(zhēng)格局負(fù)責(zé); 5、新品上市:對(duì)新品上市的收入、費(fèi)率負(fù)責(zé)，對(duì)新品的銷售貢獻(xiàn)占比負(fù)責(zé); 6、需求管

  • GPU驅(qū)動(dòng)工程師18-20萬(wàn)

    職位介紹 1.設(shè)計(jì)、開發(fā)和調(diào)試GPU驅(qū)動(dòng)，包括內(nèi)核、三維圖形和計(jì)算驅(qū)動(dòng)(如DirectX/Vulkan 驅(qū)動(dòng))。 2.開發(fā)適用于下一代Windows、Linux和Android 操作系統(tǒng)的GPU 驅(qū)動(dòng)。 3.針對(duì)下一代 APU 和GPU產(chǎn)品進(jìn)行驅(qū)動(dòng)開發(fā)。 4. 維護(hù)現(xiàn)有 圖形和計(jì)算驅(qū)動(dòng)，并進(jìn)行性能優(yōu)化。 5.在 GPU 上適配大模型并進(jìn)行性能調(diào)優(yōu)(ROCm on Radeon)。 6.設(shè)計(jì)全新的渲染技術(shù)，如Direct3D12、Vulkan 和光線追蹤等.

  • C++工程師18-20萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、cad開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，最好是有家裝和建筑相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。 2、cad/bim開發(fā)，主要從事的是cad到pdf轉(zhuǎn)換，算量方面的開發(fā)。

  • 光波導(dǎo)工藝工程師42-55萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、 新型聚合物光波導(dǎo)材料的評(píng)估與驗(yàn)證； 2、 光波導(dǎo)加工及其連接器裝配工藝的開發(fā)與優(yōu)化； 3、 光波導(dǎo)加工及其連接器裝配設(shè)備的評(píng)估與選型； 4、 光波導(dǎo)生產(chǎn)過程問題的解決。

  • DSP/ARM高級(jí)軟件工程師42-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、參與戶用儲(chǔ)能逆變器、光儲(chǔ)混合逆變器或者光儲(chǔ)混合一體機(jī)的軟件平臺(tái)設(shè)計(jì)。 2、負(fù)責(zé)戶用儲(chǔ)能逆變器、光儲(chǔ)混合逆變器或者光儲(chǔ)混合一體機(jī)的軟件需求分析、概念設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)。 3、戶用儲(chǔ)能產(chǎn)品軟件關(guān)鍵技術(shù)問題的定位與解決。

  • 售后維修工程師18-30萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1. 對(duì)應(yīng)客戶或公司內(nèi)部人員維修相關(guān)的問題 2. 通過電話、郵件或客戶現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等方式排查故障原因 3. 制作維修報(bào)告書，并將維修記錄整理歸檔 4. 處理其他維修相關(guān)的事務(wù)工作

  • 機(jī)器人控制柜電氣設(shè)計(jì)高級(jí)工程師40-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工業(yè)機(jī)器人控制柜電氣方案總體規(guī)劃、研發(fā)及持續(xù)升級(jí)； 2、負(fù)責(zé)控制系統(tǒng)關(guān)鍵器件選型計(jì)算及驗(yàn)證，配合做好面板接口設(shè)計(jì)； 3、負(fù)責(zé)控制柜內(nèi)部器件排布規(guī)劃、走線工藝設(shè)計(jì)、熱交換設(shè)計(jì)； 4、負(fù)責(zé)電氣安裝工藝文件制定，依據(jù)電氣系統(tǒng)圖紙指導(dǎo)完成控制器電氣裝配； 5、負(fù)責(zé)機(jī)器人電氣裝配過程中所需工檢具需求提出和指導(dǎo)落實(shí)； 6、負(fù)責(zé)控制柜電氣裝配過程中的各類質(zhì)量數(shù)據(jù)整理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、改進(jìn)問題； 7、在機(jī)器人整機(jī)調(diào)試、測(cè)試過程配合集成測(cè)試人員診斷控制柜相關(guān)電氣問題；

  • 人工智能工程師（算法）20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.參與人工智能系統(tǒng)的需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)工作； 2.運(yùn)用機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等技術(shù)，開發(fā)和優(yōu)化人工智能算法； 3.參與人工智能系統(tǒng)的測(cè)試、部署和運(yùn)維工作;提供人工智能系統(tǒng)的技術(shù)支持； 4.跟蹤和研究人工智能技術(shù)的最新動(dòng)態(tài)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)創(chuàng)新。

  • 研發(fā)負(fù)責(zé)人【優(yōu)化控制】40-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、組建、培養(yǎng)和管理高效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，分配任務(wù)，并監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，確保按時(shí)交付； 2、提供技術(shù)指導(dǎo)，幫助團(tuán)隊(duì)成員解決復(fù)雜的技術(shù)問題； 3、負(fù)責(zé)軟件及AI產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和研發(fā)路線規(guī)劃，跟蹤行業(yè)新技術(shù)趨勢(shì)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和落地； 4、主導(dǎo)從需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)到測(cè)試的全流程研發(fā)管理，制定項(xiàng)目計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成； 5、識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)； 6、與開發(fā)經(jīng)理、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)、交付團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求和客戶期望，優(yōu)化系統(tǒng)性能、推動(dòng)產(chǎn)品迭代升級(jí)； 7、持續(xù)優(yōu)化研發(fā)流程，提升

  • 超聲流量計(jì)-應(yīng)用專家73-86萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、在區(qū)域支持超聲流量計(jì)的市場(chǎng)和銷售戰(zhàn)略，與總公司和區(qū)域銷售中心協(xié)同，完成銷售和用戶所需的行動(dòng)（包括但不限于產(chǎn)品演示、產(chǎn)品試用和樣機(jī)提供等），以增加超聲流量計(jì)在區(qū)域的成長(zhǎng)。 2、支持區(qū)域銷售中心的Go-to-market戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)開發(fā)的策略和行動(dòng)，支持超聲流量計(jì)的成長(zhǎng)計(jì)劃和行動(dòng)。 3、協(xié)助支持超聲流量計(jì)的主要影響者，以推廣超聲流量計(jì)和開發(fā)其新的應(yīng)用領(lǐng)域。 4、協(xié)助向總公司反饋用戶對(duì)于產(chǎn)品的需求，新應(yīng)用趨勢(shì)，和其它相關(guān)的業(yè)務(wù)行動(dòng)。

  • 投標(biāo)主管43-55萬(wàn)

    職位描述： 1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)信息收集、數(shù)據(jù)分析反饋能力，有專題數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)及撰寫分析報(bào)告的能力； 3、熟悉掌握招投標(biāo)相關(guān)流程，能夠分析市場(chǎng)投標(biāo)情況，有證券、股票、期貨看盤經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，良好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力； 5、具備5年以上制造業(yè)投標(biāo)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，電腦操作熟練

  • 儲(chǔ)能海外區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)大型儲(chǔ)能海外需求洞察； 2、負(fù)責(zé)甄別需求、判別背后邏輯，精準(zhǔn)傳遞，并推動(dòng)落地，提升區(qū)域產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力與產(chǎn)品價(jià)值；創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)效益。 3、出差到負(fù)責(zé)區(qū)域，深入市場(chǎng)一線，與營(yíng)銷配合，作為產(chǎn)品與技術(shù)代表，提供客戶開發(fā)及項(xiàng)目運(yùn)作的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)與支撐，解決客戶對(duì)產(chǎn)品應(yīng)用及技術(shù)方案疑難點(diǎn)；

  • 非標(biāo)設(shè)備-大客戶經(jīng)理36-47萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、分析行業(yè)趨勢(shì)、制定中長(zhǎng)期團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃、負(fù)責(zé)拓展國(guó)內(nèi)外大客戶； 2、負(fù)責(zé)全國(guó)區(qū)域內(nèi)或行業(yè)特定大客戶的維護(hù)與深度開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)行業(yè)大客戶的搜集與開發(fā)與維護(hù)，建立行業(yè)大客戶群體； 4、負(fù)責(zé)區(qū)域或行業(yè)的訂單銷售，完成公司制定的年度銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)及逐步形成特定行業(yè)的銷售策略； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目信息搜集、商業(yè)機(jī)會(huì)獲取、商務(wù)談判及合同簽署、訂單跟蹤與落地； 6、負(fù)責(zé)銷售回款。 大客戶范圍：指品牌客戶、終端產(chǎn)品客戶、國(guó)際型客戶。

  • 大模型訓(xùn)練及微調(diào)Leader55-66萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)大型語(yǔ)言模型（LLM）和多模態(tài)大模型（MLLM）的研究與開發(fā)，包括模型預(yù)訓(xùn)練、理論創(chuàng)新、性能評(píng)估與優(yōu)化； 2. 大模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)構(gòu)建， 訓(xùn)練策略迭代和調(diào)優(yōu)，推動(dòng)大模型涌現(xiàn)能力的實(shí)現(xiàn)與提升； 3. 參與大模型的對(duì)齊技術(shù)研究與優(yōu)化，聚焦于解決模型在復(fù)雜指令遵循、推理、幻覺、工具使用等問題中的表現(xiàn)瓶頸，提升模型的實(shí)用性與可靠性； 4. 負(fù)責(zé)大型語(yǔ)言模型的微調(diào)、偏好對(duì)齊、知識(shí)增強(qiáng)等技術(shù)探索，積極跟進(jìn)AIGC業(yè)內(nèi)應(yīng)用趨勢(shì)，包括并不限于MoE、RLHF、Long context、RAG、Agent等方向； 5. 優(yōu)化算法性能，提升系統(tǒng)在復(fù)雜場(chǎng)景下的

  • 數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理26-35萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)日常運(yùn)營(yíng)過程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及后續(xù)跟蹤；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作分解及管理。

  • 控制算法工程師25-36萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)多事件的融合仿真平臺(tái)相關(guān)算法模塊的研究，包括事故、事件檢測(cè)等分析；

  • 市場(chǎng)總監(jiān)43-57萬(wàn)

    職位描述：1、具有行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)研究分析能力，負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司的中、長(zhǎng)期市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃的制訂2、具備深入理解客戶需求的能力，負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃3、具備品牌建設(shè)及管理能力，負(fù)責(zé)公司品牌規(guī)劃及實(shí)施4、具備解決方案的市場(chǎng)推廣能力，負(fù)責(zé)銷售渠道建設(shè)5、具備線索收集管理能力，負(fù)責(zé)建立體系，通過多種渠道，為公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生源源不斷的市場(chǎng)線索，并能夠轉(zhuǎn)化為商機(jī)

  • C端交易產(chǎn)品經(jīng)理35-50萬(wàn)

    職位描述 1、負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)線預(yù)訂主流程，對(duì)轉(zhuǎn)化率和用戶體驗(yàn)指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2、持續(xù)接入不同類型的促銷，保障對(duì)客可見的時(shí)間，提高平臺(tái)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力； 3、從用戶反饋和行為軌跡中發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)問題，有效的轉(zhuǎn)化為可落地執(zhí)行項(xiàng)目； 4、保持對(duì)行業(yè)信息的敏感度，將前沿信息和技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際的工作中，創(chuàng)新解決行業(yè)問題； 5、與多端的產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)現(xiàn)并取得預(yù)期的效果。

  • 市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)20-40萬(wàn)

    任職要求： 1、8年以上餐飲行業(yè)連鎖加盟市場(chǎng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉茶飲連鎖門店運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)管理模式及工作流程 3、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、分析能力及市場(chǎng)開拓能力 4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力及自驅(qū)力

  • 北美外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理25-30萬(wàn)

    崗位要求 1、英劇-商務(wù)洽談水平，要有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，聚焦線下商超渠道，最好有與公司模式匹配的OEM經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過進(jìn)出口貿(mào)易的B端客戶，所在公司有自己的供應(yīng)鏈更佳； 2、快消行業(yè)，不局限于食品飲料，要有成功的BD經(jīng)驗(yàn)、客戶開發(fā)和維系能力； 3、過往有對(duì)接美國(guó)大商超的對(duì)口經(jīng)驗(yàn)，比如沃爾瑪、costco這些。

  • 海外市場(chǎng)拓展30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)開拓并維護(hù)境內(nèi)外供應(yīng)商合作關(guān)系，洽談航空公司產(chǎn)品及銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策； 2. 協(xié)助處理國(guó)際機(jī)票相關(guān)業(yè)務(wù)問題，提供解決方案與優(yōu)化建議； 3. 監(jiān)控國(guó)際機(jī)票產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定并實(shí)施優(yōu)化策略； 4. 推動(dòng)創(chuàng)新機(jī)票產(chǎn)品的開發(fā)與落地，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

  • 財(cái)務(wù)分析經(jīng)理30-50萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)出具業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表，通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的深入挖掘，診斷出關(guān)鍵問題點(diǎn)并推動(dòng)業(yè)務(wù)改善； 2.針對(duì)重點(diǎn)問題或重大策略方向，進(jìn)行一線調(diào)研并形成獨(dú)特見解，通過專項(xiàng)形式進(jìn)行匯報(bào)并推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)行改善優(yōu)化； 3.與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)同，及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，支持業(yè)務(wù)決策，解決業(yè)務(wù)問題； 4.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)趨勢(shì)，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，預(yù)測(cè)未來經(jīng)營(yíng)結(jié)果、協(xié)助編制預(yù)算，揭示業(yè)務(wù)趨勢(shì)及潛在問題。

  • 營(yíng)銷部副總監(jiān)30-60萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.結(jié)合酒店年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)和重點(diǎn)工作計(jì)劃，制定酒店?duì)I銷方案和開展?fàn)I銷業(yè)務(wù)； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)酒店接待量及入住率預(yù)測(cè)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手營(yíng)銷策略和市場(chǎng)機(jī)會(huì)，即時(shí)調(diào)整銷售方案和價(jià)格政策，爭(zhēng)取收益最大化； 3.負(fù)責(zé)建立、鞏固和拓展渠道、重點(diǎn)客戶，制定年度渠道及大客戶維護(hù)活動(dòng)方案并落實(shí)； 4.負(fù)責(zé)保持與政府相關(guān)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。

  • 需求分析師30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門信息系統(tǒng)的需求管理、分析和評(píng)估； 2.負(fù)責(zé)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，并提出需求分析報(bào)告； 3.保持與對(duì)應(yīng)部門的工作聯(lián)系，反饋系統(tǒng)問題，了解用戶要求，做好技術(shù)培訓(xùn)； 4.參與項(xiàng)目發(fā)起并擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施，保證項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量； 5.跟蹤研究證券業(yè)的新業(yè)務(wù)與新特點(diǎn)，確保公司信息系統(tǒng)及時(shí)服務(wù)于新業(yè)務(wù)； 6.負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)驗(yàn)證測(cè)試； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 商務(wù)經(jīng)理/主管30-50萬(wàn)

    職位內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)把握產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況，了解同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與消費(fèi)有效需求，為公司的產(chǎn)品市場(chǎng)定位提供科學(xué)的依據(jù)； 2、制定團(tuán)隊(duì)商務(wù)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行完成商務(wù)目標(biāo)； 3、建立和優(yōu)化市場(chǎng)體系及客戶資源庫(kù)，做好客戶維護(hù)工作，確保各項(xiàng)合作協(xié)議的簽訂，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)； 4、參與產(chǎn)品的市場(chǎng)研究和推廣工作，及時(shí)準(zhǔn)確向公司提供市場(chǎng)信息，協(xié)助總經(jīng)理決策產(chǎn)品發(fā)展方向和市場(chǎng)策略； 5、負(fù)責(zé)組織對(duì)外市場(chǎng)推廣活動(dòng)并進(jìn)行相關(guān)文案撰寫等工作； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

  • 用戶運(yùn)營(yíng)20-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定用戶的使用路徑及會(huì)員使用權(quán)益； 2、通過用戶數(shù)據(jù)，運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成運(yùn)營(yíng)優(yōu)化方案，提高用戶購(gòu)買轉(zhuǎn)化； 3、通過業(yè)務(wù)和日常運(yùn)營(yíng)的需要，持續(xù)優(yōu)化用戶會(huì)員中心； 4、通過數(shù)據(jù)挖掘，進(jìn)行用戶挖掘，為商品，銷售提供有效依據(jù)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，具有用戶運(yùn)營(yíng)或相關(guān)職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備數(shù)據(jù)分析能力，并將分析體現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，以及后續(xù)運(yùn)營(yíng)改進(jìn)上； 3、具備良好的溝通能力和個(gè)人影響力，能夠很好的組織和協(xié)調(diào)跨職能，跨部門資源解決問題，達(dá)成目標(biāo)。

  • 董事會(huì)行政負(fù)責(zé)人80-120萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，制定本部門工作計(jì)劃，并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作； 3.集團(tuán)辦公區(qū)、車輛、固定資產(chǎn)的管理； 4.代表集團(tuán)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系； 5.負(fù)責(zé)公司董事長(zhǎng)辦公室人員行政管理及考勤； 6.完成公司董事會(huì)及各專門委員會(huì)交辦的其他工作。

  • 品牌營(yíng)銷總監(jiān)30-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、品牌管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)商業(yè)化品牌定位、品牌體系建設(shè)、品牌推廣策略及管理工作; 2、策略制定：結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo),挖掘用戶洞察和市場(chǎng)分析,梳理品牌策略和年度傳播規(guī)劃,把握創(chuàng)意輸出; 3、渠道營(yíng)銷：結(jié)合不同渠道營(yíng)銷方式制定不同的營(yíng)銷打法； 4、數(shù)字化營(yíng)銷：打造新媒體矩陣制定媒體營(yíng)銷策略，實(shí)現(xiàn)線上線下營(yíng)銷一體化，推動(dòng)品牌升級(jí)； 5、產(chǎn)品策略營(yíng)銷：根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)特點(diǎn)制定不同的營(yíng)銷方案促進(jìn)銷售，制定新品推廣策略及市場(chǎng)策略。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、連鎖經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉快消行業(yè)，有至少5年零售連鎖行業(yè)營(yíng)銷管理背景；

  • 產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理25-38萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)品、用戶需求及品牌現(xiàn)狀等分析，制定年度母嬰產(chǎn)品規(guī)劃并結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行品類優(yōu)化

  • 營(yíng)銷副總90-100萬(wàn)

    職位描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主持制定營(yíng)銷中心年度目標(biāo)和年度月度工作計(jì)劃 ，并監(jiān)督檢查各部門管理過程中的執(zhí)行情況，確保年度目標(biāo)完成；

  • 高級(jí)硬件交互設(shè)計(jì)師20-25萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 設(shè)計(jì)任務(wù)，完成產(chǎn)品上的UI/UE類的交互與視覺設(shè)計(jì)任務(wù)，把我設(shè)計(jì)方向、管理項(xiàng)目時(shí)間與質(zhì)量； 2. 創(chuàng)新設(shè)計(jì)，通過趨勢(shì)、技術(shù)、設(shè)計(jì)、用戶等洞察創(chuàng)新設(shè)計(jì)機(jī)會(huì)，完成公司前瞻性產(chǎn)品的體驗(yàn)創(chuàng)新設(shè)計(jì)； 3. 設(shè)計(jì)規(guī)劃，完成各品類UI、UE產(chǎn)品線設(shè)計(jì)規(guī)劃，并推動(dòng)設(shè)計(jì)規(guī)劃落地應(yīng)用； 4. 內(nèi)外部交流，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)部門與其他部門間的有效交流，協(xié)同外部資源，完成設(shè)計(jì)任務(wù)，提高設(shè)計(jì)視野與設(shè)計(jì)方法； 5. 設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)實(shí)踐總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并能夠制定設(shè)計(jì)規(guī)范、流程； 任職資格： 1. 設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 5年以上UI/GUI或產(chǎn)品交互設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有小家電等產(chǎn)品上

  • 律師（新能源方向）75-84萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、獨(dú)立辦理新能源工作及其他民商事案件 2、處理團(tuán)隊(duì)律師交辦的其他事務(wù);

  • 授薪律師（商標(biāo)維權(quán)）37-50萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、獨(dú)立辦理商標(biāo)維權(quán)工作，包括但不限于代理商標(biāo)及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)民事案件; 2、部分負(fù)責(zé)/配合主辦律師代表權(quán)利人進(jìn)行索賠和解、刑事和解談判 3、部分負(fù)責(zé)/配合主辦律師進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事案件全流程代理; 4、處理主辦律師交辦的其他事務(wù)。

  • 高級(jí)獵頭顧問33-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 主導(dǎo)中高端崗位（年薪30萬(wàn)以上）的全流程交付，包括需求分析、人才畫像制定、渠道尋訪（數(shù)據(jù)庫(kù)/社交平臺(tái)/定向Mapping）、候選人評(píng)估與背調(diào)； 2. 精準(zhǔn)匹配候選人并推動(dòng)offer談判、入職跟進(jìn)及后續(xù)維護(hù)； 3. 定期輸出行業(yè)薪酬報(bào)告、人才流動(dòng)趨勢(shì)分析，為團(tuán)隊(duì)提供策略支持； 4. 獨(dú)立開拓中高端客戶資源（企業(yè)HR、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人），挖掘招聘需求，簽訂獵頭服務(wù)協(xié)議； 5. 獨(dú)立承擔(dān)年度回款指標(biāo)（80萬(wàn)+），保障交付質(zhì)量與客戶口碑。

  • 人事助理28-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)雇員入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)； 2. 負(fù)責(zé)日常HR速創(chuàng)系統(tǒng)操作； 3. 負(fù)責(zé)月度社保、公積金、工資賬單的制作； 4. 負(fù)責(zé)客戶的日常服務(wù)和對(duì)接，解答HR相關(guān)政策法規(guī)咨詢； 5. 完成部門及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)安排的其他工作。

  • CMF總監(jiān)24-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 制定 CMF 設(shè)計(jì)策略，與公司的整體品牌形象和產(chǎn)品戰(zhàn)略相匹配。 2. 領(lǐng)導(dǎo)和管理 CMF 設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和創(chuàng)造力。 3. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)，進(jìn)行色彩、材料和表面處理的研究與分析。 4. 參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目，從 CMF 角度提出設(shè)計(jì)建議和解決方案，提升產(chǎn)品的外觀品質(zhì)和用戶體驗(yàn)。 5. 尋找和評(píng)估合適的材料供應(yīng)商和加工廠商，建立良好的合作關(guān)系。

  • NDT 經(jīng)理55-70萬(wàn)

    職位介紹 1、建立和維護(hù)檢驗(yàn)公司的NDT質(zhì)量管理體系； 2、NDT 檢驗(yàn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過程中的流程建立和維護(hù)； 3、提供商務(wù)方面的技術(shù)支持； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開工前，對(duì)無(wú)損檢驗(yàn)要求進(jìn)行識(shí)別，策劃項(xiàng)目無(wú)損檢驗(yàn)實(shí)施及管控工作； 5、NDT檢驗(yàn)人員相關(guān)的培訓(xùn)； 6、NDT相關(guān)項(xiàng)目的管理，包括設(shè)備，資格，檢驗(yàn)程序和報(bào)告模板以及客戶要求等符合性確認(rèn)； 7、NDT項(xiàng)目檢驗(yàn)人員的協(xié)調(diào)和管理，包括人員資格和能力以及行程等；

  • 體系工程師（歐盟）23-30萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、按照MDR法規(guī)及EN ISO 13485：2016等標(biāo)準(zhǔn)的要求，完善公司質(zhì)量管理體系，并負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的推進(jìn)、實(shí)施以及對(duì)體系運(yùn)行情況的監(jiān)控； 2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審、管理評(píng)審、認(rèn)證、核查及第三方評(píng)審的準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作； 3、督促和指導(dǎo)公司各部門貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系文件，并檢查其執(zhí)行情況； 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行質(zhì)量相關(guān)文件的管理工作，確保文件的全生命周期管理滿足要求； 5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件完整性的審核，確保受控的文件滿足相關(guān)法律法規(guī)及公司質(zhì)量管理體系的要求； 6、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系生產(chǎn)質(zhì)量記錄合規(guī)性的檢查，確保記錄滿足

  • 專利代理師(電學(xué))45-57萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)專利申請(qǐng)文件撰寫、審查意見答復(fù)、復(fù)審請(qǐng)求等工作； 2、為企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)整體服務(wù)方案，包括專利挖掘、專利檢索、專利布局、專利分析、規(guī)避設(shè)計(jì)等； 3、參與內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)及分享。

  • 審計(jì)總監(jiān)74-86萬(wàn)

    職位描述： 1.向部門總裁請(qǐng)示、匯報(bào)日常工作；

  • 法務(wù)經(jīng)理32-40萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風(fēng)險(xiǎn)審核；審核、會(huì)簽公司各部門起草的制度；

  • 人事總監(jiān)20-30萬(wàn)

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；
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