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獵頭職位

  • DBA數(shù)據(jù)架構(gòu)師25-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫、中間件集群規(guī)劃設(shè)計，保障數(shù)據(jù)服務(wù)持續(xù)穩(wěn)定； 2、深入理解數(shù)據(jù)庫、中間件產(chǎn)品架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)故障隱患及性能瓶頸，指導(dǎo)數(shù)據(jù)庫架構(gòu)優(yōu)化和性能優(yōu)化工作； 3、持續(xù)推進(jìn)數(shù)據(jù)服務(wù)相關(guān)產(chǎn)品優(yōu)化以及工具優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)服務(wù)質(zhì)量和效率。

  • 行政人事經(jīng)理80-150萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘任用、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系管理等模塊工作； 2、協(xié)助完成人力資源相關(guān)政策與方案的制定并推動落實，配合進(jìn)行人力資源相關(guān)項目工作的策劃、組織協(xié)調(diào)和落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理、檔案管理、數(shù)據(jù)維護(hù)等基礎(chǔ)人事工作； 4、認(rèn)真完成公司及上級指派的各項工作。

  • 風(fēng)控經(jīng)理(能源類)40-70萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)能源類項目（風(fēng)電、光伏、源網(wǎng)荷儲一體化、零碳園區(qū)、電力交易等）的盡職調(diào)查及項目風(fēng)險評估； 2、協(xié)助完善公司風(fēng)險控制體系和運作機制； 3、參與與項目相關(guān)的各類商業(yè)模式（債務(wù)融資、股權(quán)投資、基金合作等）的方案設(shè)計、業(yè)務(wù)溝通及合同談判，控制各業(yè)務(wù)方案風(fēng)險； 4、對負(fù)責(zé)的項目的執(zhí)行過程進(jìn)行動態(tài)跟蹤，對相關(guān)風(fēng)險因素（債務(wù)人及擔(dān)保人償債能力、工程建設(shè)風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險等）進(jìn)行監(jiān)控和評估，并提出風(fēng)險防范與對抗措施； 5、對能源行業(yè)的細(xì)分板塊開展行業(yè)研究、調(diào)研工作，形成行業(yè)指引； 6、根據(jù)需要，協(xié)助完成部門的其他工作。

  • 技術(shù)研發(fā)崗50-60萬

    崗位職責(zé) 1、基于華為昇騰一體機（如DeepSeekV3/R1一體機）開展AI應(yīng)用開發(fā)，支持從算子開發(fā)、模型遷移到推理部署的全流程優(yōu)化。 2、構(gòu)建行業(yè)知識庫應(yīng)用（如金融、醫(yī)療領(lǐng)域），集成RAG、向量數(shù)據(jù)庫等技術(shù)，并基于昇騰硬件實現(xiàn)高效檢索與推理加速。 3、主導(dǎo)大模型（如LLaMA、GPT、DeepSeek等）在昇騰芯片上的工程化落地，包括模型壓縮（量化/剪枝）、昇騰推理引擎適配及性能調(diào)優(yōu)。

  • 融資高級經(jīng)理64-78萬

    崗位職責(zé) 1、開拓境內(nèi)外融資渠道，側(cè)重境外市場（如香港）； 2、聚焦表內(nèi)純信用融資模式，對接外資銀行、中資銀行駐外分支機構(gòu)、類金融機構(gòu)（優(yōu)先港股上市公司）及科創(chuàng)型企業(yè)境外融資渠道； 3、主導(dǎo)融資方案設(shè)計、談判及落地，確保授信放款及成本符合要求。

  • 融資經(jīng)理30-40萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)境內(nèi)供應(yīng)鏈金融、保理融資及貿(mào)易融資項目落地； 2、對接銀行機構(gòu)（分行對公團(tuán)隊負(fù)責(zé)人/支行行長）、核心企業(yè)及資方部門（普惠/貿(mào)易金融部）； 3、維護(hù)國央企/民營保理/租賃公司（如國新保理、中遠(yuǎn)海運租賃）合作關(guān)系。

  • 互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理30-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)調(diào)研公司業(yè)務(wù)及市場競品，進(jìn)行可行性分析，輸出設(shè)計方案，撰寫PRD及相關(guān)流程圖與原型； 2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化內(nèi)外部產(chǎn)品流程、功能及交互需求設(shè)計，提升用戶體驗； 3、負(fù)責(zé)推動產(chǎn)品整體過程管理，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、UI、研發(fā)等資源，識別項目風(fēng)險，把控項目進(jìn)度。 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的效果分析與監(jiān)測，分析運營數(shù)據(jù)，持續(xù)迭代產(chǎn)品設(shè)計。

  • 高級投資經(jīng)理50-60萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)金融形勢及政策的研究，針對目標(biāo)行業(yè)分析行業(yè)前景、投資價值等; 2、協(xié)助制定公司投資計劃并推進(jìn)實施; 3、配合部門負(fù)責(zé)人積極拓展投資渠道，做好投資項目開發(fā); 4、對接內(nèi)部管理部門、外部專業(yè)機構(gòu)，做好擬投項目的可行性分析及評審工作； 5、為公司的投資業(yè)務(wù)經(jīng)營和方向提出合理建議，跟蹤已投項目并做好相關(guān)投后管理工作； 6、配合制定投資業(yè)務(wù)有關(guān)管理制度并推進(jìn)實施； 7、與銀行、證券機構(gòu)、投資基金、私募機構(gòu)等金融機構(gòu)建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系; 8、接洽外部基金管理機構(gòu)，做好基金籌備、組建和可行性分析工作;

  • 品牌副總經(jīng)理34-42萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助集團(tuán)制定品牌戰(zhàn)略定位； 2、負(fù)責(zé)品牌發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于品牌戰(zhàn)略定位、營銷方案、渠道規(guī)劃、服務(wù)體系建設(shè)、視覺呈現(xiàn)； 3、持續(xù)打造具影響力的線上線下營銷案例并監(jiān)督執(zhí)行，加強品牌認(rèn)知，達(dá)成市場及品牌目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊開拓并維護(hù)各營銷渠道，如各大社媒渠道、網(wǎng)紅資源、廣告投放； 5、負(fù)責(zé)把控營銷效率及渠道效率，對最終經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)； 6、負(fù)責(zé)品牌團(tuán)隊的培養(yǎng)及工作流程優(yōu)化，優(yōu)化團(tuán)隊工作質(zhì)量與效率。

  • 產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理25-30萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)，包含材料購買、試制、品鑒等；確保研發(fā)流程達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)編制新品制作流程和原輔材料的標(biāo)準(zhǔn)、工藝說明書、成本核算，確保制作流程和原輔材料標(biāo)準(zhǔn)； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有老產(chǎn)品的升級迭代，確保所有產(chǎn)品符合門店需求； 4、負(fù)責(zé)組織新品試生產(chǎn)，并對試生產(chǎn)過程中的各項問題進(jìn)行現(xiàn)場跟進(jìn)解決問題，調(diào)整新品工藝流程等； 5、負(fù)責(zé)研發(fā)資料的編寫、存儲、歸檔、保管。

  • 商業(yè)招商總監(jiān)26-34萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招商方案、招商工作計劃的有效執(zhí)行； 2、組織招商活動，宣傳和解釋招商政策，開發(fā)全國各級意向客戶； 3、開展市場調(diào)研，積累商戶資源，搜索目標(biāo)客戶信息，開拓新的商戶； 4、負(fù)責(zé)商戶引進(jìn)、洽談、簽約工作及商戶的業(yè)態(tài)調(diào)整、優(yōu)化工作； 5、進(jìn)行目標(biāo)市場、競爭業(yè)態(tài)分析、客戶需求等調(diào)查；

  • 高級烘焙師（連鎖）32-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司烘焙類新產(chǎn)品（如面包、蛋糕、甜點等）的設(shè)計、研發(fā)和升級改良。 2、對已有產(chǎn)品進(jìn)行改良創(chuàng)新，以提升產(chǎn)品口感、外觀和品質(zhì)，確保產(chǎn)品滿足市場需求并保持競爭力。 3、關(guān)注烘焙行業(yè)的新技術(shù)、新設(shè)備和新趨勢，推動公司技術(shù)升級和產(chǎn)品創(chuàng)新。 4、根據(jù)新產(chǎn)品或改進(jìn)產(chǎn)品的需求，制定詳細(xì)的生產(chǎn)流程及生產(chǎn)工藝方案，并指導(dǎo)實施。 5、協(xié)助產(chǎn)品定價、產(chǎn)品推廣和產(chǎn)品上市等工作，確保新產(chǎn)品能夠順利進(jìn)入市場并獲得良好反響。

  • 賓客服務(wù)總監(jiān)25-30萬

    任職要求： 1、制定并實施客戶服務(wù)戰(zhàn)略，確保與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 2、分析客戶服務(wù)數(shù)據(jù)，識別改進(jìn)機會，推動客戶服務(wù)流程的優(yōu)化和創(chuàng)新。 3、制定客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保服務(wù)質(zhì)量和一致性。 4、領(lǐng)導(dǎo)和管理客戶服務(wù)團(tuán)隊，包括客戶支持、客戶成功等職能部門。 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的招聘、培訓(xùn)、績效評估和職業(yè)發(fā)展。 6、監(jiān)控客戶反饋，分析客戶滿意度數(shù)據(jù)，制定改進(jìn)措施。7、處理重大客戶投訴和問題，確?？蛻魡栴}得到及時解決。

  • 品控總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、制定并完善集團(tuán)食品安全與質(zhì)量管控體系： 2、根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定并完善集團(tuán)食品安全管理制度、操作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、建立并完善集團(tuán)食品安全追溯體系，確保食品安全問題可追溯、可控制。 4、定期對集團(tuán)食品安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核和評估，持續(xù)改進(jìn)和完善。 5、監(jiān)督和指導(dǎo)各品牌、門店的食品安全與質(zhì)量管控工作： 6、制定并實施集團(tuán)年度食品安全培訓(xùn)計劃，提升全員食品安全意識和操作技能。 7、定期對各品牌、門店進(jìn)行食品安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決食品安全隱患。

  • 客戶服務(wù)總監(jiān)26-34萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營方針和產(chǎn)品特點，制定全年客服工作的整體規(guī)劃和部署，并負(fù)責(zé)組織實施； 2、組織、指導(dǎo)、檢查、督促各項目的客戶服務(wù)質(zhì)量，落實客戶投訴處理措施，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查； 3、定期向集團(tuán)匯報工作，并接受集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督； 4、組織、參與、指導(dǎo)各項目的客戶活動； 5、負(fù)責(zé)各項目客戶檔案的建立和管理。

  • 財務(wù)BP（供應(yīng)鏈）26-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各餐廳食材成本以及各分倉庫存核算; 2、負(fù)責(zé)公司應(yīng)交稅費科目核算; 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司及餐廳成本分析及庫存管理: 4、負(fù)責(zé)成本模塊財務(wù)制度搭建、修改; 5、負(fù)責(zé)與內(nèi)審和外審對接財務(wù)成本模塊的相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)存貨分析、采購價格監(jiān)管及分析; 7、負(fù)責(zé)集團(tuán)供應(yīng)鏈物流運輸、倉儲及管理費監(jiān)管、分析;

  • 營銷經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé) 1.深度研究行業(yè)的市場狀況，精準(zhǔn)抓住自己品牌的定位，從顧客角度出發(fā)，設(shè)計更好的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境體驗； 2.負(fù)責(zé)公司品牌線上線下營銷活動的策略規(guī)劃、創(chuàng)意策劃、落地執(zhí)行管理，提升品牌曝光度、認(rèn)知度和轉(zhuǎn)化率； 3.規(guī)劃公司新媒體矩陣（如抖音、小紅書、大眾等）的建設(shè)，建立新媒體網(wǎng)絡(luò)營銷模式； 4.管理數(shù)字營銷部和品牌營銷部日常工作的開展，提升顧客復(fù)購。

  • 酒店總經(jīng)理50-60萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo) 2、制定年度經(jīng)營目標(biāo)，組織制定、修改、實施酒店年度經(jīng)營計劃； 3、對酒店內(nèi)各項業(yè)務(wù)活動進(jìn)行實施，并對酒店內(nèi)各項活動及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計與實施； 4、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 5、領(lǐng)導(dǎo)建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；

  • 研發(fā)經(jīng)理34-42萬

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)公司產(chǎn)品配方和生產(chǎn)的各項食品研發(fā)工作； 2、與相關(guān)部門協(xié)作，完成食品產(chǎn)品風(fēng)味和營養(yǎng)配方設(shè)計與調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和既有產(chǎn)品改良，協(xié)助營銷部門培訓(xùn)產(chǎn)品知識； 4、執(zhí)行產(chǎn)品品嘗和問卷調(diào)查，收集市場反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品； 5、建立產(chǎn)品技術(shù)文件，協(xié)助制定產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和食品標(biāo)簽； 6、研發(fā)工藝和設(shè)備的引進(jìn)、操作和培訓(xùn)。

  • 高級業(yè)務(wù)分析經(jīng)理65-73萬

    崗位職責(zé)： 1、實時追蹤日/周/月/年維度銷售趨勢，結(jié)合城市群、門店分級等顆粒度，定位異常波動并形成根因分析報告，挖掘增長機會點。 2、主導(dǎo)新產(chǎn)品上市、促銷活動、廣告投放等項目的全周期效果評估 3、優(yōu)化BI系統(tǒng)推動自動化報表開發(fā)及數(shù)據(jù)可視化升級，提升業(yè)務(wù)分析工作效率及業(yè)務(wù)部門決策效率。

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場開發(fā)計劃及實施方案，跟進(jìn)推動落實，對品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 模擬IC設(shè)計工程師30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)模擬芯片的定義，開發(fā)和驗證等開發(fā)全過程以及產(chǎn)品升級； 2、根據(jù)產(chǎn)品定義和技術(shù)規(guī)范設(shè)計具體的電路架構(gòu)，獨立完成模擬電路設(shè)計、仿真、驗證等； 3、能夠合理制定項目計劃，按時保質(zhì)完成項目計劃； 4、規(guī)劃版圖布局，指導(dǎo)layout工程師完成版圖設(shè)計，確保版圖達(dá)到電路設(shè)計的要求； 5、負(fù)責(zé)制定Test Plan規(guī)范，與測試工程師共同解決lab測試和ATE測試過程中遇到的問題； 6、對產(chǎn)品前后端環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)和追蹤，負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)計文檔的撰寫。

  • 光模塊SE25-32萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)產(chǎn)品和系統(tǒng)解決方案中的結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)的總體設(shè)計，下達(dá)子系統(tǒng)研制要求、技術(shù)協(xié)議和任務(wù)書，組織完成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)的開發(fā)； 2.負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)總體方案的論證、設(shè)計、調(diào)研等工作，承擔(dān)項目的總體結(jié)構(gòu)方案設(shè)計和規(guī)劃； 3.負(fù)責(zé)公司平臺產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計，并對開發(fā)過程進(jìn)行有效的控制和管理； 4.根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完成系統(tǒng)機構(gòu)布局，力學(xué)分析及熱分析，協(xié)調(diào)各分系統(tǒng)有效推進(jìn)； 5.熟悉電機的使用、天線轉(zhuǎn)臺傳動鏈設(shè)計； 6.熟悉各種機械零件，標(biāo)準(zhǔn)件，通用件，設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范； 7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 海外TB解決方案工程師25-45萬

    工作職責(zé) 1.重點項目管理，跟蹤全球重點國家或地區(qū)的重點項目進(jìn)展，對重點項目進(jìn)行方案支撐，協(xié)助國家或地區(qū)團(tuán)隊完成項目業(yè)績。 2.市場洞察，能夠?qū)θ蛑攸c國家或地區(qū)造成市場洞察，牽引國家進(jìn)行市場拓展，輸出本地化材料。 3.內(nèi)外部賦能培訓(xùn)，完成內(nèi)部的重點方案培訓(xùn)，完成內(nèi)部銷售策略傳遞;完成對客戶的培訓(xùn)和拜訪，完成產(chǎn)品與方案價值的傳遞。

  • 電源研發(fā)工程師25-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司電源產(chǎn)品的研發(fā)，執(zhí)行產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)工作，使產(chǎn)品在交期內(nèi)完成交付，并做好產(chǎn)品的技術(shù)支持。 2、主要涉及整機AC/DC電源及DC/DC電源產(chǎn)品的開發(fā)和驗證工作。 3、負(fù)責(zé)相應(yīng)的項目文件資料編寫和輸出、生產(chǎn)問題和工藝問題的溝通。

  • 性能穩(wěn)定性工程師（智能座艙）20-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)智能座艙項目的性能穩(wěn)定性測試框架設(shè)計 2、統(tǒng)籌項目性能穩(wěn)定性測試的執(zhí)行開展，評估測試工作量，合理分配測試人員、測試設(shè)備和測試時間，確保測試團(tuán)隊具備必要的技能和工具，以高效完成測試任務(wù) 3、定期跟蹤測試進(jìn)度，評估測試工作是否按計劃進(jìn)行，對測試進(jìn)度進(jìn)行必要的調(diào)整，以確保測試工作的按時完 4、各車廠性能穩(wěn)定性測試任務(wù)的協(xié)調(diào)及推進(jìn) 5、性能穩(wěn)定性測試資源、風(fēng)險及依賴項的識別、協(xié)調(diào) 6、招募、選拔和培訓(xùn)性能穩(wěn)定性測試人員，建立一支高效、專業(yè)的測試團(tuán)隊 7、關(guān)注性能穩(wěn)定性測試領(lǐng)域的前沿技術(shù)和趨勢，推動測試團(tuán)隊的技術(shù)創(chuàng)新

  • 資深黃光工藝工程師35-45萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)工藝的日常維護(hù)、改進(jìn)，日常SPC的維護(hù)和改進(jìn)； 2.litho區(qū)相關(guān)機臺操作SOP/OI的編寫和改進(jìn)； 3.負(fù)責(zé)cost down及工藝優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率； 4.新產(chǎn)品/新制程的引進(jìn)與開發(fā)； 5.負(fù)責(zé)litho 區(qū)域設(shè)備recipe管理和優(yōu)化。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

  • PIE經(jīng)理25-40萬

    工作職責(zé) 1. 管理研發(fā)工藝整合團(tuán)隊,負(fù)責(zé)團(tuán)隊組織建設(shè)和提升； 2. 作為研發(fā)項目的項目負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)技術(shù)路線圖制定，項目調(diào)研，工藝開發(fā)和驗證，客戶導(dǎo)入及客戶管理，驅(qū)動項目進(jìn)展； 3. 負(fù)責(zé)工藝流程的競爭力持續(xù)改善，及工藝轉(zhuǎn)移到量產(chǎn)； 4. 安排團(tuán)隊工作任務(wù)、優(yōu)化團(tuán)隊內(nèi)部協(xié)作 ； 5. 協(xié)調(diào)各部門資源，確保項目按進(jìn)度推進(jìn)； 6. 對團(tuán)隊成員進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和評估，提升團(tuán)隊效能，幫助個人提升

  • 熱工結(jié)構(gòu)設(shè)計20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司熱工設(shè)備的方案評估及研發(fā)設(shè)計； 2、結(jié)合生產(chǎn)工藝要求，進(jìn)行熱工設(shè)備整機結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新設(shè)計； 3、對現(xiàn)有熱工設(shè)備進(jìn)行優(yōu)化和升級改造； 4、解決現(xiàn)有熱工設(shè)備存在問題，滿足生產(chǎn)需求。

  • 運維30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部APP、網(wǎng)站、其他項目運維及維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)服務(wù)器及平臺的管理，包括服務(wù)器部署、配置、監(jiān)控、安全加固、集群及高可用建設(shè)等工作； 3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器及集群的日常維護(hù)，配置、優(yōu)化及監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)IDC資源的管理，包括帶寬購買與分配，IP地址申請與管理，DNS管理等； 5、了解災(zāi)備建設(shè)，能熟練搭建DR解決方案。

  • 資深電氣設(shè)計工程師20-50萬

    工作職責(zé) 1. 根據(jù)設(shè)備最終方案，Eplan/CAD繪制設(shè)備電氣原理圖，接線圖，及繪制生產(chǎn)部門生產(chǎn)用圖紙； 2. 負(fù)責(zé)伺服電機、電缸、氣缸等氣動元件的選型和電氣采購清單； 3. 根據(jù)設(shè)備動作流程圖，編寫設(shè)備程序，包括PLC，觸摸屏，機器人，伺服，視覺系統(tǒng)等可編程設(shè)備的程序； 4. 配合售后服務(wù)部門在客戶現(xiàn)場調(diào)試及改進(jìn)設(shè)備； 5. 制作設(shè)備使用說明書及維修用線路圖； 6. 有關(guān)電氣、圖文資料的收集、整理、歸檔。

  • 工藝工程師25-55萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝能力建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程質(zhì)量策劃； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝質(zhì)量策劃； 4、負(fù)責(zé)制程異常分析及處置； 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和評審； 6、負(fù)責(zé)制程工藝能力建設(shè)。

  • 技術(shù)工程師/海外產(chǎn)品經(jīng)理36-60萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外客戶認(rèn)證支持、詢價項目技術(shù)解讀、投標(biāo)項目標(biāo)書制作、執(zhí)行項目跟進(jìn)配合。 2、海外產(chǎn)品的技術(shù)推廣、交流等工作。 3、跟蹤海外項目現(xiàn)場交付、施工及售后。

  • 消防維保工程師33-42萬

    工作職責(zé): 1、工廠型維保項目8小時駐場消防維保工作。 2、主要是負(fù)責(zé)故障維修、維保測試、巡檢。

  • NPI產(chǎn)品工程師24-32萬

    職位描述： 1、 組織制定生產(chǎn)測試技術(shù)、產(chǎn)品制造驗證技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃及負(fù)責(zé)推廣應(yīng)用；

  • 銷售經(jīng)理/主管46-58萬

    工作職責(zé)： 1、產(chǎn)品線銷售； 2、銷售模式與運營策略； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)規(guī)劃、洞察市場、推動業(yè)務(wù)成長； 4、重大項目方案制作、技術(shù)交流、商務(wù)溝通、項目執(zhí)行。

  • 貨運代理經(jīng)理43-60萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系的拓展與維護(hù)，完成銷售指標(biāo)； 2、實施銷售計劃，完成銷售指標(biāo)，并及時進(jìn)行信息反饋； 3、收集市場信息，為客戶提供及時可靠的信息，增加市場份額； 4、協(xié)助解決客戶的問題； 5、客戶關(guān)系管理，掌握市場動向，開拓新市場，完成銷售任務(wù)。

  • 解決方案總監(jiān)23-36萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客戶解決方案的準(zhǔn)備，分析客戶和運輸服務(wù)的需求，設(shè)計物流解決方案，制作方案計劃書; 2、對運輸成本進(jìn)行分析，確定相關(guān)報價; 3、與運營溝通，提供合理有效的成本，完善成本測算的規(guī)則； 4、參與項目投標(biāo)工作，搜集項目投標(biāo)有關(guān)信息，為銷售部門決策提供依據(jù);根據(jù)項目的實施計劃，制定有關(guān)操作的標(biāo)準(zhǔn)操作流程、執(zhí)行計劃、實施階段的工作計劃及引進(jìn)工作安排； 5、制定項目實施計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，組織項目實施，控制項目按計劃時間表內(nèi)落地； 6、計劃、組織、協(xié)調(diào)操作團(tuán)隊參與項目培訓(xùn)。

  • 全球供應(yīng)鏈運營資深VP100-120萬

    崗位職責(zé)： 1. 制定跨境女裝全球供應(yīng)鏈的戰(zhàn)略、組建團(tuán)隊落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)招商、選品、采買、日常運營策略制定，優(yōu)化、協(xié)調(diào)、拓展供應(yīng)鏈，提高庫存周轉(zhuǎn)率，整合供應(yīng)鏈各流程，助力跨境和海外本地業(yè)務(wù)快速發(fā)展；對品類的選品成功率、庫存周轉(zhuǎn)率、毛利率、售罄率GMV等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)； 3.建立健全供應(yīng)商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評估體系，合理控制采購成本并保證品質(zhì)； 4.根據(jù)公司的銷售預(yù)估，進(jìn)行總體規(guī)劃和計劃，包括生產(chǎn)計劃、物料計劃、倉儲計劃以及庫房管理等； 5.負(fù)責(zé)倉儲、物流管理，合理控制倉儲、物流成本，有效解決物流存在的問題。

  • 資深產(chǎn)品經(jīng)理30-50萬

    職位描述 1、負(fù)責(zé)快遞客渠產(chǎn)品的整個生命周期管理，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊落地客渠相關(guān)產(chǎn)品的策劃和設(shè)計，PRD文檔撰寫，以及推進(jìn)研發(fā)交付落地； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)項目產(chǎn)、研、測資源協(xié)調(diào)與組織，確保項目團(tuán)隊各干系人協(xié)同工作； 3、主導(dǎo)競品的分析和產(chǎn)品運營指標(biāo)的改善，確保產(chǎn)品功能的有效實施和用戶體驗的持續(xù)提升； 4、及時發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項目問題，有效管理項目風(fēng)險。

  • 商務(wù)BD26-32萬

    崗位職責(zé) 1、深入研究全球跨境支付市場趨勢，識別高潛力市場和目標(biāo)客戶群體 2、制定并執(zhí)行針對性的市場拓展策略，開發(fā)跨境電商平臺、外貿(mào)企業(yè)、金融機構(gòu)等潛在客戶。 3、精通跨境支付業(yè)務(wù)流程，包括收單、結(jié)算、外匯兌換、風(fēng)險控制等環(huán)節(jié)。 4、主導(dǎo)商務(wù)談判，與客戶就合作條款、費率、服務(wù)協(xié)議等達(dá)成一致。 5、收集和分析市場數(shù)據(jù)、競爭對手信息和客戶反饋，撰寫市場分析報告。

  • 倉儲運營總監(jiān)助理25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)倉儲入庫上架、揀貨、打包，發(fā)貨、轉(zhuǎn)運、退貨、庫存管理等運作模塊的日常管理； 2、執(zhí)行并完善倉儲操作流程與規(guī)章制度等，保證倉儲運營質(zhì)量與效率； 3、合理配置倉儲各工作崗位、作業(yè)流程的人力與其他資源，提高運營效率，降低運營成本； 4、建立公司倉儲部門的各項經(jīng)營指標(biāo)：倉庫利用率、操作效率、客戶投訴率等，提升客戶滿意度； 5、主導(dǎo)倉庫每月盤點，核查盤點準(zhǔn)確率，及時報告盤點情況及差異分析，提出解決方案并落地實施，確保實物與帳面數(shù)據(jù)的一致性； 6、實時對倉儲運營各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控，及時匯報、處理各種問題和故障，確保倉儲運營的平穩(wěn)進(jìn)行；

  • 江蘇公司總經(jīng)理23-33萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊搭建、人才培養(yǎng)、目標(biāo)管理等相關(guān)工作； 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理分公司區(qū)域市場的開發(fā)及客戶維護(hù)工作；負(fù)責(zé)船東渠道資源的開發(fā)維護(hù)工作； 3.負(fù)責(zé)行業(yè)市場信息的整合和分析，為公司戰(zhàn)略的制定及流程優(yōu)化提供建議； 4.定期向總公司提交公司經(jīng)營狀況報告，并實現(xiàn)總公司下達(dá)的績效目標(biāo)； 5.定期評估各崗位員工工作表現(xiàn)，對下屬的任免提出建議，落地公司文化及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨工作。

  • 市場營銷總監(jiān)45-57萬

    工作職責(zé) 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和市場趨勢，制定市場策略并組織分解實施，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 2、建立市場研究機制，監(jiān)測市場趨勢、目標(biāo)客戶需求和競爭對手動態(tài)，為市場策略制定提供支持； 3、洞察各電商平臺發(fā)展趨勢與規(guī)劃，打造良好的商務(wù)合作關(guān)系，并積極承接平臺項目做好業(yè)務(wù)引入； 4、建立KA客戶開發(fā)、運維體系，持續(xù)拓寬合作KA客戶池，提升公司業(yè)務(wù)量和品牌影響力； 5、管理公司品牌資產(chǎn)，并根據(jù)公司發(fā)展階段，動態(tài)制定并調(diào)整營銷策略，完成品牌傳播目標(biāo)，提升品牌競爭力； 6、基于行業(yè)發(fā)展趨勢和客戶共性訴求，開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化的快遞產(chǎn)品，并完成產(chǎn)品的推廣和優(yōu)化；

  • 國際物流經(jīng)理30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃，整合境內(nèi)外物流渠道資源，搭建航空/海運等一體化線路產(chǎn)品，為客戶提供專業(yè)的物流解決方案； 2、負(fù)責(zé)渠道服務(wù)商的開發(fā)、關(guān)系維護(hù)及合作優(yōu)化，通過干線、末端資源的整合設(shè)計保障艙位的充足性及逐步建立價格和時效的核心優(yōu)勢 3、收集航空/船運公司或航空/船運貨代行業(yè)等市場動態(tài)為決策調(diào)整提供分析意見； 4、負(fù)責(zé)對市場用戶需求和同行信息進(jìn)行搜集、整理、分析、及時發(fā)現(xiàn)用戶需求和掌握競爭對手的最新動態(tài)，為決策提供依據(jù)； 5、制定渠道服務(wù)監(jiān)控體系，監(jiān)控渠道服務(wù)穩(wěn)定性并制定相應(yīng)的優(yōu)化和改進(jìn)措施 6、監(jiān)控各渠道的運作效率和效果，設(shè)計線路流程及定價

  • 生產(chǎn)項目經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé)： 1、代表公司履行業(yè)主合同，執(zhí)行公司的安全、質(zhì)量方針實現(xiàn)工程安全及質(zhì)量目標(biāo)。 2、組織建立和完善項目管理機構(gòu)，明確項目管理人員職責(zé)。組織制定項目各項規(guī)劃、計劃，對工程項目工期、質(zhì)量、成本、安全及文明施工等各項管理工作全面負(fù)責(zé)。 3、對工程勞務(wù)分包商、材料商進(jìn)行監(jiān)督和評價管理，審批工程勞務(wù)分包商、材料商進(jìn)度款項。 4、負(fù)責(zé)審批施工進(jìn)度計劃、材料需用計劃等。 5、定期組織現(xiàn)場生產(chǎn)協(xié)調(diào)會，及時解決施工中存在的問題。 6、協(xié)調(diào)項目內(nèi)外各單位之間的關(guān)系。

  • 供應(yīng)鏈公司副總經(jīng)理32-40萬

    任職資格： 1、具備10年以上大型汽車行業(yè)、物流行業(yè)或制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷； 2、具有相關(guān)領(lǐng)域5年以上中高層管理工作經(jīng)驗； 3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 4、具備3個以上物流行業(yè)大型項目市場開拓成功經(jīng)驗者優(yōu)先。

  • 渠道合作經(jīng)理22-30萬

    職位要求： 1、根據(jù)展業(yè)方案，尋找、發(fā)掘合作資源，拓展合作渠道，達(dá)成業(yè)務(wù)合作

  • 倉儲運營經(jīng)理24-36萬

    職位描述： 1.制訂物流運輸、倉儲管理等規(guī)章制度、流程和作業(yè)指導(dǎo)書；

  • 分析化學(xué)專家27-38萬

    工作職責(zé)：1. 針對人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對人體代謝產(chǎn)物，進(jìn)行化學(xué)分析定性定量的方法制定和驗證3. 具備國際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學(xué)信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學(xué)檢驗試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實部門計劃，管理與培養(yǎng)部門同事
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