獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時(shí)，一般都會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，獵頭最后會(huì)將符合企業(yè)招聘要求，而且通過背景調(diào)查的候選人推薦給客戶。當(dāng)然，獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會(huì)進(jìn)行。那么，針對(duì)候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容呢？
第一，學(xué)歷調(diào)查。針對(duì)候選人的學(xué)歷調(diào)查是獵頭公司首先要調(diào)查的內(nèi)容。因?yàn)閺膶?shí)際情況來看，學(xué)歷造假的情況并不少見。學(xué)歷造假分不同情況，有的是完全偽造學(xué)歷，比如通過非法渠道購買假的國內(nèi)高校學(xué)歷或者是海外學(xué)歷；有的則是篡改入學(xué)時(shí)間、就讀專業(yè)等；有的則是將?？苽卧斐杀究苹蛘邔⒍緜卧斐梢槐尽，F(xiàn)在，鑒別學(xué)歷真假并不難，很多
獵頭都是通過網(wǎng)絡(luò)或者直接聯(lián)系候選人畢業(yè)學(xué)校檢驗(yàn)學(xué)歷真實(shí)性。
第二，工作經(jīng)歷調(diào)查。工作經(jīng)歷調(diào)查是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，主要調(diào)查候選人的工作經(jīng)歷是否滿足企業(yè)需求，專業(yè)技能是否過關(guān)，職業(yè)素質(zhì)是否具備。針對(duì)工作經(jīng)歷的調(diào)查，獵頭一般不會(huì)只局限于幾個(gè)調(diào)查對(duì)象，而是采取廣泛撒網(wǎng)的形式，從領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、客戶等多個(gè)角度入手展開調(diào)查。獲得過何種榮譽(yù)，遭受過什么處分，曾經(jīng)是否有過重大過失、是否跳過槽以及跳槽原因是什么等等，在調(diào)查過程中都會(huì)涉及到。
第三，個(gè)人征信調(diào)查。企業(yè)用人，能力固然重要，但是優(yōu)秀的品行也很重要。因此，個(gè)人征信也是獵頭公司的重點(diǎn)調(diào)查項(xiàng)目。個(gè)人征信包括個(gè)人品格、資產(chǎn)信用等具體內(nèi)容。如果某個(gè)候選人存在過不良貸款或者是品行有問題，
獵頭是不會(huì)把他推薦給客戶的。
第四，對(duì)企業(yè)忠誠度調(diào)查。企業(yè)招聘人才，最害怕的就是用人不慎。企業(yè)內(nèi)的中高端人才，尤其是高管級(jí)別的人物，往往掌握著重要資源和核心信息，如果這些人對(duì)企業(yè)不忠誠，將直接給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。因此，獵頭公司會(huì)調(diào)查候選人是否違反過公司規(guī)定、公司合同，是否為了個(gè)人利益損害過公司利益。對(duì)于有過此類行為的候選人，獵頭一般將其過濾掉。
第五，他人評(píng)價(jià)。為了全方位地了解候選人，獵頭會(huì)通過各種渠道找到候選人的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶等，調(diào)查這些人對(duì)候選人作何評(píng)價(jià)。他人評(píng)價(jià)可以反映出候選人為人處事的方式，工作能力，溝通水平等多方面內(nèi)容。如果多數(shù)人給出的評(píng)價(jià)相似，那么就足以說明問題了。
第六，個(gè)人信息調(diào)查。此項(xiàng)調(diào)查一般包括家庭狀況、興趣愛好、成長經(jīng)歷、是否有不良嗜好等內(nèi)容。這些內(nèi)容雖然不是背景調(diào)查的核心內(nèi)容，但也影響著獵頭對(duì)候選人的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。
獵頭公司的背景調(diào)查一般就是以上內(nèi)容，在對(duì)候選人做了360°全方位調(diào)查后，
獵頭會(huì)針對(duì)候選人給出綜合評(píng)價(jià)。
