如今，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少新興獵頭公司崛起，傳統(tǒng)獵頭公司受到國內(nèi)、國際獵頭公司的沖擊與競爭，亟需與互聯(lián)網(wǎng)融合，尋求新的發(fā)展模式。為了能快速尋找高端人才并助力企業(yè)發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)獵頭分析傳統(tǒng)獵頭公司如何借助互聯(lián)網(wǎng)成功轉型？
隨著獵頭行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的進步，越來越多服務獵頭行業(yè)的軟件輕松崛起，在效率至上的時代里，沒人關注你是用了多少力氣才挖到候選人，而關注的是同樣水平的候選人，哪家獵企能夠更快地解決問題，誰更快，誰就更加擁有主動權。因此，傳統(tǒng)獵頭公司要掌握主動權需要通過互聯(lián)網(wǎng)來完善自家人才庫系統(tǒng)以及提高獵頭顧問的工作效率。
以往獵頭苦苦尋找候選人的場景，已經(jīng)被替換成社交網(wǎng)站、微博微信中的尋找過程?；ヂ?lián)網(wǎng)里信息量很豐富，而且網(wǎng)絡上是資源共享的，獵取人才的渠道更廣泛。同時，高度人才也越來越看重獵頭的價值，更愿意將自己作為優(yōu)質(zhì)資源向獵頭充分展示，把握獵頭給予的好的工作機會。所以傳統(tǒng)獵頭公司可以通過互聯(lián)網(wǎng)尋找更多的人才完善人才庫，這樣有助于獵頭更快地搜尋到合適的候選人，讓尋訪的周期大大的縮短。
同時，傳統(tǒng)獵頭公司要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺打造有競爭力的品牌獵頭公司，如在百家號，搜狐號，論壇，發(fā)布一些有關獵頭，行業(yè)，人才相關的資訊，或者銜接58同城，智能招聘，聚獵聘等相關網(wǎng)站，相互關注，推廣自己的名聲。
另外，在互聯(lián)網(wǎng)的時代，精準的數(shù)據(jù)分析可以幫助獵頭去判斷候選人與職位的匹配度，提高獵頭的推薦精準度，加快獵頭的成單效率。獵頭顧問在向用人企業(yè)進行高級人才推薦時，都是會事先對這高級的優(yōu)秀人才進行面試和測評的，要確保人才的信息真實，有能力并且有跳槽的意愿，在符合這樣的條件下，才會將這些優(yōu)秀的專業(yè)人才推薦給企業(yè)。
在日月更替的時代里，一成不變的守舊思想一定會被時代淘汰，所以互聯(lián)網(wǎng)獵頭認為傳統(tǒng)獵頭公司明智的選擇就是順應潮流、擁抱變化，獵頭們要用專業(yè)水平做好服務工作，這樣才能在行業(yè)中立足并發(fā)展。
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