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獵頭職位

  • 生物技術(shù)員85-96萬

    崗位職責(zé) 1、 負責(zé)醫(yī)學(xué)顯微圖像染色操作、客戶DEMO實驗數(shù)據(jù)分析； 2、 培訓(xùn)后能獨立完成組織切片前處理以及上機染色； 3、 獨立撰寫測試報告； 4、 參與公司R&D的學(xué)術(shù)研究和專利提交；

  • 高級研發(fā)科學(xué)家35萬-60萬

    崗位職責(zé): 1. 負責(zé)獨立主導(dǎo)一條或多條產(chǎn)品管線的研發(fā)工作，深入探索酶催化在產(chǎn)品研發(fā)中的應(yīng)用，確保產(chǎn)品研發(fā)進程按計劃推進，從實驗設(shè)計、數(shù)據(jù)收集與分析到最終的產(chǎn)品雛形開發(fā) 2. 根據(jù)客戶的多樣化需求以及生產(chǎn)的經(jīng)濟性考量，精心制定酶研發(fā)方案。 3. 與酶工程、生物信息學(xué)和高通量篩選團隊緊密協(xié)作，整合各方資源，優(yōu)化研發(fā)方案 4. 開展合成生物學(xué)相關(guān)知識和技能的教學(xué)工作，將自己的專業(yè)知識傳授給團隊成員，促進團隊整體專業(yè)素養(yǎng)的提升。 5. 積極參與檢索、分析、設(shè)計和撰寫菌株相關(guān)專利。

  • 工藝工程師30-40萬

    工作內(nèi)容： 1、負責(zé)產(chǎn)品工藝的開發(fā)及升級。 2、根據(jù)項目需求，參與設(shè)備升級、工藝方法、配套設(shè)施改善。 3、參與重點產(chǎn)品的技術(shù)瓶頸攻關(guān)工作。 4、負責(zé)產(chǎn)品工藝相關(guān)文件的編制、更新。 5、參與助工、技術(shù)員的工藝管理、技能培訓(xùn)提升。 ?6、其它需要協(xié)助的事宜。

  • 生物信息分析師30-35萬

    工作職責(zé)： 1、利用生物信息分析方法、統(tǒng)計分析方法、計算生物學(xué)分析工具按時按質(zhì)完成生物信息分析工作。 2、維護已有各類生物信息分析流程，參與生信流程設(shè)計與優(yōu)化。 3、完成各種實驗技術(shù)下的數(shù)據(jù)分析、技術(shù)優(yōu)化及項目總結(jié)。 4、進行程序測試,負責(zé)撰寫相關(guān)技術(shù)文檔，協(xié)助完成項目的方案設(shè)計及報告整理。 5、負責(zé)完成相關(guān)科研服務(wù)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

  • BD總監(jiān)36-48萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負責(zé)尋找與國內(nèi)外生物醫(yī)藥企業(yè)、研究機構(gòu)、高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等的合作機會。包括公司開發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)轉(zhuǎn)讓、公司需求產(chǎn)品與技術(shù)的引進；擴大公司在國內(nèi)外的知名度，負責(zé)公司內(nèi)外品牌形象建設(shè)與公關(guān)管理；負責(zé)公司投融資事宜。2、主動挖掘國內(nèi)外市場需求，為公司的產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)尋找到新的合作伙伴。3、負責(zé)新藥項目開展方案編寫、實施及相關(guān)項目對外合作談判，并負責(zé)對合作項目的進度跟進、管理。4、負責(zé)研究國內(nèi)外醫(yī)藥技術(shù)市場，定期收集市場情報，并根據(jù)情報撰寫相關(guān)分析報告。5、負責(zé)與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開展。

  • 生物部門負責(zé)人60-75萬

    職位描述： 1. 領(lǐng)導(dǎo)生物部門，包括藥理及毒理以及DMPK研究團隊，從事肝臟疾病領(lǐng)域的工作，對研究課題的藥效學(xué)進行評價，包括實驗設(shè)計、模型構(gòu)建、藥物藥效學(xué)評價、機理研究、數(shù)據(jù)分析和研究報告整理和撰寫。

  • 分析研究員27-36萬

    崗位職責(zé)： 1、負責(zé)AAV病毒基因療法藥物的關(guān)鍵分析方法的開發(fā)、優(yōu)化和驗證；

  • ABS承做崗50-60萬

    職責(zé)描述： 1、收集整理最新市場信息，協(xié)助項目組出具資產(chǎn)證券化融資方案； 2、協(xié)助項目組完成資產(chǎn)證券化項目立項文件、申報文件等材料撰寫； 3、協(xié)助項目組收集整理工作底稿； 4、協(xié)助項目組完成其他日常工作。

  • 金融市場銷售部30-50萬

    工作職責(zé)： 1.處理統(tǒng)計日常數(shù)據(jù)； 2.協(xié)助文檔整理 3.協(xié)助完成團隊的其他工作。

  • 業(yè)務(wù)營銷崗30-40萬

    崗位職責(zé): 1、專職從事財富管理業(yè)務(wù)客戶開發(fā)與服務(wù)。 2、為客戶提供與資本市場相關(guān)的基于股票、債券、基金、資金業(yè)務(wù)的資產(chǎn)配置等建議。 3、向客戶傳遞由公司統(tǒng)一提供的研究報告及與證券投資有關(guān)的信息、證券類金融產(chǎn)品宣傳推介材料及有關(guān)信息，推薦與客戶資產(chǎn)結(jié)構(gòu)相匹配的金融產(chǎn)品、標準化投顧產(chǎn)品等。 4、與客戶深度溝通，了解并挖掘客戶需求，并提供全方位的財富管理服務(wù)。

  • 資產(chǎn)管理崗40-70萬

    職責(zé)描述： 1.從存續(xù)期管理的角度，參與不動產(chǎn)基金投資類項目盡調(diào)、存續(xù)期管理方案設(shè)計等工作； 2.參與投資類項目和REITs項目存續(xù)期的項目資產(chǎn)管理工作，包括監(jiān)督管理資產(chǎn)服務(wù)機構(gòu)的資產(chǎn)服務(wù)工作、核查底層資產(chǎn)運營情況和項目公司財務(wù)稅務(wù)情況等； 3.參與投資類項目和REITs項目存續(xù)期的信息披露工作，對接各中介機構(gòu)報告以及撰寫公司內(nèi)部資產(chǎn)管理報告等； 4.參與投資類項目和REITs項目存續(xù)期的現(xiàn)金流分配工作，包括分配方案的制定、現(xiàn)金流的計算、歸集及劃付等。

  • 信息安全工程師50-60萬

    職責(zé)描述： 1.參與日常安全運營工作，負責(zé)安全相關(guān)類產(chǎn)品或系統(tǒng)的日常維護，保障相關(guān)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。 2.參與安全運營相關(guān)服務(wù)類項目的組織實施。 3.參與持續(xù)優(yōu)化安全運營標準化流程和規(guī)范，嚴格落實IT管理要求。 4.參與安全類日常巡檢值班。

  • 量化研究員64-78萬

    崗位職責(zé) 1、負責(zé)量化策略的研究，對大量的數(shù)據(jù)進行研究和分手析，挖掘其中的規(guī)律； 2、開發(fā)、測試及維護量化模型； 3、協(xié)助開發(fā)策略研究中需要使用的各類研究工具

  • 行業(yè)研究35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負責(zé)能源科技、智能制造等硬科技行業(yè)動態(tài)研究、跟蹤、調(diào)研和投資價值分析，攥寫行業(yè)研究報告； 2、尋找潛在投資機會并提出具有戰(zhàn)略意義的投資建議并提交研究報告； 3、負責(zé)項目的盡調(diào)、研判，出具意見； 4、對基金、銀行、證券等行業(yè)相關(guān)的專題研究，分析基金市場數(shù)據(jù)，攥寫相關(guān)報告； 5、跟蹤行業(yè)和公司的重要數(shù)據(jù)、事項，建立行業(yè)分析數(shù)據(jù)庫。

  • 投資分析25-35萬

    崗位職責(zé)： 1.對所負責(zé)的行業(yè)進行深入研究和分析，跟蹤行業(yè)發(fā)展動態(tài)及行業(yè)政策，撰寫行業(yè)信息點評和行業(yè)政策市場效應(yīng)分析等報告； 2.結(jié)合行業(yè)分析，對上市公司進行深入及前瞻性的研究，挖掘上市公司的投資機會，提供分析研究及投資價值報告，為投資經(jīng)理的決策提供建議； 3.外部聯(lián)絡(luò)與溝通，包括但不限于通過行業(yè)主管部門了解行業(yè)動向、發(fā)展趨勢、行業(yè)平均情況，與券商研究所及其他基金研究員交流行業(yè)研究成果，探討熱點問題。

  • 投后管理崗33-45萬

    職責(zé)描述: 1.配合完成上市項目投后管理工作，包括行業(yè)研究、項目經(jīng)營分析、項目退出研判、企業(yè)“三會”事項處理等； 2.定期參與企業(yè)回訪，及時掌握企業(yè)經(jīng)營情況、所處行業(yè)動態(tài)、資本運作計劃等信息，撰寫項目回訪報告，完成公司制度要求的相關(guān)內(nèi)部程序； 3.與券商分析師保持良好溝通，獲取行業(yè)、企業(yè)、二級市場等相關(guān)信息，提升項目投后管理與退出效益； 4.協(xié)助完成行業(yè)研究（涉及多個行業(yè)）和股票分析工作，撰寫項目退出方案材料供管理層決策； 5.配合完成投后管理其他相關(guān)工作。

  • 投資總監(jiān)80-150萬

    崗位要求： 1.分析行情，學(xué)習(xí)金融基礎(chǔ)知識，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟及技術(shù)，每日做出市場交易計劃

  • 承攬人員30-50萬

    工作職責(zé)： 1、獨立引進房地產(chǎn)、ABS、權(quán)益類及其他創(chuàng)新業(yè)務(wù)。 2、負責(zé)項目判斷、方案設(shè)計、項目溝通等工作，持續(xù)跟進項目進展。 3、協(xié)調(diào)與項目有關(guān)的各種關(guān)系，包括但不限于與企業(yè)、項目組及公司中后臺部門之間的關(guān)系。 4、負責(zé)渠道建設(shè)及合作伙伴關(guān)系管理，拓展并維護公司與銀行、信托等金融企業(yè)的關(guān)系。

  • 合規(guī)法務(wù)部負責(zé)人60-80萬

    工作職責(zé)： 1、負責(zé)合規(guī)法務(wù)部日常管理，履行本部門全面管理。 2、負責(zé)統(tǒng)籌與規(guī)劃公司合規(guī)管理工作，擬訂公司年度合規(guī)管理政策目標及工作計劃；為公司日常經(jīng)營管理及重大決策提供合規(guī)及法務(wù)意見。 3、配合合規(guī)總監(jiān)開展公司合規(guī)團隊建設(shè)，保證法律、法規(guī)在公司業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部管理過程中被準確理解與適用。 4、負責(zé)制訂與安排實施合規(guī)檢查計劃，協(xié)助與配合外部監(jiān)管機構(gòu)的檢查與溝通工作。 5、負責(zé)公司合規(guī)文化建設(shè)與宣導(dǎo)。 6、負責(zé)統(tǒng)籌制訂、評估與完善公司全面合規(guī)管理各項制度。 7、負責(zé)公司全面合規(guī)管理和法律事務(wù)處理。 8、完成上級交辦的其它工作。

  • 資產(chǎn)證券化項目經(jīng)理30-35萬

    工作職責(zé)： 1、負責(zé)資產(chǎn)證券化行業(yè)研究、項目開發(fā)及承攬。 2、負責(zé)資產(chǎn)證券化項目的篩選及評估，完成項目承做工作。 3、負責(zé)完成資產(chǎn)證券化項目的交易結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品方案的設(shè)計，并跟進具體實施情況。 4、負責(zé)資產(chǎn)證券化項目的項目申報、產(chǎn)品發(fā)行、金融機構(gòu)的溝通維護等工作。

  • 運營經(jīng)理22-28萬

    職位描述：1、負責(zé)公司電商部門的規(guī)劃搭建及運營，對平臺（天貓、京東等）的日常管理、運營、合作對接等，評估各類平臺活動的回報率；2、拓展、洽談電商合作平臺、供應(yīng)商、新媒體合作伙伴、品牌合作伙伴等并跟進相關(guān)事宜，能獨立開發(fā)新商品，及新品上市的各項準備工作，拓展新品供應(yīng)商、合作伙伴等；3、分析總結(jié)競爭對手及行業(yè)信息，公司產(chǎn)品信息等，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；4、積極配合公司市場推廣，配合執(zhí)行市場營銷和自媒體線上線下活動等，提升品牌影響力；

  • 大數(shù)據(jù)開發(fā)（技術(shù)負責(zé)人）20-50萬

    崗位職責(zé)： 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)。 2、級別：對標阿里P7~P7+。 3、熟悉Hadoop、Spark、Clickhouse等大數(shù)據(jù)框架，有豐富的數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，懂算法優(yōu)先。 4、有全棧能力、有架構(gòu)搭建能力。 5、有知名大公司工作經(jīng)驗 6、穩(wěn)定性：近兩份工作時長不低于2年。 7、有數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，有電商行業(yè)經(jīng)驗（可放寬）。 8、可以自帶團隊加入公司也可后期公司招聘團隊。

  • 主編83-95萬

    工作職責(zé)：1、 統(tǒng)籌APP內(nèi)容，輸出優(yōu)質(zhì)欄目2、 負責(zé)編輯團隊管理，制定專題內(nèi)容的策略和方向3、 制訂外發(fā)稿件的編寫原則，監(jiān)督來稿質(zhì)量4、 負責(zé)所有媒體稿件的撰寫、發(fā)布、傳播5、 搜集渠道相關(guān)資料，及時捕捉市場熱點、把握市場動態(tài)。

  • 廣告銷售總監(jiān)33-44萬

    職位描述： 一） 明確銷售目標和銷售計劃，并根據(jù)計劃堅定不移的付諸實施1、在團隊負責(zé)人帶領(lǐng)下，制定個人或所轄小組年度營銷目標和計劃并執(zhí)行，并完成個人或小組銷售目標；2、 負責(zé)組織分解個人或所轄團隊年度目標至季度、月度，強化過程管理，為實現(xiàn)最終的年度目標做好過程管理；3、熟練掌握公司媒體資源，行業(yè)及競品相關(guān)訊息，為實施銷售計劃，實現(xiàn)銷售目標做好準備；

  • BD總監(jiān)46-58萬

    崗位職責(zé)：1、具備獨立完成電商、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、高端家政&裝修、房地產(chǎn)租賃&物業(yè)等項目的業(yè)務(wù)開發(fā)拓展能力2、負責(zé)BD團隊搭建&擴建&培養(yǎng)，制定管理制度&工作流程，制作培訓(xùn)課程并建立完整的培訓(xùn)體系3、設(shè)立具備較強競爭力的BD團隊激勵制度和KPI績效標準（基于公司文化和個人能力相關(guān)的激勵制度）4、具備優(yōu)秀的商務(wù)談判&協(xié)調(diào)能力，保持與甲方良好的合作關(guān)系，優(yōu)化BU工作機制5、具有敏銳的市場洞察力，掌握市場動態(tài)，制定準確且符合業(yè)務(wù)快速增長的BD工作&戰(zhàn)略計劃，并帶領(lǐng)團隊落地執(zhí)行（以業(yè)績結(jié)果導(dǎo)向）

  • 創(chuàng)意總監(jiān)20-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 執(zhí)行并監(jiān)督每個創(chuàng)意小組的創(chuàng)意作品的完成，包括美術(shù)、文字、動畫的構(gòu)成符合品牌策略及創(chuàng)意標準； 2. 協(xié)助客戶部完成相關(guān)策略形成； 3. 對客戶進行創(chuàng)意提案，與客戶做創(chuàng)意溝通。 崗位要求： 1. 6年以上廣告創(chuàng)作工作經(jīng)驗，3年以上創(chuàng)作團隊總監(jiān)崗位的管理經(jīng)驗，有成功項目案例； 2. 有很好的美術(shù)、文案及動畫視頻的執(zhí)行控制能力； 3. 擅于把握策略方向； 4. 服務(wù)過國際及本土客戶。

  • 事業(yè)中心總經(jīng)理40-55萬

    工作職責(zé)： 1、依據(jù)集團年度戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃組織制定和實施事業(yè)中心總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)； 2、負責(zé)帶領(lǐng)團隊達成事業(yè)中心的營業(yè)收入、利潤目標，完成新業(yè)務(wù)拓展、涉及的客戶關(guān)系管理及維護； 3、負責(zé)所屬事業(yè)中心的資金支配管理、應(yīng)收應(yīng)付賬款管理； 4、負責(zé)重點項目或直屬項目方案討論、客戶溝通會議并對項目執(zhí)行進度監(jiān)控； 5、對重點服務(wù)項目的作業(yè)過程中出現(xiàn)的問題進行專業(yè)指導(dǎo)及服務(wù)質(zhì)量的把關(guān)； 6、負責(zé)事業(yè)中心經(jīng)營預(yù)算、運營預(yù)算、結(jié)算、績效考核、月度之星的按月提報； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上知名公關(guān)公司從業(yè)行業(yè)經(jīng)驗；

  • IP運營負責(zé)人25-50萬

    工作職責(zé)： 1、負責(zé) IP 運營部門的整體規(guī)劃、建設(shè)及管理。 2、負責(zé)公司各 IP 運營策略的制定及落地執(zhí)行 3、推動 IP 價值的持續(xù)深度整合和挖掘。 4、負責(zé)帶領(lǐng)團隊與內(nèi)外部團隊及海外團隊高效溝通及協(xié)同。 5、以公司文化為導(dǎo)向，落實IP價值 任職要求: 1、本科學(xué)歷及以上，有 5 年以上的 IP 運營經(jīng)驗，有較為豐富的團隊管理經(jīng)驗。 2、擅于識別優(yōu)質(zhì) IP，對 IP 市場具有較強洞察力、對潮流風(fēng)向有較深了解，對 IP 全鏈路有 深刻了解。 3、對動畫、影視、商品化等 IP 相關(guān)領(lǐng)域有較深了解。 4、對業(yè)務(wù)有全局視野和深度思考，能提

  • 副總裁70-83萬

    崗位要求：1、熱愛教育事業(yè)，擅長集團化辦學(xué)管理運營，有大型教育集團運營經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟悉國際國內(nèi)教育行業(yè)各項法律法規(guī)、政策，有敏銳的教育市場洞察力、良好的對外拓展能力、豐富的教育人脈資源和良好的社交能力；4、有先進的辦學(xué)理念，豐富的管理經(jīng)驗和較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備教育項目合作辦學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；5、溝通、邏輯分析及歸納表達能力強，問題解決能力強，具備創(chuàng)新精神，富有遠見卓識。

  • 課程研發(fā)總監(jiān)46-57萬

    崗位職責(zé)：1.結(jié)合泛家居行業(yè)的發(fā)展趨勢，根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成經(jīng)營管理、職業(yè)技能等課程產(chǎn)品開發(fā)，包括：需求調(diào)研、產(chǎn)品策劃、課程體系設(shè)計、產(chǎn)品包裝、市場工具、銷售工具、口碑建立、營銷推廣等；2.作為商學(xué)院課程產(chǎn)品負責(zé)人，能夠推動業(yè)績的產(chǎn)出，協(xié)調(diào)各部門完成任務(wù)目標； 3. 長期負責(zé)競爭對手分析，調(diào)研，長期負責(zé)用戶反饋收集及用戶調(diào)研，包括但不限于回訪和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進和優(yōu)化產(chǎn)品，保持產(chǎn)品競爭力。

  • 全棧工程師26-38萬

    職位描述：1、負責(zé)PC和移動端web應(yīng)用程序客戶端研發(fā)、維護和優(yōu)化工作；2、主要研發(fā)產(chǎn)品為：低代碼可視化教育課件制作工具，該工具有PC端web應(yīng)用版本和封包為windows桌面應(yīng)用的版本，通過該產(chǎn)品可制作生成并輸出html頁面鏈接。3、與后臺工程師協(xié)作，完成各種數(shù)據(jù)交互、維護及優(yōu)化前端頁面性能；4、負責(zé)搭建高性能、高可用和安全的前端開發(fā)框架，持續(xù)提升前端開發(fā)的效率和質(zhì)量；5、深入理解前端UI設(shè)計師和產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計的設(shè)計方案，有能力開發(fā)核心功能部分的前端框架。

  • 運營經(jīng)理22-28萬

    職位描述：1、負責(zé)公司電商部門的規(guī)劃搭建及運營，對平臺（天貓、京東等）的日常管理、運營、合作對接等，評估各類平臺活動的回報率；2、拓展、洽談電商合作平臺、供應(yīng)商、新媒體合作伙伴、品牌合作伙伴等并跟進相關(guān)事宜，能獨立開發(fā)新商品，及新品上市的各項準備工作，拓展新品供應(yīng)商、合作伙伴等；3、分析總結(jié)競爭對手及行業(yè)信息，公司產(chǎn)品信息等，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；4、積極配合公司市場推廣，配合執(zhí)行市場營銷和自媒體線上線下活動等，提升品牌影響力；

  • 營銷副總35-46萬

    職位信息： 1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)營銷管理中心的各項工作，并承擔(dān)責(zé)任；

  • 高級模具工程師20-40萬

    崗位職責(zé)： 1.汽車座椅骨架模具開發(fā)，負責(zé)汽車座椅骨架沖壓模具結(jié)構(gòu)設(shè)計及后期調(diào)試； 2.分析解決客戶反饋的相關(guān)技術(shù)問題，降低客戶抱怨，提高產(chǎn)品認可度； 3.負責(zé)沖壓模具結(jié)構(gòu)設(shè)計開發(fā)； 4.負責(zé)模具開發(fā)相關(guān)技術(shù)文件編寫； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。 任職資格： 1.熟悉汽車座椅骨架產(chǎn)品； 2.負責(zé)汽車座椅骨架沖壓模具結(jié)構(gòu)設(shè)計，獨立完成模具結(jié)構(gòu)設(shè)計； 3.主導(dǎo)調(diào)試座椅骨架模具，確保各環(huán)節(jié)順暢進行，確認產(chǎn)品問題并迅速出具問題解決方案，確保產(chǎn)品品質(zhì)； 4.能夠編寫結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范等各類技術(shù)文件； 5.要求有8年以上的汽車座椅骨架沖壓模具設(shè)計經(jīng)驗

  • 載荷與力學(xué)環(huán)境設(shè)計30-50萬

    工作職責(zé)： 1、負責(zé)配合總體和分系統(tǒng)完成火箭總體方案論證工作。 2、負責(zé)完成飛行載荷、地面載荷的計算，提出強度計算和安全系數(shù)。 3、負責(zé)完成火箭彈性特性、模態(tài)的分析。 4、負責(zé)進行力學(xué)環(huán)境分析，制定力學(xué)環(huán)境條件及試驗要求。 5、負責(zé)載荷環(huán)境專業(yè)建設(shè)，提出專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)體系。 6、負責(zé)制定地面試驗大綱，完成試驗的組織和實施。

  • VB6初級軟件工程師25-30萬

    工作職責(zé)： 1、企業(yè)應(yīng)用軟件的開發(fā)和運維。 2、協(xié)助實施企業(yè)信息化應(yīng)用軟件。 3、相關(guān)需求文檔和培訓(xùn)文檔的編寫。 4、相關(guān)項目技術(shù)儲備。 5、遵守公司規(guī)定，按時保質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

  • 管路設(shè)計25-30萬

    工作職責(zé)： 1、負責(zé)全箭設(shè)計及分析工作。 2、負責(zé)管路系統(tǒng)的布局方案設(shè)計，開展管路載荷分析，提出解決方案。 3、負責(zé)開展增壓輸送系統(tǒng)設(shè)計和仿真分析計算，編制設(shè)計文檔。 4、負責(zé)液體輸送管、增壓管等管路系統(tǒng)的試驗方案設(shè)計，對試驗過程進行跟蹤、確認，對試驗結(jié)果進行總結(jié)分析。 5、根據(jù)設(shè)計要求參與管路系統(tǒng)跟產(chǎn)、驗收與總裝。 6、負責(zé)相關(guān)技術(shù)問題協(xié)調(diào)、測試與試驗工作。

  • 智能網(wǎng)聯(lián)總監(jiān)70-86萬

    職位描述： 1、制定公司智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)品發(fā)展方向、產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)實施計劃；

  • 營銷副總35-46萬

    職位信息： 1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)營銷管理中心的各項工作，并承擔(dān)責(zé)任；

  • 圖像算法工程師30-40萬

    工作職責(zé)： 1、負責(zé)項目中算法方案的調(diào)研，制定與實現(xiàn)。 2、參與圖像相關(guān)的算法研發(fā)，包括不限于目標檢測，語義分割，圖片理解等。 3、推動研發(fā)的算法在實際場景應(yīng)用領(lǐng)域的性能優(yōu)化和落地，如儀表識別，OCR，配圖理解等。 4、產(chǎn)品軟件的應(yīng)用和算法設(shè)計方案的編寫，相關(guān)產(chǎn)品的實現(xiàn)和專利的編寫。

  • 測試主管20-25萬

    工作職責(zé)： 1、參與產(chǎn)品需求評審，完成相關(guān)需求分析，對整車功能進行測試用例的設(shè)計，完善和維護，保證測試用例覆蓋全場景，并組織評審； 2、負責(zé)整車功能測試、性能測試、穩(wěn)定性測試、長期測試等測試任務(wù)； 3、制定測試策略，測試計劃，并進行測試進度跟蹤，及推動測試中發(fā)現(xiàn)的問題和風(fēng)險及時合理解決，同時進行質(zhì)量分析及改進； 4、負責(zé)維護整車功能，出現(xiàn)問題后負責(zé)與廠商溝通解決問題； 5、負責(zé)測試團隊的日常管理，帶教等工作。

  • 技術(shù)經(jīng)理23-37萬

    職位描述： 1、具有鈑金行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

  • 質(zhì)量工程師30-42萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)客戶的ITP、技術(shù)文件等資料編制相應(yīng)的MQCP、FRAME等質(zhì)量文件；

  • 焊接工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準備；

  • 營銷合同管理25-30萬

    工作職責(zé)： 1.制定合同模板及優(yōu)化，統(tǒng)籌分子公司合同模板執(zhí)行； 2.依據(jù)徐工機械合同管理制度，基于合同審批、簽署、評審、歸檔、執(zhí)行等過程，制定銷售合同評審管理制度，明確合同管理范疇和管理要求，制定提級管理權(quán)限； 3.統(tǒng)籌分子公司合同簽署管理工作，負責(zé)徐工營銷本部合同管理工作，并針對合同完成情況進行專項分析； 4.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司建立專屬合同模板； 5.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司搭建合同評審管理制度； 6.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司合同管理工作；

  • 薪酬績效主管55-67萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助薪酬績效經(jīng)理健全薪酬、績效管理體系，參與制定薪酬、績效考核制度，為薪酬績效管理提供體系制度支撐； 2.完成薪酬、績效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)核算、統(tǒng)計與分析，薪酬績效考核資料歸檔管理； 3.負責(zé)相關(guān)薪酬福利、績效考核工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答，及時發(fā)現(xiàn)不足并提出優(yōu)化建議； 4.建立員工薪酬、績效工資數(shù)據(jù)庫，匯總并實時更新數(shù)據(jù)，完成薪酬統(tǒng)計分析工作，為上級決策提供準確依據(jù)； 5.協(xié)助上級制定年度人工成本預(yù)算，根據(jù)各項費用支出情況提出合理化調(diào)節(jié)建議； 6.收集并掌握國家、地方人事相關(guān)的勞動、保險等政策法規(guī)，確保公司薪酬福利合法合規(guī)；

  • 商場客服主管33-42萬

    職位描述： 1. 對客服人員統(tǒng)一進行管理，包括日常排班、考勤等； 2. 定期對客服人員進行相關(guān)培訓(xùn)； 3. 策劃VIP活動，VIP權(quán)益提升及CRM Program的執(zhí)行； 4. 協(xié)調(diào)配合推廣部線上VIP活動執(zhí)行，及VIP服務(wù)保障工作，提升VIP的滿意度； 5.準確有效的為客戶解答相關(guān)服務(wù)咨詢、樓層指引，并合理處理客訴等突發(fā)事件及上級安排的其他工作內(nèi)容。

  • 獨立站運營30-45萬

    崗位職責(zé)： 1.負責(zé)分析各地市場用戶畫像、調(diào)研市場需求、拆解競品對手 2.分析用戶行為數(shù)據(jù)，制作調(diào)整底層推品邏輯方案，選品方案 3.根據(jù)集團發(fā)展階段性戰(zhàn)略，分析銷售數(shù)據(jù)，制作調(diào)整平臺營銷功能方案，市場推廣方案 4 .選品賣點數(shù)量 梳理主推品表單，賣點以及對接客服團隊培訓(xùn)內(nèi)容

  • QC檢驗員35-50萬

    職責(zé)描述： 1. 與供應(yīng)商一起管理新項目，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量和可靠性要求。 2. 參與新產(chǎn)品各項評審階段，并對關(guān)鍵材料和工藝風(fēng)險進行評估。 3. 確保新產(chǎn)品在首次量產(chǎn)中所出現(xiàn)的異常得到及時妥善的處理。 4. 通過稽查與輔導(dǎo)，推動供應(yīng)商生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品。 5. 確保系統(tǒng)和流程到位，包括但不限于建立關(guān)鍵流程。 6. 使用有效的質(zhì)量方法和工具稽查供應(yīng)商的制造流程。

  • 商務(wù)經(jīng)理24-35萬

    崗位職責(zé)： 1. 全面負責(zé)公司的船東航線資源規(guī)劃，供應(yīng)商的管理； 2. 全面負責(zé)物流方案的制定，確保方案的執(zhí)行； 3. 制定匹配公司發(fā)展與部門人員能力匹配的年度、季度、月度、周業(yè)績目標并執(zhí)行總結(jié)； 4. 優(yōu)化公司資源，拓展公司產(chǎn)品競爭力； 5. 負責(zé)對外船東、供應(yīng)商的接待、公關(guān)事宜的組織、安排和實施； 6. 保持行業(yè)敏銳度，不斷發(fā)現(xiàn)新的航線發(fā)展機會，協(xié)助總經(jīng)理對市場策略進行監(jiān)督執(zhí)行，并提出優(yōu)化建議； 7. 負責(zé)部門人員的管理、培訓(xùn)與成長；計劃和審核部門人力管理成本； 8. 完成總經(jīng)理下達的其他任務(wù)等。
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