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獵頭職位

  • 電熱水器研發(fā)工程師23-35萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)電熱水器產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)工作； 2、負(fù)責(zé)新技術(shù)攻關(guān)相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品優(yōu)化和質(zhì)量改進(jìn)工作； 4、參與市場(chǎng)調(diào)研，開(kāi)展產(chǎn)品立項(xiàng)設(shè)計(jì)，協(xié)助制定新品規(guī)劃； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。

  • 設(shè)備主管工程師25-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.嚴(yán)格遵守公司期貨管理制度、風(fēng)控及相關(guān)管理要求，負(fù)責(zé)審核期貨交易申請(qǐng)，下達(dá)正確的交易指令，完成期貨交易；1、負(fù)責(zé)循環(huán)水系統(tǒng)及空壓機(jī)系統(tǒng)、潔凈空調(diào)系統(tǒng)日常監(jiān)控管理； 2、制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各日常維護(hù)保養(yǎng)工作的實(shí)施； 3、配合進(jìn)行設(shè)備的各類(lèi)確認(rèn)和驗(yàn)證工作，包括文件編寫(xiě)； 4、建立健全公用設(shè)施及設(shè)備的計(jì)劃維修與備品備件的管理制度，做好固定資產(chǎn)登記工作； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司內(nèi)部公用設(shè)備及生產(chǎn)輔助設(shè)備的管理、維護(hù)及保養(yǎng)； 6、日常設(shè)備運(yùn)行的維護(hù)及小型實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的維護(hù)管理

  • 化工工藝技術(shù)員25-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.在技術(shù)總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行技術(shù)革新和改造； 2.為車(chē)間提供技術(shù)指導(dǎo)和支持； 3.根據(jù)實(shí)驗(yàn)程序，獨(dú)立完成小試實(shí)驗(yàn)，并對(duì)實(shí)驗(yàn)進(jìn)行分析； 4.負(fù)責(zé)部分工藝技術(shù)管理。

  • 環(huán)保技術(shù)員20-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助EHS經(jīng)理做好公司相關(guān)安全、消防等管理工作； 2.協(xié)助完成各類(lèi)安全、消防法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章、政策的搜集，評(píng)價(jià)和分析； 3.協(xié)助經(jīng)理起草、修訂公司各項(xiàng)EHS管理制度； 4.配合經(jīng)理做好相關(guān)年度培訓(xùn)、檢查、審核、考評(píng)等工作計(jì)劃，搜集、考察外部管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，編制和整理培訓(xùn)資料； 5.負(fù)責(zé)整理匯總各工廠日常EHS工作報(bào)表，做好匯總和基本分析； 6.協(xié)助經(jīng)理準(zhǔn)備EHS會(huì)議材料，參與相關(guān)EHS事故的調(diào)查處理以及其他應(yīng)急管理工作.

  • 電源研發(fā)高工30-55萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1.帶領(lǐng)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員提升現(xiàn)有的在研項(xiàng)目的效能指標(biāo)，如功率密度、樣機(jī)成本和設(shè)計(jì)思路 2.在現(xiàn)有四個(gè)產(chǎn)品系列之外尋找新的產(chǎn)品領(lǐng)域并付諸實(shí)施 3.團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)能力培養(yǎng)

  • 平臺(tái)技術(shù)負(fù)責(zé)人30-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和方案。 2、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)B/S Web、服務(wù)接口等相關(guān)軟件業(yè)務(wù)需求評(píng)審、軟件功能需求分析與設(shè)計(jì)方案制定及技術(shù)開(kāi)發(fā)工作。 3、負(fù)責(zé)移動(dòng)端APP和小程序的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，分析和解決產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和運(yùn)行過(guò)程中的問(wèn)題。 4、制定產(chǎn)品測(cè)試方案，不斷提升用戶(hù)體驗(yàn)。 5、負(fù)責(zé)平臺(tái)團(tuán)隊(duì)管理工作。

  • 人力資源經(jīng)理24-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、市場(chǎng)及行業(yè)洞察：持續(xù)跟進(jìn)市場(chǎng)政策掌控行業(yè)熱點(diǎn)與趨勢(shì)，研究與創(chuàng)新人力資源管理新模式，保持市場(chǎng)敏銳度，確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 2、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)，部署人事部戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建并完善業(yè) 績(jī)導(dǎo)向人才梯隊(duì)，協(xié)調(diào)資源整合，監(jiān)控并調(diào)優(yōu)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。 3、人才招募與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求及內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)，制定招聘計(jì)劃與招聘流程，完善面試 SOP， 促進(jìn)招聘效果與效率。 4、賦能培訓(xùn)：根據(jù)不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，跟進(jìn)公司培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化，為員工持續(xù)賦能。 5、員工發(fā)展：深入業(yè)務(wù)核心，根據(jù)員工類(lèi)型制定發(fā)展雙通道（專(zhuān)家型員工和管理型員工），通過(guò) 人才盤(pán)點(diǎn)等形 式培養(yǎng)儲(chǔ)備干部

  • 營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理23-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司銷(xiāo)售戰(zhàn)略，制定公司銷(xiāo)售體系和流程；結(jié)合行業(yè)市場(chǎng)情況制定銷(xiāo)售策略與規(guī)劃并組織實(shí)施；制定年度銷(xiāo)售計(jì)劃；

  • 廢品渠道銷(xiāo)售24-32萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)再生資源廢舊物資資源化利用終端渠道的開(kāi)發(fā)、關(guān)系維護(hù)、溝通；

  • 硅烷車(chē)間主任27-36萬(wàn)

    崗位職責(zé): （1）組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。

  • 地質(zhì)勘察工程師20-40萬(wàn)

    任職資格： 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)勘探相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上礦山勘探工作經(jīng)驗(yàn)，持有地質(zhì)工程師證者優(yōu)先； 3、熟練使用Mapgis軟件、CAD制圖、GPS測(cè)量、office辦公軟件，數(shù)據(jù)庫(kù)及3D類(lèi)礦業(yè)軟件； 4、熟悉不同礦種的勘探規(guī)范及儲(chǔ)量計(jì)算方法； 5、熟悉地表鉆探設(shè)計(jì)、管理、編錄、及驗(yàn)收流程及井下地質(zhì)工程設(shè)計(jì)、指導(dǎo)與編錄； 6、具備理論與實(shí)際綜合分析、總結(jié)報(bào)告能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 7、能夠適應(yīng)全國(guó)各地子公司出差。 崗位職責(zé)： 1、了解不同類(lèi)型礦種開(kāi)采基本工藝。 2、能夠通過(guò)普查、詳查報(bào)告了解礦脈基本情況，為選擇礦山提供數(shù)

  • 高級(jí)地質(zhì)工程師30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)礦山的地質(zhì)勘探計(jì)劃及預(yù)算制定; 2、負(fù)責(zé)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)（各礦區(qū)地質(zhì)師、野外助理、采樣工等）的管理、培訓(xùn)和提升； 3、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)按照國(guó)內(nèi)或國(guó)外勘探規(guī)范組織野外勘查實(shí)施，保質(zhì)保量； 4、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)對(duì)各種野外勘查資料、樣品化驗(yàn)結(jié)果及時(shí)進(jìn)行市內(nèi)資料綜合分析，更新各種地學(xué)圖件； 5、負(fù)責(zé)圈定鉆探靶區(qū)和鉆探設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)對(duì)外包鉆探施工隊(duì)伍進(jìn)行質(zhì)量管理和監(jiān)控，按照規(guī)范要求，采集巖心樣品，及樣品加工、運(yùn)輸及實(shí)驗(yàn)室分析和樣品安全管理； 6、負(fù)責(zé)礦山的礦權(quán)維護(hù)，及時(shí)提交各種勘探月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)及年報(bào)； 7、根據(jù)各階段的勘查成果，及時(shí)總結(jié)本區(qū)控礦地質(zhì)條件，提出本區(qū)找礦模式，

  • 高級(jí)供熱系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師25-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、熟悉國(guó)家的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范，精通本專(zhuān)業(yè)（暖通）理論知識(shí)； 2、暖通產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)化工作； 3、配合軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)； 4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神與敬業(yè)精神。 任職要求 1、專(zhuān)業(yè)：熱能與動(dòng)力工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用，博士及以上學(xué)歷。 2、有蒸汽管網(wǎng)、換熱站、市政供熱管網(wǎng)等相關(guān)設(shè)計(jì)及仿真經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用CAD繪圖及管道計(jì)算分析軟件； 4、對(duì)JAVA、Python等開(kāi)發(fā)語(yǔ)言熟悉者優(yōu)先; 5、有設(shè)計(jì)院、熱力公司工作經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先.

  • 有機(jī)合成高級(jí)工程師20-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、農(nóng)藥相關(guān)合成路線(xiàn)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 2、分析解決合成及工藝開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，并能提出建設(shè)性的解決方案； 3、總結(jié)小試研發(fā)成果，為項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化提供工藝包并協(xié)助開(kāi)展工程化研究； 4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)，追蹤項(xiàng)目進(jìn)程。 任職條件： 1、博士學(xué)歷，有機(jī)化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程等化學(xué)化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、3年及以上有機(jī)合成研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握文獻(xiàn)專(zhuān)利檢索，閱讀英文文獻(xiàn)；精通農(nóng)藥及精細(xì)化工產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目過(guò)程，熟悉有機(jī)化合物的結(jié)構(gòu)鑒定與表征方法，了解國(guó)內(nèi)外主要農(nóng)藥原藥產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)，具有一定的溝通與協(xié)調(diào)能力。 其他信息

  • 搜索引擎開(kāi)發(fā)工程師23-35萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司搜索引擎內(nèi)核技術(shù)研發(fā)，核心算法開(kāi)發(fā)； 2、利用數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的理論方法解決搜索、推薦等實(shí)際問(wèn)題； 3、有開(kāi)源Lucene/Solr/Elasticsearch開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)或有大中型互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

  • AP物理教師25-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)高中日常AP、A-level物理課程教學(xué)、教材優(yōu)化及班級(jí)管理等工作，能為學(xué)生制定個(gè)性化的教學(xué)方案； 2. 根據(jù)規(guī)章制度考核學(xué)生、及時(shí)地記錄并反饋學(xué)生的上課情況； 3. 針對(duì)教學(xué)進(jìn)行研究與交流，優(yōu)化教材及講義，參與本學(xué)科教材修訂、編寫(xiě)工作； 4. 尊重并遵守學(xué)校以及學(xué)部各項(xiàng)規(guī)章制度，參加學(xué)校以及學(xué)部安排的各項(xiàng)培訓(xùn)、教研活動(dòng)； 5. 輔導(dǎo)學(xué)生參加相應(yīng)的競(jìng)賽活動(dòng)。

  • 教務(wù)專(zhuān)員20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、跟蹤、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度和計(jì)劃, 獨(dú)立完成學(xué)生管理工作； 2、回答學(xué)員、家長(zhǎng)的相關(guān)咨詢(xún)問(wèn)題，隨時(shí)與家長(zhǎng)溝通； 3、統(tǒng)籌安排教師上課時(shí)間，保證教師與學(xué)生匹配的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，以及課程安排的合理性； 4、根據(jù)需求對(duì)課表進(jìn)行適時(shí)、適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如學(xué)生出現(xiàn)請(qǐng)假、師資調(diào)課等情況時(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決； 5、其它配合性工作。

  • 培訓(xùn)部項(xiàng)目助理22-28萬(wàn)

    職位描述： 1. 課前收集并匯總客戶(hù)或?qū)W員要求情況； 2. 課前與客戶(hù)或?qū)W員聯(lián)系，準(zhǔn)備課程所需資料及物品； 3. 課前與培訓(xùn)師及客戶(hù)溝通安排行程及確認(rèn)籌備行政細(xì)節(jié)，如有需要時(shí)提前參與布置課程現(xiàn)場(chǎng)； 4. 課中協(xié)助講師實(shí)施課程，協(xié)調(diào)客戶(hù)方及學(xué)員，保證項(xiàng)目順利實(shí)施，主要工作包括（但不限于）協(xié)助簽到、調(diào)試設(shè)備、調(diào)用工具、分發(fā)材料等； 5. 課后回收相關(guān)資料及物品，并帶回學(xué)員、講師和客戶(hù)的反饋； 6. 課后做項(xiàng)目匯總整理； 7. 課后做好學(xué)員回訪工作，并開(kāi)發(fā)有效需求信息； 9.如有需要時(shí)，支持部門(mén)的其他行政工作。

  • A-Level經(jīng)濟(jì)老師30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)中心a-level經(jīng)濟(jì)課程的教學(xué)計(jì)劃，制定有針對(duì)性、個(gè)性化的教學(xué)方案； 2、與a-level學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流，教學(xué)研究，集中備課； 3、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生的管理及輔導(dǎo)工作； 4、協(xié)助、配合運(yùn)營(yíng)中心等部門(mén)工作。

  • 留學(xué)咨詢(xún)經(jīng)理25-40萬(wàn)

    職位描述： 1. 根據(jù)留學(xué)事業(yè)部下發(fā)的業(yè)績(jī)指標(biāo)要求，通過(guò)帶領(lǐng)和培養(yǎng)所轄團(tuán)隊(duì)，完成簽約及入學(xué)任務(wù)； 2. 根據(jù)各類(lèi)業(yè)務(wù)SOP，不斷優(yōu)化銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)性，幫助所轄團(tuán)隊(duì)最大化實(shí)現(xiàn)簽約轉(zhuǎn)化； 3. 提供【快、準(zhǔn)確、透明、NICE、超預(yù)期】的留學(xué)咨詢(xún)服務(wù)，幫助客戶(hù)獲得【夢(mèng)想?！縪ffer，保證口碑率和降低客訴率； 4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極協(xié)助實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)，最大化實(shí)現(xiàn)拉新、轉(zhuǎn)化、裂變； 5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度在所轄團(tuán)隊(duì)地有效執(zhí)行，不斷完善所轄團(tuán)隊(duì)管理監(jiān)督機(jī)制； 6. 負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員選用育留工作； 7. 負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化建設(shè)，以身作則，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踐行企業(yè)文化價(jià)值觀； 8. 上級(jí)安排的其他工作。

  • 海外廣告投放專(zhuān)家24-33萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、對(duì)Google/ facebook廣告網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)作原理和機(jī)制有較為深刻的理解和把握，熟悉Google Adwords/facebook競(jìng)價(jià)投放模式和管理流程，熟悉UAC投放模式；

  • 培訓(xùn)經(jīng)理23-34萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開(kāi)發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

  • 英語(yǔ)老師36-47萬(wàn)

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語(yǔ)線(xiàn)上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語(yǔ)類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，包括編寫(xiě)講義和錄制課程3，設(shè)計(jì)在線(xiàn)小班課少兒英語(yǔ)課程，保證課程質(zhì)量——針對(duì)具體的知識(shí)點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • 人力資源25-32萬(wàn)

    職位要求： 1.30歲以?xún)?nèi)，人力資源3年以上經(jīng)驗(yàn)，1年左右的管理經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)人力總監(jiān)助理和人力資源主管和高級(jí)經(jīng)理都可以推薦。

  • 商業(yè)演示部總監(jiān)26-35萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)內(nèi)容制作部日常管理及業(yè)績(jī)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 美術(shù)教師20-25萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.為兒童提供專(zhuān)業(yè)高質(zhì)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，備課、備材料、上課； 2.觀察出孩子的潛能，給與孩子適時(shí)的差異化協(xié)助； 3.配合校區(qū)進(jìn)行環(huán)境的創(chuàng)設(shè)和相關(guān)課程宣傳活動(dòng)； 4.積極主動(dòng)參加相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

  • 中學(xué)體育老師25-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實(shí)際情況和學(xué)生的認(rèn)識(shí)規(guī)律，精心設(shè)計(jì)教學(xué)程序； 2. 耐心研究教學(xué)方法及課程內(nèi)容、授課過(guò)程，根據(jù)IGCSE，Alevel教學(xué)大綱研究考試方向和考試知識(shí)點(diǎn)，定期舉行評(píng)教； 3. 根據(jù)學(xué)生不同基礎(chǔ)、不同需求規(guī)劃學(xué)習(xí)方案； 4. 及時(shí)了解學(xué)生成績(jī)及心理變化，適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)手段并做好課外輔導(dǎo)； 5. 在授課期間適當(dāng)組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng)，檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效，并做出教學(xué)質(zhì)量分析； 6. 參加本學(xué)科教研交流，研究和選擇先進(jìn)的教學(xué)方法； 7. 服從學(xué)術(shù)校長(zhǎng)的安排，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

  • 英語(yǔ)科組長(zhǎng)43-56萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)學(xué)?？傮w工作要求，制定并執(zhí)行學(xué)校年度本學(xué)科教學(xué)管理計(jì)劃； 2.組織實(shí)施學(xué)校的教學(xué)檢查，教學(xué)評(píng)估.監(jiān)督教師對(duì)教學(xué)大綱，教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行，對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核； 3.負(fù)責(zé)本學(xué)科的課程教學(xué)計(jì)劃安排； 4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督本學(xué)科教師的教學(xué)工作質(zhì)量； 5.掌握學(xué)員信息，對(duì)學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)分析診斷，制定輔導(dǎo)計(jì)劃與學(xué)習(xí)方案； 6.組織管理本部員工完成本學(xué)科教學(xué)計(jì)劃任務(wù)并提報(bào)教學(xué)主任； 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 小學(xué)英語(yǔ)老師25-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)授課，必要時(shí)在學(xué)部校長(zhǎng)的同意下，承擔(dān)其他科目的教學(xué)授課任務(wù)； 2.根據(jù)學(xué)期時(shí)間，制定教學(xué)計(jì)劃，安排好教學(xué)進(jìn)度，設(shè)計(jì)并改進(jìn)課程課件，反思教學(xué)工作，提高教學(xué)效果； 3.積極參與教學(xué)教研例會(huì)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和教學(xué)教研的研討會(huì)，必要時(shí)與外教共同備課，合作授課，參與校本教材的編寫(xiě)； 4.在課堂上保持井然有序的學(xué)習(xí)秩序，對(duì)不同的學(xué)生制定合適的學(xué)習(xí)目標(biāo)及要求，并運(yùn)用不同的教學(xué)方式實(shí)施； 5.保持教室及工作區(qū)域的干凈整潔，確保教學(xué)環(huán)境的布置能提升學(xué)習(xí)氛圍； 6.定期以正式報(bào)告的方式，或非正式的溝通方式提供學(xué)生的學(xué)術(shù)成績(jī)和總體表現(xiàn)

  • 小學(xué)語(yǔ)文老師36-42萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)中小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)及要求，確保優(yōu)質(zhì)語(yǔ)文教學(xué)質(zhì)量 2.根據(jù)學(xué)生年齡性格及學(xué)習(xí)特點(diǎn)，制定實(shí)施科學(xué)有效的教學(xué)方案及方法； 3.設(shè)計(jì)并指導(dǎo)學(xué)生作業(yè)，對(duì)學(xué)生因材施教，耐心指導(dǎo)、鼓勵(lì)探究； 4.參加學(xué)校組織的教研、不斷提升專(zhuān)業(yè)水平及授課技巧； 5.全面了解學(xué)生學(xué)習(xí)及其他情況，針對(duì)性教育教學(xué)，積極與家長(zhǎng)交流學(xué)生學(xué)習(xí)情況。 6.積極開(kāi)展與指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科活動(dòng)；積極開(kāi)展校本課程與教材研發(fā)。

  • 商業(yè)研策副經(jīng)理/經(jīng)助24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；1.負(fù)責(zé)商業(yè)市場(chǎng)調(diào)研、消費(fèi)者研究，項(xiàng)目定位、業(yè)態(tài)及品牌布局、并制定項(xiàng)目租金收益測(cè)算，依據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展方向、結(jié)合項(xiàng)目自身特性，提供相關(guān)建議方向等； 2.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定相關(guān)項(xiàng)目商業(yè)研究報(bào)告； 3.結(jié)合市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì)、國(guó)內(nèi)外經(jīng)典知名項(xiàng)目，進(jìn)行產(chǎn)品差異化可行性研究分析，為公司商業(yè)項(xiàng)目發(fā)展方向提供亮點(diǎn)及特色化建議； 4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  • UG工程師30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.能熟練使用汽車(chē)設(shè)計(jì)相關(guān)軟件; 2.負(fù)責(zé)汽車(chē)座椅，整椅骨架發(fā)泡塑料方向均可； 3.根據(jù)客戶(hù)要求，提供相應(yīng)的設(shè)計(jì)方案;

  • 專(zhuān)職保密員35-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)保密工作檔案的定期更新和歸檔管理。 2、負(fù)責(zé)涉密文件、載體的全生命周期管理，確保流程合規(guī)。 3、負(fù)責(zé)涉密場(chǎng)所的布防撤防、人員的進(jìn)出審批和登記、定期檢查等。 4、協(xié)助保密辦公室主任做好事務(wù)所的保密宣傳及保密檢查工作。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助外部迎檢工作，準(zhǔn)備檢查材料，對(duì)接好各歸口管理部門(mén)、項(xiàng)目組和外部檢查組。 6、及時(shí)向保密辦公室主任報(bào)告工作情況，參與保密管理工作，提出合理化建議，并做好信息反饋工作。 7、協(xié)助保密辦公室主任開(kāi)展對(duì)事務(wù)所涉密人員的管理，配合人力資源部門(mén)完成相關(guān)管理工作。 8、完成保密委員會(huì)及保密辦公室交辦的其它工作。

  • 轉(zhuǎn)向系統(tǒng)DRE23-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)技術(shù)方案選型，開(kāi)發(fā)和評(píng)審等交付工作，轉(zhuǎn)向調(diào)校支持，轉(zhuǎn)向軟件釋放等。解決車(chē)輛開(kāi)發(fā)過(guò)程中的問(wèn)題。 2、全面負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的質(zhì)量、成本、交付和時(shí)間（QCDT）。領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)，管理零部件開(kāi)發(fā)進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)控制。 3、評(píng)估供應(yīng)商能力，跨部門(mén)協(xié)作來(lái)確定供應(yīng)商，協(xié)調(diào)樣件提交、測(cè)試進(jìn)度跟蹤及報(bào)告編制。 4、負(fù)責(zé)電控系統(tǒng)及相關(guān)軟件的開(kāi)發(fā)與集成，確保其符合項(xiàng)目要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、分析和跟蹤整改試制試驗(yàn)問(wèn)題，支持各階段生產(chǎn)線(xiàn)裝車(chē)，解決產(chǎn)品質(zhì)量和工藝問(wèn)題。

  • 集團(tuán)人力資源總監(jiān)74-86萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合公司實(shí)際情況的人力資源管理模式； 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議； 4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)搭建工作，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 6、指導(dǎo)下屬各公司的考核體系建立及工作實(shí)施成果檢驗(yàn)； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

  • 人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)理30-50萬(wàn)

    職位描述： 1、擔(dān)任大型集團(tuán)類(lèi)項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)； 2、組織設(shè)計(jì)企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)流程、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案； 3、負(fù)責(zé)客戶(hù)管理，深度界定客戶(hù)需求，挖掘客戶(hù)潛在需求，協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)發(fā)展項(xiàng)目二次銷(xiāo)售工作； 4、負(fù)責(zé)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營(yíng)造和諧的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)氛圍，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力； 5、參與咨詢(xún)項(xiàng)目商務(wù)工作（無(wú)銷(xiāo)售任務(wù)，銷(xiāo)售任務(wù)由銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)），如客戶(hù)深度跟進(jìn)、組織開(kāi)展投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)述標(biāo)等商務(wù)活動(dòng)； 6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課

  • 商業(yè)分析員（戰(zhàn)略方向）30-42萬(wàn)

    職位描述： 1. 承擔(dān)咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施的主要人員角色，在項(xiàng)目經(jīng)理安排和指導(dǎo)下開(kāi)展咨詢(xún)工作； 2. 獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目組所需的資料收集工作，并根據(jù)項(xiàng)目需求提煉有效的項(xiàng)目信息； 3. 參與咨詢(xún)項(xiàng)目診斷階段的調(diào)研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨(dú)立撰寫(xiě)診斷報(bào) 告更佳； 4. 參與項(xiàng)目解決方案設(shè)計(jì)，從問(wèn)題出發(fā)，制定符合客戶(hù)發(fā)展實(shí)際的問(wèn)題解決方案； 5. 關(guān)注電力行業(yè)動(dòng)態(tài)并參與行業(yè)研究報(bào)告的撰寫(xiě)； 6. 參與標(biāo)桿企業(yè)研究，完成數(shù)據(jù)收集與分析工作； 7. 參與銷(xiāo)售前段的項(xiàng)目建議書(shū)撰寫(xiě)等商務(wù)工作； 8. 完成公司交代的其他工作與任務(wù)。

  • 銀行業(yè)務(wù)咨詢(xún)顧問(wèn)30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、面向金融業(yè)客戶(hù)（主要為銀行）提供不限于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及金融創(chuàng)新領(lǐng)域的咨詢(xún)方案，包括規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、需求實(shí)現(xiàn)、治理機(jī)制設(shè)計(jì)等； 2、 指導(dǎo)咨詢(xún)顧問(wèn)及顧問(wèn)完成項(xiàng)目交付，管控項(xiàng)目質(zhì)量； 3、維系客戶(hù)關(guān)系，開(kāi)拓潛在市場(chǎng)機(jī)會(huì)，落實(shí)商務(wù)談判過(guò)程。

  • 咨詢(xún)顧問(wèn)/大客戶(hù)銷(xiāo)售20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、開(kāi)拓新客戶(hù)、建立自己的獲客渠道，及時(shí)跟進(jìn)客戶(hù)、挖掘客戶(hù)需求，并提供相應(yīng)項(xiàng)目方案； 2、全程參與商務(wù)談判和最終簽約；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源完成項(xiàng)目落地，全程跟蹤、反饋； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目簽約后的客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作等； 5、協(xié)助部門(mén)主管和市場(chǎng)部參與區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)活動(dòng)； 6、完成上級(jí)安排的其他工作。

  • 財(cái)稅管家37-50萬(wàn)

    崗位內(nèi)容： 1. 提供給客戶(hù)高質(zhì)量的財(cái)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)，提高客戶(hù)服務(wù)滿(mǎn)意度，并針對(duì)VIP客戶(hù)提供定制化服務(wù)； 2. 根據(jù)客戶(hù)實(shí)際稅務(wù)情況進(jìn)行增值業(yè)務(wù)的再開(kāi)發(fā)； 3，對(duì)內(nèi)部銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)賦能，協(xié)助面談完成銷(xiāo)售目標(biāo)； 4，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研及客戶(hù)面談情況為公司產(chǎn)品定位提供支持和建議； 5，團(tuán)隊(duì)管理完成年度部門(mén)任務(wù)目標(biāo)；

  • 外資企業(yè)客戶(hù)經(jīng)理55-70萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)外企客戶(hù)EAP項(xiàng)目的需求分析、商務(wù)洽談、項(xiàng)目實(shí)施、評(píng)估反饋等工作； 2、承擔(dān)公司層面涉外合作的溝通聯(lián)絡(luò)事宜； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門(mén)涉外聯(lián)絡(luò)的協(xié)調(diào)工作； 4、承擔(dān)外資客戶(hù)合作需求的分析、拓展等工作。

  • 咨詢(xún)顧問(wèn)25-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目咨詢(xún)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理。 2、開(kāi)展項(xiàng)目調(diào)研，找到潛在客戶(hù)。 3、與客戶(hù)進(jìn)行溝通，組織和實(shí)施項(xiàng)目咨詢(xún)，對(duì)客戶(hù)管理流程及團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力等進(jìn)行有效評(píng)估。 4、提出具體解決方案，制作項(xiàng)目建議書(shū)。 5、指導(dǎo)客戶(hù)推進(jìn)及實(shí)施方案。

  • 精益培訓(xùn)師25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)精益管理（TPS）系列課程交付，包括生產(chǎn)、物流、供應(yīng)鏈、品質(zhì)、設(shè)備、研發(fā)等。 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)課程的開(kāi)發(fā)。

  • 法務(wù)經(jīng)理32-40萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定、完善公司各類(lèi)合同文本、函件范本及合同法律風(fēng)險(xiǎn)審核；審核、會(huì)簽公司各部門(mén)起草的制度；

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.全盤(pán)對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開(kāi)展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 行政主任26-35萬(wàn)

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開(kāi)展；

  • 財(cái)務(wù)分析經(jīng)理25-30萬(wàn)

    職位描述： 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，完成年度業(yè)務(wù)計(jì)劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望，以促進(jìn)渠道和客戶(hù)發(fā)展。

  • 模擬IC設(shè)計(jì)工程師27-40萬(wàn)

    職位描述： 1， 負(fù)責(zé)模擬集成電路芯片的定義，開(kāi)發(fā)和驗(yàn)證； 2， 配合市場(chǎng)部完成項(xiàng)目初始定義，主導(dǎo)項(xiàng)目技術(shù)可行性研究和立項(xiàng)； 3， 規(guī)劃版圖布局，指導(dǎo)layout工程師完成版圖設(shè)計(jì)，確保版圖達(dá)到電路設(shè)計(jì)的要求； 4， 負(fù)責(zé)制定測(cè)試規(guī)范，與測(cè)試工程師共同解決lab測(cè)試和ATE測(cè)試過(guò)程中遇到的問(wèn)題； 5， 協(xié)助應(yīng)用工程師，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用工程師解決客戶(hù)及其他應(yīng)用問(wèn)題；

  • 系統(tǒng)集成設(shè)計(jì)師20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、承擔(dān)公司通信系統(tǒng)集成總體工作； 2、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目與用戶(hù)溝通系統(tǒng)需求； 3、負(fù)責(zé)開(kāi)展系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)； 4、協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)各分系統(tǒng)或設(shè)備設(shè)計(jì)工作； 5、負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)聯(lián)試及驗(yàn)證工作；

  • 濕法設(shè)備工程師25-32萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)濕法區(qū)設(shè)備安裝調(diào)試驗(yàn)收工作。 2．負(fù)責(zé)濕法區(qū)設(shè)備的日常檢修，維護(hù)和保養(yǎng)。 3．負(fù)責(zé)濕法區(qū)設(shè)備故障統(tǒng)計(jì)、分析，并提出糾正措施，降低設(shè)備的故障率。 4．負(fù)責(zé)所管理區(qū)域所有設(shè)備的培訓(xùn)及管理工作。 5．負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)零備件管理。 6．完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
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