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獵頭職位

  • 數(shù)據(jù)分析20-25萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)整理、挖掘及分析工作，定期出具日、周、月、季、半年、年度數(shù)據(jù)報告及分析報告；

  • 風(fēng)險控制20-25萬

    一、崗位職責(zé)：1、以專業(yè)﹑規(guī)范程序協(xié)助處理銀行信用卡逾期欠款；

  • 測試工程師20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)獨立搭建測試框架與環(huán)境；

  • 語文教師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1，負(fù)責(zé)學(xué)生的日常教學(xué)，教研等方面的工作 2，承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑，作業(yè)和考卷批改等工作 3，完成教學(xué)部門主管安排的其他任務(wù)

  • 高中化學(xué)老師30-40萬

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實際情況和學(xué)生的認(rèn)識規(guī)律，精心設(shè)計教學(xué)程序； 2. 耐心研究教學(xué)方法及課程內(nèi)容、授課過程，根據(jù)IGCSE，Alevel教學(xué)大綱研究考試方向和考試知識點，定期舉行評教； 3. 根據(jù)學(xué)生不同基礎(chǔ)、不同需求規(guī)劃學(xué)習(xí)方案； 4. 及時了解學(xué)生成績及心理變化，適時調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)手段并做好課外輔導(dǎo)； 5. 在授課期間適當(dāng)組織測驗活動，檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效，并做出教學(xué)質(zhì)量分析； 6. 參加本學(xué)科教研交流，研究和選擇先進(jìn)的教學(xué)方法； 7. 服從學(xué)術(shù)校長的安排，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

  • 高中物理教師23-35萬

    崗位職責(zé)： 1、積極配合學(xué)科工作委員會的部署，共同打造負(fù)責(zé)、坦誠、協(xié)作、高效的學(xué)科文化氛圍。 2、把幫助學(xué)生成長、維護(hù)學(xué)生的合法利益放在首位，積極落實全員德育。 3、組織實施課堂教學(xué)，堅持“資源教、教師導(dǎo)”的教學(xué)模式，根據(jù)學(xué)生實際情況實施“個別化、差異化”教學(xué)；并在實踐中積極探索提高課堂效率的教學(xué)方式。 4、掌握每一位學(xué)生的學(xué)科學(xué)習(xí)情況，通過與導(dǎo)師、家長溝通等方式，幫助學(xué)生完成學(xué)科學(xué)習(xí)。 5、從對學(xué)生的學(xué)習(xí)、成長確有促進(jìn)作用的角度出發(fā)，對學(xué)科教室進(jìn)行合理布置。建設(shè)適當(dāng)?shù)摹皩W(xué)科文化氛圍”環(huán)境，充分發(fā)揮“環(huán)境育人”的功能。 6、積極配合年級的日常工作

  • 高中數(shù)學(xué)老師22-30萬

    崗位要求: 1.研究生或以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件 2.擁有國內(nèi)認(rèn)可的教師資格證 3.至少三年中學(xué)相關(guān)學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗 4.初中老師熟悉國家課程標(biāo)準(zhǔn)，有IB MYP經(jīng)驗者優(yōu)先 5.老師具備中英雙語教學(xué)能力，有IB DP、IGCSE、ALevel或AP教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先 6.有輔導(dǎo)競賽獲獎經(jīng)驗者優(yōu)先 7.具有持續(xù)的相關(guān)專業(yè)展經(jīng)歷 8.具備良好的英語口頭和書面交流能力

  • 高中化學(xué)老師30-40萬

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實際情況和學(xué)生的認(rèn)識規(guī)律，精心設(shè)計教學(xué)程序； 2. 耐心研究教學(xué)方法及課程內(nèi)容、授課過程，根據(jù)IGCSE，Alevel教學(xué)大綱研究考試方向和考試知識點，定期舉行評教； 3. 根據(jù)學(xué)生不同基礎(chǔ)、不同需求規(guī)劃學(xué)習(xí)方案； 4. 及時了解學(xué)生成績及心理變化，適時調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)手段并做好課外輔導(dǎo)； 5. 在授課期間適當(dāng)組織測驗活動，檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效，并做出教學(xué)質(zhì)量分析； 6. 參加本學(xué)科教研交流，研究和選擇先進(jìn)的教學(xué)方法； 7. 服從學(xué)術(shù)校長的安排，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

  • 英語教育老師22-26萬

    崗位要求： 1.熟悉小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科命題，對教材教參、課程標(biāo)準(zhǔn)及國家教學(xué)方針有研究，有5年以上縣級命題經(jīng)驗

  • 初中物理教師25-50萬

    職責(zé)描述： 1. 愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，尊重并關(guān)愛學(xué)生，遵循教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，因材施教，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展； 2. 承擔(dān)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，遵守本校教學(xué)常規(guī)，做好備課、講課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改，課下輔導(dǎo)與答疑，成績考核等工作； 3. 認(rèn)真鉆研教材及教學(xué)大綱，重視課堂教學(xué)，運用科學(xué)的教學(xué)方法組織教學(xué)； 4. 認(rèn)真完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)年、學(xué)期工作任務(wù)和指標(biāo)。保質(zhì)保量按時上交教學(xué)計劃、進(jìn)度、工作計劃和總結(jié)等； 5. 認(rèn)真實施新課標(biāo)的改革，在教學(xué)中發(fā)揮學(xué)生的主體，讓學(xué)生主動學(xué)習(xí)，主動探討，主動合作，使學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新能力得到充分的展現(xiàn)； 6. 提升學(xué)科理論

  • 奧數(shù)競賽教練25-40萬

    崗位職責(zé)： 1.針對智慧學(xué)習(xí)部學(xué)員群體進(jìn)行數(shù)學(xué)競賽教學(xué)授課工作； 2.圍繞不同年齡段與競賽水平的學(xué)員制定不同的教學(xué)計劃； 3.配合市場需求進(jìn)行數(shù)學(xué)競賽教學(xué)產(chǎn)品開發(fā)工作。

  • 高中數(shù)學(xué)老師22-30萬

    崗位要求: 1.研究生或以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件 2.擁有國內(nèi)認(rèn)可的教師資格證 3.至少三年中學(xué)相關(guān)學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗 4.初中老師熟悉國家課程標(biāo)準(zhǔn)，有IB MYP經(jīng)驗者優(yōu)先 5.老師具備中英雙語教學(xué)能力，有IB DP、IGCSE、ALevel或AP教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先 6.有輔導(dǎo)競賽獲獎經(jīng)驗者優(yōu)先 7.具有持續(xù)的相關(guān)專業(yè)展經(jīng)歷 8.具備良好的英語口頭和書面交流能力

  • 中學(xué)數(shù)學(xué)老師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1.激發(fā)學(xué)生的自信，建立同事之間的相互信任感 2.在教學(xué)實踐中和同事友好合作并能夠靈活的適應(yīng)多語言的環(huán)境要求 3.在課堂中與同事互相配合不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情 4.具有一定的分析能力，探索新的教學(xué)方法拓展學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗 5.通過堅持不懈的自我學(xué)習(xí)，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與教學(xué)能力 6.在當(dāng)?shù)厣鐣约捌渌鼑H化的環(huán)境中推廣學(xué)校的價值觀

  • 高中語文老師36-42萬

    崗位要求： 1.有較強(qiáng)的語文專業(yè)功底，能勝任高中授課內(nèi)容。 2.平易近人，與人交往和善，執(zhí)行力強(qiáng)。 3.有在公立學(xué)?；蛘邍H學(xué)校授課經(jīng)驗的，優(yōu)先錄用。 4.有高級中學(xué)教師資格證。 5.有豐富的帶高三畢業(yè)班經(jīng)驗。

  • 國際高中英語教師30-50萬

    工作職責(zé)： （1）根據(jù)教學(xué)計劃，承擔(dān)對應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，參與教研工作，編寫校本教材教案 （2）根據(jù)安排，擔(dān)任班主任或?qū)W生導(dǎo)師工作，進(jìn)行學(xué)生管理工作，組織、指導(dǎo)學(xué) 生社會實踐活動或研究性學(xué)習(xí)； （3）對學(xué)生學(xué)業(yè)水平和學(xué)習(xí)潛力進(jìn)行階段性評估； （4）根據(jù)學(xué)校安排參加各類會議（如：家長會，員工會議、運動會）； （5）配合并完成教務(wù)、學(xué)生工作部門的相關(guān)工作。

  • 物理教師23-35萬

    崗位職責(zé)： 1、積極配合學(xué)科工作委員會的部署，共同打造負(fù)責(zé)、坦誠、協(xié)作、高效的學(xué)科文化氛圍。 2、把幫助學(xué)生成長、維護(hù)學(xué)生的合法利益放在首位，積極落實全員德育。 3、組織實施課堂教學(xué)，堅持“資源教、教師導(dǎo)”的教學(xué)模式，根據(jù)學(xué)生實際情況實施“個別化、差異化”教學(xué)；并在實踐中積極探索提高課堂效率的教學(xué)方式。 4、掌握每一位學(xué)生的學(xué)科學(xué)習(xí)情況，通過與導(dǎo)師、家長溝通等方式，幫助學(xué)生完成學(xué)科學(xué)習(xí)。 5、從對學(xué)生的學(xué)習(xí)、成長確有促進(jìn)作用的角度出發(fā)，對學(xué)科教室進(jìn)行合理布置。建設(shè)適當(dāng)?shù)摹皩W(xué)科文化氛圍”環(huán)境，充分發(fā)揮“環(huán)境育人”的功能。 6、積極配合年級的日常工作

  • 小學(xué)語文老師36-42萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)中小學(xué)語文教學(xué)，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)及要求，確保優(yōu)質(zhì)語文教學(xué)質(zhì)量 2.根據(jù)學(xué)生年齡性格及學(xué)習(xí)特點，制定實施科學(xué)有效的教學(xué)方案及方法； 3.設(shè)計并指導(dǎo)學(xué)生作業(yè)，對學(xué)生因材施教，耐心指導(dǎo)、鼓勵探究； 4.參加學(xué)校組織的教研、不斷提升專業(yè)水平及授課技巧； 5.全面了解學(xué)生學(xué)習(xí)及其他情況，針對性教育教學(xué)，積極與家長交流學(xué)生學(xué)習(xí)情況。 6.積極開展與指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科活動；積極開展校本課程與教材研發(fā)。

  • 中學(xué)化學(xué)老師30-40萬

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實際情況和學(xué)生的認(rèn)識規(guī)律，精心設(shè)計教學(xué)程序； 2. 耐心研究教學(xué)方法及課程內(nèi)容、授課過程，根據(jù)IGCSE，Alevel教學(xué)大綱研究考試方向和考試知識點，定期舉行評教； 3. 根據(jù)學(xué)生不同基礎(chǔ)、不同需求規(guī)劃學(xué)習(xí)方案； 4. 及時了解學(xué)生成績及心理變化，適時調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)手段并做好課外輔導(dǎo)； 5. 在授課期間適當(dāng)組織測驗活動，檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效，并做出教學(xué)質(zhì)量分析； 6. 參加本學(xué)科教研交流，研究和選擇先進(jìn)的教學(xué)方法； 7. 服從學(xué)術(shù)校長的安排，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

  • 英語助教20-25萬

    崗位職責(zé); ?1、入學(xué)測試的實施和結(jié)果反饋，建立學(xué)生檔案并及時更新 2、帶領(lǐng)和監(jiān)督學(xué)生自習(xí)，負(fù)責(zé)默寫單詞、聽寫單詞、跟蹤作業(yè)完成進(jìn)度，提醒學(xué)員上課和及時完成課后作業(yè)。 3、跟進(jìn)老師和學(xué)生的課堂情況并及時進(jìn)行問題反饋 4、幫助指導(dǎo)學(xué)生完成雅思、托福等考試報名工作 5、階段測評的安排、實施和結(jié)果反饋 6、雅思全真?？嫉陌才拧嵤┖头答? 7、能出鏡進(jìn)行錄播課的錄制以及抖音直播等部分工作 8、完成校長和主管安排的其他任務(wù) 9、寒暑假班課 單詞課

  • 適航工程師30-50萬

    主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)撰寫和審核飛行安全和適航規(guī)則的文檔，確保其符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。 2、協(xié)助制定和執(zhí)行適航政策，維護(hù)公司的適航記錄。 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理各部門在適航方面的工作，確保其符合相關(guān)要求。 4、協(xié)助定期進(jìn)行適航體系審核，并對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時的整改和解決。 5、協(xié)助建立和維護(hù)與客戶和相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通和合作關(guān)系，以確保適航體系的持續(xù)符合要求。 6、參與項目設(shè)計，提供適航技術(shù)支持并參與項目的實施。 7、協(xié)助開展團(tuán)隊培訓(xùn)，提高團(tuán)隊在適航方面的專業(yè)水平。

  • 高級空氣動力學(xué)工程師19-45萬

    崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行車型項目的空氣動力學(xué)開發(fā)任務(wù)，制定性能開發(fā)計劃，并在項目中實施落地； 2、執(zhí)行項目試驗策劃、開展與實施； 3、實施車型項目空氣動力學(xué)性能開發(fā)技術(shù)方案評審，及與相關(guān)部門的對接與落實； 4、參與建設(shè)、實施與完善整車空氣動力學(xué)性能開發(fā)體系； 5、參與基礎(chǔ)課題研究，預(yù)研課題開展，技術(shù)能力提升。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，汽車、機(jī)械、力學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉汽車設(shè)計開發(fā)相關(guān)知識、掌握性能相關(guān)專業(yè)知識、精通仿真軟件的應(yīng)用； 3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、具備較強(qiáng)的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、組織能力。

  • 資深機(jī)械工程師24-31萬

    職位描述：1， 微流控芯片的結(jié)構(gòu)設(shè)計以及相關(guān)BOM和圖紙輸出；2， 負(fù)責(zé)開模/改模樣品測試工作以及報告輸出；3， 參與模具方案評審和后續(xù)模具驗收；4， 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的SOP編制以及工裝設(shè)計；5， 負(fù)責(zé)微流控芯片產(chǎn)品各項驗證實驗，并輸出完整報告；6， 負(fù)責(zé)各階段相關(guān)文件輸出。

  • 市場總監(jiān)43-57萬

    職位描述：1、具有行業(yè)發(fā)展趨勢研究分析能力，負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司的中、長期市場戰(zhàn)略規(guī)劃和年度實施計劃的制訂2、具備深入理解客戶需求的能力，負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃3、具備品牌建設(shè)及管理能力，負(fù)責(zé)公司品牌規(guī)劃及實施4、具備解決方案的市場推廣能力，負(fù)責(zé)銷售渠道建設(shè)5、具備線索收集管理能力，負(fù)責(zé)建立體系，通過多種渠道，為公司營銷團(tuán)隊產(chǎn)生源源不斷的市場線索，并能夠轉(zhuǎn)化為商機(jī)

  • 運營經(jīng)理32-43萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)通過現(xiàn)有產(chǎn)品帶來全新商戶新增，根據(jù)目標(biāo)，規(guī)劃負(fù)責(zé)城市的策略，并確保執(zhí)行，完成目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)尋找可合作的肄業(yè)商家及合作洽談工作；3、獨立制作業(yè)務(wù)拓展執(zhí)行計劃方案，并依據(jù)該方案組織實施并確保所需資源的及時調(diào)配；4、整合公司內(nèi)外資源，梳理清晰各項業(yè)務(wù)流程，完成公司下發(fā)的業(yè)績指標(biāo)；

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師23-28萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝設(shè)計，及設(shè)計改進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)工作；2、了解客戶需求，完成設(shè)計任務(wù)，在確保產(chǎn)品功能的實現(xiàn)和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，平衡產(chǎn)品綜合性能和生產(chǎn)成本。

  • 數(shù)據(jù)項目經(jīng)理26-35萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺化運營及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)日常運營過程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負(fù)責(zé)運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及后續(xù)跟蹤；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊工作分解及管理。

  • 生產(chǎn)經(jīng)理55-66萬

    職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量、交期等指標(biāo)；2、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)；3、制定生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費；

  • 無人機(jī)結(jié)構(gòu)工程師26-32萬

    崗位職責(zé)： 1、飛行器平臺結(jié)構(gòu)設(shè)計，包含金屬及復(fù)合材料結(jié)構(gòu)設(shè)計、機(jī)構(gòu)設(shè)計及運動分析、起落架系統(tǒng)設(shè)計等相關(guān)工作； 2、其它新項目的結(jié)構(gòu)設(shè)計策劃、方案設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計等相關(guān)工作； 3、飛行器結(jié)構(gòu)平臺材料管理； 4、 地面設(shè)備選型； 5、復(fù)材成型工裝與裝配型架設(shè)計。

  • 電氣自動化工程師24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)設(shè)備電氣設(shè)計：電氣圖紙和電器部件選型；

  • 技術(shù)工程師22-30萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)編制技術(shù)方案圖紙、方案介紹PPT及其他技術(shù)資料，完成前期銷售技術(shù)支持工作; 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)編制深化圖紙、效果圖、技術(shù)標(biāo)等資料，完成商務(wù)投標(biāo)時的技術(shù)支持工作; 3、負(fù)責(zé)編制項目評審所需資料、解決溝通項目實施過程中發(fā)生的變更事項及各類技術(shù)問題; 4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場工程技術(shù)協(xié)調(diào)會，了解項目施工過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)問題思考、制定解決辦法并實施改進(jìn)。

  • 前瞻技術(shù)部總監(jiān)56-73萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)部門整車架構(gòu)的研發(fā)引領(lǐng)；

  • 中試車間管理員25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)中試車間安全管理工作，配合修訂車間相關(guān)規(guī)章制度，落實車間三級安全教育工作，對吊裝、DC鑄造等高風(fēng)險作業(yè)現(xiàn)場執(zhí)行有效性安全監(jiān)督。 2、熟悉各類安全標(biāo)識及制作，定期組織車間5S檢查和專項安全檢查，整改措施更進(jìn)等； 3、配合研發(fā)部進(jìn)行項目的中試實施工作，包括設(shè)備管理、人員管理、倉庫物料管理、成本管控等； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 非標(biāo)工程師30-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)裝配所用自動化工藝裝備的調(diào)研、選型、設(shè)計、試裝、驗證及培訓(xùn)等，保障生產(chǎn)裝配過程具備高效、穩(wěn)定、可靠的工藝裝備； 2、負(fù)責(zé)對工藝裝備、設(shè)備自動化改制升級； 3、負(fù)責(zé)自動化工藝裝備、設(shè)備的日常檢修及小修，并負(fù)責(zé)設(shè)備的大、中修外協(xié)聯(lián)絡(luò)工作。 4、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 運營總監(jiān)20-27萬

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)特點，制定公司市場營銷、平臺運營的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場推廣計劃、實施方案及費用預(yù)算；2.負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)制定、指標(biāo)分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計實施市場推廣和產(chǎn)品銷售解決方案，驅(qū)動產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點線上線下運營項目，推動產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)線，通過APP、公眾號、微信社群等不同推廣渠道，制定對應(yīng)的運營策略，通過分析用戶挖掘用戶需求，提高用戶留存、維護(hù)用戶活躍、提煉出有效穩(wěn)定的增長運營模式，最終實現(xiàn)用戶增長到變現(xiàn)的過程

  • 內(nèi)外飾設(shè)計工程師30-60萬

    工作職責(zé)： 1、獨立確定內(nèi)外飾系統(tǒng)設(shè)計的總體技術(shù)方案； 2、獨立確定內(nèi)外飾系統(tǒng)的主要零部件的材料規(guī)格、性能； 3、根據(jù)總體技術(shù)方案，獨立完成內(nèi)外飾系統(tǒng)設(shè)計工作； 4、對銷售及售后技術(shù)支持工作。

  • 設(shè)備機(jī)械維修工程師20-40萬

    工作職責(zé)： 1，跨團(tuán)隊合作（研發(fā)、生產(chǎn)運營、制造工程、工藝工程、維護(hù)團(tuán)隊或其他職能團(tuán)隊），確保生產(chǎn)線以安全、高效的方式運行，生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品。 2，編制設(shè)備定期維護(hù)保養(yǎng)計劃，備件清單以及維護(hù)保養(yǎng)手冊等相關(guān)文檔。 3，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中設(shè)備異常問題分析及處理，形成書面記錄，總結(jié)經(jīng)驗并防止問題再發(fā)生； 4，協(xié)助對設(shè)備維護(hù)人員進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，提供設(shè)備技術(shù)支持。 4，協(xié)助完成備品備件的識別，優(yōu)化，管理； 5，負(fù)責(zé)自動化設(shè)備的持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)，改善設(shè)備的可維護(hù)性、可靠性和過程能力。 6，負(fù)責(zé)設(shè)備項目推進(jìn)，前期設(shè)計、現(xiàn)場安裝調(diào)試、驗收及生產(chǎn)爬坡推進(jìn)，遺留問題跟蹤，以及資料移交、人員培訓(xùn)等工作。 7

  • 設(shè)備工程師22-30萬

    職位描述： 1) 落實項目部及公司設(shè)備技術(shù)委員會各項管理制度。

  • 壓力容器審核人40-55萬

    職位描述： 1、從事石油化工、環(huán)保工程項目的設(shè)備設(shè)計、審核工作；

  • 平臺技術(shù)負(fù)責(zé)人30-50萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實施重大技術(shù)決策和方案。 2、負(fù)責(zé)公司平臺B/S Web、服務(wù)接口等相關(guān)軟件業(yè)務(wù)需求評審、軟件功能需求分析與設(shè)計方案制定及技術(shù)開發(fā)工作。 3、負(fù)責(zé)移動端APP和小程序的開發(fā)和維護(hù)，分析和解決產(chǎn)品開發(fā)和運行過程中的問題。 4、制定產(chǎn)品測試方案，不斷提升用戶體驗。 5、負(fù)責(zé)平臺團(tuán)隊管理工作。

  • 機(jī)械工程師25-36萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備布置圖的編制；2、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備及材料的采購支持工作；3、負(fù)責(zé)機(jī)械產(chǎn)品的車間制造用圖、生產(chǎn)工藝文件、檢驗文件的編制，參與機(jī)械產(chǎn)品的相關(guān)測試；4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)，根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)要求，調(diào)研、設(shè)計、試驗等工作；5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品跟蹤服務(wù)；6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

  • 分析化學(xué)專家27-38萬

    工作職責(zé)：1. 針對人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對人體代謝產(chǎn)物，進(jìn)行化學(xué)分析定性定量的方法制定和驗證3. 具備國際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學(xué)信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學(xué)檢驗試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實部門計劃，管理與培養(yǎng)部門同事

  • 油氣銷售管理崗35-50萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)項目油氣銷售的管理工作。研究油氣銷售市場和貼水價格走勢，分析客戶、對手，提供幫助業(yè)務(wù)決策的專業(yè)市場分析意見；制定油氣銷售策略及方案，協(xié)同各項目開展銷售方案的執(zhí)行、銷售進(jìn)度的推進(jìn)、銷售市場開拓及客戶開發(fā)。

  • 純化工程師25-32萬

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)原核表達(dá)系統(tǒng)蛋白的表達(dá)優(yōu)化、大規(guī)模表達(dá)、純化以及變復(fù)性等工作；

  • 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)熱固性樹脂體系、預(yù)浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。 2、配合客戶開展技術(shù)支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負(fù)責(zé)項目的各項資料。

  • 高級供熱系統(tǒng)設(shè)計工程師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉國家的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范，精通本專業(yè)（暖通）理論知識； 2、暖通產(chǎn)品的設(shè)計與標(biāo)準(zhǔn)化工作； 3、配合軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理完善產(chǎn)品設(shè)計； 4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊精神與敬業(yè)精神。 任職要求 1、專業(yè)：熱能與動力工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用，博士及以上學(xué)歷。 2、有蒸汽管網(wǎng)、換熱站、市政供熱管網(wǎng)等相關(guān)設(shè)計及仿真經(jīng)驗； 3、熟練使用CAD繪圖及管道計算分析軟件； 4、對JAVA、Python等開發(fā)語言熟悉者優(yōu)先; 5、有設(shè)計院、熱力公司工作經(jīng)驗等優(yōu)先.

  • 高分子合成工程師23-40萬

    崗位職責(zé)： 1、收集國內(nèi)外前沿技術(shù)的發(fā)展資料，并分析總結(jié)形成專題報告； 2、在實驗室進(jìn)行實驗，開發(fā)高分子材料； 3、承擔(dān)新產(chǎn)品、技術(shù)公關(guān)產(chǎn)品的小試、中試及量產(chǎn)化放大設(shè)計工作； 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品資料申報和實驗報告撰寫、修改，并對資料的完整性、準(zhǔn)確性、真實性負(fù)責(zé)； 5、熟悉行業(yè)專利保護(hù)，協(xié)助公司發(fā)明專利的撰寫及提交等工作； 6、與公司其他技術(shù)部門進(jìn)行技術(shù)溝通，推動產(chǎn)品的改進(jìn)、集成、整合和量產(chǎn)。 任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，高分子、有機(jī)合成、電化學(xué)專業(yè) 2、熟練掌握高分子或有機(jī)合成方面的專業(yè)知識， 3、能夠獨立設(shè)計、合成、純化和表征新型高分子材料以及金屬有機(jī)配合

  • 云運維工程師20-27萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公有云整體規(guī)劃及運維工作。

  • 工程部經(jīng)理24-31萬

    工作內(nèi)容： 1、根據(jù)工程項目要求，合理安排人員及工作；

  • 采購副總監(jiān)40-45萬

    工作職責(zé)： 1.依照組織發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)完善采購Sourcing部門組織架構(gòu)及人員管理培訓(xùn)。 2.遵照集團(tuán)采購管理政策，執(zhí)行集團(tuán)公司的物料控制SOP，并依照業(yè)務(wù)發(fā)展需求與變化適時提出修訂更新的建議。 3.參照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)管理所屬團(tuán)隊完善業(yè)務(wù)流程，提升本部門團(tuán)隊的核心力量，協(xié)助對采購Sourcing活動進(jìn)行統(tǒng)籌、計劃、組織、協(xié)調(diào)。協(xié)作供應(yīng)鏈管理Buyer部門，與倉儲、物流各部門實現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經(jīng)濟(jì)效益。 4．帶領(lǐng)所分管團(tuán)隊，做好詢源及價格談判，供應(yīng)商開發(fā)與管理，合約條款談判，配額管理，公司成本降低及采購策略的規(guī)劃落實。協(xié)調(diào)集

  • 注冊環(huán)評工程師26-34萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)主持環(huán)評項目的開展；
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