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獵頭職位

  • 空運(yùn)海運(yùn)產(chǎn)品經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)跨境物流SaaS系統(tǒng)或全鏈路解決方案的產(chǎn)品規(guī)劃，包括需求分析、原型設(shè)計(jì)、PRD文檔輸出。 2、研究國際物流市場趨勢（如海運(yùn)、空運(yùn)、海外倉等），制定差異化物流產(chǎn)品策略。 3、優(yōu)化現(xiàn)有物流渠道成本，提升服務(wù)質(zhì)量和市場競爭力。 4、開發(fā)國際物流供應(yīng)商，搭建海外倉及尾程配送網(wǎng)絡(luò)（如FedEx、UPS等），制定SOP流程。 5、管理跨境物流供應(yīng)商體系，協(xié)調(diào)異常處理及流程優(yōu)化。

  • 貨代客服崗25-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)； 2、處理客戶的咨詢和投訴，解決客戶在物流過程中遇到的問題； 3、為客戶提供合理的貨物運(yùn)輸解決方案； 4、與團(tuán)隊(duì)成員合作，確保貨物安全、及時(shí)地到達(dá)目的地； 5、使用韓語或英語進(jìn)行日常溝通及客戶交流。

  • 操作主管27-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶填寫托運(yùn)單及相關(guān)信息，并錄入系統(tǒng)； 2、組織安排貨物的搬運(yùn)、裝卸和包裝等現(xiàn)場作業(yè)任務(wù)，監(jiān)督、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，確保貨物安全和操作質(zhì)量； 3、負(fù)責(zé)出港貨物的裝車現(xiàn)場指揮，重貨和輕貨合理配載，保證單車毛利最大化，控制貨損，降低運(yùn)輸成本； 4、負(fù)責(zé)對貨物運(yùn)輸過程中的跟蹤與監(jiān)控，及時(shí)處理貨物異常及相關(guān)理賠； 5、定期匯總各項(xiàng)物流管理報(bào)表，并根據(jù)管理報(bào)表改進(jìn)物流運(yùn)作； 6、及時(shí)向上級反饋工作中的問題及異常情況，并協(xié)助跟進(jìn)處理； 7、負(fù)責(zé)倉庫安全及庫存準(zhǔn)確； 8．負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的技能培訓(xùn)和提升；

  • 京東銷售43-60萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)所管轄城市的京東物流品牌推廣和傳播，線上線下結(jié)合拓展企業(yè)使用京東物流； 2.對本行業(yè)的全面認(rèn)識，能從對外部行業(yè)的認(rèn)識中挖掘潛在客戶商機(jī)； 3.能夠根據(jù)工作目標(biāo)的需要，合理配置相關(guān)資源，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系； 4.具備行業(yè)、同行及外部市場研究的能力，并調(diào)整產(chǎn)品及銷售策略； 5.對快遞、快運(yùn)產(chǎn)品了解透徹、對業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作熟練掌握，并能協(xié)助商家發(fā)現(xiàn)并處理產(chǎn)品異常的能力，業(yè)績及回款達(dá)成等。

  • 運(yùn)輸采購主管23-36萬

    工作職責(zé)： 1. 熟悉公路運(yùn)輸資源，如線上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)輸資源平臺 ，線下停車場，信息部，運(yùn)輸中介商； 2. 負(fù)責(zé)承運(yùn)商的評估及采購，制定和規(guī)范運(yùn)輸資源采購的制度與流程； 3、結(jié)合物流項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)作情況，對運(yùn)輸市場價(jià)格進(jìn)行調(diào)研，并提供相應(yīng)報(bào)告； 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目運(yùn)輸成本測算和運(yùn)輸作業(yè)方案的制作，制訂相關(guān)業(yè)務(wù)客戶操作指引； 5、監(jiān)督、考核運(yùn)輸作業(yè)過程中流程、制度、工作指令的落實(shí)情況，提升運(yùn)輸作業(yè)質(zhì)量，確?？蛻舴?wù)需求的達(dá)成，提升客戶滿意度； 6、控制公司運(yùn)營成本，建立各環(huán)節(jié)的合理效能指標(biāo)，制訂成本控制措施并指導(dǎo)實(shí)施，提升運(yùn)輸作業(yè)能效。

  • 廣告運(yùn)營管理30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司規(guī)劃需求及客觀運(yùn)營需求，全程跟進(jìn)地鐵媒體規(guī)劃工程項(xiàng)目的審批、改建監(jiān)管、驗(yàn)收，做好項(xiàng)目問題預(yù)警溝通工作，抓牢安全監(jiān)管； 2、配合做好公司安全性事項(xiàng)工作計(jì)劃，應(yīng)對職能部門月度、季度、年度安全檢查，整理匯總資料； 3、定期對經(jīng)營性自營廣告資產(chǎn)排查盤點(diǎn)與維護(hù)工作； 4、輔助其他搭建類工程施工監(jiān)管； 5、及時(shí)處理，反饋業(yè)務(wù)過程中的問題及建議； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 營業(yè)站站長26-32萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)營業(yè)站的各項(xiàng)管理工作； 2. 承擔(dān)公司下達(dá)銷售指標(biāo)，制定并執(zhí)行銷售計(jì)劃； 3. 定期拜訪重點(diǎn)客戶，確保與重點(diǎn)客戶保持良好客情關(guān)系； 4. 承擔(dān)并分解公司下達(dá)操作考核指標(biāo)，提升操作質(zhì)量和操作效率； 5. 制訂下屬的員工工作目標(biāo)并考核工作表現(xiàn)，建議下屬員工的加薪、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職業(yè)生涯發(fā)展等； 6. 落實(shí)、執(zhí)行集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程； 7. 按照合同規(guī)定，及時(shí)收回貨款； 8. 負(fù)責(zé)營業(yè)站與公司外部的聯(lián)絡(luò)工作；

  • 渠道合作經(jīng)理22-30萬

    職位要求： 1、根據(jù)展業(yè)方案，尋找、發(fā)掘合作資源，拓展合作渠道，達(dá)成業(yè)務(wù)合作

  • 配置管理工程師26-32萬

    工作職責(zé)： 1.建立和持續(xù)改善研發(fā)管理全流程體系、提供流程、工具、方法等方面的支持；

  • 物流項(xiàng)目專員32-40萬

    工作職責(zé)： 1.熟悉物流運(yùn)作項(xiàng)目，熟悉物流業(yè)務(wù)操作流程；

  • 區(qū)域銷售工程師35-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司高品質(zhì)自動(dòng)化機(jī)械設(shè)備及配件的銷售工作，包括產(chǎn)品選型、技術(shù)支持及售前咨詢； 2、通過拜訪開發(fā)新客戶、維護(hù)和深化現(xiàn)有客戶關(guān)系； 3、協(xié)調(diào)銷售、客服、技術(shù)支持等團(tuán)隊(duì)資源，確保項(xiàng)目順利實(shí)施，為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)支持； 4、定期參與產(chǎn)品展會、組織技術(shù)說明會等，向客戶介紹最新產(chǎn)品應(yīng)用和行業(yè)動(dòng)態(tài)； 5、利用公司提供的先進(jìn)銷售工具和資源，提高區(qū)域內(nèi)市場占有率，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)持續(xù)增長。

  • 煙氣制酸班長20-27萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)班組的生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、安全、環(huán)保、6S等班組各項(xiàng)工作 2、培訓(xùn)、指導(dǎo)員工規(guī)范操作設(shè)備，降低設(shè)備故障頻率，穩(wěn)定生產(chǎn) 3、協(xié)調(diào)上下道工序穩(wěn)定生產(chǎn) 4、負(fù)責(zé)制定本班輪休的組員崗位任務(wù) 5、及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)生產(chǎn)系統(tǒng)中發(fā)生的問題及處理方案

  • 重防腐工程師30-40萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)涂料新產(chǎn)品的研發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)工作； 2.開展客戶端的技術(shù)支持，解決工程技術(shù)難題； 3.根據(jù)用戶需求，結(jié)合產(chǎn)品功能提供合適的解決方案； 4.撰寫研發(fā)項(xiàng)目過程記錄及數(shù)據(jù)分析報(bào)告； 5.負(fù)責(zé)完成上級交代的其他工作。

  • 有機(jī)合成研發(fā)主管27-38萬

    工作職責(zé)： 1. 針對人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力1. 負(fù)責(zé)協(xié)助研發(fā)總監(jiān)進(jìn)行研發(fā)小組的搭建，負(fù)責(zé)調(diào)配人員保持各小組的技術(shù)水平； 2. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，能夠根據(jù)組員特色合理分派公司的項(xiàng)目，不斷嘗試新的路線和方法，以最優(yōu)的效率和成本完成項(xiàng)目； 3. 不斷調(diào)動(dòng)組員的積極性，幫助組員解決實(shí)驗(yàn)中遇到的設(shè)備、原料、工藝的困難，保證整組都能按計(jì)劃完成項(xiàng)目，組員的工作保持高效； 4. 負(fù)責(zé)進(jìn)行項(xiàng)目的跟進(jìn)，項(xiàng)目數(shù)據(jù)的整理，成本的核算及項(xiàng)目價(jià)格的確定，同時(shí)根據(jù)以上項(xiàng)目進(jìn)度及數(shù)據(jù)及時(shí)提出改進(jìn)的建議和方案； 5. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)組員功課難、新項(xiàng)目的技術(shù)攻關(guān)，為公司拓寬產(chǎn)品提供協(xié)助； 6. 負(fù)責(zé)協(xié)助研發(fā)

  • 電熱水器研發(fā)工程師23-35萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)電熱水器產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)工作； 2、負(fù)責(zé)新技術(shù)攻關(guān)相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品優(yōu)化和質(zhì)量改進(jìn)工作； 4、參與市場調(diào)研，開展產(chǎn)品立項(xiàng)設(shè)計(jì)，協(xié)助制定新品規(guī)劃； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。

  • 設(shè)備主管工程師25-50萬

    崗位職責(zé)： 1.嚴(yán)格遵守公司期貨管理制度、風(fēng)控及相關(guān)管理要求，負(fù)責(zé)審核期貨交易申請，下達(dá)正確的交易指令，完成期貨交易；1、負(fù)責(zé)循環(huán)水系統(tǒng)及空壓機(jī)系統(tǒng)、潔凈空調(diào)系統(tǒng)日常監(jiān)控管理； 2、制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各日常維護(hù)保養(yǎng)工作的實(shí)施； 3、配合進(jìn)行設(shè)備的各類確認(rèn)和驗(yàn)證工作，包括文件編寫； 4、建立健全公用設(shè)施及設(shè)備的計(jì)劃維修與備品備件的管理制度，做好固定資產(chǎn)登記工作； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司內(nèi)部公用設(shè)備及生產(chǎn)輔助設(shè)備的管理、維護(hù)及保養(yǎng)； 6、日常設(shè)備運(yùn)行的維護(hù)及小型實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的維護(hù)管理

  • 化工工藝技術(shù)員25-36萬

    崗位職責(zé)： 1.在技術(shù)總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行技術(shù)革新和改造； 2.為車間提供技術(shù)指導(dǎo)和支持； 3.根據(jù)實(shí)驗(yàn)程序，獨(dú)立完成小試實(shí)驗(yàn)，并對實(shí)驗(yàn)進(jìn)行分析； 4.負(fù)責(zé)部分工藝技術(shù)管理。

  • 環(huán)保技術(shù)員20-40萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助EHS經(jīng)理做好公司相關(guān)安全、消防等管理工作； 2.協(xié)助完成各類安全、消防法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章、政策的搜集，評價(jià)和分析； 3.協(xié)助經(jīng)理起草、修訂公司各項(xiàng)EHS管理制度； 4.配合經(jīng)理做好相關(guān)年度培訓(xùn)、檢查、審核、考評等工作計(jì)劃，搜集、考察外部管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，編制和整理培訓(xùn)資料； 5.負(fù)責(zé)整理匯總各工廠日常EHS工作報(bào)表，做好匯總和基本分析； 6.協(xié)助經(jīng)理準(zhǔn)備EHS會議材料，參與相關(guān)EHS事故的調(diào)查處理以及其他應(yīng)急管理工作.

  • 電源研發(fā)高工30-55萬

    職責(zé)描述： 1.帶領(lǐng)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員提升現(xiàn)有的在研項(xiàng)目的效能指標(biāo)，如功率密度、樣機(jī)成本和設(shè)計(jì)思路 2.在現(xiàn)有四個(gè)產(chǎn)品系列之外尋找新的產(chǎn)品領(lǐng)域并付諸實(shí)施 3.團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)能力培養(yǎng)

  • 平臺技術(shù)負(fù)責(zé)人30-50萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和方案。 2、負(fù)責(zé)公司平臺B/S Web、服務(wù)接口等相關(guān)軟件業(yè)務(wù)需求評審、軟件功能需求分析與設(shè)計(jì)方案制定及技術(shù)開發(fā)工作。 3、負(fù)責(zé)移動(dòng)端APP和小程序的開發(fā)和維護(hù)，分析和解決產(chǎn)品開發(fā)和運(yùn)行過程中的問題。 4、制定產(chǎn)品測試方案，不斷提升用戶體驗(yàn)。 5、負(fù)責(zé)平臺團(tuán)隊(duì)管理工作。

  • 人力資源經(jīng)理24-30萬

    工作職責(zé)： 1、市場及行業(yè)洞察：持續(xù)跟進(jìn)市場政策掌控行業(yè)熱點(diǎn)與趨勢，研究與創(chuàng)新人力資源管理新模式，保持市場敏銳度，確保競爭優(yōu)勢。 2、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)，部署人事部戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建并完善業(yè) 績導(dǎo)向人才梯隊(duì)，協(xié)調(diào)資源整合，監(jiān)控并調(diào)優(yōu)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。 3、人才招募與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求及內(nèi)部人才盤點(diǎn)，制定招聘計(jì)劃與招聘流程，完善面試 SOP， 促進(jìn)招聘效果與效率。 4、賦能培訓(xùn)：根據(jù)不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，跟進(jìn)公司培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化，為員工持續(xù)賦能。 5、員工發(fā)展：深入業(yè)務(wù)核心，根據(jù)員工類型制定發(fā)展雙通道（專家型員工和管理型員工），通過 人才盤點(diǎn)等形 式培養(yǎng)儲備干部

  • 營銷經(jīng)理23-33萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，制定公司銷售體系和流程；結(jié)合行業(yè)市場情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實(shí)施；制定年度銷售計(jì)劃；

  • 廢品渠道銷售24-32萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)再生資源廢舊物資資源化利用終端渠道的開發(fā)、關(guān)系維護(hù)、溝通；

  • 硅烷車間主任27-36萬

    崗位職責(zé): （1）組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。

  • 地質(zhì)勘察工程師20-40萬

    任職資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)勘探相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上礦山勘探工作經(jīng)驗(yàn)，持有地質(zhì)工程師證者優(yōu)先； 3、熟練使用Mapgis軟件、CAD制圖、GPS測量、office辦公軟件，數(shù)據(jù)庫及3D類礦業(yè)軟件； 4、熟悉不同礦種的勘探規(guī)范及儲量計(jì)算方法； 5、熟悉地表鉆探設(shè)計(jì)、管理、編錄、及驗(yàn)收流程及井下地質(zhì)工程設(shè)計(jì)、指導(dǎo)與編錄； 6、具備理論與實(shí)際綜合分析、總結(jié)報(bào)告能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 7、能夠適應(yīng)全國各地子公司出差。 崗位職責(zé)： 1、了解不同類型礦種開采基本工藝。 2、能夠通過普查、詳查報(bào)告了解礦脈基本情況，為選擇礦山提供數(shù)

  • 高級地質(zhì)工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)礦山的地質(zhì)勘探計(jì)劃及預(yù)算制定; 2、負(fù)責(zé)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)（各礦區(qū)地質(zhì)師、野外助理、采樣工等）的管理、培訓(xùn)和提升； 3、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)按照國內(nèi)或國外勘探規(guī)范組織野外勘查實(shí)施，保質(zhì)保量； 4、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)對各種野外勘查資料、樣品化驗(yàn)結(jié)果及時(shí)進(jìn)行市內(nèi)資料綜合分析，更新各種地學(xué)圖件； 5、負(fù)責(zé)圈定鉆探靶區(qū)和鉆探設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)對外包鉆探施工隊(duì)伍進(jìn)行質(zhì)量管理和監(jiān)控，按照規(guī)范要求，采集巖心樣品，及樣品加工、運(yùn)輸及實(shí)驗(yàn)室分析和樣品安全管理； 6、負(fù)責(zé)礦山的礦權(quán)維護(hù)，及時(shí)提交各種勘探月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)及年報(bào)； 7、根據(jù)各階段的勘查成果，及時(shí)總結(jié)本區(qū)控礦地質(zhì)條件，提出本區(qū)找礦模式，

  • 高級供熱系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉國家的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范，精通本專業(yè)（暖通）理論知識； 2、暖通產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)化工作； 3、配合軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)； 4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神與敬業(yè)精神。 任職要求 1、專業(yè)：熱能與動(dòng)力工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用，博士及以上學(xué)歷。 2、有蒸汽管網(wǎng)、換熱站、市政供熱管網(wǎng)等相關(guān)設(shè)計(jì)及仿真經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用CAD繪圖及管道計(jì)算分析軟件； 4、對JAVA、Python等開發(fā)語言熟悉者優(yōu)先; 5、有設(shè)計(jì)院、熱力公司工作經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先.

  • 有機(jī)合成高級工程師20-50萬

    崗位職責(zé)： 1、農(nóng)藥相關(guān)合成路線的設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 2、分析解決合成及工藝開發(fā)過程中遇到的問題，并能提出建設(shè)性的解決方案； 3、總結(jié)小試研發(fā)成果，為項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化提供工藝包并協(xié)助開展工程化研究； 4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)，追蹤項(xiàng)目進(jìn)程。 任職條件： 1、博士學(xué)歷，有機(jī)化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程等化學(xué)化工相關(guān)專業(yè)； 2、3年及以上有機(jī)合成研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握文獻(xiàn)專利檢索，閱讀英文文獻(xiàn)；精通農(nóng)藥及精細(xì)化工產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目過程，熟悉有機(jī)化合物的結(jié)構(gòu)鑒定與表征方法，了解國內(nèi)外主要農(nóng)藥原藥產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，具有一定的溝通與協(xié)調(diào)能力。 其他信息

  • 搜索引擎開發(fā)工程師23-35萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司搜索引擎內(nèi)核技術(shù)研發(fā)，核心算法開發(fā)； 2、利用數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的理論方法解決搜索、推薦等實(shí)際問題； 3、有開源Lucene/Solr/Elasticsearch開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或有大中型互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

  • AP物理教師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)高中日常AP、A-level物理課程教學(xué)、教材優(yōu)化及班級管理等工作，能為學(xué)生制定個(gè)性化的教學(xué)方案； 2. 根據(jù)規(guī)章制度考核學(xué)生、及時(shí)地記錄并反饋學(xué)生的上課情況； 3. 針對教學(xué)進(jìn)行研究與交流，優(yōu)化教材及講義，參與本學(xué)科教材修訂、編寫工作； 4. 尊重并遵守學(xué)校以及學(xué)部各項(xiàng)規(guī)章制度，參加學(xué)校以及學(xué)部安排的各項(xiàng)培訓(xùn)、教研活動(dòng)； 5. 輔導(dǎo)學(xué)生參加相應(yīng)的競賽活動(dòng)。

  • 教務(wù)專員20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、跟蹤、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度和計(jì)劃, 獨(dú)立完成學(xué)生管理工作； 2、回答學(xué)員、家長的相關(guān)咨詢問題，隨時(shí)與家長溝通； 3、統(tǒng)籌安排教師上課時(shí)間，保證教師與學(xué)生匹配的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，以及課程安排的合理性； 4、根據(jù)需求對課表進(jìn)行適時(shí)、適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如學(xué)生出現(xiàn)請假、師資調(diào)課等情況時(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決； 5、其它配合性工作。

  • 培訓(xùn)部項(xiàng)目助理22-28萬

    職位描述： 1. 課前收集并匯總客戶或?qū)W員要求情況； 2. 課前與客戶或?qū)W員聯(lián)系，準(zhǔn)備課程所需資料及物品； 3. 課前與培訓(xùn)師及客戶溝通安排行程及確認(rèn)籌備行政細(xì)節(jié)，如有需要時(shí)提前參與布置課程現(xiàn)場； 4. 課中協(xié)助講師實(shí)施課程，協(xié)調(diào)客戶方及學(xué)員，保證項(xiàng)目順利實(shí)施，主要工作包括（但不限于）協(xié)助簽到、調(diào)試設(shè)備、調(diào)用工具、分發(fā)材料等； 5. 課后回收相關(guān)資料及物品，并帶回學(xué)員、講師和客戶的反饋； 6. 課后做項(xiàng)目匯總整理； 7. 課后做好學(xué)員回訪工作，并開發(fā)有效需求信息； 9.如有需要時(shí)，支持部門的其他行政工作。

  • A-Level經(jīng)濟(jì)老師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)中心a-level經(jīng)濟(jì)課程的教學(xué)計(jì)劃，制定有針對性、個(gè)性化的教學(xué)方案； 2、與a-level學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流，教學(xué)研究，集中備課； 3、負(fù)責(zé)對學(xué)生的管理及輔導(dǎo)工作； 4、協(xié)助、配合運(yùn)營中心等部門工作。

  • 留學(xué)咨詢經(jīng)理25-40萬

    職位描述： 1. 根據(jù)留學(xué)事業(yè)部下發(fā)的業(yè)績指標(biāo)要求，通過帶領(lǐng)和培養(yǎng)所轄團(tuán)隊(duì)，完成簽約及入學(xué)任務(wù)； 2. 根據(jù)各類業(yè)務(wù)SOP，不斷優(yōu)化銷售專業(yè)性，幫助所轄團(tuán)隊(duì)最大化實(shí)現(xiàn)簽約轉(zhuǎn)化； 3. 提供【快、準(zhǔn)確、透明、NICE、超預(yù)期】的留學(xué)咨詢服務(wù)，幫助客戶獲得【夢想校】offer，保證口碑率和降低客訴率； 4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極協(xié)助實(shí)施市場活動(dòng)，最大化實(shí)現(xiàn)拉新、轉(zhuǎn)化、裂變； 5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度在所轄團(tuán)隊(duì)地有效執(zhí)行，不斷完善所轄團(tuán)隊(duì)管理監(jiān)督機(jī)制； 6. 負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員選用育留工作； 7. 負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化建設(shè)，以身作則，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踐行企業(yè)文化價(jià)值觀； 8. 上級安排的其他工作。

  • 海外廣告投放專家24-33萬

    工作職責(zé)： 1、對Google/ facebook廣告網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)作原理和機(jī)制有較為深刻的理解和把握，熟悉Google Adwords/facebook競價(jià)投放模式和管理流程，熟悉UAC投放模式；

  • 培訓(xùn)經(jīng)理23-34萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

  • 英語老師36-47萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計(jì)在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對具體的知識點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • 人力資源25-32萬

    職位要求： 1.30歲以內(nèi)，人力資源3年以上經(jīng)驗(yàn)，1年左右的管理經(jīng)驗(yàn)，做過人力總監(jiān)助理和人力資源主管和高級經(jīng)理都可以推薦。

  • 商業(yè)演示部總監(jiān)26-35萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)內(nèi)容制作部日常管理及業(yè)績指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 美術(shù)教師20-25萬

    崗位職責(zé)： 1.為兒童提供專業(yè)高質(zhì)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，備課、備材料、上課； 2.觀察出孩子的潛能，給與孩子適時(shí)的差異化協(xié)助； 3.配合校區(qū)進(jìn)行環(huán)境的創(chuàng)設(shè)和相關(guān)課程宣傳活動(dòng)； 4.積極主動(dòng)參加相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

  • 中學(xué)體育老師25-50萬

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實(shí)際情況和學(xué)生的認(rèn)識規(guī)律，精心設(shè)計(jì)教學(xué)程序； 2. 耐心研究教學(xué)方法及課程內(nèi)容、授課過程，根據(jù)IGCSE，Alevel教學(xué)大綱研究考試方向和考試知識點(diǎn)，定期舉行評教； 3. 根據(jù)學(xué)生不同基礎(chǔ)、不同需求規(guī)劃學(xué)習(xí)方案； 4. 及時(shí)了解學(xué)生成績及心理變化，適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)手段并做好課外輔導(dǎo)； 5. 在授課期間適當(dāng)組織測驗(yàn)活動(dòng)，檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效，并做出教學(xué)質(zhì)量分析； 6. 參加本學(xué)科教研交流，研究和選擇先進(jìn)的教學(xué)方法； 7. 服從學(xué)術(shù)校長的安排，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

  • 英語科組長43-56萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)學(xué)?？傮w工作要求，制定并執(zhí)行學(xué)校年度本學(xué)科教學(xué)管理計(jì)劃； 2.組織實(shí)施學(xué)校的教學(xué)檢查，教學(xué)評估.監(jiān)督教師對教學(xué)大綱，教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行，對教師進(jìn)行績效考核； 3.負(fù)責(zé)本學(xué)科的課程教學(xué)計(jì)劃安排； 4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督本學(xué)科教師的教學(xué)工作質(zhì)量； 5.掌握學(xué)員信息，對學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)分析診斷，制定輔導(dǎo)計(jì)劃與學(xué)習(xí)方案； 6.組織管理本部員工完成本學(xué)科教學(xué)計(jì)劃任務(wù)并提報(bào)教學(xué)主任； 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 小學(xué)英語老師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)小學(xué)英語教學(xué)授課，必要時(shí)在學(xué)部校長的同意下，承擔(dān)其他科目的教學(xué)授課任務(wù)； 2.根據(jù)學(xué)期時(shí)間，制定教學(xué)計(jì)劃，安排好教學(xué)進(jìn)度，設(shè)計(jì)并改進(jìn)課程課件，反思教學(xué)工作，提高教學(xué)效果； 3.積極參與教學(xué)教研例會、專業(yè)技能培訓(xùn)和教學(xué)教研的研討會，必要時(shí)與外教共同備課，合作授課，參與校本教材的編寫； 4.在課堂上保持井然有序的學(xué)習(xí)秩序，對不同的學(xué)生制定合適的學(xué)習(xí)目標(biāo)及要求，并運(yùn)用不同的教學(xué)方式實(shí)施； 5.保持教室及工作區(qū)域的干凈整潔，確保教學(xué)環(huán)境的布置能提升學(xué)習(xí)氛圍； 6.定期以正式報(bào)告的方式，或非正式的溝通方式提供學(xué)生的學(xué)術(shù)成績和總體表現(xiàn)

  • 小學(xué)語文老師36-42萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)中小學(xué)語文教學(xué)，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)及要求，確保優(yōu)質(zhì)語文教學(xué)質(zhì)量 2.根據(jù)學(xué)生年齡性格及學(xué)習(xí)特點(diǎn)，制定實(shí)施科學(xué)有效的教學(xué)方案及方法； 3.設(shè)計(jì)并指導(dǎo)學(xué)生作業(yè)，對學(xué)生因材施教，耐心指導(dǎo)、鼓勵(lì)探究； 4.參加學(xué)校組織的教研、不斷提升專業(yè)水平及授課技巧； 5.全面了解學(xué)生學(xué)習(xí)及其他情況，針對性教育教學(xué)，積極與家長交流學(xué)生學(xué)習(xí)情況。 6.積極開展與指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科活動(dòng)；積極開展校本課程與教材研發(fā)。

  • 商業(yè)研策副經(jīng)理/經(jīng)助24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；1.負(fù)責(zé)商業(yè)市場調(diào)研、消費(fèi)者研究，項(xiàng)目定位、業(yè)態(tài)及品牌布局、并制定項(xiàng)目租金收益測算，依據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展方向、結(jié)合項(xiàng)目自身特性，提供相關(guān)建議方向等； 2.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定相關(guān)項(xiàng)目商業(yè)研究報(bào)告； 3.結(jié)合市場最新動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢、國內(nèi)外經(jīng)典知名項(xiàng)目，進(jìn)行產(chǎn)品差異化可行性研究分析，為公司商業(yè)項(xiàng)目發(fā)展方向提供亮點(diǎn)及特色化建議； 4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  • UG工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1.能熟練使用汽車設(shè)計(jì)相關(guān)軟件; 2.負(fù)責(zé)汽車座椅，整椅骨架發(fā)泡塑料方向均可； 3.根據(jù)客戶要求，提供相應(yīng)的設(shè)計(jì)方案;

  • 專職保密員35-50萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)保密工作檔案的定期更新和歸檔管理。 2、負(fù)責(zé)涉密文件、載體的全生命周期管理，確保流程合規(guī)。 3、負(fù)責(zé)涉密場所的布防撤防、人員的進(jìn)出審批和登記、定期檢查等。 4、協(xié)助保密辦公室主任做好事務(wù)所的保密宣傳及保密檢查工作。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助外部迎檢工作，準(zhǔn)備檢查材料，對接好各歸口管理部門、項(xiàng)目組和外部檢查組。 6、及時(shí)向保密辦公室主任報(bào)告工作情況，參與保密管理工作，提出合理化建議，并做好信息反饋工作。 7、協(xié)助保密辦公室主任開展對事務(wù)所涉密人員的管理，配合人力資源部門完成相關(guān)管理工作。 8、完成保密委員會及保密辦公室交辦的其它工作。

  • 轉(zhuǎn)向系統(tǒng)DRE23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)技術(shù)方案選型，開發(fā)和評審等交付工作，轉(zhuǎn)向調(diào)校支持，轉(zhuǎn)向軟件釋放等。解決車輛開發(fā)過程中的問題。 2、全面負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的質(zhì)量、成本、交付和時(shí)間（QCDT）。領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商開發(fā)，管理零部件開發(fā)進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)控制。 3、評估供應(yīng)商能力，跨部門協(xié)作來確定供應(yīng)商，協(xié)調(diào)樣件提交、測試進(jìn)度跟蹤及報(bào)告編制。 4、負(fù)責(zé)電控系統(tǒng)及相關(guān)軟件的開發(fā)與集成，確保其符合項(xiàng)目要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、分析和跟蹤整改試制試驗(yàn)問題，支持各階段生產(chǎn)線裝車，解決產(chǎn)品質(zhì)量和工藝問題。

  • 集團(tuán)人力資源總監(jiān)74-86萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合公司實(shí)際情況的人力資源管理模式； 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議； 4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)搭建工作，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、指導(dǎo)下屬各公司的考核體系建立及工作實(shí)施成果檢驗(yàn)； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

  • 人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理30-50萬

    職位描述： 1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)； 2、組織設(shè)計(jì)企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營流程、人力資源管理、市場營銷、財(cái)務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案； 3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項(xiàng)目二次銷售工作； 4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力； 5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動(dòng)； 6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課
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