獵頭做單效率是很關(guān)鍵的一個(gè)問題，效率既能成單也能敗單，獵頭如何運(yùn)用招聘方式來提高做單的效率?
管理人脈獵取
獵頭招聘已經(jīng)是如今比較火爆的招聘行業(yè)，人脈獵取的招聘方式是其中一種，當(dāng)然這個(gè)人脈一般是獵頭顧問自己的人脈資源，對(duì)獵頭來說人脈資源也是非常重要的，為什么這樣說呢?作為獵頭不免要與人才打交道，而打交道的過程就是獵頭積攢人脈的一個(gè)重要過程，這也是為了方便后期的獵取，你推薦人才好的發(fā)展平臺(tái)，而人才也幫助獵頭拓展人脈，這也是一個(gè)互惠共贏的過程，所以獵頭顧問只要管理好自己的人脈就能通過人脈獵取的方式來提高做單的效率。
上傳簡(jiǎn)歷平臺(tái)獵取
除了獵頭顧問的人脈的資源，獵頭公司也是非常強(qiáng)大，他們有非常強(qiáng)大的平臺(tái)，平臺(tái)后臺(tái)存放很多人才簡(jiǎn)歷，而這些簡(jiǎn)歷也不是獵頭顧問們隨隨便便就上傳的，他們會(huì)分類整理歸納來進(jìn)行上傳，這樣后期做單篩選簡(jiǎn)歷就會(huì)便捷的很多，這種獵取方式也非常有效的提升做單的效率，但在簡(jiǎn)歷上傳前期要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行歸納整理。
