對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，想謀求一份工資待遇相對(duì)較高的工作是正常的，而對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，想站在公司的角度上，用更低的薪資挖來(lái)人才也是很正常的。廈門(mén)獵頭從求職者的角度出發(fā)，如何在面試中為自己掙取更高薪資待遇？
一、心平氣和的和HR聊
HR這種砍價(jià)行為，其實(shí)是為了公司利益，也是正常現(xiàn)象，所以說(shuō)有時(shí)候當(dāng)HR開(kāi)始給你砍價(jià)的時(shí)候，其實(shí)并不是你的水平不值這個(gè)價(jià)，所以這時(shí)候最重要的就是堅(jiān)信自己值得，這樣聊才能聊的有底氣。所以能否在這場(chǎng)關(guān)于薪資的博弈中取勝，其實(shí)就是心態(tài)問(wèn)題，如果你不夠自信，很快敗下陣來(lái)，那可能就是你的損失了。而需要注意的一點(diǎn)是在跟HR談薪資的時(shí)候，也不能咬的太死，心里還是得設(shè)定一個(gè)期望值，雙方都有退步的余地才能夠保證談判的順利。在談判的過(guò)程中，要不卑不亢的向HR展示自己的實(shí)力，讓他們覺(jué)得你真的值得你提出的理想工資的價(jià)格。
二、談薪也是有套路
每一個(gè)行業(yè)，關(guān)于某一職位都有一定的工資標(biāo)準(zhǔn)，所以說(shuō)求職者在被問(wèn)起理想工資的時(shí)候，不應(yīng)該盲目報(bào)價(jià)。而是應(yīng)該在這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)提出，但是有范圍就一定會(huì)有最高值和最低值，所以說(shuō)求職者不妨在一開(kāi)始把理想工資說(shuō)的相對(duì)來(lái)說(shuō)高一點(diǎn)，這樣在跟HR談判的時(shí)候，雙方各退一步，既不會(huì)讓自己失望，也不會(huì)讓HR覺(jué)得難辦。
三、不管怎么說(shuō)，先拿到offer
HR都已經(jīng)開(kāi)始跟你聊薪水了，就說(shuō)明他對(duì)你的情況是比較滿(mǎn)意的，他們心里是希望你的加入的，這時(shí)候不妨先接下offer，再請(qǐng)求HR給你幾天考慮的時(shí)間。這時(shí)候如果他們實(shí)在是很想讓你入職的話(huà)，一定會(huì)在某一天詢(xún)問(wèn)你是不是因?yàn)樾劫Y的問(wèn)題，這時(shí)候你再和他們聊薪資，主動(dòng)權(quán)就掌握在你手里了。
但是需要注意的一點(diǎn)是，這個(gè)考慮的時(shí)間不要太長(zhǎng)，一個(gè)周左右為宜，如果這個(gè)時(shí)間段內(nèi)還是沒(méi)有人跟你聊薪資情況的話(huà)，那就代表之前開(kāi)出的工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是極限了，這時(shí)候何去何從就要你自己考慮了。
