大數(shù)據(jù)時代的到來給招聘行業(yè)帶來青睞，本獵頭據(jù)了解，大數(shù)據(jù)是指無法在可承受的時間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合。許多獵頭公司運用大數(shù)據(jù)來助力企業(yè)發(fā)展，可以提升獵頭的工作效率，降低獵頭公司的成本，從而提升招聘的效率。
借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，可針對不同行為特征的客戶進行分類，做到將適合的候選人精準推薦給客戶。獵頭公司運用大數(shù)據(jù)做好精準推薦可以得到哪些優(yōu)勢？
1、大數(shù)據(jù)精準分析尋找真正優(yōu)質(zhì)或潛在客戶。
傳統(tǒng)獵頭開發(fā)客戶都是靠電話營銷，很難保證能否快速為客戶尋找到適合的候選人。但大數(shù)據(jù)的精準推薦，不但可以采取會議營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷大面積開發(fā)客戶，同時也能通過全網(wǎng)數(shù)據(jù)精準的技術(shù)和分析，來幫助獵頭判斷潛在客戶是否能成為公司的客戶，同時也大大降低了獵頭顧問的要求。
2、大數(shù)據(jù)精準了解用戶的需求。
大數(shù)據(jù)本身就是海量的數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)進行精準招聘不是把過去的幾個關(guān)鍵詞索檢變成十幾個二十幾個關(guān)鍵詞索檢，而是把匹配的工作交給用戶自己，要幫用戶做匹配，幫用戶選擇。大數(shù)據(jù)的分析，可以更加精準的了解用戶的需求，為用戶提供更體貼的服務(wù)。
3、運用大數(shù)據(jù)分析簡歷。
大數(shù)據(jù)的精準分析和推薦會根據(jù)客戶的硬性要求來分析系統(tǒng)的簡歷，通過大數(shù)據(jù)的精準分析知道有100份這樣的簡歷推薦給客戶。這樣只需要獵頭在這100份簡歷里面去尋找適合職位的人才就可以了。這樣不但大大節(jié)約了時間和減少了顧問的工作量，同時也能快速為客戶選擇到合適的人員。另外，對候選人的背景調(diào)查，通過大數(shù)據(jù)的系統(tǒng)分析就能快速和真實的還原出候選人的真實畫像，這種背景調(diào)查比人工精準上百倍。
4、大數(shù)據(jù)改善獵頭顧問的工作。
獵頭在注冊時需要進行關(guān)注領(lǐng)域的選擇，平臺大數(shù)據(jù)會根據(jù)選擇進行精準分析并自動匹配相關(guān)職位。獵頭可以在平臺搜索想找的職位，也可以關(guān)注平臺匹配推薦的職位，省去了BD的過程，讓獵頭工作高效起來。另外大數(shù)據(jù)讓其負責(zé)的某一塊業(yè)務(wù)做到極致，獵頭顧問的收入也會大大提升，不會或很難有出去創(chuàng)業(yè)的念頭。
總體而言，獵頭公司進行大數(shù)據(jù)分析，對求職者專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、性格、年齡、求職意向等綜合情況和企業(yè)文化、福利待遇、崗位要求等進行匹配，排除大量無效信息的干擾，將最合適的信息推薦給客戶，以達到精準推薦的目的。
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