作為一名獵頭要明確的是你絕對(duì)少不了的工作就是面試。你需要面試候選人，同時(shí)幫助候選人完成與企業(yè)間的面試。簡(jiǎn)單地說，獵頭等于企業(yè)尋找合適人選的篩子，你要幫助企業(yè)在那些比較適合這個(gè)崗位的人選挑選出最適合的幾個(gè)，然后由公司去判斷最終選誰。
那么，獵頭對(duì)候選人的面試就是篩選的過程。這里的面試相對(duì)企業(yè)面試來說沒那么正式，但需要獵頭收集很多信息，前期也要做好很多準(zhǔn)備工作。能夠準(zhǔn)確判斷這個(gè)候選是不是企業(yè)要的人，是面試的核心目的和任務(wù)。
這個(gè)環(huán)節(jié)難就難在【準(zhǔn)確】。獵頭找候選人不難，推薦人選不難，難在你推薦的人就是企業(yè)要找的人，就是符合企業(yè)要求和需求的人。如何做到準(zhǔn)確的前提是你知道企業(yè)想要什么樣的人。這個(gè)問題可以從兩個(gè)角度著手——
一方面是企業(yè)的客觀需求，具體是什么職位，職位的職責(zé)是什么，需要具備的技術(shù)和能力等，這些都可以根據(jù)職位的JD，與企業(yè)HR或是用人部門負(fù)責(zé)人溝通來獲得，這也是篩選的基本條件。
另一方面是主觀需求，比如企業(yè)傾向男性還是女性，喜歡有什么樣行事風(fēng)格的人，對(duì)候選人年齡的要求等等。而這部分需求往往是隱性的，需要獵頭深度挖掘，同時(shí)這部分也是決定人選的關(guān)鍵。
結(jié)合企業(yè)主觀與客觀的需求，獵頭才能夠更準(zhǔn)確地尋找到合適的候選人。
