獵頭公司被稱(chēng)為中介公司，但獵頭公司和中介公司實(shí)則相差甚遠(yuǎn)，說(shuō)是企業(yè)與候選人之間的橋梁才是真的，這個(gè)橋梁的身份也不是隨便都可以承擔(dān)的。
做好橋梁的基礎(chǔ)就是獵頭公司本身得有這個(gè)能力，能夠勝任橋梁這個(gè)簡(jiǎn)稱(chēng)，作為獵頭公司本身就是幫助企業(yè)和候選人之間建立聯(lián)系，協(xié)調(diào)雙方達(dá)到滿意的一個(gè)層次，促進(jìn)雙方合作達(dá)成。協(xié)調(diào)一聽(tīng)會(huì)是溝通的問(wèn)題，沒(méi)錯(cuò)，獵頭公司是需要具備良好的溝通能力的，這樣才能調(diào)解企業(yè)與候選人的矛盾點(diǎn)。當(dāng)然這只是后期。
前期拿到項(xiàng)目后對(duì)企業(yè)的了解，沒(méi)有這些信息獵頭公司也是無(wú)法開(kāi)展后期的工作的，這也是獵取候選人的前提，如果對(duì)企業(yè)的招人需求不了解，那就很難做出精準(zhǔn)的推薦，不僅職位要了解，企業(yè)的基本信息也要了解，如果候選人對(duì)你所說(shuō)的職位有興趣，問(wèn)及企業(yè)的情況，獵頭顧問(wèn)卻不能很清楚的表達(dá)出來(lái)，那候選人很可能覺(jué)得你不專(zhuān)業(yè)，甚至不會(huì)再考慮你推薦的職位。
企業(yè)方面做好，就獵取候選人和候選人溝通，這也是很重要，了解候選人，從候選人興趣愛(ài)好出發(fā)，運(yùn)用職位信息，公司的福利待遇來(lái)引導(dǎo)候選人對(duì)你所說(shuō)的職位感興趣，溝通中也要很好的判斷候選人是否符合企業(yè)的用人制度，選定多個(gè)候選人進(jìn)行面談，決定最終推薦的人選。
在后期獵頭公司也會(huì)始終對(duì)候選人跟蹤，幫助候選人度過(guò)保證期。
