武漢獵頭講在職場中，有三件事千萬不能問，誰問誰倒霉！
一：別問家庭出狀況的同事家事
每個同事家里都有本難念的經。人人都顧著面子，同事不想讓人知道的事情，自己硬去問人家，這不是為了同事好，而是滿足自己的好奇心。如果有些問題，你一開口，就知道答案讓對方為難，那就最好不要問。閉嘴微笑，除非同事主動來跟你說，主動向你求取經驗。
二：別問被領導批評的同事工作
每位同事在職場中，大概都遇到被領導批評的時刻，我曾親眼見到，一個男孩子被領導罵哭了的。大多數情況下，剛剛聽到領導辦公室傳出來斥責聲，下一秒總能看到一個員工灰頭土臉從辦公室出來。這個時候，千萬不要跑上去問人家，你怎么了，是不是工作出錯了？也不要安慰人家，說領導壞話。如果幫不上忙，最好不要問東問西，這個時候明知故問，只會讓當事人感覺到落井下石。
三：別問快離職的同事何時離職
很多公司都有提前一個月提出離職申請，一個月后才能離開公司的規(guī)定。因為很多工作都需要交接。職場上，有很人提出辭職后，都很難再待滿一個月，為什么呢？因為一個肯定會離開公司的人，今后肯定沒什么交集了，和大家都沒有利害關系了，很多人就會愛答不理的，這個地位是比較尷尬的。
對于他們來說，何時離職是一個特別敏感的話題。問這樣的問題，就好像你剛去親戚家做客，親戚就問你什么時候走？一直以來，關心同事，多問問同事最近的狀況，容易和同事建立良好的關系。但是這三個問題打死也不能問：一是問同事家庭情況，二是問同事被領導批評的情況，三是問同事什么時候離職？
