HR獵頭分享一些HR在面試中的常用套路，和HR在面試中提出問題的背后原因究竟是什么，了解了這些我想你的面試會更有把握也更從容。
通常HR在面試中最想了解候選人兩方面：一、能力如何，是否能勝任應(yīng)聘的工作；二、穩(wěn)定性如何，能否在公司長久發(fā)展。那么HR對應(yīng)聘者提出的問題，不論是什么形式，怎樣的提問方法，開放式或封閉式，總之就是想變著法地、更全面地了解這個人到底可不可用。
也就是說，你在回答面試問題時，要清楚一個目的，讓面試官（不論是HR或是部門領(lǐng)導(dǎo)）能夠清楚了解你的能力，你入職后的穩(wěn)定程度。注意，是清楚地了解。這是很多人在面試時會出現(xiàn)的問題——過于長篇大論卻沒有重點。所以，第一個面試技巧就是——面試官不感興趣的問題盡量簡要回答，面試官沒問到的問題就不要贅述了。
我曾經(jīng)遇到過很多這樣的面試者，他們非?？释诿嬖囍泻煤玫乇憩F(xiàn)自己，有時覺得氣氛很好話匣子就關(guān)不上了，面試改成了嘮閑嗑。尤其是聊到興趣愛好的時候，有的人說得眉飛色舞肯本攔不住，但是要知道這些內(nèi)容HR并不感興趣，你浪費了大量可以展現(xiàn)自己工作能力的時間，而你說的內(nèi)容對是否聘用你沒什么意義。
第二個面試技巧，當(dāng)被問到“覺得工作中遇到最大的困難是什么”此類問題時，最好先想好后面問題的答案就是“你是如何面對和解決的”。這是HR面試中常用的一個套路題，提問的目的就是看你是如何面對工作中的難題和壓力，自己是如何解決的。所以，如果你提出的這個難題真的很難，以至于你根本沒有解決或無法面對，那這個問題還是不要提。我想你懂我的意思。
有很多人會拿具體的面試問題來問我，這個應(yīng)該怎么回答。我想說，除非是專業(yè)領(lǐng)域的客觀型問題，需要你提出專業(yè)內(nèi)容，否則面試問題并沒有所謂的“應(yīng)該的答案”，很多時候，HR并不像聽你的回答正不正確，而是想通過你的回答判斷你是否有成熟的思想，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼蛻B(tài)度。
這就是第三個面試技巧，在回答問題時，不必糾結(jié)什么樣的問答是正確的，也不必猜測HR想聽什么樣的答案，而是要對問題有自己的獨立思考，讓自己的闡述簡潔明了，讓面試官聽懂你的意思，明白你的能力。
你可能會覺得面試的氛圍很緊急，有時來不及想那么多，甚至是大腦空白地想什么說什么了。如果是這樣，HR獵頭建議你可以說出來，比如“這是個很好的問題，我需要點時間考慮一下”。我想沒有人會逼著你快點回答，反而會覺得你很慎重地面對面試，這點思考的時間還是可以給你的。
