在獵頭這個發(fā)展迅速的時代，企業(yè)愿意選擇和獵頭公司合作的大多數(shù)原因是獵頭公司的服務(wù)流程，一個完善的流程也是企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)。
一般情況下獵頭公司會在候選人入職后對候選人進(jìn)行跟蹤，其實候選人成功入職，獵頭才算完成了他們的第一項，接下來也才算進(jìn)入重點。對候選人跟蹤，候選人在入職后對于一個新環(huán)境需要一個適應(yīng)期，在這段時間候選人和企業(yè)雙方有一個磨合期，在這個期間可能會遇到很多問題，這也是
獵頭公司為什么會對候選人跟蹤的原因之一。
候選人有時候會因為一些問題或者對環(huán)境的不適，而選擇離職，所以
獵頭公司會及時對候選人跟蹤，幫助候選人解決一些問題，讓候選人在新環(huán)境中不會感覺到孤單不適的感覺，就算候選人剛開始可能對于新工作不太能夠完全勝任，但在后期的努力和獵頭的鼓勵之下，最終還是能夠很好的發(fā)揮候選人的實力，讓他在職場全面的展示他的能力，為企業(yè)帶來更好的價值。
獵頭公司不是等候選人過了保證期就斷了和候選人的聯(lián)系，在以后的工作中，獵頭還是能夠及時給予候選人很好的幫助，在職業(yè)規(guī)劃方面也會給予很好的建議，長久以往的和候選人保持聯(lián)系是獵頭都會做到的。
