在我們實際的管理過程中會碰到各種各樣的員工，杭州獵頭講碰到以下4類員工的話，能力再強也不能重用他們，否則你一定會后悔的。
【1】吃里扒外的人
吃里扒外的員工我們堅決不能夠重用，雖然說我們僅從一個人的外表上難以判斷出他的真實品性，但是通過和一個人進行一定時間段的相處之后，我們就可以做出大概的評判。如果他是一個吃里扒外的人，就肯定會在他們的日常生活中有所體現(xiàn)的，當我們有這樣的感覺的時候，就要盡早的辭退這類員工，或者說是不再重用這類員工。
【2】光說不干的人
一些員工總是在領(lǐng)導面前說的頭頭是道，但是卻沒有任何的實際行動，這種做法是非常讓人討厭的。在我們實際的工作過程中，想法是非常重要的，但是執(zhí)行力也很重要，特別是對于一些下屬的員工而言，他們最主要的工作就是去執(zhí)行我們分派下來的任務(wù)，如果他們只說不做的話，會給我們的工作帶來非常大的困擾。
【3】以次充好的人
作為一個管理者，要想讓自己的工作得以順利進行，就必須要對整個公司里的情況有一個大概的了解，只有了解充分的話，才能夠根據(jù)公司的現(xiàn)狀來制定出一個合理的管理計劃，但是一些員工在實際的工作過程中以次充好，會給我們的工作帶來非常大的困擾。
【4】逃避困難的人
在我們的工作過程中肯定會遇到一些困難的，當碰到這些困難的時候，我們應(yīng)該努力的去解決它們，而不是繞過他們。在一個職場里面，每個人都是有自己的工作的，如果你繞過去的話，這份工作就可能會擱置下來。而且如果你不去主動面對這類困難的話，以后再碰到同類的困難，你也同樣無法解決。
