重慶獵頭公司分享獵頭知識：趨利避害是人之本性，候選人看機會的原因多種多樣，如果是出于真心跳槽，無論有多少不得不跳的原因，其中必定有一個是基于自己利益考量的核心述求。那么，什么樣的跳槽動機是相對比較合理的呢？
1、希望薪資福利得到提升，薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
2、希望提升職位，而當前公司暫時沒有合適的職位提供；
3、公司品牌與平臺，企業(yè)的品牌與平臺更好，更有利用候選人充分發(fā)揮自己的能力，同時發(fā)展空間更大；
4、外地候選人回家，出于家庭的考量，這種屬于很普遍的原因；
5、現(xiàn)公司各種原因?qū)е掳l(fā)展受限，上升遇瓶頸；
6、現(xiàn)公司各種原因?qū)е滤幉块T或者職位邊緣化，得不到重視，尋找新的發(fā)展空間；
7、公司當前效益不行，發(fā)展緩慢平臺受限，個人發(fā)展也沒有足夠的空間；
8、公司內(nèi)部因為職權(quán)斗爭遭到排擠的；
9、家族企業(yè)，拼的不是個人能力，而是拼關(guān)系的；
10、與上司或者老板氣場不和的；
11、與公司文化價值觀差距太大的等等。其實看起來合理的原因非常多，以獵頭的角度講，只要離職的原因是真實的，那么就是合理的，任何判斷離職合理性的依據(jù)都必須與候選人實際情況相結(jié)合得出的結(jié)論才是客觀的。
