遇到不靠譜的客戶，麻煩不說，最后萬一結(jié)單拿不到錢才最尷尬，那么獵頭顧問怎么觀察客戶靠不靠譜呢？
一、摸清企業(yè)的基本情況
方法有很多，在網(wǎng)上基本可以判斷一個(gè)公司的情況，除了公司網(wǎng)站，人力資源論壇，還有企業(yè)信用查詢，該公司的百度貼吧，圈子等；當(dāng)然想真正了解企業(yè)的劣勢(shì)，應(yīng)該找已離職的員工，只有他才能把企業(yè)的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)及老板信息全部的告訴你。
總之，方式和渠道很多，怎么方便怎么查。
二、招聘職位的頂頭上司
所招聘職位的頂頭上司性格、人品如何很重要！否則，你推薦的候選人很難對(duì)口，度過試用期。還有就是要了解他手頭上的權(quán)利有多大：他是不是合伙人？所謂“志同道合”，充分了解招聘職位的頂頭上司，可以讓你更快的推薦合適的候選人。而對(duì)候選人而言，頂頭上司的用人理念和工作方式直接決定他個(gè)人職業(yè)發(fā)展的順暢程度。
三、了解大老板很重要
和老板談話，沒什么用！那么該如何了解老板呢？
在“摸清企業(yè)的基本情況”中，咱們說過了一種方法：離職的人員。還有就是在職的員工。一個(gè)人品不錯(cuò)的老板，即使員工離職也不會(huì)說他太多的壞話。如果十個(gè)人里有九個(gè)人說他壞話，那他肯定做事兒不錯(cuò)。和一個(gè)講究誠信的老板合作很愉快，和一個(gè)油滑的老板合作，那就有罪受啦。
另一種觀察方法，是了解他待人接物的表現(xiàn)。對(duì)員工的態(tài)度可反映出他的氣度。對(duì)獵頭顧問的態(tài)度可反映出他的修養(yǎng)水平。人品、修養(yǎng)不錯(cuò)的老板，值得信任。
四、了解公司的整體氛圍
這個(gè)公司整體氛圍是什么樣子的？是候選人期望中的，還是討厭的？這雖然是一點(diǎn)小細(xì)節(jié)，但做好一些小細(xì)節(jié)，可以多幫助候選人順利度過試用期。
獵頭顧問觀察客戶企業(yè)的方法還有很多，真實(shí)其實(shí)都藏在小事兒當(dāng)中，多觀察細(xì)節(jié)，才能真正了解到這個(gè)公司的實(shí)際情況。
