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獵頭職位

  • 項(xiàng)目總監(jiān)24-37萬

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求管理，制定項(xiàng)目計(jì)劃，控制項(xiàng)目變更；2.控制項(xiàng)目進(jìn)度、成本與風(fēng)險(xiǎn)，管理協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；3.與客戶溝通，積極推進(jìn)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目交付質(zhì)量與交付時(shí)間；

  • 供應(yīng)鏈經(jīng)理55-68萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈部門的管理、運(yùn)作，規(guī)范供應(yīng)鏈部門的流程2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)、選別、管理，建立可靠的供應(yīng)商渠道3、控制采購成本，合理安排采購計(jì)劃4、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈部門與其他相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)5、負(fù)責(zé)對采購部員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，建立人才梯隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)工作能力

  • 銷售總監(jiān)21-28萬

    職位描述：1、 規(guī)劃全國渠道及分公司和合作伙伴的結(jié)構(gòu)，制定渠道發(fā)展政策和管理辦法；2、 組建區(qū)域銷售、服務(wù)團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)區(qū)域管理工作，對目標(biāo)市場進(jìn)行強(qiáng)有力的開拓；3、 完成重點(diǎn)大客戶、戰(zhàn)略客戶、核心渠道的簽約和維護(hù)工作；4、 能夠獨(dú)立完成：客戶拜訪、產(chǎn)品演示、解決方案、投標(biāo)文件等工作；5、挖掘客戶的潛在價(jià)值，和客戶實(shí)現(xiàn)深度合作，如實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略合作持股等。

  • 課程研發(fā)總監(jiān)46-57萬

    崗位職責(zé)：1.結(jié)合泛家居行業(yè)的發(fā)展趨勢，根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成經(jīng)營管理、職業(yè)技能等課程產(chǎn)品開發(fā)，包括：需求調(diào)研、產(chǎn)品策劃、課程體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品包裝、市場工具、銷售工具、口碑建立、營銷推廣等；2.作為商學(xué)院課程產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，能夠推動業(yè)績的產(chǎn)出，協(xié)調(diào)各部門完成任務(wù)目標(biāo)； 3. 長期負(fù)責(zé)競爭對手分析，調(diào)研，長期負(fù)責(zé)用戶反饋收集及用戶調(diào)研，包括但不限于回訪和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化產(chǎn)品，保持產(chǎn)品競爭力。

  • 運(yùn)營總監(jiān)40-53萬

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)天貓店鋪的日常管理和運(yùn)營，提高點(diǎn)擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率，完成店鋪銷售目標(biāo)；2、根據(jù)瀏覽量、訂單量等后臺數(shù)據(jù)及推廣預(yù)算，制定、優(yōu)化推廣計(jì)劃；3、研究行業(yè)趨勢、市場變化、競爭對手的動向及目標(biāo)人群的消費(fèi)行為制定有效的促銷、營銷方案并執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品策劃及美工協(xié)調(diào)對接，產(chǎn)品日常維護(hù)；5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  • 人事經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)：1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開；

  • 注冊經(jīng)理36-50萬

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的產(chǎn)品注冊計(jì)劃及策略，組織公司項(xiàng)目注冊申報(bào)工作，管理項(xiàng)目注冊文件，維護(hù)產(chǎn)品生命周期；2、 跟蹤國內(nèi)外藥品注冊相關(guān)政策法規(guī)，為公司提供政策法規(guī)咨詢與決策參考；3、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)過程中現(xiàn)場核查的協(xié)調(diào)工作；

  • 品牌經(jīng)理22-30萬

    工作職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)研究食品飲料市場行情、發(fā)展方向、新品發(fā)展趨勢，定期進(jìn)行市場調(diào)研和競品分析；2、 負(fù)責(zé)制定全國全渠道產(chǎn)品發(fā)展策略，研發(fā)適銷商品；3、 負(fù)責(zé)新品開發(fā)的全線工作，包括新品概念策劃、市場調(diào)研、口味、規(guī)格及包裝測試、消費(fèi)者意見調(diào)查、產(chǎn)品定位、包裝設(shè)計(jì)等新品前期開發(fā)相關(guān)工作；

  • 環(huán)保主管25-36萬

    崗位職責(zé)：1、時(shí)刻注意環(huán)保區(qū)總集污池及雙膜厭氧塘進(jìn)水口水位，不得有污水外溢污染現(xiàn)場。2、固液分離機(jī)正常運(yùn)行、確保污水經(jīng)固液分離，每次使用后進(jìn)行清洗。3、生化系統(tǒng)正常運(yùn)行，各設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行維護(hù)。4、各塘水位時(shí)刻注意，清水塘水量過高，及時(shí)進(jìn)行溝通進(jìn)行還田。5、無害化設(shè)施設(shè)備正常使用。6、堆糞棚內(nèi)積糞過多及時(shí)溝通進(jìn)行清運(yùn)。7 、正常環(huán)境衛(wèi)生清理、各塘圍網(wǎng)雜草清理。8、環(huán)保區(qū)所涉及其他工作。

  • 金融總監(jiān)30-43萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)（能源、化工等大宗商品）發(fā)展策略，結(jié)合貿(mào)易融資形式，設(shè)計(jì)相關(guān)金融產(chǎn)品以及市場開發(fā)方案；2、組織團(tuán)隊(duì)分析供應(yīng)鏈金融項(xiàng)目可行性，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定階段性項(xiàng)目拓展方案并落實(shí)方案執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)構(gòu)建供應(yīng)鏈金融體系并跟進(jìn)供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品的優(yōu)化和風(fēng)險(xiǎn)控制；4、配合物流制定倉儲、物流整體規(guī)劃及發(fā)展戰(zhàn)略，以符合業(yè)務(wù)未來發(fā)展方向；5、建設(shè)和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)、制定團(tuán)隊(duì)的考核方案。

  • HRBP32-44萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入理解及分析用人部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃,確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；4. 進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

  • 新媒體運(yùn)營主管35-47萬

    崗位職責(zé)：1、運(yùn)營公司所有社交媒體平臺賬戶，建立有效運(yùn)營手段；2、流量提升、粉絲增長，粉絲留存，提升粉絲活躍度；3、參與內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)的工作；4、進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對內(nèi)容輸出編輯提出選題建議。

  • 招聘經(jīng)理25-35萬

    職位描述：1、基于業(yè)務(wù)需求，定期梳理關(guān)鍵人才引進(jìn)需求，制定招聘計(jì)劃2、研究目標(biāo)行業(yè)發(fā)展及人才特征分析人才畫像3、負(fù)責(zé)公司中高端人員引進(jìn)4、目標(biāo)行業(yè)人才地圖構(gòu)建，建立人才庫并跟蹤人才流動狀態(tài)；5、雇主品牌推廣。

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)33-48萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財(cái)務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過帳，每月出具報(bào)表、分析等工作；2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計(jì)工作，對審計(jì)報(bào)告的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，及后續(xù)審計(jì)的組織工作，定期對被投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和分析；4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)測算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對接工作，bpm系統(tǒng)對接等工作；

  • 資深交互設(shè)計(jì)師28-37萬

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)產(chǎn)品需求，設(shè)計(jì)出適合的交互解決方案；2.配合開發(fā)制作，與界面美術(shù)、程序合作將交互功能開發(fā)上線；3.能夠深入分析評估一套產(chǎn)品的界面設(shè)計(jì)優(yōu)缺點(diǎn)，為產(chǎn)品界面開發(fā)提供參考或優(yōu)化方向；4.深入理解交互思想和基本原則，掌握交互設(shè)計(jì)必要技能；5.與上下游職位良好配合，把握策劃需求，向視覺設(shè)計(jì)師和程序溝通傳遞設(shè)計(jì)思。

  • 總經(jīng)理63-75萬

    任職要求：1、市場營銷、管理類專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，30-40歲；2、五年以上建材行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，有瓷磚工程渠道、工程項(xiàng)目、戰(zhàn)略管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、對房地產(chǎn)市場及工程裝飾市場較為了解，熟悉工程運(yùn)作渠道，有客戶資源優(yōu)先；4、較強(qiáng)的管理能力和公關(guān)、應(yīng)變能力。

  • 設(shè)計(jì)總監(jiān)76-89萬

    職責(zé)描述：1、根椐公司項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃，制定部門規(guī)劃，分解業(yè)務(wù)經(jīng)營管理年度目標(biāo)，制訂、完成分管范圍的工作目標(biāo)與計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期考察、論證及投資分析的評審工作；提供有效的技術(shù)分析參數(shù)和必要的技術(shù)支持；參與項(xiàng)目的投資決策，提出設(shè)計(jì)單位的選擇方式及選擇標(biāo)準(zhǔn)，參與設(shè)計(jì)單位的招標(biāo)、洽談。3、負(fù)責(zé)對在建工程各項(xiàng)技術(shù)問題進(jìn)行審核及協(xié)調(diào)，組織本部門專業(yè)工程師進(jìn)行初步設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)階段出圖前的圖紙會審工作。

  • 高級PHP工程師25-36萬

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品需求分析、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案，獨(dú)立完成移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品服務(wù)端的設(shè)計(jì)與開發(fā)； 2、 驗(yàn)證和修正測試中發(fā)現(xiàn)的問題； 3、 撰寫項(xiàng)目所需的相關(guān)文檔； 4、 根據(jù)開發(fā)過程中的體驗(yàn)對產(chǎn)品提出改進(jìn)建議。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理43-55萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司結(jié)構(gòu)健康監(jiān)測系統(tǒng)對外技術(shù)交流，制定技術(shù)和施工方案，組織和參加設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)、技術(shù)討論會、技術(shù)交底和項(xiàng)目驗(yàn)收等工作，指導(dǎo)安全監(jiān)測產(chǎn)品研發(fā)；2、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策與技術(shù)方案，檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核項(xiàng)目工作，把控和識別過程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，規(guī)避和處理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，確保工程項(xiàng)目安全、質(zhì)量和進(jìn)度；3、負(fù)責(zé)工程前期勘察設(shè)計(jì)和地質(zhì)災(zāi)害評估工作等，到現(xiàn)場了解工程現(xiàn)狀和解決施工中遇到的技術(shù)問題，編寫項(xiàng)目分析報(bào)告；4、承擔(dān)科技開發(fā)項(xiàng)目，積極編寫和發(fā)表技術(shù)論文和專利。

  • 測試開發(fā)工程師28-37萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)的需求, 提供適合的測試框架及解決方案, 并進(jìn)行落地實(shí)現(xiàn), 解決研發(fā)和測試人員的實(shí)際問題2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)工具和平臺建設(shè)和優(yōu)化, 如 CI/CD, mock, 壓測, 代碼檢查, 測試覆蓋率等3、積極與開發(fā)和測試人員溝通, 將方案和平臺實(shí)施落地4、追逐提高效率，推進(jìn)質(zhì)量體系建設(shè), 持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)的流程

  • 市場總監(jiān)33-43萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司年度市場營銷計(jì)劃，業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，編制對外開展市場業(yè)務(wù)發(fā)展所需的專項(xiàng)資金預(yù)算；2、負(fù)責(zé)市場策劃，品牌宣傳推廣工作，提高公司知名度和信譽(yù)度；3、負(fù)責(zé)市場部人員的日常管理工作，做好與其它各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)和密切配合，不斷提高服務(wù)意識，提升管理水平；4、負(fù)責(zé)制定對外銷售、招徠客人的計(jì)劃及其指標(biāo)，確定本部門銷售業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則，確定市場定位及目標(biāo)市場；

  • 技術(shù)經(jīng)理28-39萬

    職位描述：1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部的管理工作，保質(zhì)保量按時(shí)完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工 藝單、算料單等的制作任務(wù)，并及時(shí)提供給相關(guān)部門；2、負(fù)責(zé)制訂和建立技術(shù)部門的工作制度、流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及CAD 的推廣和技術(shù)升級；3、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)、采購、生產(chǎn)等相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，及時(shí)了解客戶和生產(chǎn)部 門的反饋意見，并予解決；4、負(fù)責(zé)成本審核，合理控制面輔料單耗，通過改進(jìn)工藝等手段，從技術(shù)上降低 生產(chǎn)成本；5、做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、考核評價(jià)等工作，負(fù)責(zé)對下屬人員的管理和 技術(shù)培訓(xùn)， 提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。

  • 項(xiàng)目總經(jīng)理88-98萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全面經(jīng)營管理工作，組織完成年度經(jīng)營管理計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)前期策劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)報(bào)建，工程過程管理、階段驗(yàn)收及項(xiàng)目內(nèi)外部項(xiàng)目關(guān)系協(xié)調(diào)工作；3、 負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作；4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)。

  • 項(xiàng)目總經(jīng)理86-97萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全面經(jīng)營管理工作，組織完成年度經(jīng)營管理計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)前期策劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)報(bào)建，工程過程管理、階段驗(yàn)收及項(xiàng)目內(nèi)外部項(xiàng)目關(guān)系協(xié)調(diào)工作；3、 負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作；4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)。

  • SEM推廣總監(jiān)34-46萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)百度、360、搜狗、神馬、今日頭條等搜索引擎競價(jià)，并制定執(zhí)行競價(jià)策略；2、負(fù)責(zé)競價(jià)關(guān)鍵詞的提煉，整理以及分析關(guān)鍵詞的行業(yè)價(jià)值；3、總結(jié)競價(jià)排名規(guī)律，對競價(jià)關(guān)鍵詞進(jìn)行整理和數(shù)據(jù)分析，能有效的對其進(jìn)行評估；

  • 招采總監(jiān)33-47萬

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商資格預(yù)審、組織對供應(yīng)商考察、履約評估、確定入圍供應(yīng)商名單等供應(yīng)商管理工作；2. 負(fù)責(zé)編制招標(biāo)、采購計(jì)劃，審核項(xiàng)目招標(biāo)、采購需求，對成本部編制的工程量清單進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)；3. 負(fù)責(zé)編制招標(biāo)文件，組織相關(guān)部門進(jìn)行招標(biāo)文件評審；4. 組織發(fā)標(biāo)及答疑會，組織對標(biāo)書進(jìn)行評審，組織詢標(biāo)、商務(wù)談判、詢價(jià)等招標(biāo)管理工作。

  • 運(yùn)營總監(jiān)67-78萬

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)電子商務(wù)整體運(yùn)營方案，包括網(wǎng)站平臺搭建、商品結(jié)構(gòu)方案制定、商品組織、商品視覺展現(xiàn)企劃、商品訂單管理、物流配送、售后服務(wù)等跟蹤與協(xié)調(diào)；2、制定品牌定位，品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)品牌發(fā)展方向；負(fù)責(zé)品牌文化傳播和品牌長短期建設(shè)。3、規(guī)劃部門架構(gòu)、人員、崗位職責(zé)、考核與激勵(lì)等；4、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)管理工作，保證電商各流程的高效運(yùn)作，對電商開展情況分析并持續(xù)提升。

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)30-40萬

    職位描述：1、對公司整個(gè)供應(yīng)鏈的運(yùn)作負(fù)責(zé)，參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，與年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算、組織制定并實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)改善公司供應(yīng)鏈流程，制定并完善切實(shí)可行的供應(yīng)商、采購、倉儲物流，實(shí)施監(jiān)控和管理方案，并根據(jù)業(yè)務(wù)的變化不斷優(yōu)化；3、合理調(diào)配資源，搭建供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)化平臺，建立合理的供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)作業(yè)流程與管理機(jī)制；

  • 工程總監(jiān)90-100萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的現(xiàn)場施工管理，協(xié)調(diào)大生產(chǎn)體系及部門的全面管理。2、督導(dǎo)各部門經(jīng)理、各專業(yè)工程師完成月度工作計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)工程計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)審查部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，審定操作規(guī)程、安全規(guī)程，并督導(dǎo)員工執(zhí)行。4、與相關(guān)部門有效協(xié)調(diào)，如成本、設(shè)計(jì)、開發(fā)和各職能部門的協(xié)調(diào)配合，參與公司各項(xiàng)目工程的招投標(biāo)工作。

  • 財(cái)務(wù)部部長35-50萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度并落實(shí)到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會計(jì)核算和分析工作；

  • 總經(jīng)理83-96萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,管理、組織、落實(shí)公司經(jīng)營計(jì)劃;2、向董事長匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;3、全面主持管理公司日常經(jīng)營和管理活動;實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長;

  • 游戲策劃25-37萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)游戲各系統(tǒng)搭建，玩法規(guī)則設(shè)計(jì)，界面及操作設(shè)定； 2.與其他職能團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作，確保項(xiàng)目順利上線； 3.根據(jù)游戲定位和設(shè)計(jì)思路，協(xié)助制作人進(jìn)行游戲主框架的搭建與細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)；4.參與游戲各系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和完善，設(shè)計(jì)新穎的玩法，增加游戲的可玩性；

  • 圖像算法工程師23-36萬

    工作描述：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求承擔(dān)卷面校正，手寫簽名識別，手寫答題內(nèi)容識別和圖像識別工作；2. 參與深度學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)清理，問題定義，實(shí)驗(yàn)報(bào)告等工作；3. 圖像算法前沿進(jìn)展跟進(jìn)及應(yīng)用在實(shí)際業(yè)務(wù)中；4. 交付能夠支持高并發(fā)請求的模型。

  • Java高級研發(fā)工程師24-37萬

    職位描述：1.參與電商的 B 端（商家、渠道）、后臺系統(tǒng)的需求分析負(fù)責(zé)功能實(shí)現(xiàn)和后期維 護(hù)；2.快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)知識，準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)需求，確保安全、質(zhì)量、性能和 可擴(kuò)展性；3.解決項(xiàng)目開發(fā)過程中遇到的技術(shù)和業(yè)務(wù)難題。

  • 試劑研發(fā)總監(jiān)55-66萬

    職位描述：1．負(fù)責(zé)酶免、化學(xué)發(fā)光產(chǎn)品試劑類新品項(xiàng)目市場需求的分析，在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動并確保指標(biāo)的順利完成。2．負(fù)責(zé)組織試劑類新品開發(fā)所需條件的準(zhǔn)備、開發(fā)試驗(yàn)的執(zhí)行，以及過程的監(jiān)督與控制。3．試劑類新品臨床測試和新品上市的技術(shù)支持工作。

  • 運(yùn)營總監(jiān)25-33萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的常事務(wù)管理，和產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)協(xié)同作策略2、負(fù)責(zé)社區(qū)的整體運(yùn)營體系搭建&數(shù)據(jù)指標(biāo)，社區(qū)運(yùn)營基本功扎實(shí)3、對整體運(yùn)營階段性規(guī)劃和標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 大數(shù)據(jù)專家73-86萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司研、產(chǎn)、供、銷、服等業(yè)務(wù)板塊數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的實(shí)施2、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)選型、架構(gòu)、設(shè)計(jì)、實(shí)施、優(yōu)化技術(shù)指導(dǎo)3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品和項(xiàng)目的技術(shù)解決方案、大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)開發(fā)框架的制定以及指導(dǎo)大數(shù)據(jù)相關(guān)開發(fā)人員的開發(fā)4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)和設(shè)計(jì)以及開發(fā)技術(shù)負(fù)責(zé)5、設(shè)計(jì)和開發(fā)數(shù)據(jù)服務(wù)接口給到應(yīng)用端，檢查和修復(fù)數(shù)據(jù)質(zhì)量相關(guān)問題，開發(fā)數(shù)據(jù)管理等相關(guān)工具6、參與各部門主要信息化項(xiàng)目，從數(shù)據(jù)角度提供建議和效果監(jiān)測

  • 軟件開發(fā)工程師22-30萬

    工作職責(zé)：1.參與醫(yī)療機(jī)器人軟件系統(tǒng)和應(yīng)用模塊的開發(fā)工作；2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求分析，并將產(chǎn)品需求分解成獨(dú)立的功能模塊；3.進(jìn)行軟件項(xiàng)目的重構(gòu)、編碼實(shí)施、測試和文檔編寫；4.負(fù)責(zé)技術(shù)問題的攻關(guān)，系統(tǒng)優(yōu)化，協(xié)助解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的技術(shù)難題；5.配合項(xiàng)目的整體計(jì)劃和安排，可對相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

  • 運(yùn)營經(jīng)理36-47萬

    職責(zé)描述：1、充分利用公司現(xiàn)有流量，找出盡可能多的優(yōu)質(zhì)用戶，并聯(lián)動營收團(tuán)隊(duì)提高售賣轉(zhuǎn)化；2、通過用戶調(diào)研和挖掘深度洞察用戶需求，發(fā)現(xiàn)新的或優(yōu)化現(xiàn)有的增長點(diǎn)，制定增長策略，設(shè)計(jì)最優(yōu)運(yùn)營方案，并推動執(zhí)行落地；3、數(shù)據(jù)驅(qū)動和結(jié)果導(dǎo)向，設(shè)計(jì)快速高效的增長實(shí)驗(yàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品、銷售等配合執(zhí)行，通過快速迭代不斷優(yōu)化用戶轉(zhuǎn)化漏斗。

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)37-46萬

    職位描述：1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定并實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃；2.設(shè)計(jì)并改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定并完善切實(shí)可行的采購、倉儲、配送、生產(chǎn)等管理工作流程，實(shí)施監(jiān)控和管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量，并根據(jù)業(yè)務(wù)的變化不斷優(yōu)化；3.建立和健全供應(yīng)商、承運(yùn)商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評估體系，合理控制采購及運(yùn)輸成本并保證品質(zhì)；4.提升供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)能力，確保供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)運(yùn)作規(guī)范、高效；5.定期編制、執(zhí)行分析和動態(tài)管理供應(yīng)鏈的預(yù)算和費(fèi)用，善于利用行業(yè)信息及新方式降低成本。

  • 銷售經(jīng)理66-80萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)市場布局與業(yè)務(wù)拓展工作，完成公司下達(dá)的年度銷售目標(biāo)；2、與目標(biāo)客戶建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，及時(shí)準(zhǔn)確把握客戶的需求動向；3、負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；4、收集市場信息，制定年銷售計(jì)劃；5、掌握競爭對手的市場動態(tài)，為公司的發(fā)展提供建設(shè)性建議。

  • 營銷總監(jiān)35-46萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建設(shè)高效運(yùn)作的銷售團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)、督促事業(yè)部指標(biāo)的完成。2、負(fù)責(zé)計(jì)劃、制定、達(dá)成營銷事業(yè)部的月度、季度、年度銷售任務(wù)指標(biāo)，并進(jìn)行合理業(yè)績目標(biāo)分配。3、負(fù)責(zé)組織、安排財(cái)經(jīng)、政務(wù)、運(yùn)營商等行業(yè)的深度挖掘，數(shù)據(jù)收集以及各種數(shù)據(jù)分析。4、負(fù)責(zé)督促與輔助團(tuán)隊(duì)成員完成新客戶的開拓、老客戶的維護(hù)增量工作。

  • 測試主管23-30萬

    職位描述：1.建立測試流程體系、軟件測試規(guī)范、測試報(bào)告規(guī)范。2.目標(biāo)導(dǎo)向，對產(chǎn)品與研發(fā)提規(guī)范，通過流程與工具提高研發(fā)質(zhì)量，保障項(xiàng)目質(zhì)量。3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測試用例設(shè)計(jì)和管理，跟蹤質(zhì)量問題，執(zhí)行預(yù)發(fā)布驗(yàn)收測試；4.負(fù)責(zé)QA與測試團(tuán)隊(duì)的管理、成員成長方向設(shè)計(jì)

  • 副總裁70-83萬

    崗位要求：1、熱愛教育事業(yè)，擅長集團(tuán)化辦學(xué)管理運(yùn)營，有大型教育集團(tuán)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟悉國際國內(nèi)教育行業(yè)各項(xiàng)法律法規(guī)、政策，有敏銳的教育市場洞察力、良好的對外拓展能力、豐富的教育人脈資源和良好的社交能力；4、有先進(jìn)的辦學(xué)理念，豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備教育項(xiàng)目合作辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、溝通、邏輯分析及歸納表達(dá)能力強(qiáng)，問題解決能力強(qiáng)，具備創(chuàng)新精神，富有遠(yuǎn)見卓識。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理23-35萬

    工作職責(zé)：1、進(jìn)駐項(xiàng)目現(xiàn)場，對接甲方成本部，須按甲方要求完成本項(xiàng)目所有階段成本相關(guān)工作；2、完成公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)及外部與各方的溝通協(xié)作；3、清單編制及組價(jià)分析，招標(biāo)控制價(jià)，標(biāo)函分析，商務(wù)談判；4、方案、變更、簽證費(fèi)用測算及現(xiàn)場測量并跟蹤處理流程；

  • BD總監(jiān)42-55萬

    崗位職責(zé)：1、具備獨(dú)立完成電商、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、高端家政&裝修、房地產(chǎn)租賃&物業(yè)等項(xiàng)目的業(yè)務(wù)開發(fā)拓展能力2、負(fù)責(zé)BD團(tuán)隊(duì)搭建&擴(kuò)建&培養(yǎng)，制定管理制度&工作流程，制作培訓(xùn)課程并建立完整的培訓(xùn)體系3、設(shè)立具備較強(qiáng)競爭力的BD團(tuán)隊(duì)激勵(lì)制度和KPI績效標(biāo)準(zhǔn)（基于公司文化和個(gè)人能力相關(guān)的激勵(lì)制度）4、具備優(yōu)秀的商務(wù)談判&協(xié)調(diào)能力，保持與甲方良好的合作關(guān)系，優(yōu)化BU工作機(jī)制5、具有敏銳的市場洞察力，掌握市場動態(tài)，制定準(zhǔn)確且符合業(yè)務(wù)快速增長的BD工作&戰(zhàn)略計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地執(zhí)行（以業(yè)績結(jié)果導(dǎo)向）

  • 醫(yī)學(xué)經(jīng)理26-36萬

    職責(zé)描述：1. 參與IIT臨床試驗(yàn)方案的編寫，方案討論，溝通與培訓(xùn)2. 負(fù)責(zé)IND申報(bào)臨床申報(bào)資料部分的撰寫工作，包括綜述、方案、SAP/SMP/DMP/PV等3. 藥物申報(bào)及臨床研究的各個(gè)階段，與臨床專家及國家藥品審評部門保持專業(yè)溝通4. 提供醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)信息情報(bào)收集和臨床學(xué)術(shù)支持5. 對研究者、CRO員工進(jìn)行藥物知識培訓(xùn)，適應(yīng)癥和治療領(lǐng)域相關(guān)培訓(xùn)。

  • 商務(wù)總監(jiān)33-42萬

    職責(zé)描述：1、協(xié)助上級并有主動性獨(dú)立完成市場開拓工作，參與或負(fù)責(zé)商務(wù)談判；2、能夠獨(dú)立完成公司項(xiàng)目簡介和前期接洽項(xiàng)目的設(shè)計(jì)服務(wù)書，并負(fù)責(zé)客戶接待工作；3、能夠獨(dú)立完成前期接洽項(xiàng)目的合同擬定和簽約，主動完成項(xiàng)目的催款工作，及時(shí)協(xié)調(diào)及配合甲方與公司設(shè)計(jì)部門間的工作銜接，以及在項(xiàng)目推進(jìn)中進(jìn)行必要的客戶維護(hù)；4、能夠獨(dú)立完成商務(wù)標(biāo)的制作。

  • NGS研發(fā)經(jīng)理30-38萬

    崗位職責(zé)：1.及時(shí)跟進(jìn)高通量測序的樣本前處理、文庫制備等相關(guān)新技術(shù) 。2.選擇合適的新技術(shù)引入臨檢產(chǎn)品的研發(fā)過程或生產(chǎn)過程，實(shí)現(xiàn)對現(xiàn)有生產(chǎn)流程的改進(jìn)和優(yōu)化。具體職責(zé)包括與技術(shù)供應(yīng)商的前期溝通、對技術(shù)的測試評估、項(xiàng)目轉(zhuǎn)產(chǎn)整個(gè)過程。 3.負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目策略，組織實(shí)施，完成關(guān)鍵實(shí)驗(yàn)步驟，做好時(shí)間進(jìn)度的控制和預(yù)算控制。 4.深入理解企業(yè)現(xiàn)有臨檢產(chǎn)品的技術(shù)細(xì)節(jié)、流程、質(zhì)控環(huán)節(jié)、成本構(gòu)成，尋找合適的方法對生產(chǎn)流程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)周期縮短、成本降低、質(zhì)量提高等目標(biāo)。 5.解決臨檢產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

  • 運(yùn)營總監(jiān)24-35萬

    崗位職責(zé):1、 全權(quán)負(fù)責(zé)量化軟件的管理工作，配合銷售完成量化軟件銷售目標(biāo)的完成；2、 負(fù)責(zé)發(fā)掘、分析產(chǎn)品需求，對系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)需求、產(chǎn)品問題進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研、分析以及形成具體解決方案；3、 深入業(yè)務(wù)場景，挖掘業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，洞察業(yè)務(wù)核心問題并輸出解決方案；4、 整理各類運(yùn)營數(shù)據(jù)，上線后的情況要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及反饋，籌劃運(yùn)營活動5、 跟蹤并管理顧客的投訴及意見，定期回訪顧客，及時(shí)解決顧客的各種意見，確保顧客的體驗(yàn)和口碑。
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