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獵頭職位

  • UI/界面設(shè)計師33-46萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司媒體交易側(cè)產(chǎn)品的UI設(shè)計工作 2.和產(chǎn)品交互一起溝通想法構(gòu)思設(shè)計，并能夠靈活提供視覺解決方案 3.跟蹤設(shè)計效果及開發(fā)還原度，關(guān)注產(chǎn)品數(shù)據(jù)變化，根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整優(yōu)化設(shè)計方案 4.能夠快速響應(yīng)處理緊急問題及設(shè)計難點，并高效的給出設(shè)計方案 5.設(shè)計規(guī)范化&方法論建設(shè)，確保體驗及規(guī)范的一致性

  • 客戶經(jīng)理18-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場的全面運營管理，貴賓VIP接待及會議接待工作； 2、男女不限，28-38歲，女身高170cm及以上，男身高180cm及以上； 3、形象氣質(zhì)佳 4、國際品牌酒店或者高端服務(wù)接待經(jīng)驗優(yōu)先； 有團隊管理經(jīng)驗，溝通能力強

  • 酒店公寓業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)30-50k

    1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司業(yè)務(wù)拓展及管理戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)并貫徹落實公司戰(zhàn)略。 2. 負(fù)責(zé)酒店及公寓品牌全面業(yè)務(wù)拓展、業(yè)務(wù)跟進、客戶協(xié)調(diào)，及客戶日常關(guān)系維護； 3. 負(fù)責(zé)深入公寓項目所在地城市市場調(diào)研做出拓展及方案思路； 4. 依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定年度公寓項目拓展內(nèi)容；

  • 連鎖酒店總經(jīng)理18-25k·18薪

    1、主持店內(nèi)日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店日常工作正常運轉(zhuǎn)； 2、主持店內(nèi)管理人員例會和全體員工大會，協(xié)調(diào)酒店各部門間的關(guān)系，促進各部門的 溝通；

  • 營銷策劃總監(jiān)20-30k·12薪

    1、根據(jù)市場調(diào)研和品牌戰(zhàn)略規(guī)范，制定、優(yōu)化營銷策略方案和品牌推廣方案，推動跨部門落地執(zhí)行，并對結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)建立微博、抖音等品牌線上營銷矩陣，通過文創(chuàng)不斷提高品牌知名度，對線下門店進行引流賦能；

  • 旅行管家10-20k

    1、執(zhí)行公司安排的航班任務(wù)，為機上旅客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保旅客在飛行中的安全； 2、負(fù)責(zé)客艙環(huán)境、清潔衛(wèi)生的維護；

  • 旅游規(guī)劃平面設(shè)計師18-25k·18薪

    1、獨立負(fù)責(zé)區(qū)域景區(qū)規(guī)劃、旅游/田園綜合體、主題園區(qū)、特色小鎮(zhèn)等項目的總體規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)項目圖件、進度把控，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)項目規(guī)劃的具體工作；

  • 旅游SaaS業(yè)務(wù)BD18-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)推廣公司的SaaS系統(tǒng)產(chǎn)品及運營服務(wù)，主要針對酒店、旅行社、新媒體、大異業(yè)等客戶。 2、獨立完成客戶的商務(wù)談判、簽約，以及持續(xù)的客戶關(guān)系維護。

  • 用戶體驗設(shè)計經(jīng)理20-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)平臺、系統(tǒng)的用戶體驗設(shè)計。 2、結(jié)合業(yè)務(wù)、競品對標(biāo)、用戶研究等各維度進行綜合分析，持續(xù)主動優(yōu)化平臺、系統(tǒng)的用戶體驗。 3、制定用戶體驗規(guī)范，建立用戶體驗設(shè)計體系與標(biāo)準(zhǔn)。

  • 運動控制工程師18-25k·18薪

    （1）無人艇電機控制，軌跡控制，運動方程解算； （2）單推進器及多推進器無人艇運動控制；

  • 無人艇航行算法工程師20-30k·12薪

    （1）負(fù)責(zé)無人艇運動控制、路徑規(guī)劃、避障、追蹤、集群等算法開發(fā)優(yōu)化； （2）負(fù)責(zé)多傳感器融合建圖與定位；

  • 海務(wù)主管18-25k·18薪

    1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海務(wù)部工作，貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針；2.負(fù)責(zé)船舶航海技術(shù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期組織對船舶進行安全檢查；

  • 無人船結(jié)構(gòu)工程師18-25k·18薪

    1. 完成船體、水下機器人以及子部件結(jié)構(gòu)設(shè)計； 2. 完成船體、水下機器人詳細(xì)設(shè)計各項設(shè)計圖紙； 3. 與制造單位溝通監(jiān)督船體制造；

  • 中國區(qū)總經(jīng)理20-30k·12薪

    1) 按照平臺總部制定的戰(zhàn)略方向和商業(yè)模式，帶領(lǐng)中國團隊完成各項市場開發(fā)指標(biāo)； 2) 負(fù)責(zé)開發(fā)國內(nèi)船東加入全球船東聯(lián)盟，當(dāng)他們的船舶掛kao海外港口時使用平臺的國際化供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生銷售； 3) 負(fù)責(zé)和國內(nèi)的船用設(shè)備制造商，品牌商及DL商簽訂網(wǎng)絡(luò)直銷授權(quán)，允許平臺在線銷售其產(chǎn)品并提供有競爭力的渠道價格；

  • 船東開發(fā)經(jīng)理20-30k·12薪

    1） 根據(jù)公司制定的船東開發(fā)指標(biāo)，訂單指標(biāo)及財務(wù)指標(biāo)，執(zhí)行公司的營銷策略，實現(xiàn)個人及團隊的業(yè)績目標(biāo)； 2） 制定國內(nèi)船東的開發(fā)計劃，通過日常聯(lián)絡(luò)和定期拜訪，負(fù)責(zé)向船東進行海運電商平臺的推廣，介紹平臺業(yè)務(wù)版塊和商業(yè)模式；負(fù)責(zé)向國內(nèi)船東推廣平臺發(fā)起的全球船東聯(lián)盟組織并推介其加入； 3） 向加入全球船東聯(lián)盟的船東提供平臺WEB端和APP端的使用培訓(xùn)，負(fù)責(zé)收集和上報船東的使用體驗和反饋意見，幫助提升平臺的服務(wù)質(zhì)量；

  • 海油工程結(jié)構(gòu)設(shè)計師20-30k·12薪

    1）結(jié)構(gòu)吊裝索具布置圖紙； 2）平臺/船舶結(jié)構(gòu)及設(shè)備布置圖； 3）結(jié)構(gòu)裝船固定圖紙；

  • 需求分析師—航運、船舶行業(yè)20-28k

    1、本科以上學(xué)歷，自動控制、計算機或相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上需求分析經(jīng)驗，3年以上船舶或航運行業(yè)經(jīng)驗，熟練掌握Axure、Visio、Xmind、word、excel、PowerPoint等產(chǎn)品工具； 3、對產(chǎn)品流程、用戶需求、用戶體驗有深入了解，熟悉交互設(shè)計、界面設(shè)計 4、良好的體驗感知能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、業(yè)務(wù)理解能力，較強的邏輯分析能力、善于溝通協(xié)助，責(zé)任心強，抗壓能力強。

  • 海工船舶設(shè)計經(jīng)理20-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)風(fēng)電運維船、海工支持船、海洋平臺等海工裝備的總體研究和設(shè)計； 2、組織和管理項目團隊，推動項目執(zhí)行并保證項目質(zhì)量； 3、參與研發(fā)項目申報、專利相關(guān)工作。

  • 船舶維修翻譯18-25k·18薪

    職責(zé)描述：1，接觸國外船東客戶，了解船東需求。 2，為船東解決船舶維修，以及備件供應(yīng)等工作。 3. 跟蹤船舶工程進展，確保施工順利進行。 4，協(xié)調(diào)管理好施工工人。

  • 船舶電氣工程師20-30k·12薪

    【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)前期的船舶電氣的技術(shù)支持（包括船舶電氣技術(shù)參數(shù)核實，技術(shù)協(xié)議討論）； 2.負(fù)責(zé)船舶電氣系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)，電池、電機、電驅(qū)三電系統(tǒng)的選型及應(yīng)用，配合項目經(jīng)理完成整體方案設(shè)計及方案評審，

  • 船舶液壓維修鉗工20-30k·12薪

    職責(zé)描述：1，負(fù)責(zé)船上部分設(shè)備液壓，設(shè)備拆裝。 2，負(fù)責(zé)對船東詢價的計劃制定，用工計劃。 任職要求：1，有船廠工作經(jīng)驗。 2，對設(shè)備拆裝，液壓管路，馬達(dá)的原理熟悉。 3，有航修工作經(jīng)驗

  • 產(chǎn)品經(jīng)理-船舶領(lǐng)域20-30k·12薪

    1、全日制本科及以上學(xué)歷，航海技術(shù)、航運專業(yè)； 2、3年以上智能船舶/航運信息化建設(shè)等解決方案相關(guān)工作經(jīng)驗，有船長、大副、二副經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練使用Word、Excel、PPT、PM、Autocad、Visio等工具； 7、具備優(yōu)秀的問題分析、解決和邏輯思維能力，并具備較強的產(chǎn)品設(shè)計和落地經(jīng)驗；

  • 航空貨站現(xiàn)場控制專員18-25k·18薪

    1. 安排及監(jiān)督貨站進出港日常操作，及時解決各種異常，確保航班裝載滿足銷售需求； 2. 做好供應(yīng)商管理，優(yōu)化供應(yīng)商服務(wù)，協(xié)調(diào)供應(yīng)商幫助銷售推廣新業(yè)務(wù)； 3. 及時向上級主管反饋及處理發(fā)生異常問題，并提出可行性方案；

  • 航空護士18-25k·18薪

    1、協(xié)助實施醫(yī)學(xué)監(jiān)控，協(xié)助航空醫(yī)師實施空勤人員醫(yī)學(xué)監(jiān)控（身體把關(guān)和體檢合格證的有效性）提高健康出勤率，保障飛行安全； 2、協(xié)助體檢工作，協(xié)助航醫(yī)進行公司空勤人員體檢、地面員工體檢； 3、負(fù)責(zé)航衛(wèi)處日常行政工作，梳理航衛(wèi)處日常行政工作，按工作要求完善工作臺賬； 4、管理空勤人員健康檔案，空勤人員的健康檔案的審核、流轉(zhuǎn)、建檔等檔案管理員工作； 5、機載應(yīng)急醫(yī)療設(shè)備及乘務(wù)長藥包管理，按121工作要求制定公司機載應(yīng)急醫(yī)療設(shè)備的管理流程、申請采購、配置及有效性維護；

  • 醫(yī)生/航空醫(yī)生18-25k·18薪

    1.實施醫(yī)學(xué)監(jiān)控。 2.承擔(dān)空勤人員保健 3.空勤人員體檢工作管理 4.航空衛(wèi)生宣教、培訓(xùn) 5.機組放行檢查 6.負(fù)責(zé)空勤人員的體檢鑒 7.機組成員臨時停、復(fù)飛管理

  • 航空審計經(jīng)理18-25k·18薪

    1、主持東海航空審計監(jiān)察工作，組織實施公司決議和董事長安排的工作； 2、組織制定東海航空審計監(jiān)察計劃，組織實施公司下達(dá)的經(jīng)營計劃；

  • 航空運力采集經(jīng)理18-25k·18薪

    1、結(jié)合公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度航空運力資源采購計劃； 2、熟悉核心空港資源，了解航空運力市場行情，及時獲取航空運力市場價格變動信息，提出合理采購策略； 3、開拓航空運力資源，提升公司運力池資源儲備和資源管理在同行中的競爭力； 4、制定航空運力資源引入準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)助搭建航空運力資源采購管理體系； 5、熟悉空運運輸?shù)葮I(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)法律法規(guī)，有效規(guī)避運力運輸風(fēng)險。

  • 航空金融事業(yè)部業(yè)務(wù)崗20-30k·12薪

    1.負(fù)責(zé)國內(nèi)航空金融業(yè)務(wù)市場的開拓，開展相關(guān)項目營銷工作。 2.落實對現(xiàn)有客戶的維護與挖潛，根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要提出交易結(jié)構(gòu)及租賃方案。 3.根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要，實施具體項目，并對項目進度、成本收益、風(fēng)險控制等進行跟進落實。

  • 航空結(jié)構(gòu)工程師20-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)航空結(jié)構(gòu)件、結(jié)構(gòu)方案、結(jié)構(gòu)詳細(xì)設(shè)計，材料選型； 2、配合電磁專業(yè)，完成產(chǎn)品電磁仿真模型建模；

  • 速遞-航空采購經(jīng)理18-25k·18薪

    1、口岸資源與渠道管理，對區(qū)域內(nèi)各空港資源的管理，了解并管理當(dāng)?shù)剡M出口航線的渠道 2、航線方案設(shè)計和優(yōu)化，設(shè)計并不斷完善針對公司產(chǎn)品的需求的航線運力方案，并與航線運營人員一起對方案實施的效果進行監(jiān)控并優(yōu)化。

  • 航空電子系統(tǒng)工程師18-25k·18薪

    1. 負(fù)責(zé)飛機的飛行控制系統(tǒng)、飛行管理系統(tǒng)、慣性導(dǎo)航系統(tǒng)等的架構(gòu)設(shè)計和需求捕獲工作； 2. 負(fù)責(zé)飛控系統(tǒng)和飛行管理系統(tǒng)的安全性分析、安全性緩解設(shè)計、安全等級分配等工作； 3. 負(fù)責(zé)計劃和計劃管理工作，包括系統(tǒng)開發(fā)計劃、系統(tǒng)驗證計劃、系統(tǒng)集成計劃等； 4. 負(fù)責(zé)組織完成飛控系統(tǒng)的仿真、驗證、需求確認(rèn)工作；

  • 航空安全分析工程師25-35k·14薪

    1、負(fù)責(zé)飛機和核心子系統(tǒng)安全性設(shè)計與分析； 2、管理和執(zhí)行飛機的系統(tǒng)安全評估，包括功能危害分析（FHA），共同原因分析（CCA）和故障樹分析（FTA）；

  • 航空配載18-25k·18薪

    崗位職責(zé)： 1、參與新包機產(chǎn)品審核，協(xié)同市場操作處理包機異常事件； 2、根據(jù)貨物實際情況，完成每班貨運包機的打板配載計劃；

  • go開發(fā)工程師18-25k·18薪

    1、敏捷PaaS平臺后端開發(fā) 2、基于Docker和Kubernetes容器技術(shù)實現(xiàn)阿里云PaaS平臺，包括DevOps、基礎(chǔ)中間件產(chǎn)品等平臺功能的開發(fā) 3、負(fù)責(zé)實現(xiàn)云原生體系下復(fù)雜應(yīng)用的編排和自動化運維，實現(xiàn)阿里PaaS、SaaS等產(chǎn)品的自動化運維和產(chǎn)品化輸出

  • 區(qū)域銷售代表18-25k·18薪

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司銷售目標(biāo)，制定工作計劃，完成個人銷售指標(biāo)； 2.組織解決方案技術(shù)人員開展項目銷售工作； 3.熟悉產(chǎn)品知識，向用戶講解產(chǎn)品和解決方案； 4.簽訂銷售合同，協(xié)調(diào)項目實施，完成收款；

  • 區(qū)域客戶經(jīng)理18-25k·18薪

    1.根據(jù)公司銷售目標(biāo)，制定工作計劃，完成個人銷售指標(biāo)； 2.組織解決方案技術(shù)人員開展項目銷售工作；

  • 人力資源總監(jiān)36-54萬

    1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。

  • 機械軍工行業(yè)研究崗32-45萬

    工作職責(zé) 1、對機械及軍工行業(yè)及上市公司進行動態(tài)研究、跟蹤和投資價值分析，撰寫行業(yè)和上市公司研究報告； 2、對行業(yè)的重點上市公司的季報、中報與年報進行分析研究； 3、對所屬行業(yè)的股票進行分析，提供行業(yè)股票組合建議，完成對機構(gòu)客戶的服務(wù)與股票推介。

  • Android24-36萬

    1、與產(chǎn)品設(shè)計師、后端工程師協(xié)作，參與設(shè)計和開發(fā)公司相關(guān)軟件產(chǎn)品，負(fù)責(zé)移動APP Androd端的技術(shù)實現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)移動APP Androd端關(guān)鍵技術(shù)難題的攻關(guān)，新技術(shù)的調(diào)研工作，以實現(xiàn)復(fù)雜的功能需求； 3、負(fù)責(zé)安排具體項目的系統(tǒng)設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計，控制設(shè)計質(zhì)量，確保項目按期完成。

  • 市場總監(jiān)33-46萬

    1.負(fù)責(zé)集采客戶的對接及拓展工作，維系公司與客戶良好的合作關(guān)系，完成公司分配的業(yè)績指標(biāo)。 2.負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)拓展策略和計劃，并組織執(zhí)行；

  • 交易研究崗32-45萬

    1、根據(jù)投資經(jīng)理指令，及時、準(zhǔn)確地執(zhí)行交易操作，包括資金和現(xiàn)券詢價等，并及時反饋成交情況和市場信息； 2、維護并拓展交易對手，保持緊密聯(lián)系與合作；

  • 模擬IC設(shè)計工程師46-52萬

    職責(zé)描述： 1、CMOS 模擬電路設(shè)計，高速serdes接口, LDO, OSC, equalizer，VCO等。 2、指導(dǎo)版圖設(shè)計工程師完成模擬電路版圖設(shè)計，電路版圖的后仿真。 3、協(xié)助測試工程師制定測試方案，完成芯片測試debug，以及樣品IC的測試到最終量產(chǎn)所需的相關(guān)支持。

  • 安卓開發(fā)工程師26-39萬

    1、與產(chǎn)品設(shè)計師、后端工程師協(xié)作，參與設(shè)計和開發(fā)公司相關(guān)軟件產(chǎn)品，負(fù)責(zé)移動APP Androd端的技術(shù)實現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)移動APP Androd端關(guān)鍵技術(shù)難題的攻關(guān)，新技術(shù)的調(diào)研工作，以實現(xiàn)復(fù)雜的功能需求；

  • python測試工程師18-25k·18薪

    1：有python測試經(jīng)驗，懂自動化測試，可以接受路測。 2：統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷。畢業(yè)證學(xué)位證要齊全。

  • 法律部負(fù)責(zé)人23-38萬

    規(guī)劃法律部的自身發(fā)展，并全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常事務(wù)管理； 擬定部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃并實施； 對外協(xié)調(diào)與有關(guān)管理部門、分支機構(gòu)的關(guān)系； 總體負(fù)責(zé)本部門與公司其他部門或公司以外的聯(lián)絡(luò)與交流； 對公司的重要經(jīng)營管理舉措提供法律意見，解答公司各部門及分支機構(gòu)的法律咨詢； 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

  • web前端開發(fā)工程師18-25k·18薪

    1、3年以上前端開發(fā)經(jīng)驗； 2、熟練掌握HTML5、CSS3、ES6、Es7等前端知識； 3、熟悉vue，有實際項目開發(fā)經(jīng)驗，能夠獨立進行項目開發(fā)；

  • ba工程師20-30k·12薪

    1.統(tǒng)招二本學(xué)歷，4年及以上工作經(jīng)驗。 2.必須滿足有PLM領(lǐng)域相關(guān)項目的需求分析經(jīng)驗。悉敏捷開發(fā)流程，可帶領(lǐng)開發(fā)團隊進行迭代運作，掌握業(yè)務(wù)架構(gòu)，應(yīng)用架構(gòu)，it需求管理，項目管理等基本知識。 3.有良好的溝通技巧，擅長引導(dǎo)，歸納總結(jié)客戶需求，有良好的視覺設(shè)計能力？ 4.了解DevOps方法論者優(yōu)先。

  • java開發(fā)工程師18-25k·18薪

    1、本科及以上學(xué)歷、理工科相關(guān)專業(yè)，4年及以上相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗； 2、熟悉主流開源框架，能深入了解原理和機制，如Spring、SpringMvc、Mybatis等，有分布式研發(fā)、大型項目優(yōu)先考慮；

  • 實施服務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)20-39萬

    1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略及SCRM客戶的生命周期管理，需要具備中高層的對話能力，通過深入分析續(xù)約率、續(xù)費率等關(guān)鍵指標(biāo)，給出公司級的業(yè)務(wù)規(guī)劃及策略； 2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、管理和發(fā)展客戶成功相關(guān)業(yè)務(wù)和團隊，制定并優(yōu)化制度和流程，提升客戶滿意度和凈推薦值，帶領(lǐng)部門完成客戶的留存、續(xù)約、續(xù)費、增購等關(guān)鍵目標(biāo)； 3、理解客戶業(yè)務(wù)目標(biāo)，帶領(lǐng)團隊為客戶提供優(yōu)質(zhì)、主動的服務(wù)，包括但不限于項目管理、電子簽約管理賦能、日常服務(wù)優(yōu)化、業(yè)務(wù)場景開發(fā)等；

  • 大數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)師18-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)設(shè)計（如數(shù)據(jù)開發(fā)平臺），大數(shù)據(jù)技術(shù)體系，以及大數(shù)據(jù)平臺的整體規(guī)劃； 2、搭建數(shù)據(jù)平臺技術(shù)框架，安排開發(fā)人員進行開發(fā)，并解決開發(fā)過程中細(xì)節(jié)問題； 3、對數(shù)據(jù)平臺安全性，數(shù)據(jù)質(zhì)量保障方面進行深入思考，保障平臺數(shù)據(jù)安全和數(shù)據(jù)質(zhì)量。
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