如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網(wǎng)羅高級人才的好方式，其所提供的獵頭服務(wù)有效的促進(jìn)了人力資源的合理配置。如今，企業(yè)正在尋找的高級人才流動的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經(jīng)發(fā)展成為了一種產(chǎn)業(yè)。
那么，獵頭公司為什么會在我國興起呢？近兩年來，在國際資本的影響下，我國各行各業(yè)均出現(xiàn)了明顯的市場發(fā)展。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型了，一個十分嚴(yán)峻的問題出現(xiàn)了，那就是人才的短缺，特別是高級人才的缺少。例如，在IT行業(yè)里，高端的軟件人才的缺口就達(dá)到了二十多萬，此外，物流行業(yè)、金融行業(yè)也普遍存在著人才缺口的現(xiàn)象。隨著中國的服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，我國的外包服務(wù)收入也相當(dāng)可觀，有時候高工資反而聘不到人，這導(dǎo)致了外包服務(wù)行業(yè)的人才缺口。
獵頭公司就可以進(jìn)行專門的高端招聘，優(yōu)勢特別的明顯，整個運作流程包括有接受委托、搜尋人才，然后再評價人才并推薦候選人，這幾個環(huán)節(jié)是相輔相成的，有利于良好的完成高端人才資源配置。通過對獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，獵頭公司會將人才的不良事跡記錄下來，這樣就可以有效的降低雙方在招聘與選擇方面的信息不對稱性，選擇成本會降低。
此外，獵頭公司的整個招聘過程是保密的，更節(jié)省時間，而且效率更高，可量身定做。
