現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級(jí)人才的時(shí)候都會(huì)通過獵頭招聘公司，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時(shí)，也會(huì)不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級(jí)人才一般也是通過獵頭來跳槽的。
企業(yè)怎樣才能選擇適合自己的優(yōu)秀人才呢？找獵頭招聘公司固然是不錯(cuò)的，但是現(xiàn)在獵頭招聘公司的入行門檻是很低的，任何人都可以注冊(cè)一個(gè)獵頭招聘公司的，這也就導(dǎo)致了在獵頭公司市場(chǎng)上，出現(xiàn)了服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)能力良莠不齊的現(xiàn)象。
市場(chǎng)上的很多招聘公司都是打著獵頭招聘的幌子的，他們本身是沒有什么實(shí)力的。而且這些獵頭招聘公司為了獲取更多的客戶，都會(huì)在價(jià)格上做文章，會(huì)用低價(jià)來吸引客戶的眼睛的。作為一個(gè)企業(yè)要知道，低價(jià)的不一定是優(yōu)質(zhì)的，企業(yè)看中的是服務(wù)的質(zhì)量而不要太過多的關(guān)注價(jià)格，如果選擇了價(jià)格低廉的招聘公司，那么最后自己人才的招聘是會(huì)受到影響的，必然影響到自己公司人力資源的良性發(fā)展。
此外就是企業(yè)本身在需要人才的時(shí)候，找到一家專業(yè)的獵頭招聘公司就可以了，千萬不要同時(shí)找多個(gè)獵頭招聘公司為你合作，要知道這樣做最終是害人害己的，一旦被獵頭公司發(fā)現(xiàn)你同時(shí)和幾家公司合作，沒有一家招聘公司是會(huì)愿意為你服務(wù)，因?yàn)槭袌?chǎng)中的人才資源是有限的，不專業(yè)的獵頭顧問會(huì)讓候選人對(duì)招聘企業(yè)的印象減分，從而擾亂獵聘進(jìn)程。尤其是那些大的獵頭公司，更是會(huì)對(duì)與幾家獵頭公司同時(shí)合作的招聘企業(yè)加大審核力度。
