為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?你想得到上司的重用，那就應(yīng)該了解下面的三項準(zhǔn)則，惠州獵頭跟大家一起來了解。
1.不要怕犯錯誤
大多數(shù)人認(rèn)為，如果上司發(fā)現(xiàn)他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹(jǐn)小慎微，開會時坐在最后一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。我認(rèn)為，從不犯錯誤者則表現(xiàn)為缺乏創(chuàng)造力，這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎么樣。保持四平八穩(wěn)者是不會有出頭之日的。
2.重視未來
多年來，令我困惑不解的是，越來越多的人認(rèn)為，只要能圓滿地完成本職工作，并且工作年限長就會有資格被提拔或晉升。這種想法是片面的，老板希望人人都努力做好本職工作，這只是獲取工資的資本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必須做出出人意料的成績。提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現(xiàn)突出，而是因為上司認(rèn)為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過去成績的獎賞，而是對能實現(xiàn)未來目標(biāo)的一種鼓勵。如果上司認(rèn)為你不能勝任某項工作，無論你采取什么辦法，他也不會讓你承擔(dān)重任，這是是否重用一個人的基本準(zhǔn)則。
3.交真正的朋友
我不能過分強調(diào)在公司中建立人與人之間的關(guān)系有多么重要，但我認(rèn)為最好是廣交朋友。不可只注重聯(lián)系和自己同職位的人，這樣會造成領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者格格不入的危險。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼，并發(fā)展與思想進(jìn)步者的關(guān)系。要盡量避開滿腹牢騷者，因為他們會削弱你積極向上的銳氣。
