獵頭招聘為什么靠譜，推薦的人才為什么精準(zhǔn)，當(dāng)然獵頭在做單的過(guò)程中，都是奔著目標(biāo)去，整個(gè)做單流程中也是嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)謹(jǐn)在嚴(yán)謹(jǐn)，篩選獵取，推薦前的面試都是在為精準(zhǔn)推薦做準(zhǔn)備，其中每一個(gè)環(huán)節(jié)都是非常重要的，推薦前的面談更是決定人才是否適合該崗位。推薦前的面談獵頭顧問(wèn)比較側(cè)重哪幾點(diǎn)?
性格
在篩選簡(jiǎn)歷方面獵頭顧問(wèn)并不能很直觀的了解到候選人是什么樣的性格，候選人的性格和崗位是否匹配這是獵頭比較關(guān)注的重點(diǎn)，比如候選人本身性格是那種比較慢熱型的人，而企業(yè)的本身的風(fēng)格就是那種比較活躍的，那這樣的候選人完全去企業(yè)是不符合的，就算成功入職，那候選人也有很大可能因?yàn)檫m應(yīng)不了這種環(huán)境而離職，所以性格這點(diǎn)也是獵頭在面談環(huán)節(jié)比較側(cè)重的問(wèn)題。
專(zhuān)業(yè)
專(zhuān)業(yè)當(dāng)然是不可忽視的，有的候選人，經(jīng)驗(yàn)比較豐富，而簡(jiǎn)歷只是大致呈現(xiàn)出他的職業(yè)經(jīng)歷，而獵頭顧問(wèn)面談環(huán)節(jié)，可以細(xì)化的了解候選人的專(zhuān)業(yè)能力，當(dāng)然這點(diǎn)也是最重要的，其他能力再好，專(zhuān)業(yè)能力不行也是要被past的，畢竟企業(yè)招聘人才是能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，畢竟是商場(chǎng)，最終還是會(huì)回歸利益的本身。
