獵頭這份工作常被稱為閱人無數(shù)的職業(yè)。而不少成功的獵頭都總結(jié)，其實，無論公司大小，只要服務專業(yè)，獵頭公司就能找到生存的土壤。對客戶而言，選獵頭公司，其實就是在挑顧問。而不少獵頭說，一個好的“獵”者，每天可能有80%的時間都在打電話。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？成功的獵頭又是怎樣煉成的？小編通過與多位資深獵頭接觸，將其總結(jié)的相關挖人經(jīng)為廣大讀者一一道來。
1、獵頭通過電話挖人
獵頭并不是為別人找工作，而是為“那些從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會”。在不同階段的職業(yè)階梯上，這些人有不同的特征和表現(xiàn)。尋找這些稀有資源，獵頭自然得有一雙智慧的雙眼和非同一般的頭腦。
2、獵頭通過面談挖人
雖然電話溝通快速便捷，但一些獵頭表示，他們現(xiàn)在已經(jīng)很少使用打電話這種原始方式初次聯(lián)絡人才了。一個原因是他們尋訪的人才絕大多數(shù)是層面極高的總裁級人才，他們業(yè)務繁忙，身份顯赫，電話接觸效果不佳，也不夠禮貌；另一個原因是，由于獵頭公司通常“挖”的是“總”字級在職人才，所以一般情況下他們接到獵頭電話時都非常猶豫，他們可能會擔心是不是公司在考驗他們。有一家檢驗公司，不少高級檢驗員都接到了獵頭的電話，后來相互一溝通，才知道幾乎每個人都接到了所謂的獵頭的電話，他們這才知道，可能是老板安排的“偽獵頭”。而這樣的事情，也更加讓一些高級人才倍加警惕。
3、獵頭通過轉(zhuǎn)型挖人
過去，獵頭公司的行動方式基本是，搜尋合適候選人，說服候選人跳槽，快速撮合促成業(yè)務，拿到傭金。但現(xiàn)在，獵頭公司在獵人時，越來越多地關注候選人的職業(yè)生涯規(guī)劃，甚至專門開設了職業(yè)生涯規(guī)劃的咨詢業(yè)務。
