改革開放以后，我國各新銳行業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展，獵頭行業(yè)也搭上了這班高速發(fā)展的經(jīng)濟列車，涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀的獵頭顧問，他們有自己獨特的獵人方式。
1.優(yōu)秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1萬個候選人，重要且匹配的永遠的只有幾個。而且渠道一定是需要去維系與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙會給你很多優(yōu)秀候選人。不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠么？
2.獵頭這門職業(yè)，就是天下武功唯快不破，如果你不早下手，可能你的獵物就會被別人搶走，所以關(guān)鍵的職位一定要出手快，出手狠。我們HR都自認被瑣碎的公司事務(wù)困住，脫不開身，但你要知道你的對手也在找這位候選人，不主動出擊的HR，很有可能就只能選別人剩下的了。
3.優(yōu)秀的獵頭從來都不會覺得與候選人溝通困難，因為提前做好功課的他們已經(jīng)甚至連候選人的脾氣與品性都了若指掌。如果脾氣品性不好的，連面談的機會都不會有。未雨綢繆，這句話不僅對獵頭有用，對HR同樣有用。不僅是高端職位，就連一些基礎(chǔ)職位，做好事前準備工作，對招聘的開展都極為有益。因為招聘不是HR來挑人才，而是人才和公司的雙向選擇。
4.獵頭會花大量的精力去研究候選人的背景、性格、需求，因為他們知道這些是撬動他們的杠桿。中高端招聘，重點不是你能給他們什么待遇，而是你如何讓這些候選人想要來和你共事。HR不僅是一個高情商的行業(yè)，更是一個需要有洞察力，懂心理學的行業(yè)。不能洞悉候選人的HR，不是一個好HR。
5.獵頭平時與任何候選人面談的時候，都會關(guān)注他們的同級關(guān)系與上下級關(guān)系，因為獵頭知道，這位候選人的背后，可能會有一大波他需要的人才。這對于普通的HR來說同樣適用，因為你缺乏的，正是資源。每一個高端的候選人背后，都是一張人脈關(guān)系的大網(wǎng)，你完成的不是一次招聘，而是一次資源整合。
