今天的職場人已不會像以往一樣接到獵頭電話還大驚小怪，但仍會有獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么，怎樣才能成為他們的目標(biāo)，能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問。通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發(fā)掘更多的候選人，當(dāng)前的職場人對于職業(yè)的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡歷留給獵頭公司以作備份。
對于比較成熟的職場人，要經(jīng)常更新自己的簡歷，并且同時和幾個獵頭顧問保持長線聯(lián)系，即便不準(zhǔn)備跳槽，也可以了解一些市場行情。
獵頭公司最看重的簡歷三大要素：
要素一：曾任職企業(yè)。曾任職企業(yè)所在行業(yè)，任職企業(yè)是否在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，有無名企或跨國企業(yè)的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在的企業(yè)都希望能聘用到有跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)的人才。
要素二：職位。職責(zé)大小，行業(yè)深入程度，有無較資深的管理經(jīng)驗（5-7年），專業(yè)技術(shù)水平在業(yè)內(nèi)是否有足夠的優(yōu)勢。
要素三：業(yè)績。獵頭觀點(diǎn)，業(yè)績才是最有說服力的職位描述，個人能力和資歷用工作業(yè)績、數(shù)字、案例和獎勵來進(jìn)行描述遠(yuǎn)比大段大段的文字有說服力。
