現(xiàn)如今，相信很多朋友在公司里打拼多年，就是希望能夠盡快升職加薪，這樣可以讓自己想象到更高品質(zhì)的生活，尤其是在三十歲左右的年齡，然而只是大多數(shù)職場朋友他們不懂得職場上的潛規(guī)則，很容易導(dǎo)致得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事，想要實現(xiàn)所謂的目標確實難上加難。香港獵頭說年輕人應(yīng)該盡快懂得以下這三個潛規(guī)則，30歲前，讓你能夠在職場上得到領(lǐng)導(dǎo)的器重和提拔。
第一、順從領(lǐng)導(dǎo)的提議
大家在職場工作應(yīng)該明白這一點，因為在職場上你經(jīng)常跟同事以及領(lǐng)導(dǎo)共事，領(lǐng)導(dǎo)所安排的任務(wù)，如果你沒有在規(guī)定時間內(nèi)去完成，而且總是跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，那么就意味著你不同意領(lǐng)導(dǎo)的觀點和提議，有些員工他們認為自己的提議和建議對公司的發(fā)展有很大利處，可是卻由此反對領(lǐng)導(dǎo)，不尊重領(lǐng)導(dǎo)的建議，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺。
出于你這樣的表現(xiàn)讓領(lǐng)導(dǎo)顏面盡失，那么你在公司的地位就岌岌可危了，因為在公司里，領(lǐng)導(dǎo)掌握著實權(quán)，你在公司只是普通的員工，一旦你不順從領(lǐng)導(dǎo)的提議被公司勸退更是在情理之中。
第二、像同事一樣應(yīng)付工作
不少職場人他們在公司里都有一些打工思維，他們并不想著為公司盡心盡力的服務(wù)，所以他們不會去考慮到團隊的協(xié)作，更不會跟同事在一起互幫互助，凡事都會保持著事不關(guān)己的心態(tài)，有些時候即便是公司到了危急關(guān)頭，他們?nèi)匀粫３种降膽B(tài)度，不過這類員工很容易像同事一樣去應(yīng)付工作，應(yīng)付公司的任務(wù)，影響整個團隊的氛圍，那么在最后領(lǐng)導(dǎo)把你拉進黑名單，不給你升職加薪是情有可原的，因為在職場上，你特別自私自利，而且沒有責(zé)任感，公司領(lǐng)導(dǎo)是絕對不會重用你這類員工的。
第三、孤立領(lǐng)導(dǎo)
在職場上，有些年輕人他們就是做錯了選擇，比如說在選擇跟領(lǐng)導(dǎo)一起共事合作的時候，他們不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，而是選擇孤立領(lǐng)導(dǎo)特立獨行，他們總覺得憑借自己的能力完全可以應(yīng)付工作，而且他們并不信任領(lǐng)導(dǎo)，不愿意成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，那么在職場上是無法像其他同事一樣受到提拔和器重的，因為你在公司里能力再強，而現(xiàn)在公司的團隊任務(wù)都需要幾位員工在一起互幫互助，才能夠高效率的去完成工作任務(wù)，但是你卻在公司里恰恰相反，那么更別想被領(lǐng)導(dǎo)所器重了！
