人才庫是體現(xiàn)獵頭公司實力的表現(xiàn)，而獵頭公司想要累積一個上萬人的數(shù)據(jù)庫，就必須通過各種渠道去搜尋簡歷增加到里面去。人才儲備需要花費很多時間和精力，但人才庫又是獵頭公司做單必不可缺少的輔助，為此我們來了解一下，獵頭公司如何建立人才庫，哪些方法最快最有效？
１、通過獵頭顧問來累積建立人才庫
對于獵頭公司而言，不管用什么方法來建立人才庫，通過獵頭顧問來累積建立人才庫始一直是最長遠(yuǎn)的方式。獵頭顧問在日常工作中，可以將其他渠道獲得的簡歷上傳到獵頭公司的人才系統(tǒng)中去，這樣在累積一段時間后，人才庫就會變得充盈。所以獵頭公司想要快速建立人才庫，就要對公司的人才系統(tǒng)進(jìn)行管理，這樣才能加快人才庫的建立。
２、通過行業(yè)交流活動來建立人才庫
每個行業(yè)都會舉辦各種交流活動，大型商業(yè)活動等等。獵頭公司就可以派出一些獵頭顧問去參加這樣的行業(yè)交流活動，在活動上多結(jié)識一些人才，與人才交換名片，互相加微信，在回去以后就可以與人才聊天，獲取對方的簡歷。獲得簡歷后就可以上傳到人才系統(tǒng)，擴(kuò)充人才庫。
３、通過與同行交換資源來建立人才庫
在獵頭行業(yè)，獵頭們是可以互相交換資源的，那么獵頭就可以與其他獵頭交換相應(yīng)的資源，利用這樣的渠道來獲取需要的簡歷。再將簡歷上傳到獵頭公司的人才管理系統(tǒng)里面，這樣的方法可以加快填充人才庫。
當(dāng)然，獵頭公司建立人才庫的重要功能，還是為了方便獵頭們可以對人才快速定位，識別、鑒定、甄選合適的人才，確保能夠響應(yīng)客戶的緊急需求，幫助獵頭們能夠快速做單。因此，獵頭公司想要快速建立人才庫，可以采用以上三點方法，但最重要的是獵頭公司要善于管理人才系統(tǒng)，建立有效的人才庫。
