在換了一份工作之后，首先要學(xué)會的就是如何跟HR談薪資。很多時候同樣的水平，你掌握一些談薪資的技巧，對于工資上漲幅度是很有幫助的。資深HR獵頭給出4點建議。
第一點建議：一般來說公司的HR是決定不了新員工工資的，他們會根據(jù)你在面試后的綜合表現(xiàn)給出一個范圍框架。真正能夠決定你工資的是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，也就是說你的最終面試官。所以說你如果能夠搞定這個最終面試官的話，很大程度上能夠拿到比較好的薪水。
而在最終面試官之前，他們會先讓HR跟你談一輪工資，而且是按照范圍的最低標準來談的，畢竟部門也是有用人成本的，老板也不希望每個部門的費用太高。
第二點建議：HR在領(lǐng)導(dǎo)授意下跟你談工資，先是以最低標準談，而這個時候求職者可以討價還價。這個時候我們不要害羞，積極爭取工資就夠了。對于HR來說，因為他們也是有業(yè)績要求和KPI考核，如果你態(tài)度堅決一點，HR會給出自己權(quán)限范圍內(nèi)的最高值。
第三點建議：在面試過程中，HR肯定會問到你過去工資是多少？這個時候除了拿出自己過去的工資流水之外，比如你們以前單位福利比較好，車補，房補，通信補助等，一定要跟HR詳細說清楚。如果在你能力不錯的情況下，HR也許會幫你爭取更高一點的薪資留住你。
第四點建議：你要提前了解清楚，自己的能力在同行業(yè)中是個什么樣的薪資水平，不能胡亂要價。有些人在職場中不太自信，為了求得一份工作往往不在乎一點小錢。但實際上你基礎(chǔ)薪水的高低，會決定你以后的收入，比如每年工資上漲10%的話，10年下來收入會相差很遠，薪水基數(shù)是很重要的。
