候選人面談成功，對獵頭來說是一個好消息，等于說前期做的工作有成效，終于看到了希望。到了這一步，獵頭也不要松懈，因?yàn)槊嬲劤晒Σ攀谦C頭顧問重點(diǎn)的開始，工作還要再做得更扎實(shí)一些，繼續(xù)跟進(jìn)候選人，直至通過使用期，當(dāng)然在過試用期后還要時不時的對候選人跟進(jìn)了解狀況是一個優(yōu)秀的獵頭顧問會做的事情。那獵頭的收尾工作到底怎么做呢?
新手獵頭在獵取候選人時，可能候選人面試成功，新手獵頭就覺得做單已經(jīng)完成了，就等著后期收款就好了，這應(yīng)該是大多數(shù)新手獵頭的流程，但這樣做法做單的成功的真的很少，很多新手獵頭在收款是得到答案卻是候選人并沒有按照規(guī)定的時間的入職，有的候選人是真沒有入職，而有的候選人因?yàn)?a href="http://www.12s2.com/" target="_blank">獵頭沒有跟進(jìn)，企業(yè)私下找到候選人進(jìn)行私下錄用，候選人的也同意了，導(dǎo)致做單失敗。
專業(yè)的獵頭顧問不僅在候選人面試成功后會對候選人人跟進(jìn)，就在候選人過了試用期后也會時不時的跟進(jìn)候選人，只是沒有再做單時頻繁，畢竟雙方都有工作要忙，在做單時，候選人如果面試成功，獵頭也就知道關(guān)鍵的時刻來了，這時候就要對候選人跟進(jìn)密切一點(diǎn)，這時候也關(guān)系到候選人離職問題，在離職的時候候選人也會很多問題，是需要獵頭提前分析清楚的，原企業(yè)對候選人的一個挽留，加薪、升職等，這些只要獵頭顧問剛開始分析到位，就會是很簡單的一個小事情。
