盡管每個職場人都進行過面試，但對于即將與企業(yè)進行面試的候選人來說，獵頭的面試輔導還是必不可少的。獵頭對候選人的面試輔導主要目的就是幫助候選人在面試環(huán)節(jié)全面地展示出自己，尤其是針對這個職位候選人的適合程度。
做單的獵頭，很多時候并不能參與到企業(yè)和候選人之間的現(xiàn)地面試環(huán)節(jié)，這就需要獵頭對整個面試流程進行把控與跟蹤。面試前需要向企業(yè)方確認好面試的流程、面試匯報對象、主要涉及的問題領域，并與候選人做好面試準備，最好提醒候選人也準備幾個想要了解的問題，適時在面試環(huán)節(jié)提出。
要注意的是，獵頭對候選人的面試輔導需要有針對性，要針對這個公司這個崗位，有針對性地去準備才能讓候選人與職位間的匹配程度得到更好的實現(xiàn)。
除了與候選人過面試流程，獵頭還可以提醒候選人可以去看看企業(yè)的官網(wǎng)，多多了解企業(yè)資料，另外準備正裝出席面試，提醒候選人不要遲到，最好提前10分鐘到達，熟悉環(huán)境。如果涉及到談薪資環(huán)節(jié)，候選人應給出范圍而不是具體的數(shù)；與企業(yè)出現(xiàn)分歧的話，候選人不要繼續(xù)談下去而是把問題拋給獵頭。如果由獵頭出面的話還有緩和的余地。
