薪酬對候選人來說也是跳槽中一個重要部分，也有不少的候選人因為薪酬的問題和企業(yè)客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？
薪酬的漲幅主要跟職位和工作能力有關，對于候選人對薪酬的要求，
獵頭公司具體情況具體看待，了解候選人的基本工作狀況職位信息等一些重要的信息。根據(jù)候選人的升值空間、職位重要信息、工作能力的強弱來最終的判斷。
候選人和企業(yè)在薪酬方面有分歧這是常遇到的問題。所以
獵頭公司會了解市場行情薪酬的漲幅，根據(jù)市場判斷企業(yè)給到候選人的薪酬是否合理，如果不合理，獵頭公司也會提出建議的。獵頭顧問也會和候選人交談市場薪酬情況以及跳槽后薪酬的的漲幅。這樣能更好的協(xié)助雙方薪資談判。
候選人能力和職位的匹配度也是獵頭公司關注的問題，一個人候選人能力是否能勝任這個職位是非常重要的，這也關系到
獵頭公司口碑問題，推薦不夠精準是很大的問題。一個候選人能夠拿多少薪資是和他的能力掛鉤的，相同的你為企業(yè)創(chuàng)造的價值也是可以來衡量你薪資的多少。
獵頭公司會根據(jù)行業(yè)市場來具體分析薪酬的漲幅情況，也會根據(jù)市場調(diào)研來總結出相應的報告來幫助更多的職場人，解決薪酬問題。
