應(yīng)聘者到了跳槽換崗季都渴望自己能獲得獵頭的青睞，等來獵頭的電話，幫助自己尋找適合的崗位，若換平時(shí)，可能大部分候選人在接到獵頭公司電話的第一反應(yīng)是皺眉，感覺被打擾。眾所周知，獵頭的工作就是向客戶推薦適合的人才，幫人才走向適合的崗位，獵頭獵的人才都是高端人才，一般情況下，人才不會(huì)獵頭有所反感，但是以下這些獵頭的行為就會(huì)被人才拉入黑名單，看看你是否中招？
獵頭1：有些獵頭給人才打電話，跟推銷人員一樣，在不了解人才需求情況下，一味的闡述推薦的公司、崗位有多好，或者直接說出某公司某職位，這對(duì)于很多不了解該公司的人才來說就是一頭霧水，也沒有繼續(xù)進(jìn)行介紹，人才拒絕來電后還不死心連續(xù)給人才打電話，最終被人才拉入黑名單。
獵頭2：有些獵頭面試候選人時(shí)，對(duì)招聘的行業(yè)以及職位了解知之甚少，沒有提前學(xué)習(xí)的意識(shí)，卻要裝作一副專業(yè)的態(tài)度，其實(shí)你那些心里沒底氣又故作神秘的小伎倆，候選人清楚的很。
獵頭3：有些獵頭好不容易找到一個(gè)合適的候選人，最后企業(yè)給出的薪酬達(dá)不到預(yù)期。為了成單，與候選人交流要求降低薪水標(biāo)準(zhǔn)。
獵頭4：有些獵頭把候選人推薦給客戶前沒有做面試輔導(dǎo)工作，導(dǎo)致候選人不知道面試公司、時(shí)間、地點(diǎn)，面試會(huì)遇到哪些問題，用人方的面試風(fēng)格等等，結(jié)果面試失敗。
獵頭5：候選人面試后最大的愿望是盡快得到面試的結(jié)果，有些獵頭只喜歡給過關(guān)的候選人反饋，會(huì)有意或者無意的忽略掉那些失敗的候選人。
獵頭6：候選人入崗后，有些獵頭認(rèn)為自己的工作完成，沒有做好服務(wù)工作就重新投入新的候選人身上，這樣既不了解用人單位的情況也不了解候選人的工作態(tài)度，失去客戶與人才的認(rèn)可與信賴。
筆者簡(jiǎn)單列舉以上這些常見而被候選人容易被候選人拉入黑名單的獵頭行為，往往從細(xì)節(jié)出可以看出是否是專業(yè)的獵頭，給其他獵頭起提醒作用，減少出錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
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