獵頭公司招人也成了當(dāng)今時(shí)代的主流，獵頭公司也成了很多企業(yè)招人的必選。企業(yè)有人力資源部門為什么還要委托獵頭公司呢？
首先如果是業(yè)務(wù)需要，有的企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)關(guān)系會(huì)一下子招很多人，但是人力資源部門的人員是有限的，短時(shí)間內(nèi)可能無法完成。
獵頭公司可能是他們最好的選擇。
高端的人選企業(yè)人力資源部門可能在短時(shí)間內(nèi)是無法完成的，而且高端的人選也是需要行業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人才能找到的，所以委托獵頭公司可能是他們最好的選擇。
有的企業(yè)招人是需要保密的，那自然是不會(huì)啟用人力資源部門來完成的，因?yàn)閮?nèi)部人力資源部門的保密工作肯定不到位，如果被那位即將被代替的員工知道，可能會(huì)為企業(yè)帶來一些損失。而獵頭公司是需要遵守行業(yè)規(guī)則的，保密就是獵頭行業(yè)規(guī)則的一項(xiàng)。所以獵頭公司會(huì)是他們的唯一選擇。
在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，很多小企業(yè)在委托獵頭公司時(shí)，大多是都是會(huì)覺得獵頭服務(wù)費(fèi)用貴，最終在選擇上卻選擇了不正規(guī)的
獵頭公司合作，而很多小企業(yè)的人力資源部門對(duì)待獵頭公司招人都有兩種心態(tài)，招不到or不合適，對(duì)于獵頭公司來說這也是他們成長的路上必經(jīng)的。
