獵頭公司隨著人們的需求而發(fā)展起來，要想成為行業(yè)有影響力的獵頭公司而被人所熟悉，客戶判斷的依據(jù)是看有多少人才儲備，多少人才渠道，以及找人的速度有多快。所以每家獵頭公司的人才庫應該有大量的人才儲備，那么對于剛入行的獵頭新人而言，如何擴大人才庫從而快速成單呢？
1.從簡歷篩選。剛入行的新人對獵頭行業(yè)不熟悉，人脈也不夠壯大，每家獵頭公司都有自己的渠道收集簡歷，獵頭新人的基礎工作就是把簡歷錄入自己的人才庫，包括，人才的基本信息，學歷，工作經(jīng)驗等等。
2.關注新聞、人力資源相關信息。
獵頭新人要保持對信息收集的敏感度，例如哪個公司大量裁員，亦或哪個公司重組，哪個公司開拓新業(yè)務。一旦有這樣的新聞出來，就意味著有相應的人力資源變動，不管是招人也好，裁人也罷，對于獵頭來說都是機會。
3.運用網(wǎng)站。
如今社交平臺盛行，獵頭新人要懂得運用互聯(lián)網(wǎng)，關于人才招聘，比如：智聯(lián)卓聘、無憂精英網(wǎng)、58同城等等，還有一些網(wǎng)站關于社交，比如：linkedin、赤兔 、脈脈等等。善于運用這些網(wǎng)站積累人脈，結識朋友。
4.轉介紹。
可以運用手機APP，如：微信，QQ，微博，發(fā)布獵頭、招聘有關信息，吸引更多人關注，從而通過朋友的轉介紹認識更多的朋友。
5.參加行業(yè)的活動。
對于新人有機會參加行業(yè)的活動要懂得抓住機遇，想要找到精英人才，最快的方法就是去他們聚集的地方，例如每個行業(yè)的協(xié)會、人才中心等。既可以鍛煉自己的能力又可以結交朋友，擴大人脈。
擴大人脈的渠道成千上萬種，重點是看自己是否有決心要成為頂尖獵頭，筆者列舉以上幾點渠道供大家參考。
