在一般人眼中，獵頭顧問(wèn)往往是出入高端場(chǎng)所、與各種成功人士做朋友的一種高端工作，獵頭顧問(wèn)不僅是高端人才的朋友，更是時(shí)間的朋友。
1、時(shí)間讓獵頭愈發(fā)優(yōu)秀
獵頭顧問(wèn)的成長(zhǎng)離不開(kāi)時(shí)間的積淀，離不開(kāi)一次次的被拒絕與總結(jié)，也離不開(kāi)一次次的學(xué)習(xí)與鉆研。一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)一定是專注于某一特定領(lǐng)域、對(duì)該領(lǐng)域有深刻研究，再加上時(shí)間的累積，以量的變化催化出質(zhì)的改變。獵頭，因時(shí)間而優(yōu)秀。
2、獵頭顧問(wèn)的人脈隨時(shí)間增長(zhǎng)而累積
當(dāng)今最風(fēng)光的行業(yè)要屬金融領(lǐng)域、人工智能以及互聯(lián)網(wǎng)三大行業(yè)，而這三大行業(yè)的人才的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰也是越來(lái)越激烈與殘酷，與之對(duì)應(yīng)的，便是這些領(lǐng)域的高端人才千金難尋。作為一般的獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，每年至少接觸幾百至上千人，而這些人中，真正高端的人才卻不會(huì)占多大的比例，這就需要獵頭顧問(wèn)們有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛以及時(shí)間的積累。
時(shí)間洗滌了茫茫的簡(jiǎn)歷，時(shí)間是獵頭的朋友，時(shí)間也讓獵頭顧問(wèn)們能更清楚的識(shí)別真正的人才。獵頭顧問(wèn)與一個(gè)高端人才可能保持多年的聯(lián)系，甚至可以說(shuō)：獵頭顧問(wèn)是伴隨著高管成長(zhǎng)起來(lái)的，這也是企業(yè)招聘高管往往需要用到獵頭顧問(wèn)的原因。
3、時(shí)間積累下來(lái)的人脈帶來(lái)無(wú)限可能
時(shí)代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業(yè)，對(duì)社會(huì)有豐富的認(rèn)識(shí)，與頂尖人才建立的信任關(guān)系，讓獵頭的發(fā)展具有無(wú)限的可能性。人脈不僅給獵頭帶來(lái)獵頭費(fèi)，聰明的獵頭更擅長(zhǎng)與人選建立深入的信任關(guān)系，通過(guò)彼此資源的交換和人脈的整合，創(chuàng)造出多種多樣的收益方式。
