前2日，董明珠發(fā)布給員工加薪10億，這激勵(lì)政策給員工最好的回報(bào)。本獵頭聽到都興奮不已，渴望成為格力的員工。據(jù)了解，這次加薪是格力電器自2016年以來(lái),第三次宣布員工加薪，加上之前新聞報(bào)道格力投億元建員工宿舍可以看出格力管理者對(duì)員工以及承諾的的重視。
本獵頭最喜歡聽董明珠講的一句話：?jiǎn)T工在為你創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)候，總不能讓他們?yōu)樯疃鴵?dān)憂。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，員工流動(dòng)是正常的事情，公司想要在日益激烈的市場(chǎng)發(fā)展好，就要懂得留住員工。與其花時(shí)間去招聘、培訓(xùn)新員工，還不如在企業(yè)實(shí)施激勵(lì)政策留住員工，有句老話說(shuō)“錢不是無(wú)所不能”，但“沒(méi)錢不能”，給人才以獲得最大的財(cái)富才能讓員工在企業(yè)工作安心，這點(diǎn)格力管理者做的好。
此外，本獵頭還欣賞董明珠的個(gè)性：雷厲風(fēng)行，言出必行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做事就應(yīng)該雷厲風(fēng)行，以只爭(zhēng)朝夕的精神迎接機(jī)遇與挑戰(zhàn)。對(duì)于已經(jīng)確定的方針、既定目標(biāo)、各項(xiàng)任務(wù)的貫徹落實(shí)，而且還要迅速實(shí)施。同時(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)者一旦出言發(fā)令了，就一定要“言出必行”。如果是“言出不行”便可能會(huì)失去人心，失去下屬的尊重。因?yàn)楣镜念I(lǐng)導(dǎo)者不但只是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者身份，也是公司的管理的形象代表。
一開始，本獵頭還以為董明珠是格力的創(chuàng)始人，憑她高調(diào)的做事方法，不容否認(rèn)，她確實(shí)是位成功的領(lǐng)導(dǎo)者，她能審時(shí)度勢(shì)，因時(shí)制宜，因地制宜，無(wú)論是對(duì)格力還是員工的發(fā)展，都擔(dān)起著重要角色?，F(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作提出了新的要求，但歸根到底都市為了企業(yè)，企業(yè)要想在行業(yè)立足就要懂得留住人才。
