獵頭公司是專業(yè)招聘高級人才，而且能招到適宜的人才，專業(yè)獵頭顧問為什么能快速找到候選人？十大獵頭公司從以下幾個方面談起。
獵頭找人有幾個基本原則：
1.咱們請人即是要處理疑問，不必逃避，像麥肯錫相同，要窮舉實際，理順業(yè)務(wù)流程；
2.世上也沒有圣人，不是請一自個就可以處理一切疑問，崗位規(guī)劃要合理，有時引進(jìn)人才、處理疑問要分步走；
3.清晰要害責(zé)任和用人要求；
4.找出要害評估要素和人選模板、方針公司；
5.用放大鏡找長處，用乙方的心態(tài)去請人，了解自個的工作規(guī)劃和近期方針；
6.從專業(yè)的、第三方的視點(diǎn)，甄選和匹配。
作為專業(yè)的獵頭公司參謀，知道公司到底需要處理啥疑問，需要啥人去處理，這自個在那里，怎么去請，以及這自個的工作方針；
獵頭參謀是實際版的，不是抱負(fù)版的；獵頭參謀的方針是處理首要疑問，而不是一切細(xì)節(jié)疑問，這自個選應(yīng)該是客觀存在的；
獵頭公司參謀是第三方，會思考兩邊的需要，供給的是專業(yè)參謀服務(wù)，咱們會幫忙兩邊剖析，瓜熟蒂落的得出結(jié)論；
求職者免于勞累奔波的長途面試，在簡歷保密的一起，供給與雇主直接、開放、接近的溝通渠道。幫忙雇主在自個的辦公室里舉行招聘會和進(jìn)行無間隔面試。咱們而且供給篩選招聘會求職者的決議計劃東西。
