mapping屬于獵頭行業(yè)的術(shù)語之一，什么是mapping？十大獵頭公司之一的高邦獵頭顧問為大家介紹。Mapping是地毯式的搜尋，通俗來講是制作人才地圖。Mapping可以是顧問本身作為積累候選人的一種方法，也可以是為客戶提供附加價值的一種服務(wù)。
Mapping的形式是多種多樣的，很多客戶愿意為mapping“買單”，這往往取決于mapping本身是否高度契合客戶的實際需求。
Mapping的劃分
a按行業(yè)劃分
b按組織架構(gòu)劃分
c按case劃分
Mapping的目的
a了解行業(yè)情況、企業(yè)的組織架構(gòu)、薪資的情況、人選情況等
b建立自己的人才資源庫，做好候選人積累
c展示自己的專業(yè)度
d最后是我們的最終目的：完成case
如何做Mapping
針對某一個公司的架構(gòu)mapping
通過熟人和網(wǎng)絡(luò)信息構(gòu)建出大致框架，哪怕框架不確定，也要先畫出來。在初期階段可以通過該公司中自己熟知的CDD去問出大致的框架，所謂大致框架是指分幾個職能部門、幾大事業(yè)部，這時候搭建的框架不需要考慮準(zhǔn)確性，是給到自己一個大概念。至于準(zhǔn)確性在后期跟候選人溝通的數(shù)量增加，有大把時間可以去修正和完善。如果沒有熟知的候選人，可以通過人才網(wǎng)站上一些敏感度較低的部門的候選人去獲取初步信息。有了初步框架，開始去填充信息，分部門自上而下地細(xì)化結(jié)構(gòu)。為什么是自上而下地細(xì)化結(jié)構(gòu)呢？通常情況下，職位不是很高的候選人更愿意分享信息。
