面試時，我們對于這個想要的崗位究竟有沒有可能了？最鮮明的答案其實已經(jīng)呈現(xiàn)在面試官的種種行為中，獵頭講學(xué)會觀察這幾個特點，你就可以很快知道你的面試結(jié)果還有沒有希望。
一、面試官當(dāng)場確定下次面試時間。
一般情況下，當(dāng)你參加完第一輪面試，面試官通過篩選后，會通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者參加第二輪面試。但如果你在第一次面試結(jié)束時，面試官就直接跟你確定了下一次的面試時間，這基本就是你已經(jīng)順利通過第一次面試的信號。
二、面試官認(rèn)真回答你的提問
當(dāng)面試快要結(jié)束時，面試官都會詢問求職者有沒有什么想問的問題，那么當(dāng)面試官對你很有好感時，你提的問題他都會認(rèn)真解答。
三、面試官談?wù)摴镜那闆r和其他崗位
面試官對你很有興趣時，確定想聘用你的時候，他會擔(dān)心你對公司不夠滿意，于是會選擇用額外的時間，跟你聊一聊公司的文化跟優(yōu)勢，并且會告訴你公司還有很多好的職位，與你想應(yīng)聘的這個崗位一樣都非常適合你。
獵頭需要你注意一下：這三大信號并不是準(zhǔn)確的“順利通過面試”的信號，沒有面試官會刻意去做這些行為，也有可能做了這些行為的面試官，的確對你非常有好感，但可能后來來的應(yīng)聘者更加優(yōu)秀。但是這些行為，至少代表著你在這場面試中的優(yōu)勢。
